NPO法人 J-Win

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NPO法人J-Win（ジェイウイン／特定非営利活動法人　ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク）は、企業におけるダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援することを目的に、2007年４月に設立された企業メンバー制の団体です。女性活用について年1回の「J-Winダイバーシティ・アワード」や各種調査など、企業のダイバーシティ・マネジメント推進をサポートする活動を展開しています。また、業種や業態の枠を超えた女性企業人の相互研鑽の機会を提供し、ネットワーキングの構築を支援することにより、女性リーダーの育成、能力開発を図っています。これらの活動を通じ、性別や国籍、年齢などにかかわりなく、多様な個性が力を発揮し、活躍できるダイバーシティ社会の実現に寄与しています。

＼2025年度 J-Win Executive ネットワーク 1月度定例会を開催しました／☞ https://j-win5.jp/information/20260120/【開催報告】2026年01月20日（火）、J-Win Executi...
11/05/2026

＼2025年度 J-Win Executive ネットワーク 1月度定例会を開催しました／
☞ https://j-win5.jp/information/20260120/

【開催報告】
2026年01月20日（火）、J-Win Executive ネットワーク（JEN）1月度定例会を、紀尾井フォーラムとオンラインのハイブリッド形式にて開催し、会場41名、オンライン17名が参加しました。

今回は、社会学者の上野 千鶴子 様に、『「日本企業とジェンダー」 女性はなぜ活躍できないのか？』と題して、近年増えた非正規共働きの問題点や、雇用システムがつくりだした「女性の分断」などについて、緻密なデータと実証実験を交えて、ご講演いただきました。

女性活用は人権課題であると同時に、企業の利益率向上にも直結する「経済合理性のある選択」であると強調され、上野節が炸裂する痛快かつ深い学びの時間となりました。

「混沌とした世の中で、自らの枠を超えて社会に影響を与えていく」そんな決意を新たにした定例会となりました。

日経BizGate 掲載 ＼DNP 宮間 常務取締役のインタビューにて J-Winをご紹介いただきました／▶ https://j-win5.jp/topics/20260408/【メディア掲載情報】日経BizGateにて、J-Win会員企業...
21/04/2026

日経BizGate 掲載
＼DNP 宮間 常務取締役のインタビューにて J-Winをご紹介いただきました／
▶ https://j-win5.jp/topics/20260408/

【メディア掲載情報】
日経BizGateにて、J-Win会員企業である大日本印刷株式会社（DNP）の「スポンサーシッププログラム」が取り上げられ、そのなかでJ-Win活動をご紹介いただきました。

インタビューには、同社の人財開発部およびダイバーシティ＆インクルージョン推進室を担当する宮間三奈子常務取締役が登場。J-Winの「実行リーダーの会」や「女性経営者育成塾」で得た知見が、同社が推進する「スポンサーシッププログラム」の成果にどう活かされたかが語られています。

また、DNP北島社長の「CEO会議」参加をはじめとするトップ層のコミットメントや、J-WinとのネットワークがD&I推進の大きな力になっていることにも触れられています。

「ジェンダーギャップがなくなるまでこの仕組みを続けたい」という宮間様の言葉通り、J-Winはこれからも、DNPのような志を同じくする会員企業様とともに、日本企業の意思決定層の多様化を支援してまいります。

▶ 日経BizGate 記事はこちら
DNP、女性の上級管理職育成で経営陣が「スポンサー」
https://bizgate.nikkei.com/article/DGXZQOGB150HA015032026000000

＼J-Win Next Stage ネットワーク2025年度　合宿を開催しました／https://j-win5.jp/information/20260227/【開催報告】2026年2月27日（金）～28日（土）の2日間にわたり、「Next...
17/04/2026

＼J-Win Next Stage ネットワーク2025年度　合宿を開催しました／
https://j-win5.jp/information/20260227/

【開催報告】
2026年2月27日（金）～28日（土）の2日間にわたり、「Next Stageネットワーク　2025年度合宿」を、静岡県三島にある東レ株式会社様の総合研修センターをお借りし、開催しました。
テーマは「Comfort zoneを飛び出し、経営者のステージへ ― 言語化できる限界は超えられる ―」です。

