Fisascat CISL Vicenza

17/08/2026

🏖️ 🟢 : finita la stagione? Verifica subito se hai diritto alla NASpI. La conclusione di un contratto di lavoro stagionale può dare diritto all’indennità di disoccupazione NASpI, purché siano rispettati i requisiti previsti dalla normativa.

📌 Per accedere alla prestazione è necessario trovarsi in stato di disoccupazione involontaria, aver maturato almeno 13 settimane di contribuzione negli ultimi quattro anni, aver svolto almeno 30 giornate di lavoro effettivo nei dodici mesi precedenti la cessazione del rapporto e presentare la domanda entro 68 giorni dalla fine del contratto.

ℹ️ In alcune situazioni il diritto alla NASpI può spettare anche in caso di dimissioni per giusta causa, maternità o altre specifiche ipotesi previste dalla legge.

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11/08/2026

🟢Lavori in un ristorante, bar o hotel? Conosci le novità importanti sulle MANCE introdotte dalla legge di Bilancio 2025⁉️

11/08/2026

🏖️ 🟢 : conosci le regole su proroghe e rinnovi? Nei rapporti di lavoro stagionali si applicano regole specifiche, pensate per rispondere alle esigenze dei settori che operano in determinati periodi dell’anno.

📌 Per i contratti stagionali non si applicano il limite ordinario delle quattro proroghe, l’obbligo di indicare le causali previste per i contratti a termine ordinari, né il limite generale dei 24 mesi di durata. Inoltre, non sono previsti gli intervalli obbligatori (“stop and go”) tra un contratto e il successivo.

✅ Chi ha già lavorato come stagionale presso la stessa azienda può maturare, nei casi previsti dalla legge e dal Contratto collettivo, il diritto di precedenza nelle successive campagne di assunzione.

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08/08/2026

DanielaFumarola: «A 70 anni dalla tragedia di Marcinelle teniamo insieme il ricordo e la responsabilità: il tributo che dobbiamo alle 262 vittime, tra cui 136 minatori italiani; l’impegno a costruire ogni giorno un Paese e un’Europa in cui il lavoro sia davvero e per tutti sinonimo di dignità, sicurezza, inclusione, partecipazione e libertà».

: «A 70 anni dalla tragedia di Marcinelle teniamo insieme il ricordo e la responsabilità: il tributo che dobbiamo alle 262 vittime, tra cui 136 minatori italiani; l’impegno a costruire ogni giorno un Paese e un’Europa in cui il lavoro sia davvero e per tutti sinonimo di dignità, sicurezza, inclusione, partecipazione e libertà».

03/08/2026

🏖️🟢 : sai davvero come funziona il rapporto di lavoro? Il contratto stagionale è una particolare forma di contratto a tempo determinato prevista per le attività che, per loro natura, si svolgono in specifici periodi dell’anno, come turismo, pubblici esercizi, stabilimenti balneari, villaggi turistici, campeggi e altre attività individuate dai Contratti collettivi.

📌 Pur essendo un contratto a termine, prevede regole specifiche: si applica integralmente il CCNL di riferimento e maturano ferie, tredicesima, TFR e tutti gli altri istituti contrattuali.

✅ Per il lavoro stagionale non si applicano alcuni limiti previsti per i normali contratti a tempo determinato, come il limite massimo di 24 mesi, l’obbligo della causale dopo i primi 12 mesi, lo “stop and go” tra un contratto e l’altro e il limite al numero dei rinnovi.

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30/07/2026

: «Incontro con le associazioni datoriali importante e utile. Primo passo verso un nuovo accordo quadro condiviso»

Oggi in Confindustria l'incontro con le 14 associazioni datoriali sulle relazioni industriali. Definiti un percorso di lavoro e il calendario dei prossimi appuntamenti, a settembre, con al centro le priorità dell'accordo sottoscritto da CISL, CGIL e UIL.

«C'è una comune volontà di riscrivere un accordo quadro che tenga insieme le esigenze delle imprese e quelle sindacali — sottolinea la Segretaria Generale Cisl —, per modernizzare il modello di relazioni industriali del Paese, rafforzando la buona rappresentanza e la contrattazione, valorizzando la partecipazione, la formazione e la sicurezza sul lavoro».

https://www.cisl.it/accordo-relazioni-industriali-cisl/

«È stato un incontro importante e utile. Abbiamo definito un percorso di lavoro e calendarizzato i prossimi appuntamenti che si svolgeranno a settembre. Al centro del confronto abbiamo posto le priorità contenute nell’accordo sottoscritto da CISL, CGIL e UIL». È quanto sottolinea la Segretari...

16/07/2026

𝐋𝐀 𝐓𝐔𝐓𝐄𝐋𝐀 𝐃𝐄𝐈 𝐋𝐀𝐕𝐎𝐑𝐀𝐓𝐎𝐑𝐈 𝐑𝐈𝐂𝐇𝐈𝐄𝐃𝐄 𝐔𝐍𝐀 𝐏𝐑𝐎𝐆𝐑𝐀𝐌𝐌𝐀𝐙𝐈𝐎𝐍𝐄 𝐒𝐓𝐀𝐁𝐈𝐋𝐄. 𝐑𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢𝐨 𝐬𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐜𝐨 𝐝𝐨𝐯𝐮𝐭𝐨 𝐚𝐥 𝐜𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞.

