Filcams Cgil Rovigo

24/08/2026

Tania Terrin, uccisa dall'ex compagno, è l'ennesima vittima di femminicidi nella nostra regione, senza tener conto di quante denunciano e devono essere tutelate anche con strutture e forze adeguate.

Sulle dinamiche di questa tragedia, che pare annunciata, attendiamo che vengano effettuate tutte le verifiche necessarie, ma come Cgil Veneto riteniamo fondamentale ribadire che la salvezza non può essere tutta sulle spalle della donna.

Non sono le donne vittime di stalking e violenza a dover lasciare tutto e andarsene per proteggersi. E non è accettabile liquidare un femminicidio parlando di raptus o gelosia, mentre si tratta sempre e solo di logica del possesso, che viene addirittura rivendicata nella teoria del vannacciano patriarcato mediterraneo.

Questa logica, questa cultura che ancora oggi considera la donna subalterna ai desideri dell'uomo, va sradicata una volta per tutte a partire dalla scuola dell'obbligo e con percorsi curricolari, non favoltativi o oggetto dell'approvazione delle famiglie.

04/08/2026

🟥Non c’è turismo senza receptionist. Non c'è turismo senza camerierə ai piani, senza addettə alle pulizie, alle manutenzioni e al facchinaggio, senza addettə ai servizi di ristorazione.

Trascorrere le vacanze in albergo significa vivere un’esperienza di riposo assoluto, senza le piccole fatiche quotidiane di una casa.
Questo accade perché esistono lavoratrici e lavoratori che, ogni giorno, hanno cura di questo riposo prestando la propria professionalità per far vivere all’ospite la sua vacanza ideale.

Professionalità e competenze spesso non riconosciute, soprattutto nei servizi esternalizzati e a causa dell’applicazione di contratti diversi da quello del Turismo.

Pur lavorando negli stessi alberghi, queste lavoratrici e questi lavoratori hanno condizioni normative e retributive peggiori rispetto al personale assunto direttamente.

Tutti i servizi alberghieri, cuore dell’ospitalità, devono essere regolati dal Contratto del Turismo e tornare a essere gestiti direttamente, con lavoratrici e lavoratori direttə.

Un lavoro dietro le quinte che troppo spesso resta in ombra. Un lavoro che va riconosciuto e tutelato.

Non c’è turismo senza lavoratorə del settore alberghiero.

Non c’è turismo senza di noi.

03/08/2026

𝗙𝗜𝗥𝗠𝗔 𝗤𝗨𝗜 𝗟𝗔 𝗣𝗥𝗢𝗣𝗢𝗦𝗧𝗔 𝗗𝗜 𝗟𝗘𝗚𝗚𝗘👉https://firmereferendum.giustizia.it/referendum/open/dettaglio-open/6500000

L’appalto nel tempo si è trasformato in una vera e propria condizione di “sfruttamento permanente” a causa di leggi sbagliate e di scelte imprenditoriali poco lungimiranti.

Da una possibilità legittima per essere più produttivi, più flessibili, offrire più servizi o produrre più beni, è diventato un modo per molte aziende di competere esclusivamente riducendo i costi del lavoro e quindi i salari, frammentare le attività, dividere i lavoratori e le lavoratrici, aumentare la stessa capacità di ricatto verso i lavoratori dipendenti diretti.

Per contrastare tutto ciò, come abbiamo presentato una proposta di legge di iniziativa popolare per dare più tutele alle lavoratrici e ai lavoratori in appalto, e più garanzie per i dipendenti diretti dei committenti.

01/08/2026

𝗙𝗜𝗥𝗠𝗔 𝗤𝗨𝗜 𝗟𝗔 𝗣𝗥𝗢𝗣𝗢𝗦𝗧𝗔 𝗗𝗜 𝗟𝗘𝗚𝗚𝗘
👉https://firmereferendum.giustizia.it/referendum/open/dettaglio-open/6500013

Rendiamo effettivo il diritto alla tutela della salute nel rispetto della Costituzione e della Legge 833/1978, rafforzando il Servizio Sanitario Nazionale e valorizzando il lavoro.

Firma nei banchetti in piazza o digitalmente la proposta di legge di iniziativa popolare.

31/07/2026

🟥Non c’è senza salario adeguato.

Quello dei salari bassi è un problema strutturale che penalizza l'intero settore. Secondo il nostro Focus sul lavoro povero, il 70% də lavoratorə della filiera turistica ha una retribuzione sotto la soglia di povertà.

