Nursing Up Piemonte

05/06/2026

🚨 Un infermiere per 12 pazienti. È questa la realtà che troppo spesso si vive nelle corsie italiane.

Quando il personale sanitario è insufficiente, il carico di lavoro aumenta, le responsabilità si moltiplicano e diventa sempre più difficile garantire un'assistenza di qualità.

Alla carenza di infermieri si aggiunge quella degli OSS, con il risultato che sempre più attività ricadono sugli stessi professionisti sanitari, già sottoposti a ritmi intensi ogni giorno. 👩‍⚕️👨‍⚕️

❗Non è solo un problema per chi lavora in corsia.
È una questione che riguarda la sicurezza delle cure e il diritto dei cittadini a ricevere assistenza adeguata.

Servono investimenti concreti, assunzioni e un'organizzazione del lavoro che metta al centro professionisti e pazienti.

04/06/2026

🗞 Rassegna stampa Nursing Up | 25 - 31 maggio 2026

👉 Nursing Up e Nursind hanno presentato al presidente della Regione Piemonte Alberto Cirio e all'assessore alla Sanità Federico Riboldi una proposta di piattaforma welfare regionale dedicata agli infermieri

👉 Su 1327 euro spesi dalle aziende sanitarie, solo 650 euro circa arrivano nelle tasche dei professionisti

👉 La proposta punta a trasformare premi e incentivi in valore pieno per i lavoratori, riducendo il peso fiscale e recuperare risorse da reinvestire nel sistema sanitario pubblico

28/05/2026

Una piattaforma welfare regionale per aumentare il potere d’acquisto degli infermieri, ridurre gli sprechi fiscali e recuperare risorse da reinvestire nella sanità pubblica. È la proposta ufficiale inviata da NurSind e Nursing Up al Presidente della Regione Piemonte Alberto Cirio e all’Assessore alla Sanità Federico Riboldi, da parte dei sindacati di categoria NurSind e Nursing Up a firma dei rispettivi Segretari Regionali Francesco Coppolella e Claudio Delli Carri.

L’iniziativa prevede l’istituzione di una Piattaforma Welfare Regionale all’interno del Tavolo Permanente per il Governo e la Gestione delle Risorse Professionali, con l’obiettivo di convertire premi di produttività, fondi regionali e bonus retention in crediti welfare esenti da IRPEF e contributi, come previsto dal TUIR.

https://nursingup-piemonte.it/tutela-del-lavoro/sanita-in-piemonte-nursind-e-nursing-up-propongono-la-piattaforma-welfare-regionale-su-1-327-euro-spesi-solo-650-finiscono-agli-infermieri/

26/05/2026

🩺 Visite, esami, terapie?

👉 18 ore annue retribuite per visite, esami diagnostici e terapie: è quanto previsto per i professionisti sanitari e OSS ai sensi dell'art. 54.

👉 Il permesso può essere utilizzato anche per frazioni di ora dopo la prima, comprende i tempi di spostamento ed è valido sia per strutture pubbliche sia per quelle private, purché venga rilasciata un'attestazione di presenza.

👉 Le modalità di richiesta possono cambiare da azienda ad azienda, ma generalmente prevedono la compilazione della richiesta, la condivisione con il responsabile e l’invio del giustificativo all’ufficio competente.

✅ Un diritto importante che tutela la salute senza incidere su ferie o stipendio

Scopri di più https://nursingup-piemonte.it/

18/05/2026

🗞 Rassegna stampa Nursing Up | 11 - 17 maggio 2026

👉 Nel corso della conferenza stampa organizzata venerdì scorso dai sindacati Nursing Up e NurSind, sono stati presentati dati che evidenziano le criticità della sanità regionale: in Piemonte mancano circa 5mila infermieri e il sistema continua a reggersi su un equilibrio sempre più fragile.

👉 Tra le principali problematiche emerse: stipendi ancora poco attrattivi, difficoltà nel rendere la professione infermieristica una scelta sostenibile per i giovani e un turnover che continua a preoccupare le aziende sanitarie.