今回は、株式会社アシックス 代表取締役会長CEO　廣田 康人 様と株式会社Deportare Partners 代表取締役CEO 為末 大 様のお二人のご講演に加え、J-Win 理事の皆様と理事長との対話も開催。

単なる知識ではなく、共に壁を越えていく強固な絆と、経営を自分事として捉えるマインドセットを得ることができ、実りの多い２日間となりました。

J-Win Next Stageネットワークは、これからも「自ら境界線を越え、組織を導く次世代リーダー」を輩出し続けます。

＼2025年度 J-Win Executive ネットワーク 合宿を開催しました／▶詳細レポートはこちら：https://j-win5.jp/information/20260214/【開催報告】2026年2月14日(土)、九段会館テラス・...
01/04/2026

＼2025年度 J-Win Executive ネットワーク 合宿を開催しました／
▶詳細レポートはこちら：https://j-win5.jp/information/20260214/

【開催報告】
2026年2月14日(土)、九段会館テラス・真珠の間にて J-Win Executive ネットワーク（JEN）2025年度合宿を開催しました。会場46名、オンラインでは6名が参加し、ハイブリッド形式で活発な議論を交わしました。

午前中は、東京大学理事・副学長で、国際・D＆I担当である、林 香里 様より、「変革の時代におけるリーダーシップ　―アカデミアでの挑戦―」というテーマにてご講演いただきました。
東京大学にて、ダイバーシティ＆インクルージョンの浸透に向けてリーダーシップを発揮していくエピソードには、自身の姿を重ねて心を打たれるJENメンバーが続出。
その後の質疑応答は、タイムリミットギリギリまで会場の手が挙がり続けるほど質問と議論が白熱する時間となりました。

午後は、グループディスカッションを実施。約１時間の議論のあと、グループごとに各課題について発表しました。
どのチームにも共通していたのは、「企業の枠を超えて、社会変革の担い手となる覚悟」と「自社成長と社会インパクトを両立する次の視座の獲得」が必要、との視点でした。

多種多様な業界のトップが境界を越えて学び合う場は、経営者にとって最大の資産。まさに、“境界の先にある未来”を共に描いた時間でした。

JENは、引き続き、ここから生まれる変革を社会に還元していきます。

＼内閣府男女共同参画局 と NPO法人 J-Winの連携による「オールド・ボーイズ・ネットワークの壁」解消への取り組みを公開しました／https://j-win5.jp/topics/20260330/【トピックス】企業がイノベーションを促...
30/03/2026

＼内閣府男女共同参画局 と NPO法人 J-Winの連携による
「オールド・ボーイズ・ネットワークの壁」
解消への取り組みを公開しました／
https://j-win5.jp/topics/20260330/

【トピックス】
企業がイノベーションを促進し、持続的に成長していくためには、多様な視点、価値観を持つ人材の活躍が欠かせません。

政府が掲げる「女性活躍・男女共同参画の重点方針 2024（女性版骨太の方針 2024）」においても、女性の経済的自立を阻む壁として、固定的な性別役割分担意識やアンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）に加え、「オールド・ボーイズ・ネットワーク（OBN）」の解消が重要視されています。

OBNとは、男性中心の組織において形成された独特の慣習や非公式な人間関係を指します。内閣府男女共同参画局からは、この課題を広く周知するため、広報誌の活用や動画制作、セミナー開催などによる広報・啓発が行われてきました。

これまでの内閣府男女共同参画局とNPO法人J-Winの連携による活動を振り返り、「OBNの壁」の解消に向けた広報・啓発をアーカイブとして、J-Winホームページにて公開いたします。
各組織における文化、風土の変革への取り組みの一助となれば幸いです。

【J-Win 公式ホームページ】
https://j-win5.jp/topics/20260330/
企業の持続的な成長のために。
内閣府男女共同参画局とNPO法人J-Winの連携による
「オールド・ボーイズ・ネットワークの壁」解消への取り組み。

