UIL FP Verona

10/08/2026

10/08/2026

📃 Decreto PA. UIL FP, FP CGIL e CISL FP: “Passi avanti, ma restano irrisolti i nodi su salari, carriere e valorizzazione del personale”

☝🏻Ancora una volta ci troviamo di fronte a un provvedimento omnibus che affronta, anche in modo positivo, questioni importanti come l’autorizzazione a nuove assunzioni, l’eliminazione di un doppio vincolo di spesa per alcuni enti locali e la proroga delle graduatorie. Si tratta di interventi utili, ma che non rispondono completamente alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori dei servizi pubblici e non incidono sui nodi più problematici che da tempo indeboliscono il lavoro pubblico.

👎🏻 Restano infatti irrisolti i vincoli sul versante delle retribuzioni, a partire dai limiti sul salario accessorio, così come quelli che continuano a frenare i percorsi di carriera e la valorizzazione professionale del personale. Su questi temi servono scelte più coraggiose e interventi strutturali.

‼️ Un esempio concreto riguarda il personale educativo: in occasione della sottoscrizione dell’ipotesi di contratto delle Funzioni Locali, ARAN e organizzazioni sindacali hanno condiviso la necessità di un intervento legislativo che consentisse la riqualificazione di questo personale. Nel testo del Decreto PA, però, non vi è traccia di questa misura.

🔜 È indispensabile intervenire tempestivamente per dare dignità e prospettive a un pezzo essenziale del lavoro pubblico che, nei Comuni, garantisce il funzionamento di servizi fondamentali per tutte le cittadine e tutti i cittadini.

☑️ Su tutte queste questioni ci aspettiamo che le nostre proposte trovino spazio già nell’iter di conversione in legge del decreto. È questo il momento per correggere le criticità ancora presenti e dare risposte concrete alle lavoratrici e ai lavoratori dei servizi pubblici.

10/08/2026

🔵🔴🟢Sanità privata e RSA. Decreto PA:nessuna risposta a 300 mila lavoratrici e lavoratori senza contratto

🤬 “Il Decreto PA avrebbe dovuto introdurre misure per la sanità privata , ma resta gravemente privo di qualsiasi risposta sul riconoscimento economico e contrattuale dovuto alle circa 300 mila lavoratrici, lavoratori e professionisti della sanità privata e delle RSA. È un’assenza che pesa perché continuano a non esserci vincoli chiari per chi, da privato intende svolgere un’attività pubblica in un delicato settore come la sanità, ricevendo finanziamenti pubblici che derivano principalmente dalle tasse dei cittadini. Questa situazione non può che chiamare direttamente in causa la responsabilità del Ministero della Salute, della Conferenza delle Regioni e del Governo nel suo complesso”.

Lo dichiarano i Segretari generali di Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fp, Federico Bozzanca, Roberto Chierchia e Rita Longobardi.

☝🏼“È tanto più grave perché una delle finalità dichiarate del decreto è proprio quella di potenziare e rendere più efficienti settori di primaria rilevanza come la salute pubblica. Eppure ancora una volta ci si dimentica di chi ogni giorno garantisce una parte essenziale dell’assistenza ai cittadini: donne e uomini che lavorano nella sanità privata e nelle RSA, spesso prendendosi cura delle persone più anziane, dei pazienti cronici e multicronici e delle fasce più fragili della nostra società, con contratti scaduti da 8 anni nella sanità privata e da 14 anni nelle RSA”, proseguono.

📣“Da tempo - specificano - chiediamo che ogni incremento delle risorse pubbliche e ogni aggiornamento delle tariffe destinati alle strutture private accreditate siano vincolati al rinnovo dei contratti collettivi nazionali. Alla mancata risposta del Decreto PA si aggiunge quanto avvenuto con il Decreto Lavoro, poi convertito in legge, che ha escluso i lavoratori del settore sociosanitario e delle strutture accreditate, dalla tutela salariale automatica prevista dopo nove mesi di vacanza contrattuale. Una scelta che rappresenta, nei fatti, un vero e proprio regalo alle imprese del settore che non solo non vogliono rinnovare i contratti, ma sono svincolate persino dall’obbligo di riconoscere almeno un adeguamento retributivo collegato all’IPCA, mentre lavoratrici e lavoratori continuano a subire il peso dell’inflazione”.

