にいがた青年ユニオンとレインボーユニオン

28/05/2026

東芝柏崎工場で、東芝社員X氏から派遣労働者Aさんへ日常的に不適切な発言が繰り返されていました。
大きな作業音の中でも聞こえる「頭わりいんじゃねえの！？」の怒鳴り声です。
https://youtu.be/OU_HfAhpYec?si=VGzRC_lwyEx2y1R8

この結果、Aさんは適応障害と診断され、休職を余儀なくされました。いま、Aさんはレインボーユニオンに加入しました。これから会社側とたたかっていきます。

東芝社員による問題発言の背景についてはこちら。https://www.union4u.org/blog/info/%e6%9d%b1%e8%8a%9d%e6%9f%8f%e5%b4%8e%e5%b7%a5%e5%a0%b4%e3%81%a7%e3%81%ae%e3%83%91%e3%83%af%e3%83%8f%...

28/05/2026

東芝柏崎工場で働いていた派遣労働者Aさん。
長期間続いた不適切な言動、安全軽視、繰り返される叱責…。
その結果、Aさんは心身を壊し、体重は20kg以上減り、ついに休職に追い込まれました。

「普通に働きたい」

ただそれだけの願いすら踏みにじられてしまう現実があります。

レインボーユニオンは、Aさんの置かれた状況を社会に知ってもらうため、実際の録音データとともに事実を公開しました。

派遣・非正規で働く人は、配置転換ひとつで生活が壊れやすい。
だからこそ、声を上げられないまま苦しむ人が後を絶ちません。

同じように悩んでいる方へ。
あなたのせいではありません。
一人で抱え込まないでください。

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東芝柏崎工場で働くUTエイム所属の派遣労働者Aさんが、長期間続いたパワハラ疑いの言動に耐えかねレインボーユニオンに加入。録音された現場音声や派遣会社の対応、休職による生活困難の実態を公開し、改善を求めます...

26/05/2026

精神疾患で休職したときの労災申請は、
認定まで時間がかかるのが現実です。

でも、生活を守る方法があります。
👉 先に「傷病手当金」を使う
👉 労災認定後に調整
👉 会社が協力しない場合の対処も可能

不安なときこそ、制度を知ることが力になります。
👇 記事はこちら

精神疾患の労災申請は認定まで時間がかかります。生活を守るために傷病手当金を先に利用し、後から労災で調整する方法を解説します。

11/05/2026

労基署・裁判・ユニオン。
どれも正しい方法ですが、向き不向きがあります。
大切なのは、自分の尊厳を守りながら、納得できる形で前に進むことです。

🔗記事はこちら

労働者が尊厳を取り戻すための解決手段を、行政・司法・仲間の力から紹介します。ひとりで悩まないための方策を示します。

09/05/2026

突然、身に覚えのない理由を並べられて解雇を告げられる。
そんな理不尽な経験をした方から相談が寄せられています。

理由をでっちあげられた解雇には落ち着いて確認し、対処できる方法があります。
同意しない姿勢の示し方や証拠の集め方、相談先まで整理しました。

身に覚えのない理由で解雇を告げられた時の基本と対処を解説します。証拠の集め方や相談先も紹介します。

09/05/2026

「働きたいのに、体が動かない」
それは、あなたの弱さじゃありません。

不安障害で仕事に行けない日が続くと、焦りが積み重なります。
でも、それは治療と支援が必要だという体からのサインです。

「根性」や「慣れ」で解決するものではありません。
制度や医療、仲間を頼っていいんです。

🔗詳しくはこちら

不安障害で働けないときに知っておきたい原因、医療の支援、生活を守る制度をまとめました。

08/05/2026

「あなたを解雇します」
そう言われて不安にならない人はいません。
ですが、自分から辞めますと言わないでください。
すぐに労働組合に相談してください。
あなたには争う権利があります。

👇記事はこちら

不当解雇を告げられ会社が話を聞かなくても、解雇は無効になり得ます。ひとりで悩まず、労働組合という確かな駆け込み寺を知ってください。

07/05/2026

心や体がつらくて通院が続くと、お金のことが頭をよぎります。
治療費、薬代、そして今後収入がどうなるか。
そんな不安が重なると、さらに気持ちが沈んでしまいます。

でも、精神科・心療内科の医療費が1割負担になる「自立支援医療制度」や、休職で収入が減ったときに使える公的な支援など、あなたの生活と治療を支える仕組みがあります。

👇記事はこちら

うつ病や精神疾患で治療費や生活が不安な方へ。精神科・心療内科の医療費が1割になる自立支援医療制度を紹介します。

05/05/2026

休みの日なのに、会社から業務連絡が来て対応を迫られる。
「これって普通なのかな…」と疑問に思いませんか。

本来、休みの日は労働から解放されている時間で、
対応を求められる必要はありません。
もし対応したなら、その時間は労働時間として扱われるはず。

👉 記事はこちら

休日の業務連絡は本来おかしいもの。労働時間の考え方と“つながらない権利”をわかりやすく整理し、心を守る方法を紹介します。

03/05/2026

働いていると「これっておかしくない？」と疑問を持つこと、ありませんか。
我慢している人が多いはずですが、本当は声を上げていいものです。
一人では難しくても、労働組合でつながれば変えられます。

「言いづらい」気持ちは一人で抱えなくて大丈夫です。労働組合という声を支える仕組みがあります。

01/05/2026

2026年度に入り、最低賃金の話ももうすぐ進み始めます。
まず、2025年度の結果について振り返っておきましょう。この表は厚生労働省が作成したものです。