27/08/2026
⭕️ Basta il titolo di un articolo per segnare la differenza tra le Parti. (articolo di su )
Il Governo ha imposto 186 euro lordi medi mensili di aumento.
La FP CGIL VVF guardava invece alla realtà: con un’inflazione che ha superato il 16%, quegli aumenti non recuperano il potere d’acquisto perso. Il risultato è una perdita reale di oltre 280 euro medi.
Per questo la FP CGIL VVF, al contrario di tutte le altre Organizzazioni Sindacali, ha scelto di non sottoscrivere il Contratto 2022/2024, perché non possiamo accettare che un rinnovo contrattuale venga presentato come un aumento quando, nella realtà, non restituisce quanto perso dalle lavoratrici e dai lavoratori.
Ma la nostra battaglia non è soltanto salariale.
👉🏻 È una battaglia per assunzioni e organici adeguati, perché non è accettabile affrontare le carenze di personale attraverso il raddoppio dei turni e l’aumento dei carichi di lavoro.
👉🏻 È una battaglia per la salute e la sicurezza di chi ogni giorno entra dove gli altri scappano.
👉🏻 È una battaglia per la valorizzazione delle professionalità, delle competenze, dell’esperienza e delle responsabilità dei Vigili del Fuoco, senza trasformare la crescita professionale in una gara basata sul merito comparativo, che rischia di alimentare discrezionalità e divisioni.
👉🏻 È una battaglia contro l’introduzione della funzione di agente di pubblica sicurezza, che rischia di modificare profondamente la natura e le funzioni del Corpo senza garantire adeguati diritti e tutele.
👉🏻 È una battaglia contro ogni restrizione dei diritti e delle tutele personali delle lavoratrici e dei lavoratori del Corpo.
👉🏻 Ed è una battaglia per difendere la contrattazione, la partecipazione e il ruolo del sindacato, contro riforme e riordini calati dall’alto e costruiti senza un confronto reale con chi rappresenta il personale.
E guardiamo già al prossimo contratto.
📌 Non possiamo permettere che si ripeta quanto accaduto con il Contratto 2022/2024.
Il prossimo rinnovo dovrà garantire un recupero reale del potere d’acquisto e dovrà contenere una vera clausola di salvaguardia: se nel 2027 l’inflazione dovesse crescere oltre le previsioni, gli stipendi dovranno essere adeguati di conseguenza.
📌 Non possiamo più trovarci, alla scadenza del contratto, a scoprire che gli aumenti nominali sono stati divorati dall’inflazione.
Il salario va difeso oggi e tutelato anche domani.
Più salario reale.
Più assunzioni.
Più sicurezza.
Più diritti.
Più tutele.
Più valorizzazione professionale.
Nessuna restrizione delle libertà e dei diritti.
Nessun arretramento sul potere d’acquisto.
Perché essere Vigili del Fuoco significa garantire sicurezza agli altri.
E chi garantisce sicurezza ogni giorno ha diritto a salario, diritti, tutele e dignità.
FP CGIL VVF — dalla parte di chi il soccorso lo fa ogni giorno.
CGIL Confederazione Generale Italiana del Lavoro Fp Cgil Nazionale European Public Service Unions (EPSU) CORPO NAZIONALE DEI VIGILI DEL FUOCO Sei Vigile del Fuoco se...
