UIL FP Belluno Treviso

06/10/2026

Presentazione della nuova direzione, la uil FP c’è

26/09/2026

26/09/2026

📊 I dati Istat sull’aumento della pressione fiscale confermano le nostre preoccupazioni e ci rafforzano nell’impegno a rivendicare una riduzione del peso complessivo della tassazione per lavoratori dipendenti e pensionati, a partire da quella locale.

Il peso delle tasse frena la crescita perché riduce il potere d’acquisto soprattutto dei percettori dei redditi da lavoro dipendente e pensioni. Ecco perché per la Uil, questa è una battaglia prioritaria per il Paese.

📢 Ed è sul territorio che faremo la nostra mobilitazione per chiedere alle Regioni e ai Comuni di ridurre la tassazione locale che in alcune realtà si mangia, letteralmente, anche i risultati conseguiti, a livello nazionale, con la detassazione degli aumenti contrattuali e con il rinnovo dei contratti.

🗣 È quanto ha dichiarato il segretario confederale della Uil, Santo Biondo.

16/09/2026

🔵 Spetta a noi andare incontro alle persone, per cogliere le loro necessità, risolvere i loro problemi, tutelare i loro diritti: ecco perché la Uil ha deciso di investire sul territorio e aprire 100 nuove sedi.

È un progetto che abbiamo lanciato al nostro recente Congresso e che ora possiamo realizzare concretamente, in collaborazione con i territori, le categorie e i servizi, essendo stato deliberato, a tal proposito, uno specifico investimento.

📍 Le sedi sindacali sono un presidio di democrazia, un luogo di inclusione, un punto in cui accogliere istanze e dare risposte alle questioni e alle problematiche della vita quotidiana. La Uil, dunque, il sindacato delle persone, moltiplica gli uffici e spalanca le porte a chiunque abbia bisogno di aiuto, tutela, assistenza.

Peraltro questa scelta fa il paio anche con l’avvio della mobilitazione territoriale che vedrà impegnata tutta la Uil, nei prossimi mesi, per rivendicare una riduzione della tassazione locale che, ormai, sta falcidiando i redditi di lavoratori e pensionati.

📢 Non è più accettabile che ciò che riusciamo a ottenere a livello nazionale con i rinnovi dei contratti e, magari, con la detassazione degli aumenti contrattuali, poi, venga neutralizzato da tasse regionali e comunali ormai insostenibili.

🎤 Lo abbiamo ribadito oggi in occasione del Consiglio confederale della Uil a Roma.
PierPaolo Bombardieri

15/09/2026

📢👥 L’adesione allo sciopero nazionale indetto dalla UIL FP Vigili del Fuoco è stata straordinaria, con numerosi Comandi che hanno raggiunto picchi del 100% delle adesioni.
Un risultato che va ben oltre il dato numerico e che rappresenta un segnale forte, chiaro e inequivocabile, le rivendicazioni della UIL FP VVF sono profondamente sentite dal personale e il disagio accumulato nel Corpo nel corso degli anni non può più essere sottovalutato né rinviato.

🗣️ “Quella di oggi – dichiarano Rita Longobardi, Segretaria generale UIL FP e Valentino Prezzemolo, Responsabile UIL FP Vigili del Fuoco – è la risposta di lavoratrici e lavoratori che ogni giorno garantiscono il soccorso pubblico in condizioni sempre più difficili. Quando in numerosi Comandi si arriva al 100% delle adesioni, non siamo di fronte a un semplice dato sindacale, siamo davanti alla manifestazione concreta di un malessere profondo e, allo stesso tempo, di una richiesta di attenzione che la politica e l'Amministrazione hanno il dovere di ascoltare”.

👩🏻‍🚒 Il Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco è stremato dalla carenza di personale, da carichi di lavoro sempre più gravosi, dall'intensificazione degli interventi e da condizioni operative che espongono quotidianamente il personale a rischi rilevanti per la salute e la sicurezza. A questo si aggiungono riconoscimenti attesi da anni, troppo spesso annunciati, promessi e successivamente rinviati, oltre alla necessità di un adeguamento salariale realmente coerente con la responsabilità, la professionalità e i rischi, in una parola sola, con la specificità del Corpo che caratterizzano il lavoro dei Vigili del Fuoco e con la significativa perdita di potere d'acquisto subita nel tempo.

