Camera del Lavoro Vietri di Potenza

21/05/2026

🟥 Possono presentare domanda per l’Assegno di Inclusione (ADI) i titolari di permesso di soggiorno per "casi speciali".

➡️ Cioè persone alle quali viene rilasciato un permesso di soggiorno qualora:

📌siano accertate situazioni di violenza o di grave sfruttamento ed emergano concreti pericoli per la loro incolumità nel corso di interventi assistenziali dei servizi sociali degli enti locali o nel corso di operazioni di polizia, di indagini o di un procedimento per il delitto di sfruttamento della prostituzione o per delitti per i quali è previsto l’arresto in flagranza, o siano vittime dei reati di riduzione in schiavitù, tratta di persone o acquisto e alienazione di schiavi;

📌siano accertate situazioni di violenza o abuso ed emerga un concreto e attuale pericolo per la loro incolumità nel corso di operazioni di polizia, di indagini o di un procedimento per uno dei delitti per cui è previsto l’arresto in flagranza, commessi sul territorio nazionale in ambito di violenza domestica, nonché nel corso di interventi assistenziali dei centri antiviolenza, dei servizi sociali territoriali o dei servizi sociali specializzati nell’assistenza delle vittime di violenza

14/05/2026

⚠️ **TRASFERIMENTO DA GENOVA A CATANIA E NIENTE NASPI: LA CASSAZIONE METTE I LAVORATORI IN UN VICOLO CIECO**

Una sentenza che dobbiamo conoscere — e che ci deve far arrabbiare nella misura giusta.

La **Corte di Cassazione**, con la **sentenza n. 10559/2026**, ha chiarito che le dimissioni a seguito di trasferimento — anche quando la nuova sede è molto distante — **non danno automaticamente diritto alla NASpI**. [Federprivacy](https://www.federprivacy.org/informazione/primo-piano/quando-disattivare-la-casella-e-mail-di-un-dipendente-cessato-la-risposta-del-garante-privacy)

📌 **Il caso concreto:** un dipendente trasferito da **Genova a Catania** aveva deciso di dimettersi, ritenendo impossibile svolgere le proprie mansioni a una distanza così elevata dalla residenza, dagli affetti e dalla propria vita. La Corte d'Appello gli aveva riconosciuto la NASpI, considerando la grande distanza sufficiente a configurare una giusta causa. La Cassazione ha ribaltato tutto. [Federprivacy](https://www.federprivacy.org/informazione/primo-piano/quando-disattivare-la-casella-e-mail-di-un-dipendente-cessato-la-risposta-del-garante-privacy)

📌 **Perché?** Secondo la Suprema Corte, non basta la difficoltà oggettiva. Oltre alla distanza geografica serve un **inadempimento contrattuale del datore di lavoro**. Il trasferimento giustifica le dimissioni solo se non è sorretto da **reali e attuali esigenze tecniche, organizzative e produttive**, come richiesto dall'**art. 2103 c.c.** [Federprivacy](https://www.federprivacy.org/informazione/primo-piano/quando-disattivare-la-casella-e-mail-di-un-dipendente-cessato-la-risposta-del-garante-privacy)

In pratica: se l'azienda ha trasferito il lavoratore rispettando formalmente la legge, anche se lo ha sradicato dalla propria vita, **il lavoratore perde il diritto all'indennità**.

📌 **Cosa significa per noi?** Che un trasferimento può essere usato come strumento di pressione — per spingerti a dimetterti senza costi per l'azienda e senza tutele per te. Solo quando il trasferimento è improvviso, punitivo, privo di reali esigenze aziendali — magari dopo contrasti con il datore — o rende concretamente impossibile assistere un familiare disabile, le dimissioni potranno essere considerate "coatte" e dare diritto alla NASpI. [Federprivacy](https://www.federprivacy.org/informazione/primo-piano/quando-disattivare-la-casella-e-mail-di-un-dipendente-cessato-la-risposta-del-garante-privacy)

Come CGIL lo diciamo chiaramente: **prima di dimettersi a seguito di un trasferimento, è fondamentale rivolgersi al sindacato.** Dobbiamo verificare insieme se il trasferimento è legittimo, se esistono gli estremi della giusta causa, e come tutelarti concretamente.

Non lasciare che una sentenza tecnica ti privi dei tuoi diritti per mancanza di informazione.



Per

23/04/2026

17/04/2026

👶 BONUS NUOVI NATI 2026: APERTE LE DOMANDE! 🍼

Ottime notizie per le famiglie! È finalmente possibile presentare la domanda per il Bonus Nuovi Nati 2026. Se hai avuto o adottato un bambino quest'anno, non perdere questa opportunità.

📄 Cosa portare con te (Documenti necessari):

• ✅ Documento d'identità in corso di validità;
• ✅ Codice Fiscale del genitore e del bambino;
• ✅ Attestazione ISEE aggiornata;
• ✅ Codice IBAN per l'accredito del bonus.

31/03/2026

🟥 Aperto il servizio per la presentazione della domanda di BONUS ASILO NIDO 2026.

📌Domanda valida fino ai tre anni
Da quest'anno la domanda è valida fino al mese di agosto dell’anno in cui il bambino compie tre anni.
Per le domande di contributo asilo nido, ogni anno basterà scegliere le mensilità per le quali si chiede il contributo e caricare i documenti di spesa entro il 30 aprile dell’anno successivo a quello delle mensilità richieste.

📌 La domanda deve essere presentata dal genitore che paga la retta specificando le mensilità.
Il contributo può arrivare fino a 3.600 euro all'anno, in base all'ISEE per specifiche prestazioni familiari e per inclusione, neutralizzato dagli importi erogati per l'Assegno unico e universale (AUU).

📌 Il contributo è riconosciuto solo per nidi e strutture abilitati a erogare servizi educativi ai bambini di età 0–3 anni:
👉 Nidi e micronidi
👉 Sezioni primavera
👉 Spazi gioco
👉 Servizi educativi in contesto domiciliare
Se la struttura non risulta abilitata, il contributo non può essere riconosciuto.