Npo法人キャリア権推進ネットワーク

15/09/2026

第34回 キャリア・コロッキアム

「『ネット配信者』から、ホームレスを経て、大学講師になるまでの実体験からみる、キャリア選択のアプローチ」

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キャリア・コロッキアムは、「多様なキャリア」と「キャリア支援のあるべき姿」について勉強し研鑽する場です。

【テーマ】
小学生のなりたい職業第一位！
『ネット配信者』から、ホームレスを経て、大学講師になるまでの実体験からみる、キャリア選択のアプローチ
　　　～『人から選ばれる技術』の観点を交えて～

【報告者】
バラン（北海道観光大使／北海道文教大学　非常勤講師／株式会社オープニングアクト 代表取締役）

【プロフィール】
米国でYouTubeというサービスが発表された2005年から、ネット配信者を職業にしようと研究を重ねる。

実際に活動するも、収入にならずホームレスを経由し、米国有名歌手のYouTubeを用いたプロモーションを参考に、アーティストYouTuber『虹色侍ずま』（総フォロワー350万人　※2026年9月時点。）を0からプロデュースすることに成功。
大手YouTuber事務所UUUM所属となりYouTubeプロデューサーとしての地位を確立する。

これを契機にユニークなキャリアパスに手応えを感じ、その後紆余曲折を経て、現在は、法人ブランディング、プロデュースを行う傍ら、大学の非常勤講師となる。

APECが八王子へ視察に来た際には、日本側企業のプロモーターとして日本の再生可能エネルギー技術を伝えた。

【日　時】　
2026年10月22日(木)19:00～20:45　オンライン開催

例えば「YouTuber」が職業として市民権を得られてきたように、現在では、時代の変遷や通信技術の進歩とともに職業は多様化し、「個人のやりたいこと」に後から「職業名」が付くようになり、キャリア選択の一層の多様化が進んでいます。

今回のコロッキアムでは、今から約20年前、YouTubeというサービスができた年から現在に至るまで、ネット配信者、ホームレス、芸能界講師、映画プロデューサー、法人コンサルティング、大学の非常勤講師という、異色のキャリアパスを歩んだ実体験を、自身の最大の武器である『人から選ばれる技術』とともに紹介し、今後のキャリア選択のあり方、意思決定について検討します。

※後半1時間は、諏訪康雄理事長によるグループワークを行います。

【参加費】
NPOキャリア権推進ネットワーク正会員（講師推薦も含む）無料　　
非会員　1000円

（以下URLから申し込みをお願いします。）

https://peatix.com/event/5184852

26/08/2026

セミナー当日、8/28金 13時まで受け付け中です。
キャリア支援、人材育成、マネジメント、組織開発など、
「人と組織」に関わるすべての方に考えていただきたいテーマです。

【参加受付中】2026/08/28 ■第21回キャリア・ダイナミクス 学びの場■個人の成長を組織の変化につなげる BEACONモデル ―コレクティブ・リーダーシップ行動で育てる組織風土―
***
第21回キャリア・ダイナミクス学びの場
https://career-oasis.jp/web/top/seminar/5906

＝＝＝＝＝

【テーマ】個人の成長を組織の変化につなげる BEACONモデル ―コレクティブ・リーダーシップ行動で育てる組織風土―

【日　時】2026年8月28日（金曜日）19:00～21:00 オンライン開催

「本人の問題」だと思っていたこと、本当に本人だけの問題でしょうか？」

「若手がなかなか主体的に動いてくれない」
「困っていても相談してこない」
「成長実感が持てない、と転職を考えている」

職場では、こうした悩みを耳にすることがあります。

では、その原因は本当に「本人の能力」や「本人の主体性」だけにあるのでしょうか。

本人に能力や意欲があっても、仕事の仕組みが曖昧だったり、
相談しにくい関係性があったり、失敗を個人の責任として終わらせる職場であったりすれば、
その力を十分に発揮できないことがあります。

