Filctem CGIL Treviso

02/09/2026

"Non è più tempo di propaganda e di misure tampone, è il momento di sostenere sul serio i redditi fissi, anche al fine di rilanciare una domanda interna che è fondamentale per schiodare il Paese dal Pil allo zerovirgola”

La Cgil lancia l’allarme sull’economia italiana: inflazione in aumento, salari reali in calo e potere d’acquisto sempre più debole. Christian Ferrari chiede il rinnovo dei contratti nazionali, la piena rivalutazione delle pensioni, la tassazione degli extraprofitti e misure per contrastare il...

01/09/2026

🔵🔴 Si conclude la mobilitazione per le proposte di legge di iniziativa popolare: «Sanità, sicurezza e diritti non possono aspettare»
Venerdì 4 e sabato 5 settembre gazebo in tutta la provincia per la raccolta firme. Sara Pasqualin: «Vogliamo riportare le persone al centro delle scelte sul lavoro e sui servizi pubblici»

🚩 Sanità pubblica, sicurezza sul lavoro, diritti e maggiore equità. Sono questi i temi al centro della mobilitazione che CGIL Treviso e Comitato referendario porteranno nei prossimi giorni nel territorio trevigiano per sostenere la raccolta firme per le 2 Leggi di Iniziativa Popolare (LIP) promosse dalla CGIL Confederazione Generale Italiana del Lavoro a livello nazionale. Si conclude di fatto un percorso iniziato a maggio.

📌 Venerdì 4 settembre saranno attivi quattro punti di raccolta firme, dalle ore 9 alle 12, in quattro punti nodali del territorio: a Treviso, davanti all'Ospedale Ca' Foncello; a Castelfranco Veneto, davanti alla Coop; a Oderzo, in Piazza Grande; ad Asolo, davanti al Teatro Accademia, in Piazza Cima. Sabato 5 settembre, dalle 9 alle 12, tocca invece a Motta di Livenza con banchetto attivo al mercato. Ultimissimi appuntamenti quelli di domenica 6 settembre a Conegliano, in occasione della Festa delle Associazioni, con orario ancora in via di definizione, e di domenica 13 settembre in Cansiglio, in mattinata, ai margini della Commemorazione ANPI.

Non si punta soltanto a raccogliere adesioni, ma anche a incontrare direttamente cittadini e cittadine per spiegare le ragioni delle proposte sostenute da CGIL Treviso e Comitato referendario.

🟥 Cgil Veneto Collettiva CGIL Treviso

20/08/2026

Case di riposo senza operatori e carenza di medici di famiglia, Messina: «Non basta formare nuovi professionisti. Dobbiamo creare le condizioni perché scelgano di restare e lavorare nella nostra provincia»

18/08/2026

La promessa della tecnologia era liberare tempo. Per molti lavoratori europei è successo il contrario: iperconnessione, digitalizzazione e cultura della reperibilità allungano la giornata oltre l’orario previsto dal contratto, e la flessibilità si è trasformata in disponibilità permanente.

Un recente rapporto di Eurofound segnala che un lavoratore su cinque nell'Unione europea dichiara di “essere contattato per motivi di lavoro al di fuori dell'orario lavorativo diverse volte al mese”. Gli analisti della Fondazione di Dublino hanno applicato questo dato alla forza lavoro dell'Ue (dati aggiornati alla fine del 2024) e hanno calcolato che “si tratta di circa 39,4 milioni di lavoratori".

“Per un numero significativo di lavoratori - si legge nel rapporto -, la giornata lavorativa si estende oltre l'orario concordato contrattualmente, e alcuni lo sperimentano con tale frequenza da sentirsi come se fossero costantemente in stato di reperibilità”.

La promessa tradita - ed è questo il punto che evidenzia Eurofound - dipende dal fatto che telelavoro, smart working e altre forme di flessibilità digitalizzata “non producono automaticamente un miglior equilibrio tra lavoro e vita privata”. O almeno non lo fanno quando “la flessibilità è guidata dalle esigenze dell'impresa anziché da quelle dei lavoratori”. È così che esplode il fenomeno dello spillover, ossia il trasferimento delle attività lavorative nella sfera privata: mail, messaggi, telefonate, riunioni online e attività amministrative svolte fuori dall'orario di lavoro.

