SAM-Sindacato Autonomo dei Militari

10/10/2026

🚨 SAM – ABBIAMO CHIESTO. È ARRIVATA LA RISPOSTA.

LEGGE 106/2025: I NUOVI BENEFICI SI APPLICANO ANCHE AL PERSONALE MILITARE

Lo avevamo chiesto mesi fa. Avevamo sollecitato una risposta chiara, perché su diritti così importanti non potevano esserci dubbi interpretativi.

Oggi quella riserva è stata finalmente sciolta.

PERSOMIL, acquisito il parere dell’Ispettorato Generale per gli Ordinamenti del Personale e l’analisi dei costi del lavoro pubblico (IGOP), ha ritenuto applicabili anche al personale militare i benefici previsti dalla Legge 18 luglio 2025, n. 106.

In particolare, per i lavoratori affetti da malattie oncologiche oppure da malattie invalidanti o croniche, anche rare, con invalidità pari o superiore al 74%, sono previsti:

➡️ fino a 24 mesi di congedo non retribuito, continuativo o frazionato;

➡️ 10 ore annue di permesso retribuito per visite, esami strumentali, analisi e cure mediche frequenti.

Le 10 ore di permesso retribuito sono riconosciute anche ai dipendenti con figlio minorenne affetto dalle medesime patologie.

Un passaggio importante è anche un altro: PERSOMIL chiarisce espressamente che queste nuove misure non sostituiscono le tutele della Legge 104/1992, ma si aggiungono ad esse, ampliando quindi il sistema di protezione del personale interessato.

Adesso toccherà agli Stati Maggiori e ai Comandi competenti emanare le disposizioni operative per disciplinarne concretamente la fruizione.

Il SAM aveva posto il problema . Abbiamo continuato a chiedere che venisse fatta chiarezza. Oggi arriva la risposta che aspettavamo: questi diritti valgono anche per il personale militare.

Non rivendichiamo annunci. Rivendichiamo risultati.

SAM – Sindacato Autonomo dei Militari
Dalle richieste ai risultati concreti

https://www.sindacatoautonomodeimilitari.it/legge-106-2025-i-nuovi-benefici-si-applicano-anche-al-personale-militare/

Risposta 5 giugno https://www.sindacatoautonomodeimilitari.it/congedo-parentale-e-legge-104-la-risposta-dello-smd-allistanza-della-sam/

Intervento gennaiohttps://www.sindacatoautonomodeimilitari.it/wp-content/uploads/2026/02/Legge-di-bilancio-199-2025-Congedo-parentale-e-legge-104-1.pdf

Congedi e permessi della Legge 106/2025 si applicano anche ai militari. Leggi i dettagli del nuovo risultato SAM.

03/10/2026

🔵 DA ANNI PROVANO A IMITARCI. NOI CONTINUIAMO AD ANDARE AVANTI.

Quando abbiamo dato vita al SAM avevamo un’idea molto semplice: un sindacato non può esserci solo quando si parla di contratti, tavoli o comunicati.

Deve esserci quando un collega ha davvero bisogno. 🤝

Da lì siamo partiti. E anno dopo anno abbiamo costruito servizi partendo dai problemi veri che incontriamo ogni giorno nei reparti e nella vita delle nostre famiglie.

📌 Assistenza sindacale e professionale
📚 Consulenza normativa e banca dati aggiornata
🧾 CAF e Patronato
🎖️ Dipartimento Vittime e Cause di Servizio
⚖️ Dipartimento Legal e assistenza stragiudiziale
🏠 Supporto su trasferimenti ed esigenze familiari
🤝 Convenzioni e servizi dedicati
🇮🇹 Una rete presente sul territorio

Ma soprattutto abbiamo investito su qualcosa che, quando serve, può fare davvero la differenza:

⚖️ TUTELA LEGALE COMPLETA E GRATUITA PER L’ISCRITTO E LA SUA FAMIGLIA

Non soltanto un numero da chiamare per chiedere un consiglio.

Parliamo di consulenza e assistenza legale e di un plafond fino a 50.000 € per l’assistenza giudiziale, per affrontare le principali problematiche della vita professionale e personale dell’iscritto e della sua famiglia. 🛡️

Dal penale militare all’amministrativo e al civile, dalle problematiche lavorative alle questioni familiari, separazioni, divorzi e affidamento dei minori, fino ai ricorsi amministrativi e alle materie che riguardano Legge 104 e art. 42-bis.

E prima ancora di arrivare davanti a un giudice ci sono i nostri professionisti e i nostri Dipartimenti, perché tante volte essere assistiti bene fin dall’inizio cambia completamente il modo di affrontare un problema.

Tutto questo non è nato ieri.

Ci sono anni di lavoro, investimenti, esperienza, errori corretti e soprattutto migliaia di colleghi ascoltati e assistiti. 💪

Oggi vediamo altri proporre servizi e modelli che il SAM ha iniziato a costruire molto tempo fa.

E sapete una cosa? Va bene così.

Se dopo anni provano a imitarci, probabilmente significa che la strada che abbiamo aperto era quella giusta. 😉

Noi, però, non abbiamo intenzione di fermarci. Continueremo ad alzare l’asticella. 🚀

Perché per noi la tessera sindacale non deve essere una promessa o un pezzo di carta.

