NIdiL CGIL Torino

17/06/2026

🟥 Via alle domande per richiedere l'indennità riconosciuta alle lavoratrici e ai lavoratori autonomi, titolari di , iscritti alla GS Inps, nei periodi di importante calo del reddito.

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Per informazioni e supporto
👉 contatta la sede NIdiL CGIL più vicina
https://www.nidil.cgil.it/sedi-nidil-cgil/

16/06/2026

11/06/2026

🟥 𝐈𝐋 𝟏𝟐 𝐆𝐈𝐔𝐆𝐍𝐎 𝐋𝐀 𝐂𝐔𝐋𝐓𝐔𝐑𝐀 𝐒𝐈 𝐅𝐄𝐑𝐌𝐀. FP CGIL e NIdiL CGIL proclamano il primo sciopero nazionale del settore.
[Tutte le piazze della mobilitazione.]

“La italiana non esiste senza le persone che la producono ogni giorno. Eppure, le lavoratrici e i lavoratori dei settori della Cultura operano troppo spesso in condizioni inaccettabili dovute ai ripetuti tagli al finanziamento pubblico: 𝐜𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐝𝐢 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐜𝐨 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐭𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐢 𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐠𝐞𝐯𝐨𝐥𝐚𝐧𝐨 𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢 𝐝𝐢 𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐚𝐫𝐢𝐞𝐭𝐚̀, 𝐬𝐨𝐭𝐭𝐨𝐫𝐞𝐦𝐮𝐧𝐞𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐢 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢 𝐨 𝐢𝐧𝐞𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢, 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐚𝐫𝐢𝐞𝐭𝐚̀ 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐭𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐞, 𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐢 𝐭𝐮𝐭𝐞𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐢𝐝𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐢 𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐜𝐡𝐢 𝐞̀ 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐚𝐫𝐢𝐚/𝐨. È un paradosso che un Paese come l’Italia, che deve alla Cultura una parte essenziale della propria identità e del proprio valore nel mondo, tratti in questo modo chi quella ricchezza la costruisce e la preserva e la valorizza ogni giorno.” Così FP CGIL e NIdiL CGIL in una nota che proclama il primo sciopero nazionale del settore, presso il Ministero della Cultura e nel comparto Federculture per l’𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐚 𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝟏𝟐 𝐠𝐢𝐮𝐠𝐧𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔.

Venerdì 12 giugno, quindi, lavoratrici e lavoratori culturali, con qualunque tipologia di rapporto di lavoro, si fermano uniti. Questa iniziativa non nasce dall’improvvisazione: è il frutto di un percorso costruito nell’arco di oltre un anno da associazioni e sindacati, che hanno condiviso rivendicazioni e lavorato insieme per dare vita alla prima mobilitazione nazionale del settore.

Alla base delle rivendicazioni il 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐧𝐨𝐬𝐜𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐠𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐝 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐜𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐞, con contratti di filiera che restituiscano autorità alla contrattazione collettiva; il superamento strutturale della precarietà attraverso la reinternalizzazione dei servizi esternalizzati e la stabilizzazione delle lavoratrici e dei lavoratori precari con un piano straordinario di assunzioni nel Ministero della Cultura e nelle istituzioni pubbliche e valorizzazione del personale; l’istituzione di un reddito di discontinuità per tutte le professioni culturali caratterizzate da intermittenza strutturale, la piena applicazione delle norme di salute e sicurezza anche per chi lavora con contratti atipici o discontinui. A tutto ciò si aggiunge una denuncia politica netta: è inaccettabile che il governo scelga di tagliare i finanziamenti alla Cultura per alimentare la corsa al riarmo. “Noi scegliamo la Cultura, il Lavoro, la Pace.” Commentano le categorie confederali.

Non tutti hanno stessi diritti, tutela e retribuzioni. Investire risorse nei settori culturali

“Il settore della Cultura in Italia è da troppo tempo sottofinanziato, non riconosciuto nella sua specificità professionale, con un ricorso continuo alla precarietà. Un settore che non valorizza lavoratrici e lavoratori, frammentato, invisibile e spesso ricattabile” dichiarano Giordana Pallone, Segretaria nazionale FP CGIL, e Roberta Turi, Segretaria nazionale NIdiL CGIL. “Questa mobilitazione serve a rompere quel silenzio. Serve a dire che un Paese che non rispetta chi produce cultura non merita di chiamarsi civile. Il 12 giugno chiediamo a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori del settore di alzare la testa insieme per chiedere investimenti pubblici in tutti i settori culturali per riconoscere il valore di chi la cultura la promuove, la custodisce, la crea.” Concludono le sindacaliste.

