CGIL CAMERA DEL LAVORO SALANDRA

14/10/2026

12/10/2026

L'azienda lo licenzia dopo 25 anni di lavoro, ma il Tribunale annulla tutto e ordina il reintegro: giustizia è fatta per un lavoratore dello storico Hotel Canalgrande di Modena.

C.P. lamentava di lavorare in un clima ostile già da diverso tempo. Contestazioni disciplinari, turni in cui non c'era nulla da fare, atteggiamenti non corretti da parte dei responsabili. Poi l'ultima lettera: era in malattia, gli hanno contestato di aver lavorato altrove durante la sua assenza, gli hanno detto che non si fidavano più di lui. Per questo motivo lo hanno fatto seguire, per cercare delle violazioni, che erano sicuri di aver trovato.

Nei vari incontri sindacali, abbiamo cercato in tutti i modi di far capire ai responsabili del personale che non era così, che il lavoratore non aveva fatto nulla di vietato, ma non ci hanno dato ascolto e hanno deciso di procedere con un licenziamento.

Il lavoratore, con il nostro supporto e tutto il suo coraggio, ha deciso di andare avanti. Con uno dei nostri legali, abbiamo portato avanti una causa con il solo obiettivo di far valere la verità.

Il Tribunale, mediante la consulenza medico legale, ha confermato che avevamo ragione noi.
Che tutto questo si poteva evitare. Che non era assolutamente necessario arrivare al licenziamento.
È una questione di giustizia. È una questione di diritti e doveri. È una questione di umanità del lavoro.

Fare sindacato vuol dire anche questo: prendere sotto braccio le persone che subiscono ingiustizie e ritorsioni sul posto di lavoro, per accompagnarle verso ciò che è giusto, usando tutti gli strumenti necessari.

Oggi C.P. si trova di fronte ad una scelta ben precisa: tornare a lavorare in azienda, oppure restarne fuori con un'indennità. Una scelta che tutti i lavoratori assunti dopo il 2015 non possono più fare.

Leggi il comunicato stampa nei commenti

11/10/2026

06/10/2026

05/10/2026

✅ Più salario, più diritti, più partecipazione.
Rinnovato il contratto integrativo del Gruppo Parmalat per il quadriennio 2026-2029, un accordo che coinvolge circa 1.600 lavoratrici e lavoratori e rafforza sia gli aspetti economici che quelli normativi.
Tra i risultati ottenuti:
🔹 aumento di 290 euro del premio variabile di produzione;
🔹 ticket mensa portati a 7 euro;
🔹 maggiori diritti di informazione e consultazione sulle innovazioni tecnologiche e sull'Intelligenza Artificiale;
🔹 più formazione per tutte e tutti;
🔹 rafforzamento delle tutele negli appalti;
🔹 nuove misure su pari opportunità, trasparenza retributiva e contrasto alla violenza di genere.

Un accordo che migliora le condizioni di lavoro e conferma il valore della contrattazione per redistribuire ricchezza, tutelare l'occupazione e rafforzare i diritti delle persone.

05/10/2026

📢 𝟭𝟳 𝗢𝗧𝗧𝗢𝗕𝗥𝗘 - 𝗥𝗢𝗠𝗔 - 𝗠𝗔𝗡𝗜𝗙𝗘𝗦𝗧𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗡𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗔𝗟𝗘

𝗜𝗹 𝟭𝟳 𝗼𝘁𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝘀𝗰𝗲𝗻𝗱𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗶𝗻 𝗽𝗶𝗮𝘇𝘇𝗮 𝗮 𝗥𝗼𝗺𝗮 per il lavoro, i salari, la sanità e l’istruzione pubblica, l’ambiente, la pace, la libertà e la difesa della Costituzione.

🚌 𝗟𝗮 𝗖𝗚𝗜𝗟 𝗠𝗮𝘁𝗲𝗿𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮 𝗽𝘂𝗹𝗹𝗺𝗮𝗻 𝗱𝗮𝗹 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼 𝗽𝗿𝗼𝘃𝗶𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 per consentire a tutte e tutti di partecipare.

📍 Partenze da 𝗠𝗮𝘁𝗲𝗿𝗮, 𝗙𝗲𝗿𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗮 𝗦𝗰𝗮𝗹𝗼, 𝗚𝗿𝗮𝘀𝘀𝗮𝗻𝗼 𝗦𝗰𝗮𝗹𝗼, 𝗡𝗼𝘃𝗮 𝗦𝗶𝗿𝗶, 𝗣𝗼𝗹𝗶𝗰𝗼𝗿𝗼, 𝗦𝗰𝗮𝗻𝘇𝗮𝗻𝗼 𝗝𝗼𝗻𝗶𝗰𝗼, 𝗠𝗮𝗿𝗰𝗼𝗻𝗶𝗮 𝗲 𝗣𝗶𝘀𝘁𝗶𝗰𝗰𝗶 𝗦𝗰𝗮𝗹𝗼.

📞 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗼𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶: contatta la Camera del Lavoro più vicina oppure chiama 0835 334203.

𝗜𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗲̀ 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝗰𝗲𝗹𝘁𝗮. 𝗙𝗮𝗰𝗰𝗶𝗮𝗺𝗼𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘀𝗶𝗲𝗺𝗲.

📍 Roma – 17 ottobre
🕜 Concentramento ore 13:30 – Piazza della Repubblica


CGIL Confederazione Generale Italiana del Lavoro

05/10/2026

🟥 I NOSTRI CAAF PRIMI IN : SEMPRE PIÙ VICINI AI CITTADINI

I nostri CAAF provinciali hanno registrato una crescita del 5% su base regionale con la compilazione di oltre mille 730, confermandoci primo CAAF della Basilicata con quasi 24 mila dichiarazioni.

Segnale di una Cgil sempre più vicina ai territori e ai bisogni delle persone. Un ringraziamento particolare a chi porta concretamente avanti il lavoro dei CAAF tutti i giorni, ai direttori e agli operatori, che non lesinano mai impegno, costanza e disponibilità. Ma un ringraziamento va anche a tutta la Cgil nel suo complesso, alle Camere del lavoro, alle categorie, ai nostri delegati e alle nostre delegate che sono spesso l'anticamera per l'accesso ai servizi indirizzando lavoratori, lavoratrici, pensionati e pensionate verso i nostri CAAF, e viceversa.

Continueramo su questa strada e faremo sempre di più, consapevoli che tutto è migliorabile. Uniti, come dimostrato, è possibile raggiungere obiettivi sempre più ambiziosi.