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社会保険労務士法人閃光舎

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企業の経営課題である「ヒト・モノ・カネ」の中で、
『ヒト』に関するウェイトが大きくなってきています。
『ヒト』である従業員の採用・研修・労務管理・労務問題・給与計算など、
人事・労務の様々な業務を支援をいたします。

閃光舎の「e顧問」はチャットとGoogleMeetでお客様を手厚くカバーし、全国対応する「オンライン社労士」です。
時間や費用の無駄を省くことにより、低価格で高品質なサポートを実現。「経営視点」で1社1社の状況に応じた問題解決をスピーディーに行います。

23/04/2026

【人事労務レター】【2026年最新】従業員のSNS不適切投稿（バイトテロ・炎上）を防ぐソーシャルメディア・ポリシーの作成ポイント

▼【2026年最新】従業員のSNS不適切投稿（バイトテロ・炎上）を防ぐソーシャルメディア・ポリシーの作成ポイント

https://senkousha.or.jp/shuugyoukisoku/socialmedia-policy/

「まさかうちの店員がやるとは思わなかった」

――バイトテロや従業員のSNS炎上が発覚した経営者の多くが、最初にこう口にします。

ところが2025年以降も、大手コーヒーチェーンや飲食店での不適切動画投稿が後を絶たず、中には閉店・破産に追い込まれた事例すらあります。

SNSは今や「ライター一本で引火する倉庫」のようなもの。

店内に火の気がなくても、従業員のスマートフォンが着火装置になり得るのです。

本記事では、バイトテロ・SNS炎上が企業に与えるリスクの全体像から、ソーシャルメディア・ポリシーの具体的な作成方法、就業規則への規定追加例、炎上発生時の初動対応まで、経営者が今すぐ実行できる内容を体系的に解説します。

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▼【2026年最新】従業員のSNS不適切投稿（バイトテロ・炎上）を防ぐソーシャルメディア・ポリシーの作成ポイント

https://senkousha.or.jp/shuugyoukisoku/socialmedia-policy/

09/04/2026

【人事労務レター】【2026年最新】106万円・130万円の壁と「年収の壁・支援強化パッケージ」の実務対応ガイド

▼【2026年最新】106万円・130万円の壁と「年収の壁・支援強化パッケージ」の実務対応ガイド

https://senkousha.or.jp/shakaihoken/nenshuunokabe/

「もう少し働きたいのに、106万円を超えると手取りが減って損する」

――こんな声を、パートタイマーから聞いたことはありませんか？

最低賃金が大幅に引き上げられた今、シフトを調整しなくても自動的に「壁」を越えてしまうケースが急増しています。

これは労働者の問題ではなく、制度の問題です。

国は「年収の壁・支援強化パッケージ」によってこの課題に対応しており、

経営者が適切に活用すれば、助成金を受け取りながら人手不足を解消できます。

本記事では、106万円・130万円の壁の仕組みから最新の法改正動向、そして今すぐ使えるキャリアアップ助成金の実務対応まで、経営者が知っておくべき情報を分かりやすく解説します。

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▼【2026年最新】106万円・130万円の壁と「年収の壁・支援強化パッケージ」の実務対応ガイド

https://senkousha.or.jp/shakaihoken/nenshuunokabe/

26/03/2026

【人事労務レター】【2026年最新】労務AIで業務効率化を実現する方法と導入前に知るべき注意点

▼【2026年最新】労務AIで業務効率化を実現する方法と導入前に知るべき注意点

https://senkousha.or.jp/roumusoudan/ai/

「人事労務の仕事って、毎月同じことの繰り返しで時間がかかる…」

そんな悩みを抱える経営者の方は少なくありません。

実は今、生成AIをはじめとする労務AIが、この課題を根本から解決しつつあります。

給与計算のチェック、勤怠データの分析、就業規則の照会対応など、

これまで人の手で行っていた業務の多くをAIが代行できる時代になりました。

しかし、個人情報の取り扱いや法的責任など、導入前に押さえるべきポイントも存在します。

本記事では、労務AI活用の実践的な方法から、失敗しないための注意点まで、経営者が知っておくべき情報を網羅的に解説します。

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▼【2026年最新】労務AIで業務効率化を実現する方法と導入前に知るべき注意点