Deve diventare tutela quando hai un problema, assistenza quando ne hai bisogno e qualcosa di concreto per te e per la tua famiglia. ❤️

Adesso però una domanda fatela anche voi.

❓ E IL TUO SINDACATO FA TUTTO QUESTO?

Prima di scegliere o cambiare sigla, non fermarti alle promesse. Confronta quello che ti dicono con quello che realmente ti offrono.

🔵 SAM – Tutela. Diritti. Concretezza.

29/09/2026

SAM DÀ I NUMERI. QUELLI DELLA TUTELA.

Dietro questi numeri non ci sono semplici pratiche. Ci sono colleghi che, nel momento del bisogno, hanno avuto qualcuno al loro fianco.

508 consulenze legali. 400 assistenze. 41 casi in materia penale. 130 attivazioni medico-legali. 220 pratiche civili.

Sono colleghi che hanno affrontato separazioni, divorzi, problemi familiari, richieste di risarcimento, procedimenti penali e situazioni delicate che possono capitare nella vita e nel servizio.

La domanda allora è semplice: se non avessero avuto il SAM al loro fianco, a chi si sarebbero rivolti? E soprattutto, quanto sarebbe costato affrontare tutto da soli?

La tutela non si misura con le promesse. Si misura quando serve davvero.

🛡️ SAM Legal Card
Al tuo fianco nel servizio. Vicino alla tua famiglia.

27/09/2026

⚖️ TUTELA LEGALE: SEI SICURO CHE SIANO TUTTE UGUALI?

🤔 C’è quella che ti promette tutela, ma poi scopri che deve essere un “comitato” a decidere se puoi essere assistito.

💸 C’è quella che te la promette, ma quando arriva il momento di utilizzarla… arriva anche la parcella.

🚫 C’è quella che dice di tutelarti, ma se hai commesso un errore — perché può capitare — rischia di lasciarti solo proprio quando ne hai più bisogno.

🟢 Poi c’è il SAM.

🤝 Grazie al rapporto con Business Card Group, il SAM mette a disposizione dei propri iscritti una tutela legale strutturata, pensata per te e la tua famiglia, operante in tutti gli ambiti che ti copre sempre.

🛡️ E la tutela SAM non finisce qui: tutela disciplinare, assistenza legale qualificata, supporto amministrativo e assistenza medico-legale.

🔍 Prima di cambiare sigla, confronta ciò che ti stanno promettendo con ciò che hai già.

👉 E soprattutto, se non sei ancora del SAM, fai il confronto al contrario: guarda attentamente quello che hai oggi e confrontalo con quello che potresti avere entrando nel SAM.

💚 Se sei già SAM, sai cosa hai.
Se non lo sei, scopri cosa potresti avere.

🤝 SAM × Business Card Group
🛡️ Una tutela concreta per te e per la tua famiglia.

25/09/2026

Il SAM esprime la propria vicinanza ai colleghi rimasti feriti durante l’esercitazione in Lettonia. A loro e alle loro famiglie va il nostro pensiero, con l’augurio di una pronta e completa guarigione.

Forza ragazzi, siamo con voi. 🇮🇹

22/09/2026

🇮🇹 SINDACATI CONVOCATI DAL GOVERNO: DALLE PROMESSE AI FATTI 🇮🇹

✍️ La firma non è mai stata, per il SAM, un punto di arrivo. È stata una scelta precisa: esserci, incidere e trasformare gli impegni assunti in risultati concreti per il personale.

🏛️ Oggi il Governo apre il confronto con le rappresentanze sindacali militari su temi centrali quali previdenza dedicata, tutele sindacali e diritti del personale.

🤔 Ed è singolare assistere oggi alle rivendicazioni di chi si vanta di partecipare a un tavolo nel quale, fino a ieri, non aveva creduto al punto da scegliere di non sottoscrivere l’Accordo.

🔵 Il SAM ha fatto una scelta diversa. Ha sottoscritto quell’Accordo, ne ha assunto pubblicamente la responsabilità e ha ritenuto che la firma rappresentasse uno strumento per aprire nuovi spazi negoziali e portare le istanze del personale ai successivi tavoli istituzionali.

🤝 È giusto che sulle grandi questioni che riguardano i militari il confronto sia il più ampio possibile. Ma la partecipazione di oggi non cancella le scelte di ieri.

📌 Chi ha deciso di non sottoscrivere l’Accordo ha esercitato legittimamente una propria scelta e ne porta la responsabilità sindacale. Presentare oggi la partecipazione ai nuovi tavoli come un risultato proprio, ignorando la posizione assunta al momento della firma, significa offrire al personale una rappresentazione incompleta del percorso.

⚠️ Restano, peraltro, distinte le attività direttamente discendenti dall’Accordo sottoscritto, tra cui:

➡️ il confronto sul FESI;
➡️ il tavolo di verifica collegato all’andamento dell’inflazione;

nei termini e secondo le prerogative individuate dall’Accordo stesso per le organizzazioni firmatarie.

