Sindacato Lavoratori Servizi e Merci

Indicazioni Sito Web

Sindacato Lavoratori Servizi e Merci Il Sindacato Lavoratori Servizi e Merci della UGL si occupa dei lavoratori del settore Logistico

⚖️ PARMA, INCITA I COLLEGHI A PRENDERSI UNA SETTIMANA DI MALATTIA: LICENZIATO E SCONFITTO IN TRIBUNALEUna vicenda che fa...
17/10/2026

⚖️ PARMA, INCITA I COLLEGHI A PRENDERSI UNA SETTIMANA DI MALATTIA: LICENZIATO E SCONFITTO IN TRIBUNALE

Una vicenda che fa discutere arriva dal territorio di Parma.
Durante un’assemblea sindacale, un operaio avrebbe invitato i colleghi a prendersi una settimana di malattia tutti insieme e, se necessario, a “boicottare” l’azienda per ottenere alcune richieste.
Il lavoratore aveva inoltre contestato le modalità di elezione dei rappresentanti sindacali, sostenendo che fossero state influenzate dai vertici aziendali.

📌 L’azienda aveva avviato un procedimento disciplinare e successivamente disposto il licenziamento.

⚖️ Il Tribunale di Parma ha respinto il ricorso del lavoratore, ritenendo che le dichiarazioni non potessero essere ricondotte al semplice esercizio del diritto di critica, ma costituissero un’incitazione ad assentarsi intenzionalmente dal lavoro attraverso false malattie.
Il lavoratore è stato inoltre condannato al pagamento di 3.500 euro di spese legali.

🔎 La vicenda non si ferma però al procedimento civile: gli atti sono stati trasmessi alla Procura della Repubblica di Parma, che dovrà effettuare le proprie valutazioni.

👉 Una vicenda che riporta al centro il tema dei diritti sindacali, dei doveri dei lavoratori e dei limiti entro cui può essere esercitata la protesta sul luogo di lavoro.

⚖️ SUPERMINIMO: QUANDO IL MANCATO ASSORBIMENTO DIVENTA UN USO AZIENDALE?La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 23712...
16/10/2026

⚖️ SUPERMINIMO: QUANDO IL MANCATO ASSORBIMENTO DIVENTA UN USO AZIENDALE?

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 23712 del 21 luglio 2026, chiarisce un principio importante in materia di retribuzione e superminimo.

🔵 In via generale, il superminimo individuale può essere assorbito dagli aumenti retributivi riconosciuti dai successivi rinnovi del contratto collettivo.

Ma c’è un’importante eccezione.

👉 Se l’azienda, nel corso del tempo, ha adottato in modo costante e generalizzato un comportamento favorevole ai lavoratori, evitando di assorbire il superminimo in occasione dei rinnovi contrattuali, tale comportamento può integrare un vero e proprio uso aziendale.

📌 In questo caso, il datore di lavoro non può procedere successivamente all’assorbimento in modo unilaterale.

Per modificare tale prassi è necessaria una disdetta chiara, univoca e adeguatamente conoscibile dalla collettività dei lavoratori.

👷‍♀️👷‍♂️ UGL Servizi e Merci continua a seguire con attenzione l'evoluzione della giurisprudenza per tutelare i diritti economici e contrattuali delle lavoratrici e dei lavoratori.

Ringraziamo tutti i partecipanti al corso sul ruolo del rappresentante sindacale. La formazione è fondamentale e il conf...
15/10/2026

Ringraziamo tutti i partecipanti al corso sul ruolo del rappresentante sindacale.

La formazione è fondamentale e il confronto aiuta a costruire un futuro migliore per tutti!

📚🔵 FORMAZIONE SINDACALE UGL: COMPETENZA E TUTELA DEI LAVORATORI!💪 Formarsi per rappresentare, conoscere per tutelare.UGL...
15/10/2026

📚🔵 FORMAZIONE SINDACALE UGL: COMPETENZA E TUTELA DEI LAVORATORI!

💪 Formarsi per rappresentare, conoscere per tutelare.

UGL Servizi e Merci prosegue il proprio impegno nella formazione sindacale con un corso che è stato dedicato al ruolo del Rappresentante Sindacale Aziendale (RSA) nell’ambito del CCNL Logistica.

📅 Giovedì 15 ottobre
💻 Corso svolto online sulla piattaforma Meet

Un’occasione di approfondimento per rafforzare le competenze di chi ogni giorno è al fianco dei lavoratori, promuovendo diritti, tutele e una rappresentanza sindacale sempre più consapevole ed efficace.

🎯 Perché un sindacato preparato è un sindacato più forte, capace di affrontare le sfide del mondo del lavoro e di dare risposte concrete alle esigenze dei lavoratori.

🤝 Ringraziamo i lavoratori che hanno partecipato attivamente al nostro corso!