＼「2025年度 J-Win 拡大会議」を開催しました／【開催報告】2026年3月13日（金）、「2025年度J-Win拡大会議～多様性を明日への成長に～」を、会場の日経ホールとオンラインのハイブリッド形式で開催しました。第15期High ...
27/03/2026

＼「2025年度 J-Win 拡大会議」を開催しました／
【開催報告】
2026年3月13日（金）、「2025年度J-Win拡大会議～多様性を明日への成長に～」を、会場の日経ホールとオンラインのハイブリッド形式で開催しました。

第15期High Potentialネットワークメンバーを中心に、その上司や人事部門、J-Win関係者など、会場とオンライン参加を合わせ、約600名の皆様にご参加いただきました。

今回の拡大会議では、新テーマとして「多様性を明日への成長に」を掲げ、従来の報告形式から大きく進化しました。パネルディスカッションやメンバーによる「生の声」、アワード受賞企業の知見を共有する実践的なプログラムといった新たな試みにも挑戦しています。

全プログラムの詳細をお伝えしています。ぜひご覧ください。

▶ 拡大会議の詳細レポートはこちら： https://j-win5.jp/topics/20260313-3/

＼第8期 女性技術者育成塾 最終報告会を開催しました／【開催報告】2026年3月17日(火)、「第8期 女性技術者育成塾 最終報告会」を九段会館テラス（千代田区）にて開催しました。9月の開講以来、メンタリング、4回のワークショップ、社内イン...
27/03/2026

＼第8期 女性技術者育成塾 最終報告会を開催しました／

【開催報告】
2026年3月17日(火)、「第8期 女性技術者育成塾 最終報告会」を九段会館テラス（千代田区）にて開催しました。

9月の開講以来、メンタリング、4回のワークショップ、社内インタビューと、様々なプログラムを通じて視座を磨いてきた塾生の皆さんが、この最終報告会では、自身と向き合い熟考した「一行宣言」を堂々と披露しました。
会社、業界、ひいては社会の将来を見据えた広い視野から、各々が具体的に成し遂げたいことを言語化した宣言に、企業人としての大きなステップアップがうかがえました。

今後も社会の発展に寄与する人材になるとともに、次世代の技術者を増やすための活動を推進していきます。

＼2025年度 第11回男性ネットワーク定例会を開催しました／ 【開催報告】2026年3月19日（木）、2025年度男性ネットワークの活動の最終報告会として第11回男性ネットワーク（男性NW）定例会を会場（エッサム神田ホール2号館）とオンラ...
25/03/2026

＼2025年度 第11回男性ネットワーク定例会を開催しました／

【開催報告】
2026年3月19日（木）、2025年度男性ネットワークの活動の最終報告会として第11回男性ネットワーク（男性NW）定例会を会場（エッサム神田ホール2号館）とオンライン(ZOOM)にて開催しました。

1年間ともに活動した男性NWメンバーのほか、J-Win Executiveネットワーク（JEN）メンバー、会員企業のD&I推進者、来年度参加検討中の男性管理職、OBなど150名以上が参加しました。
幹事長より2025年度の概要を説明後、11の各分科会が活動の最終報告を行いました。インタビューやアンケートの実施のほか、経営トップへのインタビュー、更には性別・世代・企業を跨いだ多様なメンバーによるワークショップの実施やJEN、OBの皆さんとのセッションを通じ、この一年はD&I推進を自分事化していく期間となりました。

今後このネットワークを活かしながら、他責ではなく一人称 “We(I)“ で実践していく「チェンジエージェント行動宣言」を作成し、新たなスタートを切りました。

＼第17回 実行リーダーの会を開催しました／【開催報告】2026年3月11日（水）、第17回実行リーダーの会を国際文化会館（東京六本木）とオンライン（Zoom）のハイブリッドにて開催しました。今年度、CEO会議/実行リーダーの会の枠組みを使...
25/03/2026

＼第17回 実行リーダーの会を開催しました／

【開催報告】
2026年3月11日（水）、第17回実行リーダーの会を国際文化会館（東京六本木）とオンライン（Zoom）のハイブリッドにて開催しました。

今年度、CEO会議/実行リーダーの会の枠組みを使ったコラボ企画のひとつとして、「マッチングを行わない」「期間約3カ月」という制約の中で実施した「実行リーダーによるクロスメンタリング」の振り返りが主なアジェンダでした。