だからこそ、個人への支援だけではなく、

「個人」→「関係性」→「チーム」→「組織」

へと視点を広げていくことが重要です。

今回のセミナーでは、立命館大学・藤本学教授をお招きし、
研究知見を体系化した組織開発モデル
「BEACON」についてお話しいただきます。

BEACONモデルでは、個人が身につけた能力を、他者への働きかけ、チームへの影響行動、
そして組織風土の変化へとつなげていくプロセスを捉えます。

その鍵となるのが、
「コレクティブ・リーダーシップ」
という考え方です。

リーダーシップを管理職だけのものとせず、役職にかかわらず、必要な人が、必要な場面で、チームによい影響を与える行動として捉えます。

一人ひとりの行動が周囲に働きかけ、そのやり取りが繰り返されることで、「ここではこうするもの」という組織風土がつくられていく。

では、個人の成長を、どのように組織の変化へつなげていけばよいのでしょうか。

キャリア支援、人材育成、マネジメント、組織開発、
「人と組織」に関わるすべての方に考えていただきたいテーマです。

【BEACONモデルとは】

BEACONは、個人のスキル育成から組織文化への定着までを、一つの変化のプロセスとして捉える組織開発モデルです。

■Build　組織で働くための基盤となるスキルを育てる
■Engage　他者と適切に関わるコミュニケーションスキルを育てる
■Act　他のメンバーやチームによい影響を与える行動を実践する
■Cultivate　日々の行動の積み重ねから、望ましい組織風土を育てる
■Organize　実践・振り返り・フィードバックを支える仕組みを整える
■Normalize　望ましい働きかけを、組織の「当たり前」として定着させる

個人を育てるだけで終わらず「その成長を、どう職場での行動に変え、組織の変化につなげるのか」までを考えていきます。

【セミナー内容】

（※一部変更する場合がございます）
・個人だけでは解決できない職場の問題とは
・個人と組織をつなぐ4つの水準
・個人の成長を組織の変化につなげる「BEACONモデル」
・ノンテクニカルスキルとコミュニケーションスキル
・役職にかかわらず発揮する「コレクティブ・リーダーシップ」
・日々の行動から組織風土はどのようにつくられるのか
・個人への相談支援を、周囲や組織への働きかけにつなげるには

また、講演後にはグループディスカッションを行い、
参加者同士で意見を交わしながら、学びを深めていきます。

【本セミナーの特徴】

・「個人の成長」と「組織の変化」をつなぐ組織開発モデルを、研究者ご本人から直接学ぶことができます
・キャリア権の提唱者・諏訪康雄先生から、講演内容に関するコメントをいただきます
・定員20名の少人数開催。グループディスカッションと、藤本先生への直接質疑の時間を設けています

【こんな方におすすめ】

・国家資格キャリアコンサルタントの方
・企業の人事、人材育成に携わっている方
・管理職、マネジャーとして部下やチームの育成に関わっている方
・組織開発や組織風土の改善に関心のある方
・個人への支援から、チームや組織への支援へ活動領域を広げたい方
・「個人の成長」と「組織の変化」をどのようにつなげるのか考えてみたい方
・役職にかかわらず発揮する「コレクティブ・リーダーシップ」に関心のある方

【登壇者紹介】

藤本 学（藤本 不学）

立命館大学 教育開発推進機構 教授。

専門は、対人社会心理学および産業・組織心理学。
主な研究テーマは、コミュニケーション、対人関係、チームワーク、リーダーシップ、心理的安全性など。

大学では、学生一人ひとりの個性や強みを尊重した学修支援に取り組み、医療・教育・企業・自治体など幅広い現場で、コミュニケーションやチームマネジメント、対人支援スキルに関する講演・研修を数多く担当しています。

また、キャリアコンサルタントやコーチング心理学、対人支援の分野では「藤本不学」として活動。
理論だけではなく、実際の職場や組織でどのように活かし、行動の変化につなげていくかを大切にしています。

