NPO法人GEWEL

16/04/2026

【早期割引 4/24まで】バラバラの施策を、組織の力に変える本質のD&I推進。

その本質を体系的に学べる全6回の研修

主催：NPO法人 GEWEL
オンライン開催・少人数制・欠席時録画視聴あり

26/03/2026

ダイバーシティ推進担当者向け研修を今年も開催します！
毎年開催し、参加者から好評をいただいている本研修。
今年も5月～6月に開催します。
次回は秋の予定です。欠席回の録画視聴もありますので、迷っている方は今回の参加をお勧めします。

4月から新しい担当になった方が周りにいらっしゃいましたら、ぜひおすすめください。

「女性活躍、LGBTQ、障害者雇用など、テーマがバラバラで全体像がつかめない」
「社内向けに研修を実施しても、期待するほどの効果が上がらない」
「D&I推進が経営にどう結びつくのか、トップや現場にうまく説明できない」

ダイバーシティ推進（DE&I推進）の現場では、専任担当者だけでなく、他業務と兼任する担当者も増え、多くの方がこのような悩みを抱えています。

推進担当者に求められるのは、個別の専門知識だけではなく、ダイバーシティ推進の「本質」と全体をつなぐ「オーバーオールな知識」です。

本研修は、NPO法人GEWELの理事がそれぞれの専門を活かし、ダイバーシティの根本にある考え方から、具体的な推進体制の構築までを体系的に学ぶ全6回の連続研修です。

各テーマを「つながり」として理解し、自社の経営戦略と結びつけて推進するための視点と実践力を養います。

お申し込みなど詳細はコメント欄から

講座名：はじめてでも大丈夫。本質を学ぶダイバーシティ推進者向け研修（全6回）
期　間：2026年5月12日〜6月16日（毎週火曜日開催・全6回）
時　間：10:00〜12:00（2時間）
方　法：オンライン（Zoom） 　※欠席回の録画視聴可
参加費：118,800円（税込） 　　　　
　　　　早期割引適用※で 108,900円（税込）
　　　　※2026年4月24日（金）までにお申し込みいただいた場合
定　員：少人数制（申込先着順）
締　切：2026年5月1日（金）
主　催：NPO法人 GEWEL

01/01/2026

あけましておめでとうございます。
2025年は大変お世話になりました。
ダイバーシティ認知度向上の対象を、都会や大企業のみならず、中小企業や地方にも広げるをテーマにして4月より下記を開催しました。
・交流会
・オープンフォーラム
・ダイバーシティ推進者研修
・D&I基礎

特に中小企業や地方の課題を把握するために「中小企業経営者や中小企業を支える方々へのインタビュー」を何人かにさせていただき、オープンフォーラムも「地方×ジェンダー課題」をテーマにして、様々な課題を感じ取ることができました。

今年は、認知度向上のための一歩をテーマにして企画していこうと考えています。
皆様のお力添えを今年もよろしくお願いいたします。

※昨年のイベントの報告はコメント欄から

11/11/2025

GEWEL OPEN FORUM 2025 開催まで、あと少し！

いよいよ 11月30日（土） の開催まで3週間を切りました。
おかげさまで、続々とお申し込みをいただいています。ありがとうございます。

フォーラムに向けて、現在「ジェンダー課題」に関する皆さまの声を集めています。
これまでに寄せられたご意見は、以下のリンク集からご覧いただけます。

👉［ジェンダー課題の声リンク集はこちら］
https://www.gewel.org/2025/11/11/voices_from_across_the_country/

より多くの視点や経験を集めて、当日の議論をさらに深めていきたいと考えています。
この投稿をご覧いただいている皆さまからの声も、ぜひお寄せください。

👉［あなたの感じている 地方×ジェンダー課題］
https://forms.gle/xh2WM7Qx2wp5jihT7

ご協力、どうぞよろしくお願いいたします。

11/30GEWELオープンフォーラム　開催に先立ってのアンケートにご協力ください。 あなたの周りのジェンダー課題はなんですか？（都会にお住まいの方も声を聞かせてください） こうなるといいなぁ、こんなことやってます、...

09/11/2025

11/30に開催するオープンフォーラムのテーマは「地方×ジェンダー課題」です。
フォーラムに先立って、各地で活動されている方々の声をご紹介します。
第四弾は、東海地方　岐阜県美濃加茂市で活動されているキャリアコンサルタントの方の声です。

キャリアコンサルタントとして活動している中で感じているジェンダー課題について声をお寄せいただきました。
（リンクはコメント欄より）

皆さんも身近な課題を見付けてみませんか！

08/11/2025

11/30に開催するオープンフォーラムのテーマは「地方×ジェンダー課題」です。
フォーラムに先立って、各地で活動されている方々の声をご紹介します。
第三弾は、京都市にある有限会社鈴木モータースの代表取締役である鈴木千鶴さん。
中小企業の経営者として感じている地域の課題と、ジェンダー課題について声をお寄せいただきました。
（リンクはコメント欄より）

皆さんも身近な課題を見付けてみませんか！

03/11/2025

11/30に開催するオープンフォーラムのテーマは「地方×ジェンダー課題」です。
フォーラムに先立って、各地で活動されている方々の声をご紹介します。
第二弾は、秋田県で活動されている佐藤文枝さん（元：秋田県北部男女共同参画センター長）から寄せられたジェンダー課題について感じておられる声です。
（リンクはコメント欄より）
皆さんも身近な課題を見付けてみませんか！