🎯Il prossimo incontro per il rinnovo del contratto, fissato per il 23 settembre, rappresenta un banco di prova; la UIL FP Vigili del Fuoco si aspetta che la parte pubblica sappia cogliere fino in fondo il segnale arrivato dal personale e si presenti al tavolo con una reale volontà di affrontare le criticità e individuare soluzioni concrete.

🗣️ “Dopo una mobilitazione di questa portata – sottolineano Longobardi e Prezzemolo – non sarebbe comprensibile assistere all'ennesimo esercizio di rinvio, come sta avvenendo per la nomina del Capo del Corpo. Le lavoratrici e i lavoratori hanno parlato con chiarezza e chiedono attenzione, rispetto e riconoscimento. Ora servono scelte, risorse adeguate e, soprattutto, impegni finalmente mantenuti. Serve anche riscoprire una necessaria compattezza sul fronte sindacale. Noi abbiamo ascoltato la voce dei Vigili del Fuoco e continueremo a portarla ai tavoli istituzionali con serietà, responsabilità e determinazione”.

11/09/2026

‼️ La Cuki fa richiesta risarcitoria per le parole pronunciate in difesa dei lavoratori e Bombardieri vince la causa mettendo a loro disposizione la cifra riconosciutagli.

La controparte condannata al pagamento delle spese processuali per una cifra di 13 mila euro.

🔵 L’occasione è stata l’odierna iniziativa pubblica, organizzata, a tal proposito, dal sindacato di categoria della Uiltec nel capoluogo pontino, anche per fare il punto su tessuto industriale e prospettive del territorio.

L’inizio della vicenda risale a sei anni fa. Eletto solo da poche settimane ai vertici dell’Organizzazione, in pieno Covid, Bombardieri decideva di partecipare a un’assemblea in quello stabilimento, per sostenere la battaglia su sicurezza, qualità e migliori condizioni di lavoro di quelle lavoratrici e di quei lavoratori. La proprietà, però, giudicò alcune affermazioni, espresse nella circostanza dal Segretario, lesive della propria immagine.

‼️ A distanza di sei anni, il giudice ha dato ragione a Bombardieri, che ha voluto condividere questa vittoria con i protagonisti di una vertenza divenuta ormai storica e che, peraltro, a livello sindacale, si era già conclusa con un buon accordo.

“Nulla può intimorirci e fermare la nostra azione a difesa delle lavoratrici e dei lavoratori, tanto più - ha sottolineato Bombardieri - quando in ballo ci sono la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro. Siamo orgogliosi anche di questi risultati, perché ci rafforzano nel quotidiano impegno sindacale. Le nostre battaglie sono sempre fatte nel rispetto delle persone, anche delle controparti, alla ricerca di soluzioni non ideologiche ma efficaci, e gli accordi sottoscritti lo testimoniano.

💪🏻 La tutela dei diritti, però - ha concluso Bombardieri - è imprescindibile ed è la precondizione per intessere buone relazioni industriali: continueremo a sostenere queste rivendicazioni a livello territoriale, di categoria e nazionale”.

