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気持ちいいぐらい丸パクリw
21/10/2024

気持ちいいぐらい丸パクリw

電子レンジからオバケ　妻のスマホで撮った写真が共有されてきた… 　何だこれ？　得体の知れないものが写ってましたw　　　それはさておき。　久しぶりにセールスレター執筆中。　最近はYouTubeで発信して動画でセールス、　という流ればかりだった...
17/10/2024

電子レンジからオバケ
　
妻のスマホで撮った写真が共有されてきた…
　
何だこれ？
　
得体の知れないものが写ってましたw
　
　　
それはさておき。
　
久しぶりにセールスレター執筆中。
　
最近はYouTubeで発信して動画でセールス、
　
という流ればかりだったんですが
低単価商品なら文字ベースだけでも
まだまだ売れます。
　
この前は、10通のメールとセールスレターで
１万円のコンテンツが完全自動化で売れていきました。
　　　
　
ネットでモノが売れない…
　
という人は、
　
・売る商品を複数用意する
・売り方も複数用意する
　
ってことを面倒くさがらずに
やってみると良いですよ。
　　　
ではでは。

YouTube攻略レベル１　YouTubeをやってて再生回数が伸びずに挫折する人がたくさんいます。　そう、、、YouTubeを伸ばすのってそんなに簡単じゃないです。　私も試行錯誤しながらやってます汗　　　　でも…　挫折してしまう人のほとんど...
09/09/2024

YouTube攻略レベル１
　
YouTubeをやってて再生回数が伸びずに
挫折する人がたくさんいます。
　
そう、、、YouTubeを伸ばすのって
そんなに簡単じゃないです。
　
私も試行錯誤しながらやってます汗　
　　　
でも…
　
挫折してしまう人のほとんどが
YouTubeが提供してくれてる機能を
使いこなせてないんじゃないかと思う。
　
その中の一つがこれ。
　
最近、YouTubeが提供してくれてる
「サムネテスト」。
　
サムネイルを３種類設定しておいて
どれが一番再生されるかを
自動テストしてくれるという神機能。
　　
　
マーケティングでいう「ABテスト」ですよね。
　
マーケをちゃんとやってる人なら
「ABテスト」をやるのは当たり前。
　
YouTubeは「サムネゲーム」と言われるぐらい
サムネイルが重要。
　
だから、そこで手を抜いてしまうと
うまくいかないのは当たり前です。
　
せっかくYouTube側が
こういう便利な機能を出してくれてるのに
使ってないのは勿体無いです。
　　
ちなみに、僕がやった一例をお見せすると
２種類のサムネを設定してみると
2倍近い再生率の差が出てました。
　　
全然違いますよね汗
　　
　　　
YouTubeで今は成果が出てなくても
こうやって細かな部分を積み上げていくと
必ず良い結果が生まれます。
（YouTubeに限りませんが）
　
ビジネスの基本「PDCA」を回すのを
疎かにせずにやってみてくださいね。
　
ではでは。
　
　
ちなみに、コレってMeta広告も考え方は同じです。
　
Meta広告でも広告画像、広告テキストを
ABテストしていけば必ず大ヒットする
Meta広告が出来上がります。
　
試してみてくださいね。

YouTubeのアルゴリズムがゲームチェンジしたかな？　過去動画がまたバズり始めた…
06/09/2024

YouTubeのアルゴリズムが
ゲームチェンジしたかな？
　
過去動画がまたバズり始めた…

企業の人手不足　AIが進歩するとホワイトカラーの人間は職を奪われる…　という声もありますが一方では、　　人手が足りない…　という業界もあります。　　人手不足を解消するために外国人を雇用する会社も増えてますが外国人を雇用するのって実はいろんな...
23/08/2024

企業の人手不足
　
AIが進歩するとホワイトカラーの人間は
職を奪われる…
　
という声もありますが一方では、
　　
人手が足りない…
　
という業界もあります。
　

　
人手不足を解消するために
外国人を雇用する会社も増えてますが
外国人を雇用するのって
実はいろんな法律が複雑に絡んでます。
　　
雇用保険もかからない短時間バイトだから…
　
と安易に雇ってしまうと
思わぬトラブルに見舞われることもあります。
　
ラーメンで全国展開してる『一蘭』が
不法就労のアルバイトを雇ってたことで
家宅捜査されたことも話題になってましたよね。
　
　
雇われる側も、雇う側も
きちんとした法知識を持ってないことが多いんで
こういうトラブルが起きてしまいます。
　
正直、社員を雇用する法律の専門家である
社会保険労務士でさえ
外国人を雇用する際の法知識が低い人もいます。
　
えーー、そうです。
　
僕もまったく分かりませんw
　
　
でも、これって仕方ない部分もあります。
　
なぜなら、外国人を雇う場合は
入管業務などが複雑に絡むんで
社会保険労務士は専門分野外なんですよね。
　
　
実は、外国人労働者の就労（入管）に関しては
行政書士さんの方が専門だったりします。
　
でもこれって、意外と一般の人には
知られてなかったりします。
　　　
ということで。
　
　
行政書士さんの中でも
特に外国人の入管申請を得意とされてる
行政書士さんに、
　
「外国人労働者を雇用するときに注意するポイント」
　
を聞いてみました。
　　
企業経営者さんや社労士の方は
チラッとでもいいんで見ておくと
後々役に立つと思います。
　↓
https://youtu.be/-a-CkXIz8ZA

住所

Matsuyama, Ehime

営業時間

月曜日 09:00 - 17:00
火曜日 09:00 - 17:00
水曜日 09:00 - 17:00
木曜日 09:00 - 17:00
金曜日 09:00 - 17:00

ウェブサイト

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