❌“Non accetteremo che su questa vertenza si spengano i riflettori. Non servono decreti 'scatole vuote' né dichiarazioni di principio: servono risposte concrete, vincoli precisi e una assunzione di responsabilità da parte delle istituzioni che autorizzano, accreditano e finanziano questi servizi. Continueremo quindi la mobilitazione e continueremo a intervenire anche durante l’iter di conversione del decreto, chiedendo che venga introdotta una norma chiara che leghi l’aggiornamento tariffario al rinnovo dei CCNL e che obblighi le Regioni a convenzionare con il servizio sanitario pubblico solo chi rinnova i contratti di lavoro con le organizzazioni comparativamente più rappresentative e alle stesse vigenze del contratto della sanità pubblica. Chi si prende cura della vita, della salute e della fragilità delle persone non può continuare a farlo senza contratto, senza adeguamenti salariali e senza tutele”, concludono Bozzanca, Chierchia e Longobardi.

10/08/2026

10/08/2026

✍🏻𝐅𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐂𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐥𝐢, 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐯𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐢𝐥 𝐂𝐂𝐍𝐋 𝟐𝟎𝟐𝟓-𝟐𝟎𝟐𝟕

🔵A soli due mesi dalla sottoscrizione della preintesa abbiamo firmato definitivamente il Contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Funzioni Centrali 2025-2027.
🎯Un risultato che conferma gli obiettivi della UIL FP: anticipare tutte le risorse disponibili, rafforzare la parte stabile della retribuzione e dare continuità all’impegno assunto con il rinnovo del CCNL 2022-2024. Per noi il tempo è salario: riconoscere oggi le risorse già stanziate significa evitare che il loro valore venga eroso dai ritardi e dall’inflazione. Non è una concessione, ma una conquista

👍🏻Abbiamo voluto dare una risposta immediata alle lavoratrici e ai lavoratori. Con questo contratto arrivano aumenti medi lordi pari a 161 euro mensili e si consolidano nuovi diritti e nuove tutele.

🆕Il rinnovo introduce importanti novità normative. I neoassunti avranno gli stessi diritti alle ferie del restante personale; viene ampliata la disciplina del lavoro agile, con maggiori tutele per i lavoratori fragili e un incremento delle giornate fruibili; grazie alle vittorie legali ottenute dalla UIL FP viene riconosciuta l’indennità di turno anche durante le ferie. Viene inoltre disciplinato l’utilizzo dell’intelligenza artificiale, prevedendo garanzie, tutele, informazione e formazione per il personale. Si rafforzano, infine, congedi e permessi, introducendo anche specifiche ore dedicate agli screening oncologici.

☝🏻Un contratto non può risolvere, da solo, tutte le criticità del lavoro pubblico, ma rappresenta un passo concreto nella giusta direzione.
💪🏻🔹Da qui continueremo il nostro impegno per ottenere ulteriori risorse, valorizzare il lavoro pubblico e rafforzare salari, diritti e tutele. La UIL FP continuerà a essere al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori, con la determinazione e la coerenza che hanno sempre contraddistinto la nostra azione sindacale.

