Fillea CGIL Torino e Piemonte

15/10/2026

🟥Due protocolli sui lavori pubblici per garantire a lavoratrici e lavoratori degli appalti maggiore sicurezza, salari adeguati, formazione qualificata in scuola edile, controlli nel ciclo dei subappalti e maggiore trasparenza nelle gare pubbliche.
A siglarli oggi, Cgil Torino e Fillea Cgil Torino Piemonte – insieme a Cisl e Uil e le rispettive categorie degli edili – con la Città Metropolitana di Torino.
L’intesa raggiunta fornisce strumenti utili per rafforzare legalità e trasparenza nell’edilizia, settore strategico per lo sviluppo del territorio, ponendo al centro la ferma volontà di contrastare il dumping contrattuale.
Leggi il comunicato stampa 🔎 https://www.cgiltorino.it/archivio/protocolloappaltimet.html

24/09/2026

23/09/2026

22/09/2026

Brandizzo: Il lavoro chiede giustizia

19/09/2026

Si è svolta oggi, 19 settembre, in Piazza del Monte a Biella. la selezione territoriale Piemonte-Valle d'Aosta di Ediltrophy 2026, la gara di arte muraria del Sistema Formedil. Le squadre di Formedil Biella ottengono il primo posto sia nella categoria Junior che nei Senior andando a rappresentare il territorio al SAIE di Bologna del 10 ottobre.

16/09/2026

Oggi è il click day per il bonus casa.... Ricordatevi di registrarvi alle ore 19 ed inviare la domanda.

07/09/2026

Oggi bel Confronto tra i Delegati e le Delegate, all' Assemblea Generale della Fillea Cgil Piemonte Nord ( No-VCO, Biella, Vercelli ).

03/09/2026

Rinnovato il CCNL Legno Industria; Fillea Cgil, Filca CISL e Feneal UIL, firmano unitariamente, la bozza di rinnovo del. CCNL Federlegno che interessa poco meno di 200 mila lavoratori e lavoratrici a livello nazionale.

L'accordo prevede un importante aumento salariale: 134 euro di fisso + un meccanismo di recupero inflattivo che tiene conto anche degli aumenti energetici, che all'attuale livello di inflazione, significherebbe un aumento complessivo di oltre 250 euro al livello AS1.

Diverse migliorie su salute e sicurezza, welfare rafforzato.
Ai livelli più bassi, è previsto un avanzamento automatico di qualifica dal livello AE1 all’AE2 dopo un biennio.

Aumenti a carico Impresa su fondo pensione e sanitario.

Ottimo anche il risultato normativo, che prevede; + congedi matrimoniali e condizioni migliori per lavoratori stranieri.

Adesso la bozza di accordo verrà sottoposto al voto dei lavoratori nella campagna di assemblee che di qui a breve partirà.