📩 Per informazioni: [email protected]

📢 FORMAZIONE SINDACALE UGL – CCNL LOGISTICA🎓 IL RUOLO DEL RAPPRESENTANTE SINDACALE AZIENDALELa formazione è uno strument...
14/10/2026

📢 FORMAZIONE SINDACALE UGL – CCNL LOGISTICA

🎓 IL RUOLO DEL RAPPRESENTANTE SINDACALE AZIENDALE

La formazione è uno strumento fondamentale per rafforzare la rappresentanza sindacale, conoscere i propri diritti e tutelare al meglio i lavoratori.

📅 DOMANI, GIOVEDÌ 15 OTTOBRE 2026

🕙 Due fasce orarie disponibili:

- Dalle 10:00 alle 12:00
- Dalle 18:00 alle 20:00

💻 Corso online su Meet

Un'occasione di approfondimento dedicata al ruolo del rappresentante sindacale aziendale nell'ambito del CCNL Logistica, per accrescere competenze, consapevolezza e capacità di rappresentanza.

📩 Per informazioni: [email protected]

UGL – Formazione, competenza e tutela dei lavoratori.

⚖️ CASSAZIONE: IL DEBITO VERSO IL DATORE PUÒ ESSERE COMPENSATO CON IL LAVORO GRATUITOUna recente ordinanza della Corte d...
13/10/2026

⚖️ CASSAZIONE: IL DEBITO VERSO IL DATORE PUÒ ESSERE COMPENSATO CON IL LAVORO GRATUITO

Una recente ordinanza della Corte di Cassazione introduce un importante chiarimento sul rapporto tra debiti del lavoratore nei confronti del datore di lavoro e crediti retributivi futuri.

📌 Con l’ordinanza n. 24617 del 12 agosto 2026, la Cassazione ha stabilito che lavoratore e datore possono concordare una compensazione volontaria, anche utilizzando future retribuzioni.

🔎 IL CASO
Una lavoratrice aveva richiesto oltre 94.000 euro tra differenze retributive, TFR e indennità di mancato preavviso.
Il datore di lavoro aveva però contestato la richiesta, sostenendo che la lavoratrice si fosse appropriata di somme per oltre 108.000 euro e che le parti avessero concordato di considerare tali somme come anticipazioni sulle future retribuzioni.
La Corte d’Appello aveva ritenuto valido l'accordo, escludendo quindi ulteriori somme da corrispondere.

⚖️ LA DECISIONE DELLA CASSAZIONE
La Suprema Corte ha confermato la decisione, riconoscendo che, in presenza di un accordo tra le parti, può configurarsi una compensazione volontaria.
In concreto, il lavoratore può anche accettare di svolgere la propria prestazione senza ricevere nell’immediato la relativa retribuzione, affinché questa venga utilizzata per compensare un debito nei confronti del datore.

👉 La compensazione può riguardare anche crediti retributivi futuri, non ancora maturati o quantificati al momento dell’accordo.

⚠️ Attenzione: la decisione riguarda una specifica ipotesi di compensazione volontaria concordata tra le parti e non significa che il datore possa unilateralmente decidere di non pagare lo stipendio.

📲 Una pronuncia importante, che dimostra ancora una volta quanto siano delicati i rapporti tra retribuzione, debiti e accordi tra lavoratore e datore di lavoro.

Anche senza CCNL, il confronto sindacale resta obbligatorio📌 Non applicare un contratto collettivo non permette di sottr...
12/10/2026

Anche senza CCNL, il confronto sindacale resta obbligatorio

📌 Non applicare un contratto collettivo non permette di sottrarsi agli obblighi legali di informazione e consultazione. Lo chiarisce la Cassazione, sentenza n. 25178 del 10 settembre 2026, confermando l’antisindacalità del rifiuto totale di interlocuzione opposto da un’impresa alle organizzazioni sindacali.

📚 Il riferimento è al d.lgs. 25/2007, che disciplina questi diritti nelle imprese rientranti nel suo campo di applicazione, con almeno 50 lavoratori. Gli obblighi derivano direttamente dalla legge; la contrattazione collettiva ne definisce le modalità operative, ma la mancata adesione a un CCNL non li elimina.

🔄 L’impresa deve quindi predisporre forme alternative ed effettive di informazione e consultazione: trasmettere informazioni adeguate, consentire ai rappresentanti dei lavoratori di esaminarle e formulare un parere, incontrarli e fornire una risposta motivata. Le procedure del CCNL di settore possono offrire un riferimento utile; sono ammesse modalità diverse, purché efficaci.

🚫 Il rifiuto aprioristico di ogni confronto può integrare condotta antisindacale, reprimibile ai sensi dell’art. 28 dello Statuto dei lavoratori, quando impedisce l’esercizio delle prerogative previste dalla legge. Resta ferma la libertà negoziale: la pronuncia non introduce un obbligo generale di stipulare contratti collettivi.

📝 Prima di respingere una richiesta sindacale, occorre dunque verificarne il fondamento e individuare gli adempimenti dovuti. Per aziende, consulenti e rappresentanti sindacali, definire interlocutori, tempi, documenti e riscontri significa rendere il confronto concretamente praticabile e prevenire contenziosi evitabili.

