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EDGE è un’associazione di manager, professionist* e imprenditor* LGBTIQ+

Nata nel 2012, EDGE è un’associazione di promozione sociale che unisce profili rilevanti della comunità LGBTI+ italiana (sigla che richiama sinteticamente le persone lesbiche, gay, bisessuali, transessuali, intersessuali e le altre minoranze legate all’identità sessuale) e i loro alleati – in particolare imprenditori, imprenditrici, manager, professioniste e professionisti. EDGE vede nello scambio umano e professionale tra i soci una delle sue attività più importanti. Nell’associazione si alternano momenti di socialità a momenti di lavoro su progetti con obiettivi concreti e condivisi. Il fine dell’associazione è quello di offrire opportunità di sviluppo professionale di alto livello ai talenti LGBTI+, in particolare ai propri soci e ai talenti più giovani. L’associazione vuole inoltre incidere sulle policy, pubbliche e private, a livello nazionale e locale, per sostenere il più ampio progresso culturale in senso inclusivo per le persone LGBTI+ italiane ed europee.

15/10/2026

Inclusione lavorativa e microaggressioni: i risultati della survey europea WISE

Comprendere il livello di benessere delle persone LGBTQIA+ sul posto di lavoro richiede strumenti di rilevazione precisi e comparabili a livello internazionale. Attraverso la metodologia definita da EDGE, il progetto WISE ha completato un'indagine transnazionale che ha coinvolto oltre 3.000 professionisti in 5 Paesi europei: Italia, Germania, Francia, Austria e Repubblica Ceca.

I dati resi noti a Praga il 29 maggio 2026 evidenziano il legame diretto tra l'utilizzo del linguaggio nei contesti aziendali, la gestione delle microaggressioni e la retention delle risorse. La ricerca si conferma una risorsa concreta per supportare le imprese nella creazione di ambienti di lavoro equi, accoglienti e privi di discriminazioni indirette.

Per approfondire i dati emersi dallo studio è possibile accedere alla pubblicazione dedicata.

LEGGI IL REPORT COMPLETO:https://www.edge-glbt.it/media/Wise_report_eng_30_6_26.pdf

11/10/2026

In occasione del Coming Out Day, EDGE rinnova la riflessione sul legame fondamentale tra la visibilità delle persone LGBTQIA+ e la qualità dei contesti professionali.

La decisione di effettuare il coming out nell'ambiente di lavoro dipende direttamente dal livello di sicurezza e di tutela offerto dall'organizzazione. Quando le aziende non garantiscono un clima equo e privo di discriminazioni indirette, la scelta della visibilità si trasforma in un elemento di vulnerabilità, costringendo le persone a separare la propria identità dalla propria vita professionale.

I dati raccolti dalle ricerche di EDGE confermano che la valorizzazione delle diversità costituisce un fattore decisivo per l'efficienza aziendale:
- Fiducia e produttività: Gli ambienti di lavoro capaci di prevenire microaggressioni e stereotipi favoriscono la concentrazione, la creatività e la coesione dei team.
- Attrazione e retention dei talenti: Le organizzazioni impegnate nella tutela dei diritti civili attraggono e mantengono le risorse migliori, consolidando la propria reputazione sul mercato.
- Responsabilità sociale: L'inclusione lavorativa non rappresenta un'opzione di facciata, ma una scelta strategica di governance e di rispetto della dignità umana.
- Promuovere culture aziendali fondate sul merito e sul rispetto reciproco è un impegno che coinvolge vertici aziendali, management e parti sociali.

EDGE continua a collaborare con le imprese e le istituzioni per trasformare i luoghi di lavoro in spazi di uguaglianza e di reale opportunità.

Buon Coming Out Day!

07/10/2026

🏳️‍🌈 Il settore degli acquisti inclusivi sta evolvendo rapidamente. Chi sta delineando le prospettive future? Il nostro partner EGLCC insieme a ESDP e Telos, presenta la prima edizione del FORWARD Summit, l'evento nato per costruire un ecosistema europeo di procurement inclusivo più forte e interconnesso.

Date: 5–6 Novembre 2026
Sede: World Trade Center, Amsterdam

Il 5 e 6 novembre 2026, Amsterdam ospiterà oltre 200 responsabili degli acquisti, rappresentanti di multinazionali, piccole e medie imprese fornitrici di beni e servizi di proprietà di persone appartenenti a minoranze ed esperti di rendicontazione ESG. Non si tratta di una semplice conferenza su ciò che dovrebbe cambiare: è l'opportunità per incontrare direttamente le persone che stanno guidando questa trasformazione.

