Commercio USB

16/04/2026

Apre lo sportello legale e per la sicurezza USB dedicato al Commercio e alla Grande Distribuzione: tutela, diritti e protezione per chi lavora

USB annuncia l’apertura di un nuovo sportello legale e per la sicurezza dedicato al settore del Commercio e GDO, pensato per offrire supporto concreto a chi ogni giorno affronta turni massacranti, pressioni indebite, irregolarità contrattuali, demansionamenti, discriminazioni e abusi nei luoghi di lavoro. Allo sportello legale si affiancherà anche la consulenza in materia di salute e sicurezza per rafforzare gli interventi anche a tutela della salute e monitorare le condizioni di lavoro e analizzare l'insorgere di eventuali malattie professionali.
Lo sportello sarà gratuito, accessibile su appuntamento e rivolto a tutte le lavoratrici e i lavoratori del commercio: addette e addetti alla vendita, magazzinieri, cassiere, commesse, operatori della logistica interna, lavoratori in appalto e somministrati.

L’obiettivo è garantire ascolto, tutela legale e sindacale, accompagnamento nelle vertenze e protezione da ritorsioni, favorendo l’emersione di situazioni che troppo spesso restano sommerse per paura, isolamento o ricatto occupazionale.
Accanto alla tutela individuale, USB attiverà iniziative di prevenzione e informazione nei luoghi di lavoro, con assemblee, materiali divulgativi e percorsi formativi dedicati ai diritti nel commercio, alla sicurezza, ai carichi di lavoro e alla contrattazione.
Il commercio è uno dei settori più colpiti dall' abuso della flessibilità, turni insostenibili e pressioni datoriali. Con questo sportello vogliamo dare strumenti concreti a chi lavora, sostenere chi denuncia irregolarità e costruire insieme un modello di lavoro più giusto, sicuro e rispettoso della dignità delle persone.

PRESENTAZIONE: 27 APRILE - ORE 11.00 presso la Sede Nazionale USB Unione Sindacale di Base, via dell'Aerporto 129 - Roma

USB Commercio e Grande Distribuzione irregolarità e costruire insieme un modello di lavoro più giusto, sicuro e rispettoso della dignità delle persone.

PRESENTAZIONE: 27 APRILE - ORE 11.00 presso la Sede Nazionale USB Unione Sindacale di Base, via dell'Aerporto 129 - Roma

USB Commercio e Grande Distribuzione

05/02/2026

Da martedì 3 febbraio 2026 i negozi Hamleys in Italia hanno abbassato le serrande. Una decisione improvvisa, comunicata ai lavoratori e alle lavoratrici nel fine settimana dal gruppo Giochi Preziosi, che controlla il marchio nel nostro Paese.

La società fa sapere che è stata disposta la chiusura degli esercizi commerciali di Hamleys per fronteggiare una situazione di temporanea difficoltà economico-finanziaria e che si intende accedere a uno strumento di regolazione della crisi.

Una doccia fredda.

Un fulmine a ciel sereno che ha lasciato decine di persone in balia di dubbi, paure e totale assenza di garanzie occupazionali. Nessuna chiarezza sul futuro, nessuna prospettiva concreta, nessuna tutela reale per chi ogni giorno ha garantito professionalità, impegno e qualità del servizio, con il forte sospetto che siano state attivate tardivamente le procedure previste.

USB considera inaccettabile che si giochi con la vita delle persone in questo modo.

Non resteremo inermi davanti a scelte aziendali calate dall’alto e comunicate con tempi indegni. Pretendiamo trasparenza immediata, un confronto vero e soluzioni che salvaguardino i posti di lavoro.

Come organizzazione sindacale ci attiveremo da subito per fare piena luce su quanto sta accadendo e per mettere in campo ogni strumento utile alla difesa delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti. Nessuno deve essere lasciato solo.

USB c’è, e non farà un passo indietro.