本セミナーでは、長年の研究で培われた知見をもとに体系化した 組織開発モデル「BEACON」を通じて、個人が身につけた能力を、他者への働きかけ、チームへの影響行動、そして組織風土の変化へとつなげていくプロセスについて解説いただきます。

特に、役職にかかわらず、必要なメンバーが必要な場面でチームによい影響を与える「コレクティブ・リーダーシップ」に着目し、個人の成長を組織の変化へつなげるための考え方を、具体的な職場の事例とともに学びます。

【当日の流れ】

本セミナーは、認定NPO法人キャリア権推進ネットワークとの共催で開催いたします。
当日は藤本先生による講演に加え、キャリア権推進ネットワーク代表理事・諏訪康雄先生から、講演内容に関連したコメントをいただきます。

その後、参加者によるグループディスカッション、各グループからの報告、藤本先生への質疑応答を予定しています。

📅開催概要

日程：2026年8月28日(金) 19:00～21:00
会場：オンライン（Zoom）
定員：20名
参加費：2,500ポイント（円）
最少催行：3名
申込締切：8月28日(木)13時

【申し込み方法】

一般のお申込みはキャリア・オアシス WEBサイト↓からお申込みください。
https://career-oasis.jp/web/top/seminar/5906

認定NPO法人キャリア権推進ネットワークの会員の方は無料でご参加いただけます。
[email protected] 宛で「8月28日参加」のタイトルでメールをお送りください。

【過去の開催状況】
これまでのキャリア・ダイナミクスの内容については下記をご覧ください。
https://www.career-ken.org/works/careerdynamics/

13/08/2026

【参加受付中】2026/08/28 ■第21回キャリア・ダイナミクス 学びの場■個人の成長を組織の変化につなげる BEACONモデル ―コレクティブ・リーダーシップ行動で育てる組織風土―
***
第21回キャリア・ダイナミクス学びの場
https://career-oasis.jp/web/top/seminar/5906

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【テーマ】個人の成長を組織の変化につなげる BEACONモデル ―コレクティブ・リーダーシップ行動で育てる組織風土―

【日　時】2026年8月28日（金曜日）19:00～21:00 オンライン開催

「本人の問題」だと思っていたこと、本当に本人だけの問題でしょうか？」

「若手がなかなか主体的に動いてくれない」
「困っていても相談してこない」
「成長実感が持てない、と転職を考えている」

職場では、こうした悩みを耳にすることがあります。

では、その原因は本当に「本人の能力」や「本人の主体性」だけにあるのでしょうか。

本人に能力や意欲があっても、仕事の仕組みが曖昧だったり、
相談しにくい関係性があったり、失敗を個人の責任として終わらせる職場であったりすれば、
その力を十分に発揮できないことがあります。

だからこそ、個人への支援だけではなく、

「個人」→「関係性」→「チーム」→「組織」

へと視点を広げていくことが重要です。

今回のセミナーでは、立命館大学・藤本学教授をお招きし、
研究知見を体系化した組織開発モデル
「BEACON」についてお話しいただきます。

BEACONモデルでは、個人が身につけた能力を、他者への働きかけ、チームへの影響行動、
そして組織風土の変化へとつなげていくプロセスを捉えます。

その鍵となるのが、
「コレクティブ・リーダーシップ」
という考え方です。

リーダーシップを管理職だけのものとせず、役職にかかわらず、必要な人が、必要な場面で、チームによい影響を与える行動として捉えます。

一人ひとりの行動が周囲に働きかけ、そのやり取りが繰り返されることで、「ここではこうするもの」という組織風土がつくられていく。

では、個人の成長を、どのように組織の変化へつなげていけばよいのでしょうか。

キャリア支援、人材育成、マネジメント、組織開発、
「人と組織」に関わるすべての方に考えていただきたいテーマです。

【BEACONモデルとは】

BEACONは、個人のスキル育成から組織文化への定着までを、一つの変化のプロセスとして捉える組織開発モデルです。

■Build　組織で働くための基盤となるスキルを育てる
■Engage　他者と適切に関わるコミュニケーションスキルを育てる
■Act　他のメンバーやチームによい影響を与える行動を実践する
■Cultivate　日々の行動の積み重ねから、望ましい組織風土を育てる
■Organize　実践・振り返り・フィードバックを支える仕組みを整える
■Normalize　望ましい働きかけを、組織の「当たり前」として定着させる