🎯 Il SAM continuerà quindi sulla strada intrapresa: confrontarsi, pretendere il rispetto degli impegni sottoscritti e misurare ogni risultato sui benefici concreti ottenuti per il personale.

💬 Le posizioni possono cambiare e i comunicati possono essere riscritti.

📄 Gli atti sottoscritti, invece, restano.

🔵 SAM
Competenza. Coerenza. Risultati.

07/09/2026

🚨 LEGGE 100 – PARTE LA VERTENZA SAM: CONTATTA LA TUA SEGRETERIA REGIONALE

🎖️ Sei già un nostro iscritto? Vuoi iscriverti al SAM?

Se negli ultimi anni, a seguito di un concorso o corso interno, sei transitato in un altro ruolo e sei stato trasferito/assegnato in una nuova sede, potresti rientrare tra il personale interessato dalla VERTENZA SAM per il riconoscimento dell’indennità di trasferimento prevista dalla Legge n. 86/2001, la cosiddetta “Legge 100”.

⚠️ La questione riguarda le situazioni nelle quali la sede di destinazione era stata indicata tra quelle gradite ed il movimento era stato classificato “senza oneri per l’Amministrazione”.

🇮🇹 COSA STA FACENDO IL SAM?

Il Sindacato Autonomo dei Militari ha formalmente interessato il Ministro della Difesa e il Capo di Stato Maggiore della Difesa, chiedendo:

📌 criteri uniformi per tutte le Forze Armate;

📌 una ricognizione delle posizioni maturate nell’ultimo quinquennio;

📌 il riesame delle posizioni pregresse del personale già in servizio transitato attraverso concorsi o corsi interni;

📌 il riconoscimento e la liquidazione delle spettanze economiche quando sussistono i requisiti;

📌 che venga valutata correttamente anche la posizione di chi abbia espresso una preferenza tra le sedi individuate dall’Amministrazione;

📌 una soluzione amministrativa uniforme, evitando, laddove possibile, di costringere ogni singolo militare ad avviare autonomamente un contenzioso.

⏳ ATTENZIONE ALLA PRESCRIZIONE: 5 ANNI

La pretesa economica è soggetta a prescrizione quinquennale. Per questo è particolarmente importante verificare tempestivamente la propria posizione.

👉 In linea generale, può presentare l’istanza anche chi è stato interessato da queste movimentazioni fino a 5 anni dopo il provvedimento di trasferimento, ferma restando la verifica della singola posizione e dell’eventuale presenza di precedenti atti interruttivi della prescrizione.

⚠️ NON ASPETTARE: il trascorrere del tempo può incidere sulle somme ancora concretamente rivendicabili.

⚖️ NON È UN RICONOSCIMENTO AUTOMATICO.

Ogni posizione deve essere verificata individualmente sulla base del bando, della continuità del rapporto di servizio, del provvedimento di assegnazione/trasferimento, delle modalità con cui è stata individuata la sede e degli ulteriori requisiti previsti dalla normativa.

📄 Proprio per questo il SAM ha predisposto uno specifico modulo di istanza di riesame, riconoscimento e liquidazione, da adattare alla situazione del singolo militare.

👉 Se sei iscritto al SAM, oppure vuoi iscriverti e aderire alla vertenza, contatta la tua SEGRETERIA REGIONALE SAM.

Le nostre Segreterie forniranno il modulo predisposto per la Vertenza Legge 100 e le indicazioni sulla documentazione necessaria per verificare la posizione e presentare correttamente l’istanza.

🟢 SE HAI PARTECIPATO A UN CONCORSO O CORSO INTERNO E SEI STATO TRASFERITO NEGLI ULTIMI 5 ANNI, NON DARE PER SCONTATO CHE IL “SENZA ONERI” O L’AVER INDICATO UNA SEDE DI GRADIMENTO ESCLUDANO AUTOMATICAMENTE IL BENEFICIO.

📲 Contatta subito la tua Segreteria Regionale SAM.

🇮🇹 SAM – Sindacato Autonomo dei Militari

I diritti si conoscono. I diritti si rivendicano. I diritti si tutelano.

02/09/2026

🚨 LEGGE 100 – APPUNTAMENTO OGGI ALLE ORE 18:00 🚨

Hai partecipato a un concorso o corso interno e sei stato successivamente trasferito, anche in una sede che avevi indicato tra le tue preferenze?

⚖️ Potresti rientrare tra le posizioni da verificare ai fini dell’indennità di trasferimento prevista dalla Legge n. 86/2001 (“Legge 100”).

📅 OGGI – 2 SETTEMBRE
⏰ ORE 18:00
💻 RIUNIONE ZOOM SAM

Durante l’incontro approfondiremo i più recenti orientamenti e forniremo indicazioni per verificare le singole posizioni.

⚠️ IMPORTANTE: PER RICEVERE IL LINK È NECESSARIO SEGNALARSI PREVENTIVAMENTE.

📲 Chi non lo avesse ancora fatto è invitato a contattare quanto prima la Segreteria Regionale SAM, comunicando la propria posizione.

💚 SAM – Sindacato Autonomo dei Militari