05/08/2026
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π A margine della riunione odierna, nella quale Γ¨ stata firmata l'ipotesi di accordo dei dirigenti del 2025, abbiamo chiesto al Capo Dipartimento DIAG di sospendere il recupero del differenziale stipendiale ai neoassunti che hanno sottoscritto il contratto con il MiC come Assistenti ex F2. Riteniamo infatti che l'amministrazione, come fatto fino ad ora, abbia il dovere di attendere la conclusione dei contenziosi aperti dalla CISL FP.
π Il 3 aprile 2025, a conclusione delle necessarie attivitΓ istruttorie, Γ¨ stato infatti presentato presso il Tribunale Civile di Isernia β Sezione Lavoro un ulteriore ricorso pilota rivolto ad assicurare lβerogazione del differenziale stipendiale ad un lavoratore del Ministero della Cultura, assunto in forza di una procedura concorsuale bandita prima del 1Β° novembre 2022, a cui lβAmministrazione aveva inizialmente riconosciuto il differenziale, salvo poi procedere al recupero delle somme, come si sta facendo in questi giorni con numeri altri colleghi
π― Dopo i ricorsi promossi nel 2024 sul territorio di Roma e diretti ad ottenere la puntuale applicazione delle norme contrattuali per coloro che non hanno ottenuto il riconoscimento del differenziale, questo ulteriore ricorso presentato al Ministero della Cultura, ha rappresentato la continuazione dellβazione sinora esercitata dalla CISL FP per portare effetti in tutte le realtΓ lavorative e per tutti i lavoratori interessati.
π Per noi risulta evidente che al personale assunto, sebbene idonei, sulla base dei concorsi banditi prima del 1 novembre 2022 (anche in seguito allo scorrimento della graduatoria) deve essere riconosciuto il medesimo trattamento economico previsto per il personale in servizio alla data dell'entrata in vigore e fino a quel momento inquadrato nellβArea II - F2, ovvero deve essere erogato il differenziale stipendiale mensile, da corrispondere per 13 mensilitΓ .
βAttendere l'esito dei contenziosi da parte del MiC Γ¨ doveroso!
βοΈ Rimaniamo perciΓ² a disposizione
per ogni chiarimento ed informazione allβindirizzo [email protected].