個人を育てるだけで終わらず「その成長を、どう職場での行動に変え、組織の変化につなげるのか」までを考えていきます。

【セミナー内容】

（※一部変更する場合がございます）
・個人だけでは解決できない職場の問題とは
・個人と組織をつなぐ4つの水準
・個人の成長を組織の変化につなげる「BEACONモデル」
・ノンテクニカルスキルとコミュニケーションスキル
・役職にかかわらず発揮する「コレクティブ・リーダーシップ」
・日々の行動から組織風土はどのようにつくられるのか
・個人への相談支援を、周囲や組織への働きかけにつなげるには

また、講演後にはグループディスカッションを行い、
参加者同士で意見を交わしながら、学びを深めていきます。

【本セミナーの特徴】

・「個人の成長」と「組織の変化」をつなぐ組織開発モデルを、研究者ご本人から直接学ぶことができます
・キャリア権の提唱者・諏訪康雄先生から、講演内容に関するコメントをいただきます
・定員20名の少人数開催。グループディスカッションと、藤本先生への直接質疑の時間を設けています

【こんな方におすすめ】

・国家資格キャリアコンサルタントの方
・企業の人事、人材育成に携わっている方
・管理職、マネジャーとして部下やチームの育成に関わっている方
・組織開発や組織風土の改善に関心のある方
・個人への支援から、チームや組織への支援へ活動領域を広げたい方
・「個人の成長」と「組織の変化」をどのようにつなげるのか考えてみたい方
・役職にかかわらず発揮する「コレクティブ・リーダーシップ」に関心のある方

【登壇者紹介】

藤本 学（藤本 不学）

立命館大学 教育開発推進機構 教授。

専門は、対人社会心理学および産業・組織心理学。
主な研究テーマは、コミュニケーション、対人関係、チームワーク、リーダーシップ、心理的安全性など。

大学では、学生一人ひとりの個性や強みを尊重した学修支援に取り組み、医療・教育・企業・自治体など幅広い現場で、コミュニケーションやチームマネジメント、対人支援スキルに関する講演・研修を数多く担当しています。

また、キャリアコンサルタントやコーチング心理学、対人支援の分野では「藤本不学」として活動。
理論だけではなく、実際の職場や組織でどのように活かし、行動の変化につなげていくかを大切にしています。

本セミナーでは、長年の研究で培われた知見をもとに体系化した 組織開発モデル「BEACON」を通じて、個人が身につけた能力を、他者への働きかけ、チームへの影響行動、そして組織風土の変化へとつなげていくプロセスについて解説いただきます。

特に、役職にかかわらず、必要なメンバーが必要な場面でチームによい影響を与える「コレクティブ・リーダーシップ」に着目し、個人の成長を組織の変化へつなげるための考え方を、具体的な職場の事例とともに学びます。

【当日の流れ】

本セミナーは、認定NPO法人キャリア権推進ネットワークとの共催で開催いたします。
当日は藤本先生による講演に加え、キャリア権推進ネットワーク代表理事・諏訪康雄先生から、講演内容に関連したコメントをいただきます。

その後、参加者によるグループディスカッション、各グループからの報告、藤本先生への質疑応答を予定しています。

📅開催概要

日程：2026年8月28日(金) 19:00～21:00
会場：オンライン（Zoom）
定員：20名
参加費：2,500ポイント（円）
最少催行：3名
申込締切：8月28日(木)13時

【申し込み方法】

一般のお申込みはキャリア・オアシス WEBサイト↓からお申込みください。
https://career-oasis.jp/web/top/seminar/5906

