Slp Cisl Poste

03/06/2026

𝗚𝗥𝗔𝗗𝗨𝗔𝗧𝗢𝗥𝗜𝗘 𝗣𝗥𝗢𝗩𝗩𝗜𝗦𝗢𝗥𝗜𝗘 𝗠𝗢𝗕𝗜𝗟𝗜𝗧𝗔' 𝗩𝗢𝗟𝗢𝗡𝗧𝗔𝗥𝗜𝗔 𝗡𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗔𝗟𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟲

Comunicate le graduatorie provvisorie per i trasferimenti volontari in ambito nazionale 2026, definite nell’Accordo sindacale del 27 marzo 2026, in continuità con quanto previsto dall’Accordo del 20 giugno 2023.

È possibile presentare eventuali osservazioni o eccezioni entro e non oltre l’8 giugno 2026, tramite l’apposito modulo compilato e firmato, da inviare via mail alla funzione HR competente:

• Macro Area Risorse Umane per il personale territoriale
• HRBP di riferimento per il personale di sede centrale

Eventuali segnalazioni non potranno in alcun caso comportare una variazione della provincia di destinazione richiesta.

📌 Le graduatorie definitive saranno pubblicate il 18 giugno 2026.

02/06/2026

30/05/2026

𝗦𝘁𝗮𝗺𝗮𝘁𝘁𝗶𝗻𝗮 𝘀𝘂 𝗟𝗮 𝗩𝗲𝗿𝗶𝘁𝗮̀: 𝗶𝗹 𝗧𝗿𝗶𝗯𝘂𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗲𝗿𝗺𝗮 𝗹’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱𝗼 𝘀𝘂𝗹𝗹𝗲 𝟮𝟬.𝟬𝟬𝟬 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗶𝗻 𝗣𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮𝗻𝗲

Una sentenza che chiude una vicenda discussa e conferma la validità di un accordo che ha inciso concretamente sull’occupazione e sull’organizzazione del servizio postale.

Leggi l’articolo di Gianluigi Paragone.

29/05/2026

𝐄̀ 𝐨𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞 𝐒𝐋𝐏 𝐍𝐞𝐰𝐬 𝐝𝐢 𝐦𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨

L'enciclica di Papa Leone XIV, Magnifica Humanitas, mette al centro per la prima volta il rapporto tra intelligenza artificiale e dignità del lavoro. Un richiamo che SLP-CISL porta ai tavoli con Poste.

Si intensifica la campagna europea Save Our Post 2026: il servizio postale universale va difeso, SLP-CISL è in prima fila.

Sul Decreto Lavoro, Fumarola apprezza il legame tra incentivi e contratti rappresentativi, ma chiede salari più equi e occupazione stabile. Un primo passo che non basta.

Sulle regolarizzazioni contributive il confronto con Poste prosegue: i progressi ci sono, ma per SLP-CISL occorrono tempi certi e più trasparenza sulle posizioni ancora aperte presso l'INPS. Sulla scissione parziale di PostePay l'accordo è firmato: nessuna eccedenza, sedi confermate, diritti acquisiti tutelati. Fondoposte ha un nuovo CdA: Stefano Giuliani alla presidenza, Vito Romaniello confermato vicepresidente in quota SLP.

E ancora: incontri territoriali su welfare e previdenza, formazione in Puglia ed Emilia Romagna, nuovi buoni pasto, supporto psicologico in CCNL.

👉 Leggi il numero qui:https://slp-cisl.it/wp-content/uploads/2026/05/SLP-CISL-NEWS_Maggio_2026.pdf

28/05/2026

𝐅𝐎𝐍𝐃𝐎𝐏𝐎𝐒𝐓𝐄. 𝐈𝐥 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐨 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐀𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞𝐥𝐞𝐠𝐠𝐞 𝐒𝐭𝐞𝐟𝐚𝐧𝐨 𝐆𝐢𝐮𝐥𝐢𝐚𝐧𝐢 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐨 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐞𝐫𝐦𝐚 𝐕𝐢𝐭𝐨 𝐑𝐨𝐦𝐚𝐧𝐢𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐚 𝐕𝐢𝐜𝐞 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞.