Che si tratti di ampliare la propria rete professionale, individuare nuovi partner, scambiare idee o scoprire opportunità commerciali, il Summit rappresenta il punto di incontro per trasformare il dialogo in azioni concrete.

EDGE accoglie con favore la nascita del FORWARD Summit e il coinvolgimento attivo della nostra rete associativa in questo confronto. Per chi si occupa di acquisti inclusivi e Supplier Diversity, questo è l'evento di riferimento del mese di novembre.

Scopri il programma e riserva il tuo posto su forwardsummit.eu
🛍️ Per soci e simpatizzanti EDGE uno sconto del 15%
Eventbrite Promo Code: FS26EGLCCPARTNER15OFF

01/10/2026

Consiglio d'Europa: approvata la Strategia 2027–2032 per l'uguaglianza LGBTQIA+

Il Comitato dei Ministri del Consiglio d'Europa ha adottato la prima Strategia quadriennale per la tutela dei diritti delle persone LGBTQIA+.
Il piano consolida decenni di costante azione politica del Consiglio d’Europa e di giurisprudenza europea per proporne l'applicazione concreta nei Paesi membri.

Punti chiave del piano:
- Tutele legislative: rafforzamento delle garanzie contro discriminazioni e reati d'odio.
- Governance digitale: contrasto ai bias nei sistemi di intelligenza artificiale e alla disinformazione.
- Impatto sui settori chiave: promozione dell'equità nei luoghi di lavoro, nella sanità e nell'istruzione.
- Prospettiva intersezionale: riconoscimento delle discriminazioni multiple.

L'iniziativa ribadisce che la tutela dei diritti fondamentali è indispensabile per la coesione democratica.

30/09/2026

Il dibattito sull'intelligenza artificiale si è riacceso a livello internazionale, e questa volta senza reticenze: sono gli stessi leader dei principali player mondiali a chiedere più garanzie di sicurezza e un rallentamento coordinato dello sviluppo dei sistemi più avanzati.
Un segnale chiaro di quanto sia urgente affrontare per tempo le implicazioni etiche e sociali di queste tecnologie, a partire dall'inclusione.

È proprio in questa direzione che dal 2021 lavora il progetto "A+I - Algoritmi + Inclusivi": un percorso di confronto continuo con sviluppatori, ricercatori, docenti universitari, portato nei principali tavoli di lavoro e conferenze italiane ed europee.

Da questo percorso nasce il report "Intelligenza artificiale e inclusione delle persone LGBTQIA+": un documento che intreccia le voci raccolte nelle interviste con un'analisi accessibile dei meccanismi alla base degli algoritmi, per capire da dove nascono bias e discriminazioni indirette nei contesti aziendali e sociali.
Non solo un'analisi, ma uno strumento concreto per aziende, professioniste e professionisti del settore e istituzioni che vogliono governare l'innovazione in modo consapevole e inclusivo.

CONSULTA IL REPORT COMPLETO:
https://www.edge-glbt.it/ai-algoritmi-inclusivi

25/09/2026

Dai percorsi di accoglienza all'autonomia professionale: il valore de "Il posto sicuro"

L'inclusione lavorativa e la piena cittadinanza richiedono basi solide, a partire dalla sicurezza personale e abitativa. La collaborazione di EDGE alla realizzazione del podcast "Il posto sicuro - Viaggio dentro Casa Arcobaleno", firmato da Sara Poma per Chora Media, nasce dalla volontà di far conoscere da vicino la realtà della struttura di Spazio Aperto Servizi.

Questo reportage documenta le conseguenze del rifiuto familiare che colpisce ancora molti giovani della comunità LGBTQIA+ e testimonia l'importanza di luoghi capaci di restituire dignità e strumenti di crescita. Per EDGE, garantire un ambiente sicuro rappresenta il presupposto fondamentale per valorizzare il talento di ciascuno e costruire percorsi di autonomia economica e sociale duraturi.

Ascoltare questa puntata speciale significa comprendere le radici dell'advocacy e sostenere un modello di società fondato sull'equità.

ASCOLTA IL PODCAST su tutte le piattaforme audio gratuite

21/09/2026

I dati del progetto WISE: oltre 3.000 voci per comprendere lo stato di benessere LGBTQIA+ sul lavoro.

EDGE ha progettato e sviluppato la metodologia per la survey online del progetto europeo WISE (Workplace Inclusion for a Sustainable Europe), orientata ad analizzare la sicurezza psicologica, l'impatto del linguaggio e la frequenza delle microaggressioni nei contesti organizzativi.