認定NPO法人キャリア権推進ネットワークの会員の方は無料でご参加いただけます。
[email protected] 宛で「8月28日参加」のタイトルでメールをお送りください。

【過去の開催状況】
これまでのキャリア・ダイナミクスの内容については下記をご覧ください。
https://www.career-ken.org/works/careerdynamics/

27/05/2026

NPO会員の皆様にご連絡
5/27(水)締め切り【出欠確認ご回答のお願い】
第14回 通常会員総会の開催について
****
日頃は認定NPO法人 キャリア権推進ネットワークへのご理解、ご支援を賜り
誠にありがとうございます。

さて、本年度も、通常会員総会の開催時期となり、
総会の資料等について5月20日（水）に会員の皆様にメールにて送信いたしました。

WEBフォームにて、総会への出欠確認、欠席の場合の委任・表決のお願いをさせていただいております。

総会定足数の関係もございますので、
『5月27日（水）』までに、メール記載のWEBフォームよりご回答くださいますようお願いいたします。

なにかご不明点がございましたら、事務局までお問い合わせくださいませ。

21/05/2026

6月5日（金曜日）18時45分からキャリア権推進ネットワーク 第14回総会をオンライン（Zoom）にて開催します。
https://career-ken.doorkeeper.jp/events/197214

本年の記念講演は、最近、欧州調査をされてきた 村田弘美さん（リクルートワークス研究所 グローバルセンター長）による「データで見る「キャリア自律」の国際比較～欧米の最新事情と日本の現在地」です。
最新事情を分かりやすくお話しいただく予定です。

※記念講演は、一般・非会員の方もお申し込み可能です

私たちのNPOも途絶えることなく活動を続け、本年度で、いよいよ14年目を迎えます。
キャリア・コロッキアム、キャリア・ダイナミクス、キャリア権基礎講座と、分科会形式の勉強会もますます充実させてきています。
昨年度を振り返り、今年度の活動を確認したいと思います。
新たな分科会の設置や、他のキャリア系団体との連携強化なども模索しています。

皆様のご参加をお待ち申し上げます。

【申し込み方法】 下記のURLから、お申し込みください。
https://career-ken.doorkeeper.jp/events/197214

※記念講演会は一般の方も無料で参加可能です。
正会員（団体会員も含む）の方は5月20日送信の総会案内メールをご御覧の上、出欠回答をお願いします。

2026-06-05（金）18:45 - 20:30 第14回 総会・記念講演会のご案内　＜一般の方も申し込めます＞ 日頃は認定NPO法人キャリア権推進ネットワークへのご理解、ご支援を賜りありがとうございます。 さて、第14回 認定NPO法人キャリア....

16/05/2026

参加受付中 5/18（月） 第33回キャリア・コロッキアム
https://peatix.com/event/4943754

【テーマ】
キャリア・エンゲージメント　－　ミドルシニアの自律と越境

【報告者】

桝中　美佐（ますなか　みさ）さん

【報告者のプロフィール】
キャリアデザイン学修士、国家資格キャリアコンサルタント、ICF Associate Certified Coach、（一財）生涯学習開発財団認定プロフェッショナルコーチ、法政大学兼任講師、京都女子大学リカレント教育課程講師、コーチ・エィアカデミアクラスコーチ、企業HRコンサルタント、キャリア関連講師。

主な著書に『キャリア・エンゲージメント－ミドルシニアの自律と越境』（田中研之輔共著、千倉書房）など。

【日　時】　2026年5月18日（月）19:00～20:40　オンライン（ZOOM）開催

ミドルシニアが働く意味を問い直すための共創の場とは?