PierPaolo Bombardieri

07/09/2026

📌 MALATTIA: L'INPS RICONOSCE ANCHE IL GIORNO PRIMA DEL CERTIFICATO
Con la Circolare n. 92 del 4 settembre 2026, adottata d'intesa con il Ministero del Lavoro, l'INPS amplia la tutela previdenziale in caso di malattia.
🔹 Cosa cambia
Fino ad oggi il giorno precedente al rilascio del certificato veniva riconosciuto solo in caso di visita domiciliare. Da ora vale anche per le visite effettuate in ambulatorio dal medico di famiglia.
🔹 Un esempio pratico
Ti ammali martedì ma riesci a farti visitare mercoledì: il certificato redatto mercoledì può coprire anche la giornata di martedì.
🔹 La condizione da rispettare
Il medico deve compilare nel certificato telematico il campo "Dichiara di essere ammalato dal…" indicando la data del giorno precedente. Senza questa indicazione, la tutela decorre solo dal giorno del rilascio.
⚠️ I limiti
▪️ Vale solo per il giorno immediatamente precedente: se la data indicata è anteriore di oltre un giorno, la retroattività decade del tutto.
▪️ Non si applica se il giorno precedente è sabato, domenica o festivo infrasettimanale: in quei casi il riferimento è la continuità assistenziale (guardia medica).
🔹 Perché è importante
La data di decorrenza incide su periodo di carenza, percentuali di indennizzo e periodo massimo indennizzabile. Non è un dettaglio formale: è denaro in busta paga.
L'INPS motiva la scelta con i cambiamenti della medicina generale: meno medici sul territorio, carichi di lavoro crescenti, visite su appuntamento. L'obiettivo è evitare che chi non riesce a ottenere una visita in giornata venga penalizzato.
Una misura di buon senso, che avvicina la tutela della malattia alla realtà quotidiana di chi lavora.

01/09/2026

Mainenti

https://www.uilfpveneto.it/2026/08/31/treviso-infermiere-aggredito-mentre-protegge-una-donna-uil-fp-veneto-sicurezza-e-codice-rosa-devono-procedere-insieme/

09/08/2026

🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🤍Importante novità, le richieste della Uil FP finalmente vengono accolte
🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵

Il decreto-legge n. 144 del
7 agosto 2026 contiene alcune norme di interesse per gli Enti Locali.

➡️ MISURE IN MATERIA DI PERSONALE
✅ Superamento e semplificazione dei vincoli finanziari alla spesa del personale (Art. 2, comma 1)
La norma accoglie la richiesta dell’ANCI di superare la stratificazione normativa dei vincoli finanziari alla spesa di personale, eliminando, per tutti i Comuni, il tetto alla spesa di personale posto da una legge di bilancio vecchia di oltre 20 anni.
Si chiarisce infatti che tutti gli enti territoriali sottoposti al regime assunzionale basato sulla sostenibilità finanziaria introdotto dall’articolo 33 del D.L. 34/2019 (quindi tutti i Comuni, le Province e le Città metropolitane) non sono più tenuti ad applicare l’ulteriore vincolo previsto dai commi 557, 557-quater e 562 della legge n. 296/2006.
In questo modo si dà piena attuazione al principio di sostenibilità finanziaria della spesa di personale, disciplinato per i Comuni dal DM 17 marzo 2020 e per le Province e Città Metropolitane dal DM 11 gennaio 2022, in modo da garantire una piena autonomia nella gestione della spesa del personale come leva datoriale, agli enti che presentano bilanci caratterizzati da una ridotta rigidità strutturale.
È importante sottolineare che questa innovazione non incide solo nella prospettiva delle assunzioni di personale, ma consegna agli enti maggiori margini di autonomia su tutte le possibili opzioni di spesa attivabili nell’ambito dei margini di sostenibilità finanziaria disponibili.
Ad esempio, sarà pienamente applicabile la facoltà di incremento delle risorse da destinare alla contrattazione integrativa in attuazione del D.L. n. 25/2025.
Inoltre, si risolve la problematica specifica dei piccoli Comuni che fino ad oggi non avevano margini di spesa per coprire il trattamento economico del segretario comunale.