La rilevazione, condotta tra l'estate e l'autunno del 2025 tramite un sistema open source, ha raccolto oltre 3.000 risposte da parte di lavoratrici e lavoratori in Italia, Austria, Francia, Germania e Repubblica Ceca.

I risultati complessivi, presentati ufficialmente il 29 maggio 2026 a Praga durante la cerimonia di chiusura del progetto, offrono una base dati essenziale e comparativa per orientare le policy di Diversity & Inclusion aziendali verso standard di reale tutela del talento.

SCOPRI I RISULTATI DELLA SURVEY:https://www.edge-glbt.it/media/Wise_report_eng_30_6_26.pdf

18/09/2026

Ultimi giorni per destinare il 5x1000 a EDGE

In vista della chiusura definitiva delle scadenze fiscali, la destinazione del 5x1000 a EDGE costituisce una scelta completamente gratuita che consente di trasformare la dichiarazione dei redditi in risorse concrete per la ricerca, il monitoraggio dei dati aziendali e l'advocacy istituzionale per i diritti delle persone LGBTQIA+.

Indicazioni per la compilazione nel modello fiscale:
Sezione: "Sostegno degli Enti del Terzo Settore" (ETS)
Codice Fiscale EDGE: 97704100581

Si invita a inserire il codice e apporre la firma nell'apposito riquadro, oppure a inoltrare questi riferimenti al proprio commercialista o al CAF di riferimento prima dell'invio della dichiarazione.

L'equità professionale e la valorizzazione del talento nei luoghi di lavoro si costruiscono attraverso le scelte e la partecipazione di ciascuno.

14/09/2026

Gay.it intervista Mario Di Carlo: Intelligenza Artificiale e inclusione delle persone LGBTQIA+

In un'ampia intervista rilasciata a Gay.it, Mario Di Carlo, coordinatore del progetto "A+I – Algoritmi + Inclusivi" e Past President di EDGE, analizza i rischi e le opportunità che l'evoluzione dei sistemi automatizzati e dei modelli di IA comporta per le persone LGBTQIA+.

L'intervento ripercorre i punti chiave del report pubblicato nel maggio 2026, evidenziando una serie di riflessioni fondamentali per aziende, istituzioni e società civile:
🔹 Insicurezza dei dati e discriminazione indiretta: i sistemi di IA operano su base statistica e dati storici. Anche in assenza di indicazioni esplicite sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere, gli algoritmi sono in grado di inferire informazioni private incrociando dati apparentemente neutri, esponendo le persone a discriminazioni non visibili ad esempio nell'accesso al lavoro, al credito e ai servizi.
🔹 Impatto sull'efficienza aziendale: un algoritmo che discrimina non rappresenta soltanto un problema di diritti umani, ma costituisce un sistema tecnicamente inefficiente. Scartare candidati qualificati o erogare servizi sulla base di bias irrilevanti, oltre ad essere ingiusto, compromette le performance generali dell'organizzazione.
🔹 Disinformazione e uso intenzionale di bias: oltre agli errori di progettazione e sviluppo dei modelli, la principale preoccupazione riguarda la manipolazione deliberata delle banche dati di addestramento da parte di attori malevoli, volta a inquinare il discorso pubblico sui diritti civili.
🔹IA come risorsa per l'inclusione: se progettata e governata con consapevolezza, la tecnologia offre strumenti utili per individuare linguaggi discriminatori negli annunci di lavoro e sviluppare servizi di supporto dedicati alla collettività.

Il lavoro di EDGE prosegue attraverso il dialogo con le autorità nazionali individuate dall'AI Act europeo e dal DSA per garantire che l'innovazione tecnologica proceda di pari passo con la tutela dell'equità e dei diritti fondamentali.

LEGGI L'INTERVISTA COMPLETA SU GAY.IT: https://www.gay.it/ia-discriminazioni-lgbtqia-intervista

02/09/2026

Il Master in Diversity Management e Gender Equality apre le porte alla community EDGE.

EDGE è partner del Master in Gender Equality, Diversity e Inclusion (Master GEDM), promosso da Fondazione Giacomo Brodolini: un percorso di alta formazione che fornisce strumenti concreti per progettare policy di inclusione fondate su dati, non su buone intenzioni.

Le persone della nostra community hanno diritto a uno sconto del 20% sulla quota di iscrizione.

Iscrizioni aperte fino a mercoledì 30 settembre 2026.
Info e iscrizione: www.mastergedm.it/iscriversi

Indirizzo

Piazza Cavour 17
Rome
00193

Sito Web

http://www.edge-glbt.it/

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