29/01/2026

🚫🚫🚫LOTTOMATICA: USB NON FIRMA L'ACCORDO INTEGRATIVO 🚫🚫🚫 https://www.facebook.com/share/p/1Boxxv1ff9/

La trattativa per il rinnovo dell’Accordo Integrativo Aziendale (AIA) in Lottomatica S.p.A. si è conclusa oggi con un esito netto e politicamente chiaro: da un lato la firma di CGIL, CISL e UIL; dall’altro il rifiuto di USB di sottoscrivere un accord…

05/12/2025

❌❌❌ LOTTOMATICA: TRATTATIVA SULL'ACCORDO INTEGRATIVO FINORA INSODDISFACENTE

📣📣📣 LAVORATORI E LAVORATRICI PRONTI ALLO SCIOPERO CON USB 💪

IL 9 DICEMBRE TUTTE E TUTTI SOTTO L'AGENZIA DELLE DOGANE E DEI MONOPOLI A ROMA

02/12/2025

🚫🚫🚫 GRAVISSIMA AGGRESSIONE SESSUALE AD UNA LAVORATRICE ALL' INTERNO DELL' ESSELUNGA DI FIRENZE NOVOLI

USB DENUNCIA DA TEMPO IL DEGRADO.

📣📣 CHIEDIAMO MASSIME TUTELE PER I LAVORATORI E PER LE LAVORATRICI.
📣📣 ESSELUNGA DEVE PRENDERE POSIZIONE IN DIFESA DEI SUOI DIPENDENTI

https://www.facebook.com/share/1DVBdE7sBJ/

⚠️All’Esselunga di Novoli si è verificato un episodio di violenza sessuale nei confronti di una lavoratrice, l’ennesimo di una lunga serie.

💥USB denuncia da qualche anno la grave situazione del punto vendita di Novoli, dove quotidianamente si verificano episodi di violenza nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori, furti continui con aggressioni fisiche nei confronti del personale.
Purtroppo sabato 29 novembre la situazione è completamente degenerata con un tentativo di violenza sessuale nei confronti di una cassiera.

‼️Già nel 2023 USB aveva indetto uno sciopero ad oltranza denunciando gli episodi di violenza e l’imposizione da parte di Esselunga di far uscire le cassiere (quasi tutte donne) alle 22.30.
La tutela della salute e sicurezza nel punto vendita è responsabilità assoluta di Esselunga che deve implementare il servizio di sicurezza all’interno del Negozio e garantire anche alle lavoratrici che finiscono il turno di lavoro alle 21.30, di potersi recare alla propria vettura in garage in massima serenità e sicurezza.
Ovviamente esprimiamo la massima solidarietà e vicinanza alla lavoratrice vittima del grave episodio di violenza e metteremo in campo sin da subito tutte le iniziative per risolvere questa grave situazione.

✊🏽Il lavoro va difeso. Esselunga si assuma l’onere della difesa delle lavoratrici e dei lavoratori che permettono all’azienda di ottenere profitti non indifferenti!

20/11/2025

USB esprime solidarietà ai lavoratori e alle lavoratrici vittime delle VIOLENZA PADRONALE DI PAM PANORAMA

❗Mobilitazioni in varie città il 25 novembre 2025❗

❗E fino allo SCIOPERO GENERALE del 28 novembre e alla manifestazione del 29 novembre 💪🏼💪🏼❗

UNITI PER DIRE
🚫 NO AL TEST CARRELLO
🚫 NO AI LICENZIAMENTI ILLEGITTIMI

https://www.facebook.com/share/r/1AS5mBwnPY/

11/11/2025

🔴❌📣❌🔴AEROPORTO VENEZIA: CROLLA UN PANNELLO, SFIORATO L’INCIDENTE
la sicurezza sulla linea del volare non è un lusso!

Solo poche ore dopo l’incontro odierno in Prefettura, in cui abbiamo nuovamente denunciato le condizioni di lavoro e di sicurezza all’interno dell’Aeroporto di Venezia, si è verificato un episodio gravissimo: il crollo del controsoffitto e dell’illuminazione in un bagno dello scalo.
A rischiare l’incidente è stata una lavoratrice del Bar Darsena, fortunatamente senza conseguenze fisiche, ma l’episodio dimostra chiaramente quanto sia inaccettabile lavorare in ambienti pericolosi e trascurati.

La sicurezza dei lavoratori non può essere un optional né un costo da tagliare: deve essere priorità assoluta di chi gestisce l’aeroporto. USB ribadisce con forza la necessità di interventi immediati e concreti per mettere fine a queste condizioni, a tutela dell’incolumità dei lavoratori e delle lavoratrici.

Per questo continueremo senza esitazione lo stato di agitazione e la mobilitazione verso lo sciopero. Basta speculare sui lavoratori.

