Назик Кыз - общественное объединение девушек с инвалидностью

  • Home
  • Kyrgyzstan
  • Bishkek
  • Назик Кыз - общественное объединение девушек с инвалидностью

Назик Кыз - общественное объединение девушек с инвалидностью Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Назик Кыз - общественное объединение девушек с инвалидностью, Non-Governmental Organization (NGO), 191 Abdrahmanov Street, Bishkek.

Основной целью ОО «Назик- Кыз» являются: Повышение и стабилизация социального уровня жизни молодёжи с инвалидностью, обеспечение гарантированности прав, создание и внедрение идей независимой жизни в городе, внедрение идей социальной модели инвалидности.

Организация Объединенных Наций зафиксировала тревожную тенденцию: количество подтвержденных случаев сексуального насилия...
08/06/2026

Организация Объединенных Наций зафиксировала тревожную тенденцию: количество подтвержденных случаев сексуального насилия в условиях вооруженных конфликтов за последний год увеличилось более чем в два раза.

Согласно ежегодному докладу ООН, в 2025 году было зарегистрировано 9 788 подтвержденных случаев сексуального насилия в 21 стране, затронутой конфликтами. Среди пострадавших - женщины, мужчины, девочки, мальчики и люди с инвалидностью.

Особую обеспокоенность вызывает положение людей с инвалидностью. В условиях войны они часто сталкиваются с повышенными рисками насилия из-за ограниченной мобильности, зависимости от посторонней помощи, трудностей с эвакуацией и ограниченного доступа к механизмам защиты и правосудия.

Доклад документирует изнасилования, в том числе групповые, принудительные браки, торговлю людьми, похищения и пытки. Возраст пострадавших варьируется от одного года до 70 лет. Многие жертвы продолжают сталкиваться с тяжелыми физическими, психологическими и социальными последствиями на протяжении многих лет.

ООН подчеркивает, что сексуальное насилие по-прежнему используется как инструмент войны, запугивания, репрессий и контроля над населением. Это является грубым нарушением международного гуманитарного права и прав человека.

Для организаций, работающих в сфере защиты прав людей с инвалидностью, этот доклад служит важным напоминанием о необходимости включать вопросы защиты от гендерного и сексуализированного насилия в программы гуманитарного реагирования и поддержки пострадавших. В кризисных ситуациях люди с инвалидностью не должны оставаться невидимыми для систем защиты и помощи.

Каждый пострадавший имеет право на безопасность, поддержку, восстановление и доступ к правосудию независимо от пола, возраста или наличия инвалидности.

В Бишкеке завершился двухдневный тренинг для врачей-экспертов системы медико-социальной экспертизы по применению нового ...
01/06/2026

В Бишкеке завершился двухдневный тренинг для врачей-экспертов системы медико-социальной экспертизы по применению нового Положения о признании гражданина лицом с инвалидностью. Об этом сообщает Министерство труда, социального обеспечения и миграции.

По данным ведомства, обучение организовано совместно с Республиканским центром медико-социальной экспертизы и ПРООН.

В центре программы — положение, утвержденное постановлением кабинета министров от 8 апреля 2025 года № 185. Оно имеет ключевое значение для обеспечения доступа граждан к мерам социальной защиты и государственной поддержке.

Участники детально рассмотрели алгоритмы проведения медико-социальной экспертизы, вопросы документального сопровождения и практические аспекты применения новых норм.

Особое внимание уделено механизмам обеспечения прав граждан, включая проведение освидетельствования лиц, находящихся в местах лишения свободы.

«Ратифицировав Конвенцию ООН о правах инвалидов и реализуя государственную программу «Доступная страна», Кыргызстан последовательно укрепляет систему защиты прав лиц с инвалидностью и расширяет возможности для их полноценного участия в жизни общества. ПРООН продолжает поддерживать эти усилия через совершенствование законодательства, укрепление потенциала государственных институтов и развитие профессиональных компетенций специалистов», — отметили в Минтруда.