同じ業界の組合せ、異業種の組合せともそれぞれに気づきがあり、本音で語れる気安さもあったとのこと。
また、同時に今後の課題も共有されました。

今年度、最後の実行リーダーの会は和やかなうちにも自由闊達な意見交換により盛り上がりを見せながら締めくくられました。

＼駐日アイルランド大使館等主催のイベントに J-Win Executive ネットワーク 小林 暢子 さんが登壇しました／【トピックス】2026年2月5日（木）、駐日アイルランド大使館等が主催するイベントが行われ、J-Win Executi...
17/03/2026

＼駐日アイルランド大使館等主催のイベントに
J-Win Executive ネットワーク 小林 暢子 さんが登壇しました／

【トピックス】
2026年2月5日（木）、駐日アイルランド大使館等が主催するイベントが行われ、J-Win Executive ネットワーク（JEN）の小林 暢子さんがパネラーとして登壇しました。会場ではJENメンバー13名 、Next stage ネットワーク メンバー15名が聴講しました。

この「Women in Leadership ―女性のリーダーシップ」イベントは、2月1日が「聖ブリジッド（アイルランドの女性守護聖人）の日」であることにちなんで、多様性とジェンダー平等へのアイルランドの取り組みを示すため、アイルランド大使館・在日アイルランド商工会議所の共催で行われたもの。会場は、駐日アイルランド大使館に隣接した「アイルランドハウス東京」です。

本イベントでは、まずアイルランドでのジェンダー・バランスの進展に関する取り組みが紹介され、8年間で経営層における女性比率が２倍以上（18％から40％）に上がるなど、大きな成果が出ていることが発表されました。

その後、JEN小林 暢子さんら４名によるパネル・ディスカッション「ジェンダー平等に向けてのダイアローグ：進展と課題、機会について」が行われ、アイルランドと日本に共通した課題や、アイルランドで行われている施策について多角的な対話が行われました。

J-Win Executive ネットワークでは、今後も多様性から生まれる新しい価値創造を促進するため、このような国際交流の機会を積極的に創出してまいります。

＼第15期 High Potential ネットワーク 1月度 定例会を開催しました／【開催報告】2026年1月13日（火）、第15期 High Potential ネットワークの１月度定例会を会場（機械振興会館）とオンラインのハイブリッド...
17/03/2026

＼第15期 High Potential ネットワーク 1月度 定例会を開催しました／

【開催報告】
2026年1月13日（火）、第15期 High Potential ネットワークの１月度定例会を会場（機械振興会館）とオンラインのハイブリッドにて開催しました。今回は会場80名、オンライン115名の計195名のメンバーが参加しました。

「企業経営の経験から」と題された、株式会社三越伊勢丹ホールディングス　元代表取締役会長執行役員　石塚 邦雄 様のご講話は、百貨店業界での経験から得た「商売・商人とは」という話題からスタート。過去の貴重な失敗談も共有いただき、失敗から反省と教訓を引き出す、石塚様流のアクションプランもお話くださいました。
「失敗を成功につなげること」「微差は大差」などをキーワードに、経営のおもしろさと難しさを語ってくださり、経営者としての高い視座を体感する貴重な時間となりました。

続いてのワークショップでは、この講演を基に本日のゴールである「中長期的なキャリア（３～５年後）の中で経験したいことと、挑戦したいことを具体的に言語化する」を目指し、グループワークでは活発な議論を、その後の個人ワークをし、有意義な意見の共有を行いました。

第15期 High Potential ネットワークとしては最後の定例会。第１部の講話による意識変革と、第2部のグループワークによる行動の具体化が連動したことで、「1月定例会の目的・ゴールに対する理解と納得感が高まった」という前向きな感想が多く寄せられました。

住所

東京都千代田区九段北1-5-10　九段クレストビル5階
Chiyoda-ku, Tokyo
102-0073

電話番号

+81363808420

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