Successivamente all’Assemblea dei Delegati di Fondoposte del 29 aprile 2026, che ha proceduto all’elezione dei componenti del Consiglio di Amministrazione e del Collegio dei Sindaci, in data odierna si è insediato il nuovo CdA del Fondo negoziale di previdenza integrativa dei dipendenti del Gruppo Poste Italiane per il triennio 2026-2029. Dopo il suo insediamento il CdA ha espresso parere favorevole alla prosecuzione dell’incarico di Direttore Generale al Dott. Vittorino Metta.
Infine il Consiglio di Amministrazione, applicando il principio statutario dell’alternanza, su proposta della parte aziendale ha eletto all’unanimità il Dott. Stefano Giuliani come nuovo Presidente del CdA di Fondoposte e, su proposta della parte sindacale, Vito Romaniello come Vice Presidente.
Infine è stato insediato anche il Collegio dei Sindaci, dove l’SLP ha espresso il collega Massimiliano Pastore.
Al nuovo Presidente e Vice Presidente, ai Consiglieri del CdA e ai Sindaci di Fondoposte gli auguri di buon lavoro da parte di tutta SLP-CISL nell’ambito della continuità, condivisione e partecipazione che nel corso degli anni ha permesso al nostro fondo negoziale di superare i centomila aderenti e di avere sempre ottime performance in termini economici, valorizzando il welfare contrattuale e previdenziale in Poste Italiane.

28/05/2026

𝐋𝐄𝐆𝐆𝐄 𝟏𝟎𝟔/𝟐𝟎𝟐𝟓: 𝐂𝐎𝐍 𝐀𝐂𝐂𝐎𝐑𝐃𝐎 𝐒𝐈𝐍𝐃𝐀𝐂𝐀𝐋𝐄 𝐏𝐄𝐑𝐌𝐄𝐒𝐒𝐈 𝐑𝐄𝐓𝐑𝐈𝐁𝐔𝐈𝐓𝐈 𝐀𝐋 𝟏𝟎𝟎%

10 ore annue di permesso per lavoratori con invalidità ≥74% e genitori di figli minorenni nelle stesse condizioni, affetti da patologie oncologiche, croniche, invalidanti o rare.

👉 Utilizzabili per visite mediche, esami strumentali, analisi cliniche e cure mediche frequenti.

Grazie all’accordo sindacale: retribuzione al 100% (anziché 66,66% INPS).

Possibile conversione di alcune assenze già fruite dal 1° gennaio 2026, se in possesso dei requisiti.

Previste inoltre:
• congedo non retribuito fino a 24 mesi fruibile dal lavoratore affetto dalle patologie previste dalla legge
• smart working al termine, compatibilmente con l’organizzazione aziendale

Di seguito il comunicato unitario e il verbale di accordo sottoscritto.

22/05/2026

📌 𝐑𝐄𝐂𝐔𝐏𝐄𝐑𝐎 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐑𝐈𝐁𝐔𝐓𝐈𝐕𝐎 𝐈𝐍𝐓𝐄𝐆𝐑𝐀𝐙𝐈𝐎𝐍𝐈 𝐒𝐀𝐋𝐀𝐑𝐈𝐀𝐋𝐈 𝐏𝐄𝐑𝐈𝐎𝐃𝐎 𝐂𝐎𝐕𝐈𝐃-𝟏𝟗
Comunicazione aziendale indirizzata alle Organizzazioni Sindacali in merito al recupero della quota contributiva a carico dei lavoratori relativa ai trattamenti di integrazione salariale nel periodo emergenziale Covid-19.
La nota riepiloga la gestione delle misure di sostegno al reddito durante la pandemia, i successivi conguagli con l’INPS e le verifiche sui flussi contributivi Uniemens. A seguito dei ricalcoli dell’Istituto, l’Azienda ha effettuato le conseguenti sistemazioni contabili e avvia il recupero delle quote già precedentemente restituite ai lavoratori a titolo contributivo. Il recupero avverrà mediante trattenute in busta paga nel periodo maggio–dicembre 2026, secondo modalità già definite (unica soluzione fino a 30 euro, rateizzazione fino a 8 mesi per importi superiori).
Nei prossimi giorni l’Azienda provvederà a contattare i lavoratori interessati.