02/04/2025
【部下や後輩の育成・褒め方に悩んでいませんか?】
「部下や後輩のモチベーションを上げようと、『すごいね!』『よく頑張ったね!』と声をかけているけれど、なんだか相手に響いていないような気がする…。」
そんな風に感じた経験はありませんか?
もしかすると、その「褒め言葉」は、あなたの基準に基づいた一方的な「評価」になってしまっているのかもしれません。
私たちが大切にしたいのは「承認」です。
「承認」とは、相手の考えや行動、その背景にある感情や価値観を「なるほど、そういう視点があるんだね」「そのプロセスも大事だね」と受け止め、その存在や価値そのものを認めること。
「褒める」ことと「承認」すること。
この違いを理解し、意識的に使い分けるだけで、相手は「自分のことを見てくれている」「安心して話せる」と感じ、主体性や自信を持って行動できるようになるかもしれません。
部下や後輩とのコミュニケーションをもっと豊かにし、彼らの成長をより効果的にサポートするためのヒントが、こちらの記事に詳しく書かれています。ぜひご覧ください!
「褒める」の呪いを解く! Yes, And で学ぶ、人を動かす「承認」コミュニケーション術
https://www.improv-comedy.org/2025/04/03/yes-and-praise-acknowledgement/
皆さんは、普段のコミュニケーションで「褒める」と「承認」をどのように意識されていますか? ぜひコメントで教えてくださいね。
Yes, And (イエス・アンド)は、多くのコミュニケーションシーンで活用される効果的なテクニックです。この