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APID - Imprenditorialità Donna è l’Associazione delle donne imprenditrici titolari di PMI di Torino e provincia associate ad API Torino.

L’Apid accoglie imprese associate ad Api Torino provenienti da tutti i settori produttivi e si pone come punto di riferimento e di contatto per la diffusione di una nuova e più consapevole cultura imprenditoriale, incoraggiando azioni di networking tra le diverse realtà (associazioni, imprese ed enti) per creare un sistema che possa dar voce e sostenere l’imprenditoria femminile.

05/08/2026

Quando si investe nella cura, si investe anche nell'economia.

I servizi educativi e di assistenza non rappresentano soltanto un supporto alle famiglie, ma una vera infrastruttura sociale capace di generare occupazione, favorire la partecipazione femminile al lavoro e sostenere la crescita delle imprese.

Secondo le stime richiamate da INAPP, investire nei servizi educativi e di cura potrebbe creare milioni di nuovi posti di lavoro in Europa entro il 2035.

Per le donne significa maggiori opportunità professionali. Per le imprese significa poter contare su più competenze, maggiore stabilità organizzativa e una più ampia partecipazione al mercato del lavoro.

La crescita passa anche dalla capacità di riconoscere il valore economico della cura.

📌 Fonte: INAPP – Presentazione Gender Policy Report 2025

29/07/2026

La cura riguarda tutti. E ha un impatto che va ben oltre la sfera privata.

Ancora oggi, i carichi familiari rappresentano uno dei principali fattori che limitano la partecipazione femminile al lavoro e ai percorsi di crescita professionale.

Per molte donne, e per molte imprenditrici, conciliare responsabilità familiari e attività lavorativa significa affrontare sfide quotidiane che possono influenzare opportunità, sviluppo professionale e continuità delle proprie attività.

Per questo la cura non può essere considerata soltanto una questione individuale o familiare: è un tema economico, organizzativo e sociale che riguarda imprese, istituzioni e comunità.

Costruire una società più equa significa riconoscere il valore del lavoro di cura e creare condizioni che permettano a tutte le persone di partecipare pienamente alla vita professionale.

📌 Fonte: INAPP – Gender Policy Report 2025

27/07/2026

La tua azienda fa già qualcosa per il benessere delle persone che ci lavorano?

Magari sì, e non l’hai mai chiamato così 👇

Una pausa caffè condivisa. Una regola non scritta su WhatsApp fuori orario. Un’ora pagata per un colloquio a scuola. Un abbraccio quando serve.

Con APID Imprenditorialità Donna stiamo raccogliendo le esperienze delle imprese piemontesi per costruire un catalogo di buone pratiche e aprire una sperimentazione pilota gratuita.

✍️ Racconta quello che già fai bene
🚀 Oppure candidati a sperimentare qualcosa di nuovo, con il nostro supporto

10 minuti, domande aperte, zero giudizio.

Il link è in bio 🔗

https://forms.gle/iksEMcFKqvASA5k36

Lucrezia Bono Serena Bonfanti Verdemattone Campus De Fazio Detersivi 𝑖𝑟𝑒♕ APID Torino Raffaella Magnano Ombretta Pellerey Manuela Raineri Silvia Maria Ramasso Silvia Stupino Clara Besson Daniela Ramello .cavasino73

22/07/2026

Dove si nasce, si vive o si lavora può ancora fare la differenza.

In Italia, le opportunità professionali non sono distribuite in modo uniforme sul territorio e il divario occupazionale femminile continua a essere particolarmente evidente tra Nord, Centro e Mezzogiorno.

Le differenze territoriali non incidono soltanto sull'accesso al lavoro, ma anche sulla nascita e sulla crescita delle imprese femminili. Servizi, infrastrutture, reti professionali, accesso alla formazione e opportunità di networking possono influenzare concretamente il percorso di un'imprenditrice.

Valorizzare il talento femminile significa anche creare condizioni più equilibrate, affinché ogni donna possa sviluppare il proprio progetto professionale indipendentemente dal territorio in cui opera.

La crescita dell'imprenditoria femminile passa anche dalla capacità di ridurre le distanze e ampliare le opportunità.

