28/02/2026
【開催報告】
いわき市 福祉・介護人材定着支援事業
「エルダー×新人 関係づくり研修」
いわき市にて、エルダー（中堅職員）と新人職員がともに学ぶ「関係づくり研修」を開催しました。
当日は90名の皆さまにご参加いただきました。
本研修は、離職要因の上位に挙げられる「職場内の人間関係」や「育成の負担」に向き合い、
エルダーと新人が共通言語を持ち、現場で実践できる対話とOJTのあり方を探ることを目的としています。
■ アンケート結果（N＝81）
・満足度「満足以上」88.9％
・参加意義「意味がある以上」96.3％
・「職場で共有したい／すでに共有予定」95.1％
・「関係づくりの意識が変わった」90.1％
・「明日からやってみようと思ったことがある」72.8％
単なる“学び”で終わらず、
共有と行動につながる設計であることが数字からも示されています。
■ 自由記述より（一部抜粋）
「肯定の“さしすせそ”を意識したい」
「Yes,andでまず受け止める」
「利用者さんを主語に考える」
「同僚の悩みを否定せず聞く」
「笑顔と挨拶から変えていく」
抽象論ではなく、明日から試せる具体的な行動が数多く挙がりました。
新人の85.4％が「明日からやる」と回答する一方、
エルダーからは「役割を改めて考えたい」という声も多く、
“教える人”から“視点を整える人”へと役割を再定義するきっかけとなりました。
関係が変われば、職場が変わる。
職場が変われば、利用者の暮らしが変わる。
本研修が、市内事業所の対話文化と人材定着の土台づくりに
少しでも寄与できていれば幸いです。
ご参加いただいた皆さま、
開催にあたりご尽力いただいたいわき市関係者の皆さまに、心より感謝申し上げます。
また一緒に、次の一歩を。
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