✅ Segretari comunali e provinciali (Art. 2, commi 5-8)
Le norme di cui ai commi da 5 a 7 disciplinano una sessione straordinaria del corso-concorso per l’accesso alla fascia iniziale dell’Albo dei segretari comunali e provinciali che il Ministero dell’interno dovrà effettuare nel corso del biennio 2026-2027.
La norma di cui al successivo comma 8 rende strutturale una soluzione che interessa in particolare i Comuni di fascia demografica tra 3.001 e 5.000 abitanti. Per questi enti, nel caso in cui la pubblicizzazione della sede sia andata deserta, il Comune è autorizzato a nominare un segretario di prima iscrizione (Fascia C) prevedendo, per la durata dell'incarico, il trattamento economico spettante per quella specifica sede. Nel caso in cui, terminato l'incarico, il segretario di Fascia C dovesse essere collocato "in disponibilità", la sua retribuzione di posizione durante tale periodo sarà erogata prendendo a riferimento la popolazione dell'ultimo ente amministrato, come recepito anche dal CCNL dell'Area Funzioni Locali firmato a inizio 2026, mentre la retribuzione tabellare rimarrà quella della fascia C.

✅ Graduatorie del personale di polizia locale (Art. 2, comma 9)
La norma prevede che fino al 31 dicembre 2028, il termine di validità delle graduatorie concorsuali per le assunzioni nella Polizia Locale avrà una validità estesa a quattro anni.

✅ Personale educativo – scolastico (Art.2, comma 3)
La norma interviene con alcune proroghe di termini che interessano il reclutamento del personale educativo-scolastico, in particolare viene estesa fino a tutto l’a.s. 2027/2028 la misura straordinaria introdotta dall’art. 15-bis del D.L. n. 19/2024, relativo alla validità delle graduatorie comunali vigenti del personale scolastico educativo e ausiliario.

✅ Disciplina delle ferie (Art. 1, commi 1 e 2)
La norma introduce alcune importanti novità in materia di ferie del personale della pubblica amministrazione, disciplinando il divieto di monetizzazione.
Il decreto-legge chiarisce che il datore di lavoro, da intendersi come il dirigente o l’elevata qualificazione responsabile dell’autorizzazione o del diniego delle ferie, è tenuto, attraverso i propri poteri organizzativi, a garantire al personale assegnato la possibilità di fruire pienamente del diritto alle ferie.
La nuova formulazione del divieto di monetizzazione stabilisce quindi che “il periodo di ferie determinato per ciascuna categoria di personale dalla contrattazione collettiva di comparto può essere sostituito dalla corresponsione della relativa indennità finanziaria, solo in caso di cessazione del rapporto di lavoro e nei limiti di seguito indicati. Il datore di lavoro invita formalmente il personale a fruire delle ferie annuali informandolo in tempo utile che, se non fruite, le ferie andranno p***e al termine del periodo di riferimento o del periodo di riporto eventualmente autorizzato e non potranno essere sostituite da indennità finanziaria. La mancata fruizione delle ferie che dipenda dalla scelta consapevole del lavoratore, con onere della prova a carico del datore di lavoro, non comporta la corresponsione di trattamenti economici sostitutivi alla cessazione del rapporto di lavoro”.

✅ Economie sulle retribuzioni di risultato dei dirigenti (Art. 1, comma 7)
La norma apporta una modifica dell’art. 3, comma 5, del D.Lgs. n. 150/2009, come recentemente modificato dalla L. n. 119/2026. In particolare, viene introdotto un vincolo di destinazione alle somme derivanti da economie sulle retribuzioni di risultato dei dirigenti legate alla performance, accertate dagli organi di controllo, che devono essere obbligatoriamente utilizzate per la formazione del personale dirigenziale secondo modalità definite nell’ambito della contrattazione integrativa.

✅ Sistemi di videosorveglianza per le scuole (Art. 5, comma 4)
La norma amplia le finalità cui possono essere destinate le risorse assegnate ai Comuni ai sensi dell’art. 5 septies del Dl n. 32/2019 convertito dalla L. 55/2019, prevedendo che le stesse possano essere utilizzate anche per l’installazione, nel rispetto della disciplina statale vigente, di sistemi di videosorveglianza finalizzati alla tutela del patrimonio delle strutture interessate. La disposizione recepisce una specifica richiesta dell’ANCI, che sin dall’entrata in vigore del DL sopracitato aveva segnalato alcune criticità applicative, nonché l’esiguità delle risorse