👉 ASL di Asti: tra il 31 marzo 2025 e il 31 marzo 2026 si sono registrate 57 assunzioni, ma nello stesso periodo 40 operatori hanno lasciato il servizio tra pensionamenti, dimissioni e mobilità.

👉 A preoccupare non è soltanto il numero delle uscite, ma anche la distribuzione anagrafica dei professionisti che abbandonano il sistema sanitario, segnale di una difficoltà strutturale che rischia di incidere sulla tenuta futura dei servizi.

15/05/2026

Questa mattina si è svolta la conferenza stampa di Nursing Up e Nursind Piemonte dedicata alla situazione della sanità piemontese e alla crescente carenza infermieristica.

Abbiamo acceso i riflettori su numeri, criticità e prospettive di un sistema che rischia di arrivare al punto di rottura senza investimenti concreti sul personale infermieristico.

Servono assunzioni, valorizzazione professionale e una vera programmazione per garantire sicurezza, qualità assistenziale e futuro alla sanità pubblica.

Gli infermieri non possono più essere lasciati soli.

Il documento presentato in conferenza stampa è consultabile sul sito https://nursingup-piemonte.it/tutela-del-lavoro/infermieri-e-sanita-in-piemonte-tra-carenza-strutturale-e-fragilita-del-sistema/

15/05/2026

13/05/2026

Cinquantasette nuove assunzioni in un anno, ma anche quaranta cessazioni dal servizio tra dimissioni e mobilità.

È il quadro che emerge dai dati dell'ASL di Asti relativi al periodo compreso tra il 31 marzo 2025 e il 31 marzo 2026, fotografia di una sanità che continua a vivere in una fase di forte pressione tra ricambio generazionale, carenza di personale e crescente difficoltà nel trattenere infermieri, professionisti sanitari e OSS all'interno del sistema pubblico.

Scopri di più
https://nursingup-piemonte.it/assunzioni/asl-di-asti-57-assunzioni-in-un-anno-ma-40-professionisti-hanno-lasciato-il-servizio/

13/05/2026

In occasione della Settimana della Giornata Internazionale dell’Infermiere, Nursing Up e Nursind accendono i riflettori su una realtà che il Piemonte vive ogni giorno:
➡️ carenze strutturali
➡️ fragilità del sistema sanitario
➡️ pressione crescente sugli infermieri

Una conferenza stampa per raccontare ciò che accade dentro corsie, pronto soccorso e servizi territoriali.
Con dati, testimonianze e proposte concrete. Perché senza infermieri non esiste futuro della sanità.

🗓 15 Maggio 2026
🕚 Ore 11:00
📍 Best Western Hotel Genio
Corso Vittorio Emanuele II, 47 – Torino

“La voce di chi cura, il futuro che cambia.”

12/05/2026

12 maggio 2026 – Giornata Internazionale degli Infermieri

Insieme, ogni giorno.
Per la dignità degli infermieri.

Dietro ogni turno, ogni cura, ogni emergenza affrontata, ci sono professionisti sempre più lasciati soli da un sistema al collasso.

👉 1 ingresso ogni 3 uscite: il default generazionale è già iniziato.
👉 Mancano 175.000 infermieri rispetto agli standard europei.
👉 Stipendi da “nuovi poveri”.
👉 Il 54% dei giovani non sceglie più questa professione.
👉 Il 35% abbandona nei primi anni.
👉 23.000 dimissioni volontarie solo nel 2024.
👉 Aggressioni, violenze e burnout senza fine.

Oggi non bastano celebrazioni. Servono scelte concrete.

Le nostre richieste:

✅ Stipendi allineati alla media europea
✅ Più investimenti per assumere e formare
✅ Stop alle aggressioni: più sicurezza per chi cura
✅ Valorizzazione e riconoscimento professionale
✅ Un piano straordinario per il ricambio generazionale

Difendere gli infermieri significa difendere la sanità pubblica.