APID Torino

27/05/2026

La finanza è uno degli strumenti più importanti di autonomia economica.
Eppure il divario nelle competenze finanziarie tra uomini e donne resta ancora evidente.

Nel 2025 l’Edufin Index registra un punteggio medio di 59 per gli uomini e 54 per le donne, con un gap di 5 punti e una media complessiva ancora sotto la soglia di sufficienza (60).

Questo significa che rafforzare l’educazione finanziaria è fondamentale per aumentare il potere decisionale delle donne su temi come credito, investimenti, risparmio e pensione.

Più conoscenza finanziaria significa più indipendenza, più sicurezza e più capacità di costruire il proprio futuro economico.

📌 Fonte: Edufin Index 2025 – Rapporto ufficiale

20/05/2026

L'autonomia economica è uno dei pilastri fondamentali dell'indipendenza e della libertà di scelta.

Per questo Banca d'Italia promuove il progetto "Le donne contano", un percorso di educazione finanziaria dedicato alle donne, pensato per rafforzare le competenze su gestione del denaro, strumenti bancari, risparmio e decisioni economiche.

Comprendere i meccanismi della finanza personale significa poter gestire con maggiore consapevolezza il proprio futuro, dalle scelte quotidiane
fino a investimenti e pensione.

Più educazione finanziaria significa più empowerment, più sicurezza e più capacità di prendere decisioni autonome.

📌 Fonte: Banca d'Italia - Programma "Le donne contano"

13/05/2026

Le startup femminili in Italia continuano a crescere, ma i numeri raccontano ancora un divario importante.

Nel 2° trimestre 2025, le startup innovative a prevalenza femminile – cioè con donne in maggioranza nelle quote e nelle cariche – sono 1.687, pari al 13,67% del totale.

Se invece consideriamo le startup con almeno una donna nella compagine societaria, il numero sale a 5.508, ovvero il 44,63%.

Il talento femminile nel mondo dell’innovazione è quindi presente e diffuso.
La vera sfida riguarda ancora l’accesso alla governance, ai capitali e alle opportunità di crescita.

Promuovere ecosistemi più inclusivi significa sostenere innovazione, competitività e sviluppo economico.

📌 Fonte: MIMIT – Cruscotto Startup Innovative, 2° trimestre 2025

06/05/2026

L’innovazione cresce anche nei territori.
E gli ecosistemi locali possono fare la differenza per lo sviluppo dell’imprenditoria femminile.

Nel 2° trimestre 2025, Torino si conferma tra le province italiane con il maggior numero di startup innovative, con 509 realtà attive, pari a circa il 4,12% del totale nazionale.

Un dato che dimostra quanto il territorio possa essere fertile per l’innovazione.
Ma per aumentare la presenza di founder donne servono ancora più mentorship, connessioni con incubatori e investitori sensibili alla leadership femminile.

Costruire un ecosistema inclusivo significa rafforzare innovazione, crescita e opportunità per le nuove generazioni di imprenditrici.

📌 Fonte: MIMIT – Cruscotto Startup Innovative, 2° trimestre 2025

29/04/2026

Gli investimenti pubblici nei servizi per la prima infanzia rappresentano una leva strategica per il lavoro femminile.

Nel 2025, attraverso il programma PNRR Istruzione – “Futura”, sono stati pubblicati nuovi avvisi e riaperture dei termini per la realizzazione di asili nido e servizi educativi per la fascia 0–2 anni, oltre alla riconversione di edifici pubblici già esistenti.

Ampliare l’offerta di servizi educativi per la prima infanzia non significa solo migliorare il welfare territoriale: significa anche favorire la partecipazione delle donne al lavoro, sostenere le imprenditrici e permettere alle imprese di trattenere competenze e talento.

Investire nei servizi per l’infanzia significa investire nel futuro del lavoro e nella crescita economica del Paese.

📌 Fonte: PNRR Istruzione – Piano Asili Nido 2025 (Avvisi / Decreti / Graduatorie)


nido

22/04/2026

I servizi per la prima infanzia non sono solo un supporto alle famiglie: sono una leva fondamentale per l’occupazione femminile.

Nel 2026 ISTAT comunica, sulla base dei dati elaborati 2023-2024, che, in Italia sono disponibili 31,6 posti negli asili nido ogni 100 bambini tra 0 e 2 anni. Un dato in crescita rispetto agli anni precedenti, ma ancora sotto il precedente target europeo del 33% e lontano dall’obiettivo 45% entro il 2030.

Aumentare l’offerta di servizi educativi per la prima infanzia significa favorire la continuità lavorativa delle donne, sostenere le imprenditrici e ridurre le interruzioni di carriera legate alla cura familiare.

Investire nei nidi significa investire nel lavoro, nella crescita e nel futuro.

📌 Fonte: ISTAT – Offerta di nidi e servizi integrativi per la prima infanzia (a.e. 2023/2024)

nido

15/04/2026

In Italia l’imprenditoria femminile continua a crescere.

Nel 2025 si contano oltre 1,3 milioni di imprese guidate da donne, pari a circa il 22% del totale nazionale. Un dato che conferma il ruolo sempre più centrale delle imprenditrici nello sviluppo economico del Paese.

La crescita è stabile, ma resta aperta una sfida importante: rafforzare la dimensione e la competitività delle imprese femminili, facilitando accesso a capitali, innovazione e mercati internazionali.

Sostenere l’imprenditoria femminile significa generare valore, occupazione e futuro per il territorio.

📌 Fonte: Unioncamere – Movimprese 2025

08/04/2026

Il lavoro femminile cresce, ma la partecipazione al mercato del lavoro resta fortemente condizionata dalla gestione della cura.

Secondo il Gender Policy Report 2025 di INAPP, oltre il 30% delle donne inattive in Italia indica motivi familiari come principale causa della mancata partecipazione al lavoro.

Questo dato evidenzia quanto conciliazione tra vita professionale e vita familiare resti uno dei fattori più determinanti per l’occupazione femminile.

Investire in servizi, welfare aziendale e politiche di supporto alla genitorialità significa rafforzare la presenza delle donne nel mondo del lavoro e valorizzare competenze fondamentali per la crescita economica e sociale.

📌 Fonte: INAPP – Gender Policy Report 2025

02/04/2026

01/04/2026

l futuro del lavoro sarà sempre più digitale, ma la presenza femminile nel settore resta ancora limitata.

Oggi in Europa le donne rappresentano circa 1 specialista ICT su 5.
Un dato che evidenzia quanto il divario STEM sia ancora una delle principali sfide per l’occupazione e la leadership femminile.

Per ridurre questo gap è necessario investire in formazione, accesso alle competenze digitali e opportunità professionali, affinché sempre più donne possano contribuire all’innovazione e allo sviluppo tecnologico.

Promuovere il talento femminile nel digitale non è solo una questione di equità: è una scelta strategica per la crescita economica e sociale.

📌 Fonte: Eurostat 2025