https://senkousha.or.jp/roumusoudan/ai/

12/03/2026

【人事労務レター】【2026年版】今さら聞けない「労働条件明示ルール」の落とし穴。

経営者が再点検すべき実務対応ガイド

▼【2026年版】今さら聞けない「労働条件明示ルール」の落とし穴。

経営者が再点検すべき実務対応ガイド

https://senkousha.or.jp/shuugyoukisoku/roudoujoukenmeiji-rule/

「労働条件明示ルールの改正って結局なにを直せばいいの？」

「雇用契約書のテンプレートをそのまま使っていて大丈夫？」

――2024年4月から労働条件明示義務が強化され、経営者・人事担当者の実務負担は確実に増えました。

特に、就業場所・業務内容の“変更範囲”の明示は、採用時の説明不足や配置転換トラブルを防ぐ一方で、書き方を誤ると企業側の裁量を狭める可能性もあります。

本記事では、労働条件明示ルール改正の内容を整理し、雇用契約書見直しの実務対応を、OK例・NG例を交えて解説します。

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▼【2026年版】今さら聞けない「労働条件明示ルール」の落とし穴。

経営者が再点検すべき実務対応ガイド

https://senkousha.or.jp/shuugyoukisoku/roudoujoukenmeiji-rule/

26/02/2026

【人事労務レター】副業・兼業制度の導入で経営者が押さえるべき社会保険・労災保険の実務ポイント

▼副業・兼業制度の導入で経営者が押さえるべき社会保険・労災保険の実務ポイント

https://senkousha.or.jp/shakaihoken/fukugyou-kengyou/

働き方改革の進展や人材確保の観点から、副業・兼業を認める企業は年々増加しています。

一方で、制度を導入しようとすると「社会保険はどうなるのか」「労災はどこまで会社の責任なのか」「給与計算は複雑にならないか」といった実務面の不安を抱く経営者も少なくありません。

本コラムでは、社会保険労務士の実務視点から、副業・兼業制度を導入する際に経営者が必ず理解しておくべき社会保険・雇用保険・労災保険の取扱いを、ポイントを絞って解説します。

制度導入前の整理にぜひお役立てください。

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▼副業・兼業制度の導入で経営者が押さえるべき社会保険・労災保険の実務ポイント

https://senkousha.or.jp/shakaihoken/fukugyou-kengyou/

12/02/2026

【人事労務レター】フリーランス保護法で企業の契約はどう変わる？経営者が今すぐ確認すべき契約見直しのポイント

▼フリーランス保護法で企業の契約はどう変わる？経営者が今すぐ確認すべき契約見直しのポイント

https://senkousha.or.jp/column/freelancehogohou/

2024年11月1日、「フリーランス・事業者間取引適正化等法（いわゆるフリーランス保護法）」が施行されました。

この法律は、フリーランスと取引を行う企業に対し、これまで以上に明確で公正な取引を求めるものです。

「うちは昔からの付き合いだから大丈夫」「業務委託契約は形式的なものだ」——こうした認識のままでは、知らないうちに法令違反となるリスクがあります。特に中小企業では、口約束やメールのみで業務を依頼しているケースも多く、今回の法施行をきっかけに契約実務の見直しが急務となっています。

本コラムでは、社会保険労務士の視点から、フリーランス保護法の概要、企業に課される義務、契約見直しの具体的ポイント、そして実務で注意すべき点を整理します。

法令対応を「負担」と捉えるのではなく、フリーランスとの信頼関係を強化する機会として活用するための実務ガイドです。

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▼フリーランス保護法で企業の契約はどう変わる？経営者が今すぐ確認すべき契約見直しのポイント

https://senkousha.or.jp/column/freelancehogohou/

22/01/2026

【人事労務レター】健康経営優良法人認定取得の完全ガイド　2025年版・経営者が知るべき申請手順と成功のポイント

▼健康経営優良法人認定取得の完全ガイド

2025年版・経営者が知るべき申請手順と成功のポイント

https://senkousha.or.jp/column/kenkooukeieiyuryouhoujin/

「健康経営」という言葉が一般化する中で、健康経営優良法人認定の取得を検討する企業は年々増加しています。

しかし現場では、「何から始めればよいのか分からない」「中小企業でも本当に取得できるのか」「手間やコストが心配」といった声も少なくありません。

本記事では、社会保険労務士の視点から、健康経営優良法人認定制度の全体像、認定基準の具体的内容、申請までの実務プロセス、そして中小企業が成功するためのポイントを、2025年時点の最新情報に基づき体系的に解説します。

