17/06/2026
SLP CISL
DIPARTIMENTO MERCATO PRIVATI PIEMONTE
IL GRANDE REBUS DELLA PROGRAMMAZIONE DELLE FERIE
Premessa doverosa : le ferie sono un diritto sancito dal CCNL e non una concessione unilaterale da parte aziendale !
Non solo il CCNL (art. 36) ma anche la Costituzione (art.36) riconoscono ai lavoratori il diritto alle ferie per il recupero delle energie psicofisiche.
Ma il feed back che arriva dai territori (filiali) descrive una realta' ben diversa.
Questi i mantra piu' ricorrenti :
a)"I primi giorni del mese non si può andare in ferie" (e chi l'ha a detto ?)
b) "Durante i ponti non si può andare in ferie"
(ma in che film?)
c) "Se è già assente un collega non puoi andare in ferie"
(e dove sta scritto ?)
d)"Le esigenze tecnico organizzative aziendali vengono prima di quelle familiari" (diano un senso compiuto a questa supercazzola che dice tutto e niente)
N.B. : per non dire delle continue richieste di aggiungere ferie spot oltre a quelle gia' programmate, con una suddivisione mensile ad personam (i piu' arrendevoli e/o ricattabili) "dei pani e dei pesci".
❌ In sintesi una gestione che rischia di trasformare un diritto fondamentale in una continua fonte di stress e incertezza.
📌 Ricordiamo inoltre che il CCNL prevede la possibilità di utilizzare i permessi da smonetizzazione (art. 37 comma VI e VII) NELLA DATA INDICATA DAL LAVORATORE, con il rispetto di quanto previsto dal contratto (preavviso di 15 giorni di calendario) e non QUANDO DECIDE L'AZIENDA IN MANIERA UNILATERALE.
Per le filiali le smonetizzazioni sembra invece siano una spina nel fianco, utilizzate dai lavoratori fancazzisti unicamente per non recarsi al lavoro !
(ma perche' non esprimono questo giudizio nelle sedi opportune con i livelli superiori MacroArea e Centro ?)
Ricordiamo ai Gran Visir delle filiali che eventuali dinieghi devono essere valutati con attenzione e soprattutto che devono avvenire nel rispetto delle norme contrattuali !
Come organizzazioni sindacali, unitariamente, affermiamo con forza che il benessere dei dipendenti non puo' e non deve essere secondario e subordinato agli obiettivi di KPI.
Dietro ogni numero, ogni risultato e ogni obiettivo raggiunto ci sono lavoratrici e lavoratori che hanno diritto a conciliare con equilibrio ed equita' vita privata e lavoro, a programmare il proprio tempo libero e a godere di un reale recupero psicofisico.
📢 Le ferie devono tornare ad essere ciò che sono per legge e per il CCNL : un diritto esigibile e non una corsa ad ostacoli tutti i mesi !