Когда женщина с инвалидностью ищет работу, ей часто приходится проходить не одно собеседование, а сразу два испытания - ...
28/05/2026

Когда женщина с инвалидностью ищет работу, ей часто приходится проходить не одно собеседование, а сразу два испытания - борьбу с гендерными стереотипами и борьбу с предвзятым отношением к инвалидности.

Это и называется двойной дискриминацией.

Даже сегодня многие работодатели по-прежнему считают, что женщинам «сложнее справляться» с серьезной работой. А если женщина еще и пользуется инвалидной коляской, имеет нарушение слуха, зрения или другую форму инвалидности, количество предубеждений увеличивается в несколько раз.

Вместо вопросов о профессиональных навыках женщины с инвалидностью часто слышат совсем другое:
«А вы точно сможете работать?»
«Кто будет вам помогать?»
«У нас нет условий»
«Наверное, вам будет тяжело»
«Наш коллектив не готов»

Иногда отказ происходит еще до собеседования - достаточно увидеть фотографию, узнать об инвалидности или понять, что человеку нужна доступная среда.

При этом женщины с инвалидностью получают образование, осваивают профессии, ведут бизнес, работают в IT, медиа, образовании, юриспруденции, общественном секторе и многих других сферах. Многие ежедневно вынуждены быть сильнее, организованнее и устойчивее, чем люди без инвалидности, просто чтобы жить обычной жизнью.

Но общество до сих пор часто воспринимает женщин с инвалидностью не как специалистов, а как людей, которых нужно жалеть. И это одна из главных проблем.

Особенно тяжело женщинам, живущим в регионах, где недоступны транспорт, здания и даже базовая инфраструктура. Из-за этого многие оказываются финансово зависимыми от родственников или вынуждены соглашаться на низкооплачиваемую и нестабильную работу.

Труд - это не привилегия и не «одолжение» со стороны работодателя. Это право каждого человека.

Инклюзивное трудоустройство - это не про жалость. Это про равные возможности, доступную среду и уважение к профессионализму человека.

Когда женщина с инвалидностью получает работу, она получает не только доход. Она получает независимость, безопасность, уверенность в себе и возможность самостоятельно принимать решения о своей жизни.

И чем раньше общество это поймет, тем больше талантливых и сильных специалистов мы перестанем терять.

25/05/2026

В организации «Назик-Кыз» прошла интервизия для специалисток с приглашенным тренером 🤝

В ходе тренинга участницы обсудили основы психологического консультирования, этику в работе психолога, а также сложные случаи, с которыми сталкиваются специалисты и сотрудники колл-центра.

Особое внимание уделили темам утраты и горя, одиночества и отчуждения, а также поиску профессиональной поддержки в эмоционально непростых ситуациях.

Практическая часть включала работу с МАК-картами, разбор рабочих кейсов и обсуждение собственных профессиональных трудностей. Вместе участницы искали решения, делились опытом и укрепляли навыки поддержки людей, обращающихся за помощью.

Такие встречи помогают не только повышать профессиональные компетенции, но и сохранять внутренний ресурс специалистов, которые ежедневно работают с чувствительными и сложными историями 💙

20/05/2026

Люди с инвалидностью пожаловались в УПСМ Бишкека на водителей автобусов

Люди с инвалидностью пожаловались в управление Патрульной службы милиции Бишкека на трудности при посадке в общественный транспорт. Об этом сообщили в ведомстве.

В связи с этим сотрудники УПСМ обращаются ко всем водителям автобусов с предупреждением и настоятельной просьбой соблюдать культуру обслуживания пассажиров, проявлять уважение и оказывать необходимую помощь людям с ограниченными возможностями при посадке и высадке.

УПСМ напоминает, что внимательное и ответственное отношение к каждому пассажиру является обязанностью водителей и важной частью безопасности дорожного движения.