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14/08/2026

La Pastasciutta Antifascista ha voluto coniugare il valore della memoria con un concreto gesto di solidarietà. Grazie alla straordinaria partecipazione e alla generosità dei presenti, sono stati raccolti e devoluti 8mila euro, destinati in parti uguali a Emergency e Medici Senza Frontiere, con un contributo di 4mila euro a ciascuna organizzazione, impegnate quotidianamente nell'assistenza sanitaria e umanitaria alle popolazioni colpite da guerre, conflitti e crisi internazionali

Grande partecipazione e forte spirito di solidarietà hanno caratterizzato la Pastasciutta Antifascista promossa da ANPI sezione città di Treviso - partigiano "Eros", CGIL Treviso, Spi Cgil Treviso e Filcams CGIL Treviso, che si è svolta lo scorso 25 luglio davanti alle scuole "A. Volta" di Treviso. L'iniziativa ha registrato la presenza di 700 partecipanti, confermandosi un appuntamento molto sentito dalla cittadinanza e un importante momento di memoria collettiva, partecipazione e condivisione dei valori della resistenza, della pace, della libertà, della democrazia e dell'antifascismo, principi fondanti della Costituzione italiana e dello stato repubblicano. Fondamentale è stato il contributo dei 60 volontari e volontarie che, con il loro impegno e la loro disponibilità, hanno reso possibile la perfetta riuscita della serata, accogliendo i partecipanti e garantendo l'organizzazione dell'evento

VAI ALLA NEWS 👉 https://www.cgiltreviso.it/categorie/segreteria/comunicati/2655/pastasciutta-antifa-un-successo-con-700-partecipanti-e-8-000-euro-donati-a-emergency-e-medici-senza-frontiere

12/08/2026

“Manca uno straccio di idea di modello di sviluppo”

Approvato il decreto con modifiche del Pnrr che non sono tecniche ma sostanziali. Ferrari, Cgil: “Manca uno straccio di idea di modello di sviluppo”

11/08/2026

L’11 agosto del 1892 nasceva a Cerignola, in provincia di Foggia, Giuseppe Di Vittorio. Centotrentaquattro anni dopo, il suo nome continua a essere legato a un’idea precisa di lavoro: non una semplice condizione economica, ma uno strumento di emancipazione, dignità e partecipazione democratica.

Figlio di braccianti agricoli, Di Vittorio conobbe fin da bambino la fatica del lavoro nei campi. Il padre morì prematuramente in seguito a un incidente sul lavoro e Giuseppe fu costretto a lavorare giovanissimo. La passione per lo studio, che non poté coltivare attraverso un percorso scolastico regolare, lo portò a formarsi da autodidatta.

Fu proprio l’esperienza diretta dello sfruttamento dei braccianti salariati, sottoposti al potere dei proprietari terrieri, a spingerlo verso l’impegno politico e sindacale. Una scelta che avrebbe segnato tutta la sua vita: sindacalista, antifascista e partigiano, componente dell’Assemblea Costituente, fino alla guida della Cgil.

Leggi il ricordo su Collettiva, link nel primo commento!

06/08/2026

🟥 Da mesi FILCTEM CGIL FEMCA CISL e UILTEC UIL partecipano al tavolo ministeriale della dove, in plenaria, si continua a dire che serve una regolamentazione specifica del settore, serve contrastare il caporalato, serve ridare lustro e credibilità al , indiscutibilmente un patrimonio distrettuale e manifatturiero da preservare.
🔴 "In più occasioni - spiegano i tre sindacati - abbiamo unitariamente ribadito che non avremmo mai accettato uno scudo penale per le imprese dinanzi a reati come lo sfruttamento e il caporalato lungo la filiera, ma che eravamo disponibili a ragionare su un Modello operativo gestionale che potesse agire sulla prevenzione. A tal fine, sollecitati anche dal Governo in seguito alla discussione in merito alle modifiche del DDL PMI di fine 2025, abbiamo iniziato gli incontri con le controparti datoriali rappresentative della filiera della moda".

CGIL Confederazione Generale Italiana del Lavoro Collettiva Il Diario del lavoro Moda24 Corriere Moda WWD MF Fashion Cinzia Maiolini

Moda. Filctem, Femca e Uilte dicono no alle modifiche alla 231/01che alleggeriscano la responsabilità delle imprese da parte del CDM. A rischio la tutela del Made in Italy e la direttiva UE sulla due diligence.

06/08/2026

L'esecutivo approva la riforma sella responsabilità d’impresa e la rivendica come un intervento per semplificare gli adempimenti e garantire maggiore certezza alle aziende.

Ma il sindacato lancia l’allarme: il rischio è di uno svuotare uno degli strumenti più efficaci nel contrasto allo sfruttamento del lavoro, agli infortuni e alle irregolarità lungo la filiera degli appalti. �

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04/08/2026

FIRMA QUI LA PROPOSTA DI LEGGE
👉 https://firmereferendum.giustizia.it/referendum/open/dettaglio-open/6500000

Estendiamo il principio per cui a parità di lavoro devono corrispondere le medesime tutele e il medesimo costo del lavoro, indipendentemente dalla tipologia di contratto.
I diritti non si appaltano: firma nei banchetti in piazza o digitalmente la proposta di legge di iniziativa popolare. Un lavoratore in appalto o subappalto impiegato in attività o servizi tipici del ciclo produttivo del committente deve avere le stesse tutele economiche e normative, e lo stesso inquadramento, di un dipendente del committente.