A farne le spese sono soprattutto donne, giovani e migranti.
Tempo determinato, stagionale, in somministrazione, a chiamata. Lavoro irregolare, in grigio o in nero. Part time involontario, part time ciclico, sotto inquadramenti e esternalizzazioni. Queste ne sono la causa.

Le soluzioni esistono: rinnovo alla scadenza dei contratti collettivi nazionali di lavoro, per incrementare le retribuzioni e migliorare le condizioni di lavoro. Redistribuzione della ricchezza. Introduzione di specifiche politiche di settore e destagionalizzazione. Nuovi modelli organizzativi, con stabilità occupazionale e internalizzazione dei servizi.

Un salario che non basta per vivere è un'ingiustizia. Un salario dignitoso è una necessità.

Il turismo c'è grazie ai milioni di persone che lavorano per farlo esistere. Milioni di persone a cui spetta un salario adeguato.

➡Turismo working class. Il turismo che c'è siamo noi.

29/07/2026

𝗙𝗜𝗥𝗠𝗔 𝗤𝗨𝗜 𝗟𝗔 𝗣𝗥𝗢𝗣𝗢𝗦𝗧𝗔 𝗗𝗜 𝗟𝗘𝗚𝗚𝗘 👉 https://firmereferendum.giustizia.it/referendum/open/dettaglio-open/6500000

I diritti non si appaltano. Un lavoratore in appalto o subappalto impiegato in attività o servizi tipici del ciclo produttivo del committente deve avere le stesse tutele economiche e normative, e lo stesso inquadramento, di un dipendente del committente.

Firma nei banchetti in piazza o digitalmente la proposta di legge di iniziativa popolare.

27/07/2026

27/07/2026

𝗙𝗜𝗥𝗠𝗔 𝗤𝗨𝗜 𝗟𝗔 𝗣𝗥𝗢𝗣𝗢𝗦𝗧𝗔 𝗗𝗜 𝗟𝗘𝗚𝗚𝗘 👉https://firmereferendum.giustizia.it/referendum/open/dettaglio-open/6500013

Proposta di legge di iniziativa popolare per il diritto alla salute: rendiamo effettivo il diritto alla tutela della salute nel rispetto della Costituzione e della Legge 833/1978, rafforzando il Servizio Sanitario Nazionale e valorizzando il lavoro.

Firma nei banchetti in piazza o digitalmente.

22/07/2026

🟥 𝟮𝟳 𝗟𝗨𝗚𝗟𝗜𝗢 𝟮𝟬𝟮𝟲 | 𝗗𝗜𝗥𝗜𝗧𝗧𝗢 𝗔𝗟𝗟𝗔 𝗦𝗔𝗟𝗨𝗧𝗘
Un'iniziativa per difendere e rilanciare la sanità pubblica attraverso la proposta di legge di iniziativa popolare.

Introduce Davide Benazzo (Cgil Rovigo)

Intervengono Pietro Tosarello (portavoce comitato altopolesano dei cittadini per il San Luca e Covesap - Coordinamento Veneto Sanità Pubblica) e Stefano Dall'Aglio (Partito Democratico Badia Polesine)

📍 SALA CIVICA GIDONI, Badia Polesine
Via Don Minzoni 3
Lunedì 27 luglio
Ore 20.45

21/07/2026

𝗙𝗜𝗥𝗠𝗔 𝗤𝗨𝗜 𝗟𝗔 𝗣𝗥𝗢𝗣𝗢𝗦𝗧𝗔 𝗗𝗜 𝗟𝗘𝗚𝗚𝗘
👉https://firmereferendum.giustizia.it/referendum/open/dettaglio-open/6500013

È necessario valorizzare economicamente e professionalmente il lavoro di chi tutela e promuove la salute. Bisogna garantire il personale necessario ad assicurare prevenzione, assistenza e cura con assunzioni a tempo indeterminato.

I Medici di Medicina Generale e i Pediatri di Libera Scelta devono progressivamente passare dall’attuale rapporto convenzionale alle dipendenze del Servizio Sanitario Nazionale. La spesa per il personale del Servizio Sanitario Nazionale non deve più essere soggetta ad alcun tetto, e devono essere introdotti limiti alle esternalizzazioni.

Rendiamo effettivo il diritto alla tutela della salute nel rispetto della Costituzione e della Legge 833/1978, rafforzando il Servizio Sanitario Nazionale e valorizzando il lavoro.

Firma nei banchetti in piazza o digitalmente la proposta di legge di iniziativa popolare.