14 мая 2026 года в городе Ош, в культурно-образовательном центре «Асман», прошел тренинг по продвижению трудовых прав лю...
18/05/2026

14 мая 2026 года в городе Ош, в культурно-образовательном центре «Асман», прошел тренинг по продвижению трудовых прав людей с инвалидностью. Мероприятие состоялось при финансовой поддержке Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики.

Главная цель тренинга - повышение осведомленности общества и работодателей, расширение экономических возможностей и социальной интеграции женщин и людей с инвалидностью.

Участниками стали представители министерства, родители детей с инвалидностью, молодые люди с инвалидностью, представители ОшГУ и НПО-партнеров. Всего участие приняли 18 человек.

Круглый стол прошел в формате открытого диалога: что говорит закон, почему инклюзивный найм выгоден бизнесу и какие решения чиновники могут начать внедрять уже сейчас.

Во время встречи участники обсудили важные факты. Согласно Трудовому кодексу КР, отказ в приеме на работу из-за инвалидности является незаконным. Также компании, где работает более 20 сотрудников, обязаны выделять 4% рабочих мест для людей с инвалидностью.

При этом одной из главных проблем остается слабое исполнение закона. Многие работодатели не знают о квотах и льготах, а значительная часть зданий все еще остается недоступной.

Особое внимание уделили экономическим выгодам инклюзивного трудоустройства. Для бизнеса предусмотрены налоговые льготы, преимущества при участии в тендерах и доступ к программам международных доноров. Кроме того, работодатели получают мотивированных и ответственных сотрудников.

Участники также обсудили основные барьеры: недоступную инфраструктуру, нехватку информации, бюрократические сложности и существующие стереотипы в обществе.

По итогам круглого стола были предложены конкретные шаги:
📌 провести аудит доступности зданий мэрии и акимиата
📌 организовать ярмарку вакансий для людей с инвалидностью
📌 провести тренинги по этике общения для государственных служащих

Главный вывод встречи прозвучал просто и точно:
Инвалидность - это не приговор. Настоящий барьер - это закрытые двери и страх общества перед переменами.

Открывая возможности для людей с инвалидностью, Кыргызстан открывает возможности для собственного развития.

В государственных и муниципальных учреждениях вводят специальную квоту для граждан с инвалидностью. Депутаты одобрили по...
18/05/2026

В государственных и муниципальных учреждениях вводят специальную квоту для граждан с инвалидностью. Депутаты одобрили поправки к Закону «О государственной гражданской и муниципальной службе» во втором чтении. Инициаторами выступили депутаты ЖК.

Отмечается, что согласно Трудовому кодексу, в каждом учреждении должна быть квота для людей с инвалидностью, однако в государственных и муниципальных органах такой квоты нет.

Согласно статье 155 Трудового кодекса, организации, где работают 25 и более человек, обязаны выделять квоту для трудоустройства людей с инвалидностью — она должна составлять не менее 4 процентов от общего числа сотрудников. Работодатели могут оформлять таких работников на неполный день, но обязаны создавать для них рабочие места в соответствии с законом.

Дастан Бекешев ранее пояснял, что сейчас есть кадровый резерв для замещения вакансий на государственной и муниципальной службе. Если человек с инвалидностью полностью соответствует квалификации, он пишет заявление и входит в резерв, при этом ему будет предоставляться приоритетное право при назначении.

По данным Минтруда, в Кыргызстане насчитывается 222 тысячи человек с инвалидностью, из которых 36 тысяч — дети. С 2020 по 2025 год трудоустроили 1 тысячу 584 гражданина с инвалидностью.

В Бишкеке на остановках начнут голосом объявлять номера автобусов.Об этом стало известно во время встречи мэра Айбека Дж...
15/05/2026

В Бишкеке на остановках начнут голосом объявлять номера автобусов.

Об этом стало известно во время встречи мэра Айбека Джунушалиева с жителями города 12 мая.