01/11/2025

11/30に開催するオープンフォーラムのテーマは「地方×ジェンダー課題」です。
フォーラムに先立って、各地で活動されている方々の声をご紹介します。

第一弾は、北陸地方で活動されている社労士さんから寄せられたジェンダー課題について感じておられる声です。
（リンクはコメント欄より）

皆さんも身近な課題を見付けてみませんか！

26/10/2025

GEWELのD&I交流会、いよいよ明後日（10/28）開催です。

LGBTQ+の人達に対して自分は「知識ある他人事層」でいることを決め込んでいる人、それは何が原因なんでしょう？

たとえば、

自分が発した言葉で相手を傷つけてしまわないか？

そんな風に感じているとしたら是非交流会に参加してください。

今回のナビゲーターのお一人は当事者。
そんな人でも過去に「やってしまった」の失敗経験はあるそうですよ。
今回はその「やってしまった」の体験談も聞かせていただけるようです。

失敗をしてしまった時は、ごめんなさいして次に活かしていく。
失敗を恐れるあまり、失敗から学ぶ機会を自ら奪ってしまっていないでしょうか。
交流会に参加して、あなたの「自己教育力」を育ててみませんか？

楽な気持ちで交流しに来てください。
ご参加お待ちしています。

※知識ある他人事層
知識はあるが、当事者が身近にいないなど、課題感を覚えるきっかけがない。
現状維持派。
（引用：電通ダイバーシティ・ラボ「LGBTQ+調査2020」）

🌈 LGBTQ+アライってなに？
──その“モヤモヤ”から、一緒に考えてみませんか？

「応援したい気持ちはあるけど、どう動けばいいのかわからない」
「“アライ”って名乗るのにためらいがある」

そんな声に耳を傾けながら、
当事者・アライ、両方の立場からリアルな声を聞き、対話する交流会を開催します。

今回のテーマ
『LGBTQ+アライってなに？ ― リアルな声から考えてみよう』

・ 気軽に学べるオンライン開催
・ カジュアルな雰囲気でのトーク＆対話
・ マイクON・カメラONでの安心できる交流

こんな方におすすめ！
・LGBTQ+に関心がある
・アライとして何かしたい／興味がある
・誰かの言葉をじっくり聞いてみたい
・セクシュアリティやジェンダーに関心がある
・ダイバーシティに関わっている／関心がある

知識も経験も問いません。どなたでもご参加いただけます！

開催概要
日時：10月28日（火）20:00〜21:30
方法：オンライン（Zoom）
参加費：無料
定員：20名（先着順）
テーマ：『LGBTQ+アライってなに？ ― リアルな声から考えてみよう』

登壇者：
・五十嵐ゆり（NPO法人GEWEL 理事／レズビアン当事者）
・山岸俊之（日系金融機関勤務／アライとしてDE&I推進）

お申し込みはコメント欄から！

※少人数制・先着順ですのでお早めにどうぞ！

「アライ」は、特別な誰かではなく、“となりにいるあなた”かもしれません。
誰かの声に耳を傾ける、その一歩が社会を変えていきます。

09/10/2025

＼ 地方 × ジェンダー課題を、オンラインで語り合おう ／

「若い女性が地元を離れていく」
「“女だから”“男だから”という言葉がまだ残っている」
そんな声を耳にしたことはありませんか？

地方には豊かさも魅力もあります。
でもその裏で、見えにくい“生きづらさ”を感じている人も少なくありません。

今回の GEWEL OPEN FORUM 2025 では、
地方でジェンダー課題に取り組む実践者の話を聞きながら、
立場や世代を超えてフラットに語り合う“車座”の対話を行います。

◆登壇者
・小笠原 千秋さん（NPO法人 Sisterhood 代表理事）
・山本 蓮さん（地方女子プロジェクト）
・GEWEL理事（篠田 寛子・小嶋 美代子・稲葉 哲治・五十嵐 ゆり）

◆テーマ
・地方特有のジェンダー課題とは？
・なぜ変わりにくいのか？
・どうなるといい？
・私たちにできる一歩は？

話して、聴いて、気づいて、スッキリする時間になるはずです。

◆開催概要
日時：11月30日（日）14:00〜16:00
オンライン（Zoom）
参加費：無料

あなたの「感じてきたこと」「言葉にできなかった想い」を
ぜひこの場で声にしてみませんか？

詳細・お申込みはコメント欄よりお願いします。

20/09/2025

「ダイバーシティ推進の担当になったけど、正直…何から始めればいいの？」

そんな方へ。
専任・兼任でも、初担当でも、“本質から”学べる6回講座を開催します。

※今は担当じゃないけど、ダイバーシティ推進を自社にも取り入れたいと目論んでいる人も対象です

この講座で得られるのは…

・ダイバーシティ推進の「全体像」
・ テーマを“つながり”として理解する視点
・ 自社に合ったスタートのヒント
・ 他社担当者との交流で視野と自信が広がる

こんな方におすすめです

・ダイバーシティ推進の専任・兼任担当者
・担当になったばかりで不安な方
・「なぜ必要か」を社内にうまく説明できない方
・単発の取り組みから脱却したい方

はじめてでも大丈夫。
本質を学ぶダイバーシティ推進担当者向け講座（全6回）

日程：2025年11月12日〜12月17日（毎週水曜）
時間：10:00〜12:00（Zoom開催）　欠席回は録画視聴OK
参加費：100,000円
少人数制・先着順
締切：2025年11月5日（水）

詳細・お申し込みはコメント欄から

ダイバーシティ推進は、組織の“あり方”を見直すチャンスでもあります。
「なんとなく」で進めないための学びを、一緒に始めませんか？