Fisascat Cisl

05/06/2026

🟢 Guarda il


🎬 https://youtu.be/wMqWBrcmwcI

05/06/2026

🟢 Sai che in alcuni casi puoi ancora richiedere l’Assegno per il Nucleo Familiare? Con l’introduzione dell’Assegno Unico molte prestazioni sono state assorbite, ma l’ANF continua a essere riconosciuto in specifiche situazioni che è importante conoscere. L’assegno può spettare, ad esempio, ai nuclei familiari senza figli beneficiari di Assegno Unico, ai nuclei composti da coniugi, fratelli, sorelle o nipoti e alle famiglie con componenti maggiorenni inabili.

💶 L’importo varia in base al reddito complessivo e alla composizione del nucleo familiare. È inoltre possibile richiedere gli arretrati degli Assegni per il Nucleo Familiare fino a un massimo di 5 anni dalla data di presentazione della domanda.

🤝 Per verificare i requisiti, consultare le tabelle INPS aggiornate e presentare la domanda, è possibile rivolgersi al Patronato Inas Cisl, che offre assistenza e supporto dedicato.

🏠 Rivolgiti alla sede più vicina a te per ricevere assistenza e tutte le informazioni ➡️fisascat.it/sedi

04/06/2026

🟢 Presentato al Mimit il piano di rilancio del marchio attivo nel settore dei casalinghi e degli articoli per la casa, dopo l’acquisizione del 100% delle azioni da parte della holding italiana Pamaf. L’operazione prevede un investimento di 18 milioni di euro per sostenere il percorso di rilancio dell’azienda, salvaguardare i 1.700 posti di lavoro e consolidare la rete di circa 200 punti vendita presenti sul territorio nazionale.

🤝 Nelle prossime settimane le linee operative del business plan saranno approfondite nell’ambito di specifici tavoli di confronto con le organizzazioni sindacali a livello nazionale e territoriale. Per la il rilancio dell’azienda dovrà procedere insieme alla tutela delle lavoratrici e dei lavoratori.

🗣️ : “Il nostro auspicio è che questa nuova fase consenta di costruire relazioni sindacali strutturate, partecipate e continuative, fondate sulla piena trasparenza delle prospettive industriali e occupazionali”.

Chicca: «Il nostro auspicio è che questa nuova fase consenta di costruire relazioni sindacali strutturate, partecipate e continuative, fondate sulla piena trasp...

04/06/2026

🔴🟢🔵 Resta ampia la distanza tra azienda e sindacati sulla riorganizzazione decisa dalla società di noleggio a lungo termine del .

🚗 Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ribadiscono, dopo l'incontro al Mimit, la necessità di soluzioni condivise per tutelare occupazione, professionalità e condizioni di vita delle lavoratrici e dei lavoratori. Servono alternative concrete e meno impattanti. Il nostro impegno non si ferma.

👉 https://www.fisascat.it/news/unipol-rental-distanze

02/06/2026

: «Da ottant’anni la nostra democrazia cresce e si rafforza grazie all’impegno delle persone.
È nel valore del lavoro, nell'inclusione e nella coesione sociale che si costruiscono sviluppo, partecipazione e opportunità per le nuove generazioni.

Buona Festa della Repubblica a tutte e a tutti!»



Leggi sul sito: https://www.cisl.it/lavoro-femminile-2-giugno-fumarola/

29/05/2026

🟢 Guarda il


🎬 https://youtu.be/b6vN9M1fB1A

28/05/2026

🟢 Distribuzione e Servizi, DMO e Distribuzione Cooperativa. Riunito in modalità telematica il Coordinamento delle strutture, delle delegate e dei delegati a confronto sulla bozza della piattaforma unica per il rinnovo dei Ccnl, tutti in scadenza il 31 marzo 2027, applicati complessivamente a oltre 3 milioni di lavoratrici e lavoratori. L’incontro, che segue la sessione seminariale degli Esecutivi nazionali di Filcams, Fisascat e Uiltucs dell’11 maggio 2026, ha registrato una ampia partecipazione delle federazioni territoriali e dei delegati dei comparti interessati.