Представитель сообщества незрячих граждан отметил, что общественный транспорт стал намного лучше и доступнее, однако проблемы все еще остаются. По его словам, в автобусах иногда отключают голосовое объявление остановок, а на остановках пассажиры не слышат номер подъехавшего автобуса.

Мэр подтвердил, что проблема существует. Он объяснил это человеческим фактором - некоторые водители отключают систему, потому что устают от постоянных объявлений. По словам градоначальника, таких водителей наказывают и даже увольняют, а также оценивают их отношение к пассажирам.

Айбек Джунушалиев поручил проработать систему дистанционного управления голосовыми объявлениями, чтобы водители не могли отключать озвучку самостоятельно.

Также мэр сообщил, что систему голосового объявления номеров автобусов на остановках уже протестировали в пилотном режиме. Теперь ее планируют внедрить по всему Бишкеку.

📌 Онлайн вебинарга чакырабыз!📢 Урматтуу достор!Бүгүн, 13-май күнү саат 19:00дө Zoom платформасында онлайн вебинар өтөт.Т...
13/05/2026

📌 Онлайн вебинарга чакырабыз!

📢 Урматтуу достор!

Бүгүн, 13-май күнү саат 19:00дө Zoom платформасында онлайн вебинар өтөт.

Тема:
“Социалдык коргоо жана жеткиликтүү жардамдар”

Вебинарды Өзгөн райондор аралык эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция башкармалыгынын Социалдык кызмат көрсөтүү бөлүмүнүн башчысы Алибаева Максуда Абсаламовна өткөрөт.

Иш-чараны “Назик Кыз” коомдук бирикмеси уюштурууда.

Бардык каалоочулар чакырылат!

🔗 Активдүү шилтеме
https://us04web.zoom.us/j/73689114153?pwd=SgRaJzWkgtTP89EHjwMo54GaWzffwx.1

Иш-чара Кыргыз Республикасынын Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министрлигинин каржылык колдоосу менен өткөрүлүүдө

Работа без барьеров: в Оше прошел тренинг для людей с инвалидностью11 мая 2026 года в городе Ош, в культурно-образовател...
12/05/2026

Работа без барьеров: в Оше прошел тренинг для людей с инвалидностью

11 мая 2026 года в городе Ош, в культурно-образовательном центре для людей с инвалидностью «Асман», прошел тренинг по продвижению трудовых прав людей с инвалидностью. Мероприятие состоялось при финансовой поддержке Кыргыз Республикасынын Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министрлиги.

Главная цель тренинга - повышение осведомленности общества и работодателей о правах людей с инвалидностью, а также расширение экономических возможностей и социальной интеграции.

Участниками стали родители детей с инвалидностью, молодые люди с инвалидностью и представители НПО-партнеров. Всего участие приняли 18 человек.

Тренинг прошел в формате «вопрос-ответ». Участники смогли обсудить реальные проблемы, связанные с трудоустройством, и получить практические рекомендации.

В первом блоке обсуждалась тема трудоустройства людей с инвалидностью в Кыргызстане. Участники говорили о существующих барьерах, правах работников и обязанностях работодателей.

Второй блок был посвящен государственной поддержке и действующим механизмам помощи при трудоустройстве.

Третий блок включал обзор статистики и отчетных данных за 2025-2026 годы.

Участники проявили большой интерес к теме трудовых прав и гарантий. Во время обсуждений прозвучало предложение провести отдельный тренинг по развитию ИТ-навыков для людей с инвалидностью.

По итогам мероприятия организаторы отметили, что поставленные цели были достигнуты. Среди рекомендаций - продолжить проведение подобных тренингов в регионах Кыргызстана и делать их более специализированными для разных групп людей с инвалидностью.

Также было предложено приглашать специалистов по управлению персоналом из крупных компаний для прямого диалога с участниками будущих встреч.

Address

191 Abdrahmanov Street
Bishkek
720011

Opening Hours

Monday 10:00 - 16:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Назик Кыз - общественное объединение девушек с инвалидностью posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category