𝐋𝐞 𝐩𝐢𝐚𝐳𝐳𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚:

📍 NAPOLI: presidio a Piazza Plebiscito ore 10,00 Nidil Cgil Napoli
📍 FIRENZE: presidio Uffizi ore 9,30 NIdiL CGIL Firenze
📍 PISA: presidio Piazza XX Settembre ore 10,00 Nidil CGIL Pisa
📍 MILANO: presidio Pinacoteca di Brera ore 10,00 Nidil Cgil Milano
📍 BRESCIA: presidio Capitolium, Piazza del Foro, ore 10,30 Nidil Cgil Brescia
📍 MANTOVA: volantinaggio Piazza Sordello ore 10,00 Nidil Cgil Mantova
📍 GENOVA: presidio Prefettura ore 10,00 Nidil Cgil Genova
📍 BARI: presidio Cittadella della Cultura ore 10,00 NIdiL CGIL Bari
📍 VENEZIA: presidio Gallerie dell’Accademia ore 16,00 NIDIL CGIL Venezia
📍 TORINO: presidio Piazza Carignano ore 10,00 NIdiL CGIL Torino
📍 PADOVA: conferenza stampa Biblioteca Universitaria ore 10,00 NIdiL CGIL Padova
📍 RAVENNA: presidio Piazza del Popolo ore 10,00 Nidil Cgil Ravenna
📍 ROMA: presidio Piazza del Planetario di Roma (Museo Nazionale Romano) ore 10,00 Nidil Cgil Roma e Lazio
📍 ROMA: presidio Largo Argentina ore 17,00
📍 CAGLIARI: sit-in Prefettura, Piazza Palazzo ore 10,00
📍 L’AQUILA: presidio davanti alla prefettura in orario mattutino NIdiL CGIL L'Aquila
📍 TRENTO: presidio angolo via Verdi/Rosmini ore 16,00 Nidil Trentino
📍BOLOGNA: presidio di fronte all’Arena del Sole (lato piazza Garibaldi) ore 10,00 NIdiL CGIL Bologna
📍 PARMA: presidio sotto i Voltoni della Pilotta ore 10,30 NIDIL CGIL Parma

10/06/2026

https://youtu.be/A6rL5Ernecg?is=ngSHoh1OZWX4W-0Z

Abbiamo chiesto a degli studenti quanto ne sanno sul mondo del lavoro. Cliccate sul link (e iscrivetevi al nostro canale Youtube!) per scoprire le loro risposte!

Questo video si propone di indagare con quali occhi gli studenti, i...

08/06/2026

🟥 𝐃𝐄𝐂𝐑𝐄𝐓𝐎 𝐋𝐀𝐕𝐎𝐑𝐎, 𝐍𝐈𝐝𝐢𝐋 𝐂𝐆𝐈𝐋: “𝐑𝐢𝐭𝐢𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐞𝐦𝐞𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐬𝐮 𝐫𝐢𝐝𝐞𝐫 𝐞 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢”

Roma, 8 giugno 2026 – “Gli emendamenti proposti dalla maggioranza all'articolo 12 del decreto lavoro n. 62/2026 riducono la portata della norma sulle piattaforme digitali solo alla consegna del food delivery, indeboliscono la presunzione legale di subordinazione e la rendono non applicabile a procedimenti che riguardano questioni penali, tributarie e di sicurezza sociale.” Così NIdiL CGIL oggi in una nota di commento.

“Siamo lontanissimi da quanto prevede la direttiva europea sul tema tema – continua il sindacato degli atipici e dei somministrati - che va recepita entro novembre di quest'anno e non è chiaro se e quali effetti queste norme avranno sui procedimenti giudiziari in corso nei quali alcune piattaforme digitali sono accusate di caporalato. 𝐒𝐞 𝐟𝐨𝐬𝐬𝐞𝐫𝐨 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢 𝐞𝐦𝐞𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐬𝐢 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐛𝐛𝐞𝐫𝐨 𝐢𝐧𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐠𝐢𝐚̀ 𝐥𝐚𝐫𝐠𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐮𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐚 𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐢𝐚𝐭𝐭𝐚𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢, come i .”

