Asnali Regionale Lombardia

16/04/2026

AsNALI guarda al futuro con una visione chiara: rafforzare la tutela delle imprese e consolidare un sistema di rappresentanza sempre più efficace e concreto.

Si è concluso il IV Congresso Nazionale AsNALI, svoltosi a Roma il 13 e 14 aprile 2026, un momento di confronto strategico che ha riunito imprenditori, dirigenti e rappresentanti del sistema associativo per affrontare le principali sfide del contesto economico attuale .

Al centro dei lavori, il ruolo della tutela delle imprese come leva di sviluppo economico e sociale, con un focus su strumenti operativi, politiche di sostegno e modelli di rappresentanza capaci di incidere concretamente sul tessuto produttivo nazionale .

Il Congresso ha inoltre segnato importanti passaggi istituzionali, tra cui il rinnovo degli organi nazionali e la definizione delle linee strategiche per il prossimo ciclo associativo, in un’ottica di crescita, innovazione e rafforzamento della presenza sui territori .

Un incarico che si inserisce in un percorso di consolidamento delle competenze e di rafforzamento della governance associativa, con l’obiettivo di contribuire attivamente allo sviluppo delle politiche di tutela, rappresentanza e valorizzazione delle imprese e dei professionisti.

AsNALI si conferma così un punto di riferimento nazionale per le imprese che operano nel rispetto delle regole, promuovendo legalità, qualità del lavoro e crescita sostenibile.

A sinistra nella foto il Presidente Nazionale , riconfermato all'unanimità del delegati presenti , il Dott. Del Fiesco Alessandro e D’Errico Stefano, già Presidente Regionale Lombardia di AsNALI e Coordinatore Nazionale del Settore Professioni Sanitarie, che in occasione del IV Congresso è stato nominato Membro del Consiglio Nazionale e della Commissione Nazionale di Garanzia.

11/08/2024

Ci rivediamo il 28 Agosto! Buone Ferie!
🥲⛱

30/07/2024

Affrontare un percorso di apertura di una Residenza per Anziani, dalla più piccola alla più grande, è sempre una sfida piena di insidie e lati oscuri. Le norme locali, regionali o nazionali sono un groviglio di spine ed ogni vigilanza è anche soggetta all'interpretazione soggettiva dell'Ispettore di turno..

Ho voluto fare un esercizio di stile ed ho provato a contare il numero di normative citate ( e non citate ma che vanno rispettate ) al solo fine di raggiungere i requisiti imposti per l'apertura di una COMUNITA' ALLOGGIO SOCIALE ANZIANI in Regione Lombardia e ho smesso di contare quando sono arrivato a 50. CINQUANTA diverse norme incrociate ed intersecate tra loro, condite di interpretazioni, osservazioni e talvolta cassazioni ( che cambiano il senso alla norma ) e dico tra me e me, anche dopo anni, ogni qual volta un gestore con il mio aiuto ( ed il loro merito assoluto ) , raggiunge il tanto agoniato "ESITO POSITIVO" , io tiro un respiro di sollievo e sono FELICE.

25/07/2024

E' notizia di queste ore del "SI" alla Camera dei Deputati alla proposta del deputato valdostano Menes che avvia il primo vero passo verso il riconoscimento delle professionalità socio-sanitarie come lavori usuranti.

Operatori che si trovano al fianco di soggetti fragili e disabili, in contesti di lavoro complessi e gravosi sono finalmente riconosciuti come lavoratori destinatari di particolari trattamenti di tutela in ambito pensionistico.

I fatti: il 24 luglio 2024 la Camera dei Deputati, nell'ambito della conversione in legge del decreto sulle "misure urgenti per la riduzione dei tempi delle liste d'attesa delle prestazioni sanitarie" , ha approvato un ordine del giorno a firma del deputato valdostano Menes che prevede l'inserimento dei lavoratori del comparto socio-sanitario ( oss ) tra i destinatari delle tutele rivolte a coloro che svolgono lavori usuranti.