10/08/2026

🗣️ Accogliamo con favore le richieste avanzate dai ministri Paolo Zangrillo e Orazio Schillaci al Ministro dell'Economia Giancarlo Giorgetti per incrementare le risorse destinate al pubblico impiego e alla sanità. È un segnale importante, che va nella direzione indicata dalla UIL FP da tempo.
💪🏻 L'istituzione del Fondo per i dipendenti delle Funzioni Locali è il risultato di una battaglia che la UIL FP ha condotto con determinazione e perseveranza, rivendicando la necessità di aumentare le risorse a favore di chi lavora nel comparto con gli stipendi più bassi di tutta la Pubblica Amministrazione. Un risultato importante, che oggi deve essere rafforzato.
🎯 Per questo abbiamo già chiesto che la prossima Legge di Bilancio preveda un ulteriore ampliamento del Fondo per continuare a ridurre il gap retributivo rispetto agli altri comparti. Apprezziamo che la nostra proposta sia già stata sottoposta al Ministro dell'Economia e delle Finanze. Così come sono fondamentali le maggiori risorse per il Fondo Sanitario Nazionale richieste dal Ministro Schillaci, che dovranno essere condizionate ai rinnovi contrattuali delle lavoratrici e dei lavoratori della sanità privata e delle RSA e all'assunzione di personale necessario per rendere pienamente operative le Case e gli Ospedali di comunità.
☝🏻 Le lavoratrici e i lavoratori pubblici sono la leva strategica fondamentale del Paese. Ci aspettiamo che il confronto sulla manovra si traduca in investimenti strutturali sul lavoro pubblico per garantire l'erogazione dei diritti essenziali ai cittadini e servizi pubblici di qualità

29/07/2026

28/07/2026

✍🏼 “Abbiamo scritto una lettera formale, unitamente alle nostre proposte emendative, indirizzata al Presidente del Consiglio, Giorgia Meloni, al Ministro della Salute, Orazio Schillaci, e al Ministro per la Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, per chiedere un intervento normativo urgente a tutela degli oltre 300mila lavoratori della sanità privata e del settore socio-sanitario accreditato, al fine di vincolare l'erogazione dei finanziamenti pubblici al rispetto dei diritti dei lavoratori e al rinnovo dei CCNL”.

Lo comunicano, in una nota stampa, i Segretari Generali di Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fp, Federico Bozzanca, Roberto Chierchia e Rita Longobardi.

🤬I sindacati evidenziano come la situazione abbia raggiunto livelli inaccettabili: “il contratto della sanità privata è bloccato da 8 anni, mentre per il personale delle RSA e della riabilitazione l'attesa dura da ben 14 anni. Una condizione che mina il potere d'acquisto delle retribuzioni e rende sempre più difficile l'attrazione e la permanenza del personale in un settore fondamentale per la tenuta del Servizio Sanitario Nazionale”.

📈"Negli ultimi anni - specificano i segretari - i principali operatori del settore hanno registrato bilanci e risultati economici da record. È inaccettabile continuare a destinare risorse della collettività, adeguamenti tariffari e aggiornamenti DRG a soggetti privati senza garantire che una parte di questi fondi sia destinata al rinnovo dei contratti. L'accreditamento non può favorire modelli economici basati sulla compressione del costo del lavoro".

☝🏼Nella nota inviata al Governo, le tre sigle chiedono l'introduzione di una rigida condizionalità contrattuale: nessun incremento di risorse o aggiornamento delle tariffe per le strutture che non applicano i contratti rinnovati. Inoltre, i sindacati esprimono forte preoccupazione per la recente approvazione della legge n. 112/2026 – di conversione del DL 62/2026 –, che ha escluso il settore socio-sanitario dalle tutele volte a incentivare i rinnovi contrattuali: “Tale norma ha negato a questi lavoratori la possibilità di accedere, dopo nove mesi di vacanza contrattuale, all'indennità pari al 50% dell'IPCA-NEI riconosciuta agli altri lavoratori del settore privato, creando una palese e ingiustificata discriminazione. Il rinnovo dei contratti non è un fatto privato tra aziende e sindacati, ma chiama in causa la responsabilità delle Istituzioni che autorizzano e finanziano i servizi. In assenza di risposte concrete, continueremo la nostra battaglia e la mobilitazione per restituire dignità, salario e diritti a chi ogni giorno garantisce la salute e la cura dei cittadini", concludono i Segretari di Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fp.

UIL - Unione Italiana del Lavoro