Sindacato Autonomo

02/06/2026

2 giugno - Festa della Repubblica.

29/05/2026

📺Ricordiamo che il numero da contattare per programmare un intervento al
TG FESICA, su temi o problematiche che riguardano attività sindacali, problematiche varie legate ai lavoratori 📢, denunce, vertenze, attualità e quanto si ritiene importante e notiziabile, è il: 📲 349.1487600

28/05/2026

Rinnovato il CCNL Multiservizi (Cod. K574): un contratto più forte sul terreno dell'equivalenza

Il 19 maggio 2026 Conflavoro, Confsal, Confsal Federlavoratori e Fesica Nazionale hanno sottoscritto il rinnovo del CCNL Multiservizi, in vigore dal 1° giugno 2026.

È un rinnovo strutturato, che irrobustisce un contratto già solido e valorizza il principio di equivalenza dell'Allegato I.01 del Codice Appalti: un nodo decisivo per le imprese che operano negli appalti pubblici e per le stazioni appaltanti chiamate a verificarne i requisiti.

Per Roberto Capobianco, presidente nazionale di Conflavoro: «Un buon contratto si misura su tre fronti: tutela del lavoro, sostenibilità per le imprese e certezza delle regole. Con questo rinnovo li rafforziamo tutti e tre».

Scopri il CCNL: https://tinyurl.com/ccnl-multiservizi

22/05/2026

22/05/2026

20/05/2026

𝗘 𝘀𝗲 𝘃𝗶 𝗱𝗶𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝗺𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝗹𝗮 𝗻𝗮𝗿𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘀𝘂𝗶 "𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗶 𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗮" 𝗶𝗻 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮 𝘀𝘁𝗮 𝗻𝗮𝘀𝗰𝗼𝗻𝗱𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗶𝗹 𝘃𝗲𝗿𝗼 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗰𝘂𝗶 𝗶 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶 𝗻𝗼𝗻 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗼𝗻𝗼? 🤔
Spesso sentiamo parlare del salario minimo legale come dell'unica soluzione possibile per salvare i lavoratori dal dumping contrattuale. Ma i numeri reali fotografano una realtà molto diversa: il fenomeno della contrattazione pirata è confinato ad appena il 2% dei lavoratori del settore privato.
Il vero problema è un altro, più profondo e decisamente più silenzioso: la trappola della "𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗯𝗹𝗼𝗰𝗰𝗮𝘁𝗮". Una dinamica paradossale in cui la concorrenza esasperata tra le sigle (datoriali e sindacali) finisce per congelare i rinnovi contrattuali, erodendo il potere d'acquisto dei lavoratori per la sola paura di perdere iscritti a favore di un concorrente.
Come si spezza questo circolo vizioso, tutelando sia le retribuzioni sia il pluralismo sindacale garantito dalla nostra Costituzione?
La risposta di OB Italia passa da una proposta forte: superare i monopoli della rappresentanza aziendale e dare una vera "𝗰𝗶𝘁𝘁𝗮𝗱𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲" alle relazioni industriali, istituendo una Banca Dati Nazionale pubblica gestita da un organo di rilievo costituzionale.
👉 Per scoprire i dati e la nostra proposta per sbloccare i salari, leggi 𝗶𝗹 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼 𝘀𝘁𝗮𝗺𝗽𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗼 𝗮𝗹 𝗹𝗶𝗻𝗸 𝗻𝗲𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶.

19/05/2026

"Non si può finanziare la sicurezza militare e dimenticare la sicurezza economica delle famiglie". L'Organizzazione chiede di superare i vincoli di bilancio anacronistici per frenare il crollo dei consumi “Le regole finanziarie europee non possono trasformarsi in un dogma cieco di fronte alle eme...

15/05/2026

La legge di Bilancio per il 2026 ha introdotto un regime di favore con tassazione agevolata degli aumenti contrattuali