Cosa potrà cambiare?

I lavoratori beneficiari potranno andare in pensione con il vecchio sistema delle quote, se più favorevole rispetto alle regole della riforma Fornero e nello specifico con un'anzianità contributiva di 35 anni, un'età minima pari a 61 anni e 7 mesi ed il contestuale perfezionamento della "quota di 97,6 ( quota che semplicemente è la somma tra gli anni di contributi e l'età anagrafica ).



Finalmente una buona notizia, giusto riconoscimento al cuore della nostra forza lavoro, anima del settore.



D'Errico Stefano www.derricostefano.it - www.asnaliregionalelombardia.it

23/07/2024

Diritto alla pensione per i lavoratori part-time
Mi è capitato più volte di imbattermi in un argomento ( a quanto pare ) particolarmente indigesto a molti lavoratori che , per possibilità o necessità, hanno sottoscritto un contratto di lavoro part-time.
Tralasciando la competitività o la convenienza economica dei part-time ( talvolta persino più convenienti ) subentra un aspetto che ha un pò il sapore di verità e un pò quello di leggenda ed è legato alla maturazione dei contributi previdenziali utili alla pensione.
Bisogna anzi tutto distinguere QUALI sono i tipi di Part time e cioè :
- Part-Time Orizzontale: Il lavoratore presta servizio tutti i giorni lavorativi, ma con un orario ridotto rispetto al full-time. Ad esempio, 4 ore al giorno invece di 8.
- Part-Time Verticale: Il lavoratore lavora a tempo pieno solo in alcuni giorni della settimana, ma non tutti i giorni. Ad esempio, lavora 8 ore al giorno, ma solo tre giorni alla settimana.
- Part-Time Misto: Una combinazione di part-time orizzontale e verticale, in cui il lavoratore lavora alcune giornate intere e altre con orario ridotto
E le criticità ( oltre che le novità ) più consistenti sono quelle dei contratti VERTICALI o MISTI in quanto l'INPS dal 2020 ha previsto che anche i periodi non lavorati, debbano essere considerati utili ai fini pensionistici e perchè possano essere riconosciuti periodi pregressi (su rapporti di lavoro cessati o trasformati a tempo pieno) i lavoratori dovranno presentare apposita domanda all'ente previdenziale e resta sempre valida la possibilità di riscattare o effettuare versamenti volontari del lavoratore per raggiungere il minimale annuo di riferimento.
Più semplice ( e più diffusa ) la situazione dei PART TIME ORIZZONTALI , cioè di coloro che svolgono una prestazione di lavoro "tutti i giorni" ma semplicemente con orario ridotto su base giornaliera/settimanale/mensile. Per il riconoscimento delle SETTIMANE contributive utili alla MATURAZIONE del diritto alla pensione, sarà sufficiente aver guadagnato un importo ( riferimento anno 2024 ) pari o superiore a 12.451,00 euro annui.
In buona sostanza, anche i lavoratori con contratto part-time possono maturare il diritto alla pensione ( come i lavoratori full-time ) purché possiedano un reddito pari al minimale annuo stabilito dall'INPS , ovviamente la maturazione ( in senso economico ) è proporzionale a quanto versato nel corso della vita lavorativa.
Stefano D'Errico - www.derricostefano.it
Riferimenti normativi: Art.1, co 350, L.178/2000 , Corte di Giustizia UE procedimenti riuniti C-395/08 e C-396/08

20/02/2024

Stefano D'Errico https://www.youtube.com/live/SGpa2pyL8Dw?si=ZVJc3yPUlW5E-zbA

20/02/2024

Seguite il nostro super Presidente Regionale Stefano D'Errico ORA IN DIRETTA DA ROMA

Diretta streaming del panel pomeridiano (14.00 - 17.00)Info e contatti: https://snalv.it/evento20febbraioLo SNALV Confsal, federazione sindacale rappresentat...

13/08/2023

A presto 😍😍