キャリア・エンゲージメントを高める要因とそのプロセスについて事例をもとにご説明します。組織依存型から個人主導型キャリアへの変容とともに、エンゲージメント概念も発展しています。

本コロキアムでは、組織に対する熱意ではなく、自身の人生の担い手としての自己に対する関与を焦点とし、持続的な自己成長を促すために何が必要なのかを共有し、さらにミドルシニアが自身の価値を発揮し、ライフキャリアを豊かにするため、自身のキャリアへの関わり方を考える時間にしたいと思います。

※後半40分間は、諏訪康雄理事長によるグループワークを行います。

詳細はこちらをご確認下さい。
https://peatix.com/event/4943754

第33回キャリア・コロキャム 【テーマ】キャリア・エンゲージメント　－　ミドルシニアの自律と越境 【報告者】 桝中　美佐（ますなか　みさ）さん 【報告者のプロフィール】キャリアデザ... powered by Peatix : More than a ticket...

10/04/2026

新年度のご挨拶 と 入会のお誘い

陽春の候、ますます御健勝のこととお慶び申し上げます。
日頃より認定NPO法人 キャリア権推進ネットワークに、
多大なるご支援を賜り心より御礼申し上げます。

おかげさまで、2025年度についても、Zoom等を活用しつつ、首都圏以外の方々のご参加もいただきながら、シンポジウムをはじめ、さまざまな活動をすることができました。

今年度もキャリア権推進のための事業展開を進めてまいりますので、私達 認定NPO法人 キャリア権推進ネットワークの活動にご賛同いただける方のご参加をお待ちしています。

2026年4月
特定非営利活動法人 キャリア権推進ネットワーク
理事長 諏訪 康雄

※正会員の皆様には本日メールをお送りいたしました。
ご確認いただければ幸いです。

陽春の候、ますます御健勝のこととお慶び申し上げます。日頃より認定NPO法人 キャリア権推進ネットワークに、多大なるご支援を賜り心より御礼申し上げます。おかげさまで、2025年度についても、Zoom等を活用しつつ、首都...

18/02/2026

3/2（月）19時から Zoom開催
【テーマ】「キャリアブレイクとサードプレイス～ライフキャリア・レジリエンスの視点から～」
【講師】片岡 亜紀子 先生
https://career-colloquium31.peatix.com/

2026年３月2日（月）19時から21時まで、Zoomを用いたオンライン開催です。

【講師】
片岡 亜紀子 先生
早稲田大学 グローバルエデュケーションセンター（人間的力量育成）講師
・最終学歴：法政大学大学院 政策創造研究科 博士（政策学）
・資格：専門社会調査士／国家資格キャリアコンサルタント
・ライフキャリア形成（主にキャリアブレイク研究）、地域のサードプレイス、リーダーシップ教育などが専門領域
・経歴は、日本電気株式会社（NEC）に入社し、生産管理部でNTT向け通信衛星機器の入出庫業務を担当。数年勤務した後、退職し、3年間の離職期間を経験。その後、IT関連企業で業務を開始。独立後は研修講師や大学講師として経験を積む。並行して産業能率大学（通信制）に編入し、産業心理学やキャリアカウンセリングを学び、その後、法政大学大学院で雇用政策とキャリアを専攻。

【参加方法】　Peatix下記 よりご参加ください。
https://peatix.com/event/4803094?lang=ja-jp
・NPO法人キャリア権推進ネットワーク 会員　および　登壇者関係者等は、無料
・一般チケット(非会員) 1,000円 前払い

※申込締切 ３月2日21時
Peatixでユーザ登録のうえ、お申し込みをお願いします。
また、Zoomにアクセスの際、氏名等をご入力いただく予定です。

【内容紹介】
キャリアは、たった一筋の道を坦々と進んでいく場合ばかりではありません。さまざまな人生のイベント、産業社会の変化、時代の流れなどの中で、停滞したり、中断したり、模索を繰り返したりと、いろいろなことがあります。

今回（第31回キャリア・コロッキアム）は、早稲田大学講師の片岡亜紀子先生をお迎えし、基調報告で「キャリアブレイク」という観点から、消極的な評価をされがちな事態をどのように捉えなおしていくべきかについての前向きなご提言をいただき、グループワークで議論をしてみたいと思います。

新しい概念、キャリアの見方を学ぶことができます！

第3１回キャリア・コロッキャム 【テーマ】キャリアブレイクとサードプレイス　～ライフキャリア・レジリエンスの視点から～ 【報告者】片岡 亜紀子（かたおか あきこ）さん（早稲田大学 ... powered by Peatix : More than a ticket...

