18/11/2024
皆さんこんにちは！11月11日（月）のガバナー公式訪問は、会員の皆様のご協力でなんとか無事終えることができました。ガバナーをオンラインでお招きする初めての形式でしたが、Eクラブらしい公式訪問となりました。あらためて、御礼申し上げます。 さて、ガバナー公式訪問の際の挨拶でも少し言及しましたが、11月10日（日）はロータリー研修デーでした。私はDEI推進セミナーと行動計画推進のセミナーに参加しましたが、DEIに関しては、当クラブから吉井会員がDEI小委員会委員長として、また堤幹事が委員として地区でご活躍中です。 各研修分科会ともに、講義後にファシリテーターによるテーブルディスカッションが行われましたが、DEIについては各クラブ苦労をされているようでした。地区の伝統的なレギュラークラブに比べると、Eクラブはその成り立ちからして一定の多様性を保持しているように思います。しかし、極端な多様化は混乱を生むのではと懸念を示すクラブもありました。ただ、各クラブとも会員が参加しやすい例会運営を行うなどの工夫を重ね、結果的には多様性の実現に努力をされておりました。 また、講義では、黒田建一危機管理委員長よりロータリーのDEIの概念についての解説の他、児童精神科医の三木崇弘DEI小委員会委員（姫路ＲＣ）のお話も大変興味深く、考えを深めることができました。三木氏は、近年DEIの先進国であった米国で、大学入試などでのアファーマティブアクションに対して違憲判決が出るなど揺り戻しが見られることを指摘されていました。このアファーマティブアクションは、公民科の教科書では「積極的格差是正策」などと訳されており、個人の努力では乗り越えられない大きな経済的・社会的な人種・民族間格差の存在するアメリカで、その克服・是正のために取り入られてきた施策です。例えば、ネイティブアメリカンやアフリカンアメリカンは、大学入試での合格最低点が引き下げられるといったことがされてきました。 私自身も学校の倫理の授業などでは、政治哲学者であるジョン・ロールズの「公正として正義」をよく取り上げ、社会正義を実現する具体的な施策としてアファーマティブアクションがなぜ導入されてきたか、導入せざるを得なかったかという話をしてきました。日本でもかつてある国公立大学がリケジョ（理系を志望する女子学生）を獲得するため、入試での優遇政策を検討していたこともあります。 アファーマティブアクションに対する揺り戻しが発生している状況に対して、三木氏は模式図（資料）を示しながら「世界では押し付けられた多様性（平準化）から望ましい多様性ヘの転換が求められている」と述べておられましたが「しかし日本では平準化もまだ成し遂げられていない」と指摘されました。「多様性を認めない多様性は認めるべきか？」という議論も、まずは多様性が実現されて初めて成り立つということです。DEIに関して、日本の社会全体の理解へはまだ道半ばにも達していないという印象を持ち、当Eクラブでも改めて議論が必要であると感じました。 行動計画セミナーの内容に関しては、次回に譲りたいと思います。 （資料）
11月はロータリー財団月間です