📌 Fonte: ISTAT – Lavoro e conciliazione dei tempi di vita 2025

15/07/2026

Oggi il welfare aziendale non è più un semplice benefit.

Le organizzazioni più innovative stanno comprendendo che investire nel benessere delle persone significa investire nella crescita dell’impresa.

La nuova **UNI/PdR 192:2026** promuove un approccio strutturato alla conciliazione vita-lavoro, introducendo obiettivi, strumenti di monitoraggio e azioni concrete a supporto di lavoratrici, lavoratori e famiglie.

Per le imprese, e in particolare per quelle guidate da donne, costruire ambienti inclusivi e sostenibili significa attrarre talenti, migliorare la retention e rafforzare la competitività nel lungo periodo.

La parità e il benessere organizzativo non rappresentano solo un valore sociale: sono una leva strategica per lo sviluppo.

📌 Fonte: Dipartimento per le Politiche della Famiglia / UNI

15/07/2026

Oggi il welfare aziendale non è più un semplice benefit.

Le organizzazioni più innovative stanno comprendendo che investire nel benessere delle persone significa investire nella crescita dell'impresa.

La nuova *UNI/PdR 192:2026* promuove un approccio strutturato alla conciliazione vita-lavoro, introducendo obiettivi, strumenti di monitoraggio e azioni concrete a supporto di lavoratrici, lavoratori e famiglie.

Per le imprese, e in particolare per quelle guidate da donne, costruire ambienti inclusivi e sostenibili significa attrarre talenti, migliorare la retention e rafforzare la competitività nel lungo periodo.

La parità e il benessere organizzativo non rappresentano solo un valore sociale: sono una leva strategica per lo sviluppo.

📌 Fonte: Dipartimento per le Politiche della Famiglia / UNI

19/06/2026

Si è tenuta ieri l’Assemblea Ordinaria di Apid presso la sede di GREEN PEA - THE SUITE LAB e a seguire un interessante convegno sulla Longevity al femminile tenuto da Banca Generali Private.

27/05/2026

La finanza è uno degli strumenti più importanti di autonomia economica.
Eppure il divario nelle competenze finanziarie tra uomini e donne resta ancora evidente.

Nel 2025 l’Edufin Index registra un punteggio medio di 59 per gli uomini e 54 per le donne, con un gap di 5 punti e una media complessiva ancora sotto la soglia di sufficienza (60).

Questo significa che rafforzare l’educazione finanziaria è fondamentale per aumentare il potere decisionale delle donne su temi come credito, investimenti, risparmio e pensione.

Più conoscenza finanziaria significa più indipendenza, più sicurezza e più capacità di costruire il proprio futuro economico.

📌 Fonte: Edufin Index 2025 – Rapporto ufficiale

20/05/2026

L'autonomia economica è uno dei pilastri fondamentali dell'indipendenza e della libertà di scelta.

Per questo Banca d'Italia promuove il progetto "Le donne contano", un percorso di educazione finanziaria dedicato alle donne, pensato per rafforzare le competenze su gestione del denaro, strumenti bancari, risparmio e decisioni economiche.

Comprendere i meccanismi della finanza personale significa poter gestire con maggiore consapevolezza il proprio futuro, dalle scelte quotidiane
fino a investimenti e pensione.

Più educazione finanziaria significa più empowerment, più sicurezza e più capacità di prendere decisioni autonome.

📌 Fonte: Banca d'Italia - Programma "Le donne contano"

13/05/2026

Le startup femminili in Italia continuano a crescere, ma i numeri raccontano ancora un divario importante.

Nel 2° trimestre 2025, le startup innovative a prevalenza femminile – cioè con donne in maggioranza nelle quote e nelle cariche – sono 1.687, pari al 13,67% del totale.

Se invece consideriamo le startup con almeno una donna nella compagine societaria, il numero sale a 5.508, ovvero il 44,63%.

Il talento femminile nel mondo dell’innovazione è quindi presente e diffuso.
La vera sfida riguarda ancora l’accesso alla governance, ai capitali e alle opportunità di crescita.

Promuovere ecosistemi più inclusivi significa sostenere innovazione, competitività e sviluppo economico.

📌 Fonte: MIMIT – Cruscotto Startup Innovative, 2° trimestre 2025

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