🎯 Al centro del confronto con il segretario generale e i segretari nazionali e le trasformazioni che stanno attraversando il macrosettore del TerziarioDiMercato tra digitalizzazione, intelligenza artificiale, e-commerce, riorganizzazioni aziendali, appalti, esternalizzazioni e flessibilità degli orari, in uno scenario segnato dall’inflazione e dalla perdita del potere d’acquisto. Approfonditi i contenuti della bozza di piattaforma: aumenti salariali, contrasto alla precarietà, al part-time involontario e alle clausole elastiche selvagge, revisione degli inquadramenti professionali, regolamentazione dell’impatto delle nuove tecnologie sul lavoro, conciliazione vita-lavoro, welfare contrattuale, salute e sicurezza, formazione, inclusione e pari opportunità, con attenzione anche a lavoro domenicale e festivo, franchising e rafforzamento della contrattazione di secondo livello.

📅 Il percorso proseguirà nelle prossime settimane con assemblee e consultazioni nei luoghi di lavoro e culminerà il 23 settembre con l’Assemblea nazionale unitaria delle delegate e dei delegati per il varo definitivo della piattaforma unica da trasmettere alle associazioni datoriali entro la fine dello stesso mese.

28/05/2026

🟢 Al via la trattativa per la definizione del primo integrativo aziendale da applicare ai circa 1.000 dipendenti della prestigiosa catena internazionale di hotel e resort di ultralusso presente in Italia con strutture a Roma, Firenze, Milano, in Sicilia e in Puglia e nuovi investimenti annunciati nel Paese.

🏨 La piattaforma sindacale unitaria punta a costruire un sistema strutturato di contrattazione di secondo livello sui temi del salario, del welfare, della formazione, della sicurezza, dell’organizzazione del lavoro e della conciliazione vita-lavoro, con richieste che spaziano dal premio di risultato all’assistenza sanitaria integrativa anche per stagionali e part-time, dal consolidamento orario ai buoni pasto, dalla banca ore solidale al diritto al riposo domenicale e festivo, fino al contrasto al lavoro povero e precario, alla tutela delle differenze, all’inclusione e alle clausole di salvaguardia occupazionale, con particolare attenzione anche agli impatti dell’intelligenza artificiale sull’organizzazione del lavoro.

🗣️ : “L’avvio del confronto rappresenta un passaggio importante per qualificare il sistema delle relazioni sindacali in un segmento del turismo di alta gamma interessato da importanti processi di sviluppo e investimento. Il nostro auspicio è quello di consolidare un sistema partecipativo di relazioni sindacali, capace di valorizzare le professionalità presenti nelle strutture italiane del gruppo, rafforzare welfare e formazione continua e migliorare le condizioni di lavoro e salariali delle lavoratrici e dei lavoratori”.

Carofratello: «Consolidare un sistema partecipativo di relazioni sindacali, valorizzare professionalità, welfare e qualità del lavoro in un gruppo internazional...

28/05/2026

Oggi a , la cerimonia di commemorazione delle vittime della strage di , avvenuta il 28 maggio 1974. A prendere la parola dal palco, a nome di Cgil, Cisl e Uil, sarà la Segretaria Generale della , .
A 52 anni da quel tragico attentato, il sindacato confederale e la città rinnovano il loro impegno per la memoria e la giustizia, contro silenzio e oblio.

27/05/2026

🔴🟢🔵 Financial Services Italia, sottoscritta l’Ipotesi di accordo sul nuovo integrativo aziendale applicato agli oltre 400 dipendenti della società finanziaria e di mobilità del Gruppo Stellantis.

📄 L’intesa rafforza welfare, conciliazione vita-lavoro e il confronto sui processi di innovazione e digitalizzazione, introducendo nuove misure su smart working, previdenza complementare, sanità integrativa, sostegno alla genitorialità e il premio di risultato fino a 3.000 euro per il triennio 2026-2028.

🗣️ Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Valorizzato il confronto sindacale come strumento centrale per monitorare l’innovazione, migliorare la qualità del lavoro e accompagnare i processi di digitalizzazione e introduzione dell’intelligenza artificiale, mettendo al centro la persona, le competenze e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro”.

📄 Leggi il comunicato 👉 https://www.fisascat.it/news/stellantis-financial-services-cia