一般社団法人 日本即興コメディ協会

一般社団法人 日本即興コメディ協会 インプロとユーモア・スキルの応用で笑いあふれるより良い社会の構築に貢献します

Nulab Tokyoでのイベント「LLM台頭以降のイノベーション人材に求められる思考習慣とは」に参加しました!ヌーラボの橋本さん、アンジェラさん、Learner’s Learnerの黒川公晴さんにお会いできるという贅沢なイベント。さらにD...
28/04/2026

Nulab Tokyoでのイベント「LLM台頭以降のイノベーション人材に求められる思考習慣とは」に参加しました!

ヌーラボの橋本さん、アンジェラさん、Learner’s Learnerの黒川公晴さんにお会いできるという贅沢なイベント。さらにDEEPCORE玉岡靖弘さんのナビゲートによって、最先端のLLMをテーマにしつつも、とてもアットホームな素敵なセッションでした。気づきをブログにまとめました(リンクはコメントに)。ぜひご一読ください。

刺激に満ちた時間をありがとうございました!

今、話題の「漫才カラオケ」の可能性について笑いのプロとして解説しました。
27/11/2025

今、話題の「漫才カラオケ」の可能性について笑いのプロとして解説しました。

こんにちは。一般社団法人日本即興コメディ協会、代表理事の矢島ノブ雄です。 皆さんは最近、ニュースやSNSで「漫

いじりといじめ、その違いを知っていますか?「ただの冗談のつもりだった」でも相手の表情が曇ったままだったら、それはいじりではなく、もしかすると “いじめ” かもしれません。「これってどっちだろう?」と感じたら、ぜひこちらの記事を読んで、一緒に...
23/07/2025

いじりといじめ、その違いを知っていますか?

「ただの冗談のつもりだった」

でも相手の表情が曇ったままだったら、それはいじりではなく、もしかすると “いじめ” かもしれません。
「これってどっちだろう?」と感じたら、ぜひこちらの記事を読んで、一緒に考えてみてください

👉

千原せいじさんが対談中に投げかけた一言、「お前、いじめられっ子やったやろ?」が、ネット上で批判的な声が多く上が

今更ではありますが、「インプロ研修」について書いてみました。当協会の研修は即興コメディ・演劇の教育手法を応用して実施されております。インプロ研修とは?企業向けガイドとしてメリット・効果・やり方・事例まで徹底解説しましたので、ぜひご一読くださ...
12/05/2025

今更ではありますが、「インプロ研修」について書いてみました。当協会の研修は即興コメディ・演劇の教育手法を応用して実施されております。インプロ研修とは?企業向けガイドとしてメリット・効果・やり方・事例まで徹底解説しましたので、ぜひご一読ください。記事へのリンクはコメント欄にあります。

リーダシップ開発に「インプロ(即興コメディ・演劇)」が効果的って本当?新しいブログ記事を公開しました!近年、ビジネスの世界でも注目されている「インプロ」が、なぜリーダーシップ開発プログラムにぴったりなのか?変化への適応力、予期せぬ状況への対...
20/04/2025

リーダシップ開発に「インプロ(即興コメディ・演劇)」が効果的って本当?

新しいブログ記事を公開しました!
近年、ビジネスの世界でも注目されている「インプロ」が、なぜリーダーシップ開発プログラムにぴったりなのか?

変化への適応力、予期せぬ状況への対応力、そしてチームとのポジティブな関係構築。これらの重要なリーダーシップスキルを、インプロがどのように育むのか、その秘密を詳しく解説しています。

従来の研修にプラスアルファをお探しの方、人材育成の新しいヒントを探している方は必見です!

ぜひ、記事をチェックしてみてください!

▼記事はこちらから!
https://www.improv-comedy.org/2025/04/18/leadership-development-programs-and-improv/

#リーダーシップ開発 #インプロ #即興演劇 #人材育成 #研修 #ビジネススキル #コミュニケーション #チームビルディング #リーダーシップ

こんにちは!今回は、リーダーシップ研修について、ちょっと考えてみたいと思います。 会社って、リーダーを育てるた

【部下や後輩の育成・褒め方に悩んでいませんか?】「部下や後輩のモチベーションを上げようと、『すごいね!』『よく頑張ったね!』と声をかけているけれど、なんだか相手に響いていないような気がする…。」そんな風に感じた経験はありませんか?もしかする...
02/04/2025

【部下や後輩の育成・褒め方に悩んでいませんか?】

「部下や後輩のモチベーションを上げようと、『すごいね!』『よく頑張ったね!』と声をかけているけれど、なんだか相手に響いていないような気がする…。」
そんな風に感じた経験はありませんか?

もしかすると、その「褒め言葉」は、あなたの基準に基づいた一方的な「評価」になってしまっているのかもしれません。

私たちが大切にしたいのは「承認」です。
「承認」とは、相手の考えや行動、その背景にある感情や価値観を「なるほど、そういう視点があるんだね」「そのプロセスも大事だね」と受け止め、その存在や価値そのものを認めること。

「褒める」ことと「承認」すること。
この違いを理解し、意識的に使い分けるだけで、相手は「自分のことを見てくれている」「安心して話せる」と感じ、主体性や自信を持って行動できるようになるかもしれません。

部下や後輩とのコミュニケーションをもっと豊かにし、彼らの成長をより効果的にサポートするためのヒントが、こちらの記事に詳しく書かれています。ぜひご覧ください!

「褒める」の呪いを解く! Yes, And で学ぶ、人を動かす「承認」コミュニケーション術

https://www.improv-comedy.org/2025/04/03/yes-and-praise-acknowledgement/

皆さんは、普段のコミュニケーションで「褒める」と「承認」をどのように意識されていますか? ぜひコメントで教えてくださいね。

Yes, And (イエス・アンド)は、多くのコミュニケーションシーンで活用される効果的なテクニックです。この

即興コメディワークショップをオンライン開催します♪面白がれるポイントを見つけて、参加者全員でフォローしながら進めていきます。はじめてのご参加も大歓迎です。
21/02/2025

即興コメディワークショップをオンライン開催します♪
面白がれるポイントを見つけて、参加者全員でフォローしながら進めていきます。はじめてのご参加も大歓迎です。

このワークショップでは 即興コメディにあるエクササイズを実施しながら 面白がれるポイントを探してみんなで笑い合うことを目的としています。 ■■■即興コメディとは──────────... powered by Peatix : More than a ...

限定20名【経営層・人事必見】「人材定着と生産性向上を両立!介護施設のためのエンゲージメント向上実践セミナー」を開催します!2025年1月28日(火)16:00~17:00、Zoom開催「離職率の高さ、採用難に直面する中規模~大規模介護施設...
13/01/2025

限定20名【経営層・人事必見】「人材定着と生産性向上を両立!介護施設のためのエンゲージメント向上実践セミナー」を開催します!

2025年1月28日(火)16:00~17:00、Zoom開催

「離職率の高さ、採用難に直面する中規模~大規模介護施設の経営層・人事担当者様へ」 従業員エンゲージメント向上で、人材定着と生産性向上を同時に実現するための実践的セミナーを【20名限定:質疑応答時間を十分に確保するため】で開催します。

現場で成果を上げた心理的安全性を高める研修と動画活用術を、成功事例を交えて具体的にご紹介するオンラインセミナーです。

ぜひ、ご参加ください。 → 詳細はコメントのリンクからご覧ください。

住所

砧6丁目27−19 笑恵館内
Setagaya-ku, Tokyo
1570073

電話番号

+81362609197

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