30/01/2026

シンポジウム受付中です
奮ってご参加ください

2月2日（月曜日） 19時00分～21時00分
開催方法： Zoomによるオンライン開催

2026-02-02（月）19:00 - 21:00 “2025年度 総合シンポジウム” 「シングル化とキャリア権 ～日本と先進各国で進むシングル化をめぐるキャリア課題～」 開催日時： 2026（令和８）年2月2日（月曜日） 19時00分～21時00分 開催方法： Z...

13/01/2026

2026年2月2日に恒例の総合シンポジウムを開催いたします。
テーマは、「シングル化とキャリア権」です。

今回は、宮本みち子氏(首都圏若者サポートネットワーク委員長、放送大学/千葉大学名誉教授)が基調報告を行い、宇佐川邦子氏(リクルート・ジョブズリサーチセンター長)と当NPO理事長諏訪康雄が報告と討論参加を行います。

また、基調報告に対しては、菊池桃子氏(女優・戸板女子短大客員教授、当NPO理事)が質問をし、宮本先生がこれに答えます。

開催の趣旨ですが、当認定NPO法人キャリア権推進ネットワークでは、毎年、「キャリア権」を考えるシンポジウムを開催し、女性、新卒といった特定の労働者層、また、Alの進展などの社会経済環境の変化や、働き方改革、リスキリングや副業・兼業などの働き方の変化、といった様々な動きに対し、キャリアを主体的に形成する上での法的基盤=「キャリア権」の意義、あり方や、これに関わる社会的・政策的課題等について発信してきました。

こうした中、昨今、我が国における人口減少問題にも関連付け、生涯未婚率の増加等の実態に大きな社会的関心が集まっています。

今回登壇の宮本みち子氏共編著の「東京ミドル期シングルの衝撃「ひとり」社会のゆくえ」でも、大都市を中心とした急速なシングル化の実態を明らかにしつつ、シングル自身の生き方、働き方の特徴や、地域社会や家族関係にもたらす影響等について幅広い問題提起がなされています。

当NPO法人としても、このシングル化の進行という社会現象は、職業、雇用・社会政策の視点からも重大なインパクトをもたらすものと捉え、シングルの方ご自身のキャリアに加え、既婚・子育て層との関係性や、家族、地域社会、企業(職場)、労働市場、社会システムなどの構造変化とも関連付け、考察を深め、発信するに相応しい時期と考え、この度のシンポジウムのテーマに設定することとしたものです。

今回のシンポジウムでは、こうした問題意識の下、シングル化の進行の実態を、様々な統計から確認し、また、働き方、生活実態、価値観等極めて多様なシングルの実像について、ジェンダー、就業形態、地域等の切り口から迫るとともに、シングル化の背景にある経済雇用、社会規範、家庭等の環境変化や、シングル化の進行に伴う、企業の人事制度、社会保障や雇用などの制度政策上の課題等について幅広く議論しつつ、シングルの方自身のライフ・職業キャリア、また、シングル化に象徴される「社会のあり様を反映したキャリアの多様化」が進行する中での「キャリア権」について考え、その意味を問うてみたいと思います。

沢山の方のご参加をお待ち申し上げております。

認定NPO法人キャリア権推進ネットワーク 理事長 諏訪 康雄

【参加方法】
下記サイト（Doorkeeper） よりご参加ください。

2026-02-02（月）19:00 - 21:00 “2025年度 総合シンポジウム” 「シングル化とキャリア権 ～日本と先進各国で進むシングル化をめぐるキャリア課題～」 開催日時： 2026（令和８）年2月2日（月曜日） 19時00分～21時00分 開催方法： Z...