📢 FORMAZIONE SINDACALE UGL – CCNL LOGISTICA🎓 IL RUOLO DEL RAPPRESENTANTE SINDACALE AZIENDALELa formazione è uno strument...
10/10/2026

📢 FORMAZIONE SINDACALE UGL – CCNL LOGISTICA

🎓 IL RUOLO DEL RAPPRESENTANTE SINDACALE AZIENDALE

La formazione è uno strumento fondamentale per rafforzare la rappresentanza sindacale, conoscere i propri diritti e tutelare al meglio i lavoratori.

📅 GIOVEDÌ 15 OTTOBRE 2026

🕙 Due fasce orarie disponibili:

- Dalle 10:00 alle 12:00
- Dalle 18:00 alle 20:00

💻 Corso online su Meet

Un'occasione di approfondimento dedicata al ruolo del rappresentante sindacale aziendale nell'ambito del CCNL Logistica, per accrescere competenze, consapevolezza e capacità di rappresentanza.

📩 Per informazioni: [email protected]

UGL – Formazione, competenza e tutela dei lavoratori.

🏠 BONUS AFFITTO GENITORI SEPARATI 2026: DOMANDE AL VIAÈ operativo dal 7 ottobre 2026 il Bonus affitto per genitori separ...
09/10/2026

🏠 BONUS AFFITTO GENITORI SEPARATI 2026: DOMANDE AL VIA

È operativo dal 7 ottobre 2026 il Bonus affitto per genitori separati o divorziati che si trovano in una situazione economica fragile e non hanno ottenuto l’assegnazione della ex casa familiare.

📅 ATTENZIONE ALLA SCADENZA:
la domanda deve essere presentata entro le ore 12:00 del 28 ottobre 2026.

💻 La procedura è interamente online e richiede l'accesso alla piattaforma dedicata del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti tramite:

🔹 SPID
🔹 CIE
🔹 CNS

📄 QUALI DOCUMENTI SERVONO?

Prima di iniziare la procedura è importante avere a disposizione:

• sentenza di separazione o divorzio, con numero e data del Tribunale;
• estremi di registrazione del contratto di locazione;
• ultima dichiarazione dei redditi;
• codici fiscali dei figli a carico;
• IBAN intestato al richiedente.

La domanda richiede inoltre alcune dichiarazioni relative al pagamento del mantenimento dei figli e al possesso di immobili abitativi entro 50 km dalla ex casa familiare.

⚠️ IMPORTANTE: una volta inviata, la domanda non può essere modificata. È quindi fondamentale controllare attentamente tutti i dati e gli allegati prima della conferma.

📊 Il contributo sarà assegnato attraverso graduatorie regionali, sulla base dei criteri previsti, tra cui reddito e condizioni familiari.

❗ Non è previsto un click day: l’ordine di presentazione non determina la priorità in graduatoria. Tuttavia, è consigliabile non aspettare gli ultimi giorni per evitare eventuali problemi tecnici o rallentamenti della piattaforma.

🎥 Prima di presentare la domanda, guarda il video di DIGITAL CDL – lavoro, paghe, fisco, pensioni che spiega come funziona il Bonus Affitti per genitori separati.

📩 Per informazioni e chiarimenti è disponibile anche l’indirizzo del Ministero:
[email protected]

👉 Salva questo post e condividilo con chi potrebbe aver bisogno di queste informazioni.

📢 730/2026: Quando arriva il rimborso IRPEF in busta paga?Hai inviato il modello 730 dal 21 giugno in poi? Ecco quando, ...
07/10/2026

📢 730/2026: Quando arriva il rimborso IRPEF in busta paga?

Hai inviato il modello 730 dal 21 giugno in poi? Ecco quando, in linea generale, potresti ricevere il rimborso IRPEF direttamente in busta paga (se hai un sostituto d'imposta):
📅 Invio dal 21 giugno al 15 luglio
➡️ Rimborso previsto nella busta paga di settembre
📅 Invio dal 16 luglio al 31 agosto
➡️ Rimborso previsto nella busta paga di ottobre
📅 Invio dal 1° al 30 settembre
➡️ Rimborso previsto nella busta paga di novembre

⚠️ Le tempistiche possono variare in presenza di controlli da parte dell'Agenzia delle Entrate o di particolari situazioni fiscali.

💼 UGL Servizi e Merci è a disposizione per assisterti e fornirti tutte le informazioni sul tuo 730 e sui rimborsi fiscali.

#730

Indirizzo

Viale Castrense 8
Rome
00182

Notifiche

Lascia la tua email e sarai tra i primi a sapere quando Sindacato Lavoratori Servizi e Merci pubblica novità e promozioni. Il tuo indirizzo email non verrà utilizzato per nessun altro scopo e potrai annullare l'iscrizione in qualsiasi momento.

Scelte rapide

Condividi

Categoria