認定取得を単なる称号で終わらせず、企業成長につなげるための実践的ガイドとしてご活用ください。

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▼健康経営優良法人認定取得の完全ガイド

2025年版・経営者が知るべき申請手順と成功のポイント

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08/01/2026

【人事労務レター】職場のメンタルヘルス対策は法的責任か？2025年版｜経営者が理解すべき義務と実践ポイント

▼職場のメンタルヘルス対策は法的責任か？

2025年版｜経営者が理解すべき義務と実践ポイント

https://senkousha.or.jp/roumusoudan/mentalhealth/

従業員のメンタルヘルス不調は、休職・離職・労災申請・損害賠償請求といった重大な経営リスクへ直結しています。

さらに2025年現在、労働安全衛生法に基づく健康管理体制の強化、ハラスメント防止法制の拡大、長時間労働是正の実務運用が進み、「メンタルヘルス対策は努力義務ではなく実質的な法的責任」という位置づけが強まっています。

本稿では、社会保険労務士として企業支援に携わる立場から、最新法令に基づく企業の義務、判例に示された法的責任、そして中小企業でも取り組める実務的な対策を体系的に解説します。

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▼職場のメンタルヘルス対策は法的責任か？

2025年版｜経営者が理解すべき義務と実践ポイント

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25/12/2025

【人事労務レター】電子帳簿保存法対応で人事労務書類はどう変わる?2025年最新の実務ガイド

▼電子帳簿保存法対応で人事労務書類はどう変わる?2025年最新の実務ガイド

https://senkousha.or.jp/roumusoudan/denshichoubo/

2024年1月から電子帳簿保存法の猶予期間が終了し、多くの企業で対応が本格化しています。

特に人事労務部門では、給与明細や雇用契約書、タイムカードなど膨大な書類のデジタル化が求められ、「何から手をつければいいのか」と悩んでいる担当者も多いのではないでしょうか。

本記事では、社会保険労務士の視点から、電子帳簿保存法対応の実務的なポイントと、人事労務書類を効率的にデジタル化する方法を解説します。法改正の不安を解消し、スムーズな対応を実現するための具体的なステップをご紹介します。

↓↓詳しくはこちら↓↓

▼電子帳簿保存法対応で人事労務書類はどう変わる?2025年最新の実務ガイド

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11/12/2025

【人事労務レター】クラウド型勤怠管理システム導入で押さえるべき法的ポイント完全ガイド（社会保険労務士監修・2025年版）

▼クラウド型勤怠管理システム導入で押さえるべき法的ポイント完全ガイド（社会保険労務士監修・2025年版）

https://senkousha.or.jp/roumusoudan/cloud-attendance/

クラウド型勤怠管理システムは、企業の働き方改革や労務DXの中心的ツールとして注目を集めています。

しかし、その導入には「労働基準法」「個人情報保護法」「電子帳簿保存法」など、複数の法令にまたがるリスクが潜んでいます。

制度を誤って運用すると、未払い残業や個人情報漏洩などの法的トラブルに直結する恐れがあります。

本ガイドでは、社会保険労務士の専門的視点から、2025年現在の最新法令に基づき、クラウド型勤怠管理システム導入時に必ず押さえるべき法的ポイントを徹底解説します。

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▼クラウド型勤怠管理システム導入で押さえるべき法的ポイント完全ガイド（社会保険労務士監修・2025年版）

https://senkousha.or.jp/roumusoudan/cloud-attendance/

27/11/2025

【人事労務レター】【2025年4月施行】高年齢者雇用継続給付の支給率引き下げと企業が取るべき対応策

▼【2025年4月施行】高年齢者雇用継続給付の支給率引き下げと企業が取るべき対応策

https://senkousha.or.jp/roudouhoken/kounenreikoyoukeizokukyuufusikyuuritsu-hikisage/

日本は急速な高齢化が進み、総人口の約3割が65歳以上を占める「超高齢社会」に突入しています。

人手不足が深刻化する中、企業はシニア人材の雇用継続や活用を避けて通ることができません。

そのような状況で大きな影響を及ぼすのが、2025年4月1日から施行される高年齢者雇用継続給付（以下「継続給付」）の支給率引き下げです。

従来、60歳以降に大幅に賃金が下がった場合、雇用保険から一定割合が補填されていましたが、今後はその割合が縮小されます。

この変更は単なる給付額減少にとどまらず、企業の賃金制度設計や人事戦略に大きな見直しを迫る内容です。

本稿では、現行法に基づく制度の詳細、改正の背景、企業への影響、助成金の活用、さらに実務上の留意点と今後の戦略を詳しく解説します。

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▼【2025年4月施行】高年齢者雇用継続給付の支給率引き下げと企業が取るべき対応策

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