“Si inserisce, poi, una nuova norma sulla somministrazione lavoro che allarga ulteriormente le maglie per l'utilizzo in caso di assunzione del lavoratore a tempo indeterminato con le agenzie. Si allungano i periodi di utilizzo a 36 mesi (da 24 odierni) e non si considerano periodi precedenti se lavorati con contratti a termine. Inoltre, in questi casi non c'è bisogno di causali né c'è alcun limite percentuale di utilizzo per l'impresa utilizzatrice. 𝐀𝐧𝐜𝐨𝐫𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐯𝐨𝐥𝐭𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐢 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐢 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐢𝐭𝐚̀ 𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐥 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐞𝐝𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐜𝐞 𝐬𝐢 𝐚𝐥𝐥𝐚𝐫𝐠𝐚 𝐮𝐥𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨𝐫𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐥'𝐮𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢.

Per questo – conclude NIdiL CGIL – chiediamo di ritirare gli emendamenti proposti dai relatori nella discussione in corso nella commissione lavoro della Camera dei deputati.”

03/06/2026

🟥𝗔𝘀𝘁𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗰𝗹𝗶𝗺𝗮𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲: 𝗹𝗲 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲
In questi giorni di caldo eccessivo ritorna al centro della discussione, come ogni anno, la questione della condizione dei riders che, stante la loro condizione lavorativa, operano ininterrottamente a prescindere dalle situazioni di rischio.
La garanzia della sicurezza non può essere a carico dei lavoratori: è un diritto e non un ostacolo agli interessi e ai profitti di multinazionali del food delivery. Diritto alla sicurezza e diritto al salario non sono in alternativa: quindi da un parte occorre che - a differenza dell'anno scorso - tutte le piattaforme rispettino le norme che saranno decise e che il Comune di Torino le faccia rispettare. Dall'altro occorre che Regione e Governo prevedano un sostegno per i rider quando non possono lavorare
Leggi il comunicato stampa 🔎 https://bit.ly/4u5RYXw

20/05/2026

12/05/2026

📍 Stasera abbiamo portato una testimonianza concreta di ciò che significa vivere il lavoro precario e atipico oggi.

Un mondo fatto di contratti brevi, continui cambi di azienda, incertezza e diritti troppo spesso messi in discussione.
Le lavoratrici e i lavoratori somministrati, pur essendo formalmente dipendenti, vivono spesso una condizione di precarietà permanente: una catena di rinnovi e interruzioni improvvise che può spezzarsi da un giorno all’altro, senza alcuna sicurezza per il futuro.

Una precarietà che incide anche sui diritti fondamentali. Perfino ammalarsi può diventare un problema, perché l’assenza dal lavoro rischia di trasformarsi in un mancato rinnovo del contratto.

Accanto a loro ci sono i lavoratori autonomi senza adeguate tutele, i finti tirocini, i rider e tutte quelle forme di lavoro che raccontano un sistema sempre più fragile e distante dai principi della nostra Costituzione.

Per questo continuiamo a rivendicare lavoro stabile, dignità, sicurezza e diritti per tutte e tutti. Perché il lavoro non può essere sfruttamento, ricatto o paura del domani.

📖 “Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa.”
— Articolo 36 della Costituzione Italiana

07/05/2026

🔺️NIdiL CGIL Informa🔻

🎒 Contributo Ebitemp per la Scuola dell’Infanzia
(3–5 anni)
💥 Fino a 240 € per ogni figlio per chi lavora in somministrazione

Se lavori in somministrazione e hai almeno 60 giorni di anzianità tra il 1° settembre e il 31 agosto, hai diritto a un contributo per ogni figlio o minore sotto tutela iscritto alla scuola dell’infanzia.

💰 Quanto spetta
- 240 € per figli a carico al 100%
- 120 € per figli a carico al 50%

📅 Quando fare domanda
Dal 15 novembre fino al 31 agosto dell’anno scolastico di riferimento.
Le richieste inviate prima dei 60 giorni di anzianità vengono sospese.

📎 Documenti necessari
- Documento d’identità + codice fiscale
- Contratto di somministrazione (TD o TI) + ultima busta paga
- Modulo autocertificazione figli a carico
- Codice fiscale del minore
- Certificato di iscrizione e frequenza alla scuola dell’infanzia
- In caso di tutela: documento del Tribunale dei Minori

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✊ NIdiL CGIL è al tuo fianco per aiutarti a capire se hai diritto e per supportarti nella domanda.

02/05/2026

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