UGL Sicurezza Civile Piemonte e Valle d'Aosta

30/11/2024

Una due giorni di dibattito serrato, per confrontarsi su alcune idee e sulle sfide che attendono aziende e lavoratori nei prossimi anni.

22/10/2024

Settimana europea per la sicurezza sul Lavoro!

10/07/2024

01/01/2024

ℹ I giorni di festività, anche non lavorati, vanno sempre retribuiti in maniera specifica, come previsto dal CCNL Vigilanza Privata. Vediamo nel dettaglio:

🔹 Le 7 ore di lavoro ordinario devono essere maggiorate al 135%. Un fatto a cui spesso non si pensa è che la giornata di lavoro festiva è già inclusa nella paga base (173 ore\mese) e dunque l'orario ordinario delle festività è di fatto pagato doppio + la maggiorazione del 35%.

🔹 Le ore di straordinario devono essere maggiorate al 40% rispetto alla paga base. Per conoscere l'importo esatto basta prendere la paga base + gli scatti di anzianità e aggiungere al risultato il 40%. Esempio: 4° livello con 6 scatti di anzianità: paga base oraria 8,41€ + 40% = 11,77€ di straordinario festivo.

🔹 Quando invece la festività cade sul giorno di riposo, va erogata una giornata supplementare pari alla paga base. Per conoscere l'importo esatto è sufficiente prendere la paga base e dividere per 26. Nell'esempio di prima avremmo un totale di 55,98€ come giornata di festività cadente su riposo. Questa voce dev'essere sempre messa in busta paga a meno che non si faccia beneficiare il lavoratore di un'ulteriore giornata di riposo.

🔹 Ultimo caso è la cosiddetta festività goduta, ovvero quando il datore di lavoro decide di non fa prestare servizio alla guardia giurata nel giorno di festa. In questo caso non è prevista alcuna decurtazione della retribuzione né di ferie o permessi.

E se la giornata festiva capita in un periodo di malattia o infortunio❓
In questo caso non si ha diritto ad alcuna maggiorazione. La giornata verrà retribuita con l'importo standard della malattia o dell'infortunio.

16/12/2023

ℹ️ I 10 aspetti principali della privacy nel rapporto di lavoro. Leggi l'articolo ⤵️

https://uglsc.it/la-privacy-nel-rapporto-di-lavoro-in-10-punti

06/12/2023

🔵 Si è tenuta oggi la conferenza stampa di presentazione del disegno di legge S.902 che mira a riformare il settore della vigilanza privata.

Un sentito ringraziamento ad Andrea Castellano, vice responsabile nazionale del Dipartimento Legalità e Sicurezza FDI, che in questi mesi si è adoperato enormemente per la stesura del disegno di legge e al Senatore Alberto Balboni primo firmatario del DDL.

📸 Nella foto, in compagnia di Andrea Castellano, il Segretario Nazionale Enrico Doddi, ed i dirigenti sindacali Alessandro Cardinale e Roberto Gabino che hanno collaborato a redigere il disegno di legge.

📹 Nei prossimi giorni pubblicheremo i video degli interventi.

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22/11/2023

ℹ️ Mercoledì 06 dicembre verrà presentato il disegno di legge sulla riforma delle guardie giurate.

Da mesi stiamo collaborando con il Dipartimento legalità e sicurezza di Fratelli D'Italia ed in particolare con il Senatore Alberto Balboni, per redigere quello che sarà un primo passo verso una vera riforma del settore che oggi più che mai ha bisogno di essere innovato e normato.

🔵 Nei prossimi giorni illustreremo il contenuto del disegno di legge.

👍🏻 Lascia un like e continua a seguirci per i prossimi aggiornamenti.

18/11/2023

ℹ Non solo mobbing. Il danno derivante da un ambiente lavorativo stressante può portare anche allo straining; scopriamo cos'è e perché dev'essere indennizzato.

Leggi il nostro articolo 👇
https://uglsc.it/danno-da-straining

15/11/2023

🔵 Durante l'evento dedicato agli Ausiliari alla Sicurezza, il Segretario Nazionale Enrico Doddi ha ribadito l'importanza di affidare i servizi di vigilanza, anche non armata, a personale adeguatamente formato.

Sul tema del salario dei lavoratori del comparto, ha dichiarato:

"Deve finire l'assegnazione degli appalti con il criterio del massimo ribasso, soprattutto da parte delle committenze pubbliche.
Le retribuzioni vanno aumentate con la massima celerità ma sono necessarie, al contempo, delle norme che impongano di non assegnare nessun appalto al di sotto del costo del lavoro".

12/11/2023

09/11/2023

ℹ Può sembrare una paradosso ma l'azienda può chiedere al lavoratore il risarcimento di un danno provocato anche senza avergli inviato una contestazione disciplinare.

👨‍⚖ Lo ha stabilito la Cassazione con l'ordinanza 27940/2023, confermando la decisione della Corte d'Appello. Secondo i giudici infatti, il procedimento disciplinare e il risarcimento danno viaggiano su due binari diversi e l'uno non necessita all'altro.

🏦 Il caso è nato da un lavoratore impiegato un una filiale bancaria, colpevole di aver smarrito un documento; tale circostanza ha impedito alla banca di insinuarsi al passivo per esigere un credito nei confronti di una società fallita.

04/11/2023

UGL Sicurezza Civile Piemonte e Valle d'Aosta in movimento , in data 3 novembre 2023 dalle ore 16.30 alle ore 18.30 si è tenuta presso la sede della Metronotte Safe di Rivoli in via Acqui 68/b , la 1° assemblea retribuita per i lavoratori e le lavoratrici del comparto vigilanza privata.
La partecipazione all'assemblea è stata del 22.5%.
Durante l'assemblea si sono evidenziati i seguenti punti :
Organizzazione del lavoro , calendario ferie estive e invernali, sicurezza sul lavoro , Welfare aziendale, rinnovo del contratto collettivo nazionale, partecipazione aziendale art.46 della costituzione italiana.
Il Vice Segretario Nazionale del UGL Sicurezza Civile Rossato Massimiliano ringrazia tutti i lavoratori e le lavoratrici che hanno partecipato all'assemblea e hanno creduto in UGL e un ringraziamento speciale al RSA Montalto Michael e al nostro Vice Segretario Ugl Sicurezza Civile Torino Iona Aldo .
Il confronto tra i lavoratori è stato molto costruttivo, a quanto prima verrà redatto il verbale dell'assemblea.
Ritrovarsi insieme è un inizio, restare insieme è un progresso, lavorare insieme è un successo.

Siamo L' Altro Sindacato