𝐼𝑒𝑟𝑖 𝑠𝑖 𝑒̀ 𝑡𝑒𝑛𝑢𝑡𝑜 𝑙’𝑖𝑛𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑜 𝑟𝑖𝑐ℎ𝑖𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑑𝑎 𝐶𝐺𝐼𝐿 𝐶𝐼𝑆𝐿 𝑈𝐼𝐿 𝑎𝑙𝑙𝑎 𝑃𝑟𝑒𝑓𝑒𝑡𝑡𝑢𝑟𝑎 𝑑𝑖 𝑉𝑖𝑐𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑠𝑢𝑙 𝑡𝑒𝑚𝑎 𝑑𝑒𝑙 𝑟𝑖𝑠𝑐ℎ𝑖𝑜 𝑙𝑒𝑔𝑎𝑡𝑜 𝑎𝑙𝑙𝑒 𝑎𝑙𝑡𝑒 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑒𝑟𝑎𝑡𝑢𝑟𝑒 𝑛𝑒𝑖 𝑙𝑢𝑜𝑔ℎ𝑖 𝑑𝑖 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜. 𝐴𝑙𝑙'𝑖𝑛𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑜 𝑒𝑟𝑎𝑛𝑜 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖: 𝐶𝑜𝑛𝑓𝑖𝑛𝑑𝑢𝑠𝑡𝑟𝑖𝑎, 𝑆𝑃𝐼𝑆𝐴𝐿, 𝐼𝑇𝐿, 𝐼𝑁𝐴𝐼𝐿, 𝐼𝑁𝑃𝑆.

Accogliamo con favore la disponibilità del Prefetto ad avviare un percorso condiviso finalizzato alla definizione di linee guida a tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori.

𝗣𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗴𝗻𝗮𝗹𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶, 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮̀, 𝗲𝗺𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗼 𝗿𝗶𝗰𝗵𝗶𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗰𝗵𝗶𝗮𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼, 𝗖𝗜𝗦𝗟 𝗩𝗶𝗰𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗶𝗹 𝗣𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗦𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗖𝗜𝗦𝗟 𝗮𝗹 𝗻𝘂𝗺𝗲𝗿𝗼 𝗰𝗲𝗹𝗹. 𝟯𝟯𝟱-𝟱𝟴𝟮𝟬𝟱𝟯𝟴 𝗼 𝘀𝗰𝗿𝗶𝘃𝗲𝗻𝗱𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗺𝗮𝗶𝗹 𝗮 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼𝘀𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮@𝗰𝗶𝘀𝗹𝘃𝗶𝗰𝗲𝗻𝘇𝗮.𝗶𝘁

#𝐬𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐜𝐨 #𝐞𝐦𝐞𝐫𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚𝐜𝐚𝐥𝐝𝐨 #𝐭𝐮𝐭𝐞𝐥𝐚 #𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨

Rischio stress termico dovuto al calore: oggi l'incontro in Prefettura.

16/07/2026

🟢 Sei una lavoratrice o un lavoratore del ? Se hai svolto lavoro notturno o straordinario nei giorni festivi, potresti avere diritto al trattamento integrativo speciale pari al 15% della retribuzione lorda prevista per queste prestazioni.

📌 Il beneficio riguarda le attività svolte dal 1° gennaio al 30 settembre 2026 ed è destinato ai lavoratori del turismo e delle strutture ricettive, dei pubblici esercizi (bar, ristoranti e mense) e degli stabilimenti termali con un reddito da lavoro dipendente 2025 fino a 40.000 euro.

⚠️ Attenzione: il trattamento non viene riconosciuto automaticamente. È necessario presentare una richiesta scritta al datore di lavoro, altrimenti si perde il diritto al beneficio.

🏠 Rivolgiti alla sede più vicina a te per verificare i requisiti, presentare la domanda e ricevere tutta l'assistenza necessaria.

08/07/2026

🟢 Dal 2026 sono cambiate le modalità di accesso alle prestazioni dei fondi pensione negoziali: più flessibilità, nuove possibilità di scelta e vantaggi fiscali confermati.

📌 Al raggiungimento dei requisiti pensionistici sarà possibile scegliere, in alternativa alle modalità tradizionali, nuove opzioni di erogazione della prestazione, come la rendita a tempo, i prelievi flessibili dal capitale investito e, dal 31 ottobre 2026, la rateizzazione del capitale.

💶 👥 Restano confermati i vantaggi fiscali: deducibilità dei contributi fino a 5.300 euro l'anno e tassazione agevolata sulle prestazioni pensionistiche. Un'altra novità riguarda la possibilità di designare i beneficiari che potranno ricevere l'eventuale capitale residuo non ancora erogato.

🤝 Prima di fare la tua scelta è importante conoscere bene le caratteristiche delle nuove opzioni, perché la decisione è definitiva e le diverse modalità di prestazione non possono essere utilizzate contemporaneamente.

🏠 Rivolgiti alla sede Fisascat Cisl più vicina per ricevere informazioni e assistenza ➡️ fisascat.it/sedi

07/07/2026

🟢🎤 La parola a , Delegato Fisascat Cisl Vicenza, operatore socio sanitario, Rsa dell'Istituto Palazzolo di Rosà. Il lavoro di cura ha un valore che non può essere considerato un costo da comprimere. Tutelare chi assiste significa tutelare anche chi viene assistito. Per questo servono contratti collettivi adeguati, retribuzioni coerenti con il costo della vita, personale sufficiente, ambienti di lavoro sicuri e una reale conciliazione tra tempi di vita e di lavoro.La carenza di personale qualificato, gli elevati carichi di lavoro, i turni notturni e festivi e il forte turnover rendono ancora più centrale il ruolo delle Rsa e degli Rls, insieme a una formazione continua sulla qualità dell'assistenza e sulla sicurezza. Per rafforzare la rappresentanza è necessario un sistema di misurazione che valorizzi ogni singolo iscritto e sostenga il lavoro di chi, ogni giorno, si prende cura delle persone.