会社員のための介護情報、となりのかいご

10/06/2026

【社長・役員も参加、約400名で考えた「介護を抱え込まない職場づくり」】

2026年5月29日、千代田化工建設株式会社様にて、「親が元気なうちが成功のカギ！～仕事と介護を無理なく両立する心構え～」をテーマに、仕事と介護の両立セミナーを開催しました。

当日は会場とオンラインを合わせて約400名の皆様にご参加いただきました。また、太田社長をはじめ経営層の皆様にもご参加いただき、仕事と介護の両立を会社全体で考える機会となりました。

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2026年5月29日、千代田化工建設株式会社様にて、「親が元気なうちが成功のカギ！～仕事と介護を無理なく両立す

08/06/2026

#327　家事支援に国家資格創設　政府、利用促進で離職減　日本成長戦略会議（産経新聞）

https://www.tonarino-kaigo.org/news/p9065/

介護サービス量の不足と介護離職の関係について、さらに議論を深めた上で、制度づくりをするべきではないでしょうか。

【講演情報】
東京都八王子市講演
https://www.koyasu-anshin.jp/%E3%80%9C%E6%97%A9%E3%81%84%E3%81%86%E3%81%A1%E3%81%8B%E3%82%89%E7%9F%A5%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%8A%E3%81%8D%E3%81%9F%E3%81%84%E3%80%9C-%E4%BB%95%E4%BA%8B%E3%81%A8%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E3%81%AE%E4%B8%A1/

『 #327 家事支援に国家資格創設 政府、利用促進で離職減 日本成長戦略会議（産経新聞）』

03/06/2026

子ども家庭庁で仕事と介護の両立を考えるワークショップで見えた“家族介護の思い込み”とは

2026年6月1日、子ども家庭庁職員向け勉強会「スキルナレッジカフェ」に登壇し、「誰でもできる仕事と介護の両立」をテーマにお話ししました。
当日は、ヤングケアラーやダブルケアの話題も交えながら、「家族だけで介護を抱え込まないこと」の重要性について解説しました。
特に印象的だったのは、参加者同士で行ったワークショップです。
「遠方で暮らす親が認知症になったかもしれないとき、自分ならどうするか」

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子ども家庭庁で仕事と介護の両立を考える ワークショップで見えた“家族介護の思い込み”とは 2026年6月1日、

03/06/2026

介護離職を防ぐ鍵は上司の一言―シーメンスヘルスケア様 管理職向けセミナー

2026年6月3日、シーメンスヘルスケア様にて、管理職を対象とした介護セミナー「介護に直面する部下を持ったら」を開催しました。

当日は台風の影響により急遽オンライン開催となりましたが、約200名の方にご参加いただきました。冒頭では経営層より、介護は社員個人だけの問題ではなく、企業として向き合うべき重要な課題であるとのメッセージが発信されました。

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2026年6月3日、シーメンスヘルスケア様にて、管理職を対象とした介護セミナー「介護に直面する部下を持ったら」

02/06/2026

『「親孝行のために介護しない」――満員御礼となった仕事と介護の両立セミナーを開催しました』

2026年6月2日、フクダ電子株式会社様にて、従業員の皆さまを対象に「親が元気なうちに知っておきたい 仕事と介護の両立セミナー」を実施しました。

今回のセミナーは、仕事と介護の両立に関する理解を深めるだけでなく、社内の介護相談窓口の活用につなげることを目的として開催されました。

フクダ電子株式会社様では、これまでも仕事と介護の両立支援に取り組まれており、年に数回のセミナーや外部相談窓口の設置などを進めてこられました。一方で、参加者の固定化や、相談窓口の利用につながりにくいという課題もありました。

2026年6月2日、フクダ電子株式会社様にて、従業員の皆さまを対象に「親が元気なうちに知っておきたい 仕事と介

02/06/2026

【開催報告】
2026年5月29日、関西ビジネスインフォメーション株式会社様主催のオンラインセミナーにて、「介護の不安を解消！仕事と介護のバランスをとる方法」をテーマに講演を行いました。