Coordinamento USB Commercio e Turismo

11/11/2025

✈️VENEZIA AEROPORTO: IN PREFETTURA CONTRO AIREST FOOD E RETAIL

🚩USB: NESSUNA RISPOSTA DALL’AZIENDA, SI VA VERSO LO SCIOPERO!

Dopo mesi di richieste, lettere e solleciti rimasti senza risposta, abbiamo chiesto la convocazione della società Airest al tavolo prefettizio di Venezia.
L’obiettivo era chiaro: affrontare finalmente le condizioni di lavoro e salariali insostenibili cui sono sottoposti i lavoratori e le lavoratrici impiegati nei punti vendita di ristorazione e retail all’interno dello scalo aeroportuale “Marco Polo”.
Nonostante la partecipazione massiccia dei lavoratori, che hanno riconosciuto in USB la principale organizzazione rappresentativa nel settore commercio e food dentro l’aeroporto, l’azienda ha continuato a negare ogni forma di dialogo e di riconoscimento formale.
Una chiusura arrogante che dimostra quanto poco valore venga dato alla democrazia nei luoghi di lavoro e al rispetto delle persone che ogni giorno garantiscono il funzionamento dei servizi nello scalo veneziano.

Durante il confronto in Prefettura, USB ha portato al tavolo tutti i temi aperti e urgenti:
📣 Democrazia e libertà sindacale
📣 Applicazione corretta del CCNL e revisione degli inquadramenti
📣 Organizzazione del lavoro: organici, turni, riposi e carichi di lavoro
📣Salario, indennità, Premio di Risultato e welfare aziendale
📣Salute, sicurezza e benessere secondo il D.Lgs. 81/08
📣Privacy digitale e diritto alla disconnessione
📣Trasferimenti, mobilità e gestione delle sedi
📣Procedimenti disciplinari e clima organizzativo
📣Formazione professionale e qualità del servizio
📣Risoluzione di comportamenti di mobbing e gaslighting

Di fronte alle richieste legittime dei lavoratori, la risposta dell’azienda è stata nulla: nessuna apertura, nessuna proposta concreta, nessun impegno.
Come USB consideriamo l’esito dell’incontro negativo e annunciamo l’avvio delle procedure per giungere allo sciopero.
Metteremo in campo tutti gli strumenti sindacali affinché le istanze dei lavoratori siano finalmente ascoltate e rispettate.
I lavoratori di Airest chiedono garanzie contrattuali, sicurezza sul lavoro e dignità.
USB avvierà a breve il percorso per la costituzione delle RSU e delle RLS, perché solo con una rappresentanza eletta dai lavoratori sarà possibile difendere davvero i diritti di chi lavora.
Airest deve aprire il confronto, subito.
I lavoratori non si fermano. Si va verso lo sciopero!

Coordinamento USB Commercio e Turismo

08/11/2025

PAM PANORAMA: Il tranello delle etichette modificate per licenziarti con il “test carrello”.
USB: NON UN PASSO INDIETRO!

Dopo i trasferimenti punitivi, le interpretazioni fantasiose del DVR e l’annuncio del licenziamento di 45 lavoratori e lavoratrici del punto vendita de I Gigli di Campi Bisenzio, PAM PANORAMA inventa un nuovo strumento di repressione e intimidazione: il “test carrello”.
L’ennesima vergognosa trovata di un’azienda che ormai non conosce limiti pur di liberarsi dei lavoratori scomodi e, guarda caso, dei delegati sindacali dell’USB.
Questa volta a farne le spese è Antonella dipendente di Roma da oltre 30 anni, cassiera e delegata sindacale, che dopo una prima contestazione disciplinare ha ricevuto, a distanza di pochi giorni, una seconda lettera di richiamo, una sospensione e poi il licenziamento.
Motivo? Non aver “superato” un assurdo test interno: un finto controllo su un carrello pieno di merce per “verificare” l’eventuale manomissione dei prodotti.

Avete capito bene: la cassiera trasformata in vigilante o investigatrice, senza alcuna formazione, senza alcuna mansione prevista dal contratto.
PAM pretende che chi lavora alla cassa faccia anche il lavoro della sicurezza, senza competenze e senza tutele.
E se non lo fai secondo le loro richieste – e forse se ti permetti di essere sindacalista - ti licenziano.
Siamo al paradosso e alla violenza padronale più sfacciata.

