COINA Torino e Piemonte

10/04/2026

🚨 RINNOVO CONTRATTO SANITÀ: IL 22 APRILE SI RIPARTE… MA CON QUALI CREDENZIALI? 🚨
Dopo anni di immobilismo, si apre il tavolo per il rinnovo contrattuale del comparto sanità. Ma è inevitabile una domanda: con quale credibilità si presentano i sindacati rappresentativi?
Negli ultimi anni abbiamo assistito a:
❌ Promesse mai mantenute
❌ Totale assenza di risultati concreti
❌ Mancata valorizzazione delle competenze e dei titoli acquisiti
❌ Silenzi assordanti davanti a condizioni di lavoro sempre più pesanti
👉 La formazione? Ignorata.
Master e lauree magistrali pagati di tasca propria dai lavoratori, con sacrifici enormi, mai realmente riconosciuti né economicamente né professionalmente.
👉 Le condizioni di lavoro? Peggiorate.
Carenze croniche di personale, turni massacranti, diritti compressi… e chi avrebbe dovuto difendere il comparto dov’era?
👉 Le retribuzioni? Inadeguate.
A fronte di responsabilità crescenti, il potere d’acquisto continua a crollare. Eppure nessuna battaglia incisiva è stata portata avanti.
📢 Il rischio oggi è chiaro:
arrivare al tavolo del 22 aprile senza una vera linea forte, senza una visione, senza la volontà di rompere con il passato.
⚠️ Basta con la propaganda. Serve coraggio.
Serve una rappresentanza che:
✔️ Pretenda il riconoscimento della formazione
✔️ Difenda realmente i diritti dei lavoratori
✔️ Rivendichi aumenti dignitosi
✔️ Rompa con anni di immobilismo e compromessi al ribasso
Il comparto sanità non può permettersi un altro rinnovo al ribasso.
✊ È il momento di cambiare passo. Davvero.

11/03/2026

📢 Tavolo sindacale su turni di 12 ore
ASL CITTÀ DI TORINO
Oggi si è svolto il confronto sull’accordo sperimentale legato ai turni da 12 ore.
✅ Aspetti positivi
COINA esprime parere favorevole sulla riparametrizzazione degli istituti contrattuali, necessaria per garantire equità con i nuovi turni:
• Ferie e malattia
• Permessi Legge 104 e congedi
• Permessi orari, allattamento, formazione ecc.
➡️ Obiettivo: nessuna riduzione dei diritti dei lavoratori.
⚠️ Nodo critico: la pausa
Abbiamo contestato la decurtazione automatica della pausa, spesso non reale.
❗ Non è accettabile togliere tempo senza garantire la possibilità di usufruirne davvero.
😠 Posizione di alcuni RSU
Alcuni rappresentanti hanno sostenuto la posizione aziendale, insinuando che i lavoratori abusino delle pause. Un atteggiamento che riteniamo offensivo per la professionalità dei colleghi.
❓ Domande rimaste senza risposta
• Come viene verificata la pausa reale?
• Durante la pausa il lavoratore è sollevato dalle responsabilità assistenziali?
➡️ Nessuna risposta chiara dall’Amministrazione.
👕 Tempo di vestizione
COINA ha difeso il diritto alla vestizione come tempo di lavoro dal momento della timbratura. Anche su questo tema siamo rimasti gli unici a sollevare il problema.
✊ Conclusione
COINA continuerà a difendere pause reali, responsabilità chiare e diritti dei lavoratori, affinché i turni da 12 ore siano un miglioramento reale e non una perdita di tutele.

27/01/2026

❌ Non è un aiuto. È una sostituzione.

Usare l’assistente infermiere per coprire le carenze di personale non è integrazione,
è un modo per evitare assunzioni di infermieri e abbassare il livello della professione.

📉 Meno competenze
📉 Meno qualità assistenziale
📉 Meno sicurezza per pazienti e operatori

Noi diciamo NO a scorciatoie organizzative che scaricano il problema sui lavoratori e sui cittadini.

✊ Difendiamo la professione. Difendiamo la qualità delle cure.

18/11/2025

12/09/2025

⚠️ Mobilità interna senza regole = caos, frustrazione e ingiustizie.
Troppo spesso gli spostamenti del personale vengono decisi senza trasparenza, creando disagi enormi a chi lavora e mettendo a rischio la qualità dell’assistenza.

📌 Con Coina chiediamo regole chiare, trasparenti e condivise, per garantire stabilità e rispetto delle esigenze personali e professionali.

👩‍⚕️ I professionisti sanitari meritano certezze, non decisioni arbitrarie.

✊ Insieme possiamo costruire un ambiente di lavoro più giusto.