関西ビジネスインフォメーション株式会社様は、大阪ガスグループの一員として、人事・福利厚生・BPOサービスなどを展開されています。今回の講演は、同社が運営する福利厚生サービス「プリゼロ」の取り組みの一環として実施されました。

2026年5月29日、関西ビジネスインフォメーション株式会社様主催のオンラインセミナーにて、「介護の不安を解消

02/06/2026

#326　過酷な介護を４０年、「助けてくれ」言えずに認知症の男性が迎えた結末（共同通信）

https://www.tonarino-kaigo.org/news/p9063/

働く職場による支援には、多大な可能性があります。

【講演情報】
東京都八王子市講演
https://www.koyasu-anshin.jp/%E3%80%9C%E6%97%A9%E3%81%84%E3%81%86%E3%81%A1%E3%81%8B%E3%82%89%E7%9F%A5%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%8A%E3%81%8D%E3%81%9F%E3%81%84%E3%80%9C-%E4%BB%95%E4%BA%8B%E3%81%A8%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E3%81%AE%E4%B8%A1/

『 #326 過酷な介護を４０年、「助けてくれ」言えずに認知症の男性が迎えた結末（共同通信）』

02/06/2026

【記事掲載のお知らせ】

介護離職は、「制度がないから起きる」のではありません。

実際には、介護休業やテレワークなどの制度を利用しながら、それでも離職に至ってしまう方がいます。

今回、SmartHR Mag.で公開された記事では、

・なぜ制度だけでは離職を防げないのか
・なぜ介護は「隠れ介護」になりやすいのか
・人事や上司の最初の対応がなぜ重要なのか

について、現場での相談事例も交えながらまとめました。

介護に直面した従業者をどう支えるかだけでなく、「直面する前から何を伝えるべきか」という視点も含めて書いています。

仕事と介護の両立支援に関わる方に、ぜひ読んでいただければと思います。

なぜ制度を整えても離職を防げないのでしょうか。4,000件以上の介護相談に関わってきた専門家が、人事・労務担当者が押さえるべき「初期対応」のポイントと、離職を防ぐ判断支援のあり方を解説します。

28/05/2026

【お知らせ】「介護離職白書2026」を発行しました📕

5年ぶりとなる介護離職白書を、本日公開しました。
全国2,573名の就業者調査をもとに、「制度を整えても離職が
減らない」のはなぜか、その構造を分析しています。

今回の白書でわかったこと、3つのポイント👇

▼ ① 制度は使われていた。それでも辞めていた
介護離職者の60.3%が、介護休業・介護休暇・時短勤務・
テレワークなどの制度を利用したうえで離職に至っていました。
「制度がなかったから辞めた」のではなく、「制度を使っても
辞めている」という現実が見えてきています。

▼ ② 介護開始から1年以内の離職が急増
介護を理由に辞めた人のうち、介護開始から1年未満で
離職した割合は、2020年の41.7%から58.7%へ。
「最初の1年」が、両立のいちばんの分岐点になっています。

▼ ③ カギは「介護観」を直面前に変えること
「家族で介護すべき」という意識は5年で+8.1pt上昇。
制度が整うほど、逆に家族で抱え込む構造が強まっている
可能性があります。私たちはこれを「親孝行の呪い」と呼んで
います。直面してから支えるのではなく、直面する前に
介護観を変えること。それが本質的な両立支援です。

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白書は、企業・自治体・教育機関・報道関係の皆さまに
無償でご活用いただけます。お問い合わせフォームよりご連絡ください。

🔗 https://www.tonarino-kaigo.org/download/

#介護離職白書2026 #仕事と介護の両立 #介護離職
#育児介護休業法 #となりのかいご

27/05/2026

長崎県諫早市にて、介護保険サービスに関わる専門職の皆さまを対象に、「利用者・家族に寄り添う専門職支援セミナー」に登壇しました。

https://www.tonarino-kaigo.org/news/p9106/