Noi non staremo a guardare.
PAM, colosso da oltre 3,3 miliardi di fatturato, si libera dei “vecchi” lavoratori — quelli con troppi diritti, troppa esperienza e troppa dignità — per far spazio a una nuova generazione di precari e ricattabili.
Questo è il modello di “modernità” che ci vogliono imporre: sfruttamento, paura, silenzio.
USB non si piega. Al fianco della Lavoratrice licenziata impugneremo il licenziamento di Antonella e difenderemo tutti quelli che verranno.

Avvieremo da subito una mobilitazione nazionale contro i licenziamenti e gli abusi perpetrati nelle contestazioni.
Picchetti, assemblee, scioperi e denuncia pubblica: PAM sarà messa davanti alle proprie responsabilità. Questa volta il test lo facciamo noi: il test contro il padrone!
Invitiamo tutte e tutti i lavoratori dei punti vendita PAM a unirsi alla lotta.
Nessuno deve restare solo. Nessuno deve piegarsi alla paura.
Nei prossimi giorni lanceremo una campagna di mobilitazione su tutti i territori. Unitevi alla lotta.
Per il lavoro, per la dignità di chi lavora.

Coordinamento USB Commercio

26/02/2025

🚫🚫 Quale unitarietà? In IKEA è sempre stata ostracizzata ..🚫🚫

Cgil-Cisl-Uil si sono purtroppo resi protagonisti, negli ultimi decenni, della sottoscrizione di una sequela di contratti nazionali, contratti integrativi e accordi interconfederali i cui contenuti hanno sostanzialmente inchiodato i salari dei lavora…

26/02/2025

🚫🚫 CONTRATTO INTEGRATIVO IKEA: la solita farsa di CGIL CISL UIL che concertano con l' azienda e negano la democrazia e la partecipazione dei lavoratori, anche quelli legittimamente eletti nelle RSU. 🚫🚫

Dopo ben 6 anni di trattativa tra le parti, che hanno visto CGIL- UIL e CISL abbaiare al lupo al lupo, nelle assemblee sindacali e nei loro comunicati per la mancanza di comunicazione tra loro e fantomatici avvocati aziendali nazionali. Sei anni nei…

13/02/2025

Vertenza Pam Panorama: reintegrati i lavoratori sospesi, riuscita la mobilitazione, no a trasferimenti discriminatori degli esuberi

Martedì 11 febbraio si è tenuto il tavolo di crisi in Regione Toscana per la vertenza Pam Panorama per le sospensioni dei 6 lavoratori fragili. Abbiamo ottenuto una prima vittoria: il reintegro di tutti i lavoratori sospesi con il pagamento degli arretrati.

Come USB, abbiamo ribadito con fermezza che non è accettabile che un’azienda modifichi il DVR (documento valutazione dei rischi) per licenziare i propri dipendenti: si aprirebbe un precedente pericoloso.

Purtroppo, dall’incontro è emerso che stante la riduzione della superficie del punto vendita di Panorama di Campi Bisenzio, sono stati dichiarati 25 esuberi, tra full-time e part-time.

Sono circa 13 anni che Panorama, con modifiche strutturali, riduce la superficie dello store con una perdita complessiva di circa 400 posti di lavoro.

Abbiamo chiesto e preteso come Organizzazione sindacale che gli esuberi vengano gestiti in una visione collettiva, non individualmente come intendeva fare Panorama con il rischio di trasferimenti discriminatori.

Nei prossimi giorni verranno aperte trattative sindacali volte a non disperdere ulteriori posti lavoro dove chiederemo che i trasferimenti avvengano con criteri chiari, inclusivi e presso la residenza dei lavoratori.

Rimane aperto il tavolo di crisi. Le istituzioni si sono rese disponibili a effettuare anche un percorso specifico di ricollocazione, qualora le proposte dell’azienda non trovassero accoglimento da parte di tutti i lavoratori coinvolti.

La giornata di mobilitazione, che oltre al presidio alla Regione Toscana durante il tavolo ha visto iniziative USB di fronte ai punti vendita di Roma e Bologna, è pienamente riuscita ed ha testimoniato l’unitarietà della lotta dei lavoratori Pam Panorama.

Per USB la vertenza non è ancora chiusa, siamo pronti ad ulteriori iniziative di lotta