UilTrasporti Lazio

17/06/2026

Questa mattina, presso la nostra sede di Via Collegentilesco, si è tenuto un importante momento di aggiornamento per le delegate ed i delegati di ATAC, in merito al Fondo Pensionistico di Categoria PRIAMO, dedicato alle lavoratrici ed ai lavoratori dei servizi di trasporto pubblico e settori affini.

Crediamo nella promozione delle informazioni e nella diffusione della cultura della Previdenza Complementare.

16/06/2026

🔴🟢🔵⚪

Nella giornata di ieri, 15 giugno, si è svolto l’incontro tra le Organizzazioni Sindacali Regionali/Territoriali di Filt CGIL, FIT CISL, UILTrasporti, UGL Trasporto Aereo e Aeroporti di Roma, nel quale è stato sottoscritto il rinnovo dell’accordo triennale 2026–2028 relativo al Premio di Risultato per le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo.

L’intesa prevede un incremento progressivo della quota economica di base del premio, pari a 130 euro annui, con importi fissati a:
• 1.400 euro per il 2026
• 1.530 euro per il 2027
• 1.660 euro per il 2028.

Il premio sarà erogato in busta paga nel mese di luglio dell’anno successivo a quello di competenza.

Una quota pari al 20% dell’importo sarà destinata obbligatoriamente a strumenti di welfare attraverso il sistema dei Flexible Benefits.
La restante quota potrà essere, su base volontaria, convertita in tutto o in parte in welfare, beneficiando di un incremento del 15% a carico dell’azienda.

È inoltre prevista la possibilità di destinare, in tutto o in parte, l’importo spettante al fondo di previdenza complementare PrevAer.

L’accordo si applica al personale a tempo indeterminato.

Per le lavoratrici e i lavoratori con contratto a tempo determinato che abbiano prestato attività lavorativa per almeno tre mesi nell’anno di riferimento, il premio sarà riconosciuto in misura proporzionale solo alla durata del rapporto di lavoro, ai mesi di servizio e alle ore lavorate.
Rispetto al precedente accordo, è stato eliminato l’ulteriore coefficiente di proporzionamento pari a 0,8.

In caso di distacco aziendale il premio sarà corrisposto dall’azienda presso la quale il lavoratore o la lavoratrice abbia prestato il maggior periodo di servizio nell’anno di riferimento.

Il Premio di Risultato sarà determinato sulla base di quattro indicatori:

- Redditività (45%)
- Produttività (25%)
- Qualità (15%)
- Sostenibilità (15%).

Per ciascun indicatore sono definiti specifici valori di soglia minima, di target e di risultato massimo, sulla base dei quali verrà determinato il livello di raggiungimento del Premio di Risultato.

Le parti si incontreranno con cadenza annuale per la verifica dei risultati conseguiti, la consuntivazione del premio e l’eventuale aggiornamento dei parametri previsti dall’accordo.

Le Organizzazioni Sindacali hanno espresso soddisfazione per il risultato raggiunto, poiché rappresenta un consolidamento del sistema di partecipazione e valorizzazione delle lavoratrici e dei lavoratori del Gruppo Aeroporti di Roma.

Uiltrasporti Nazionale
Uiltrasporti Trasporto Aereo

14/06/2026

In Italia, il peso della fiscalità locale è molto disomogeneo. Cittadine e cittadini con il medesimo reddito, pagano addizionali Irpef, comunali e regionali, nettamente diverse, a seconda del territorio in cui abitano.

È quanto evidenziato dallo studio, realizzato dal Servizio Stato Sociale, Politiche Fiscali e Previdenziali, Immigrazione della Uil, diretto dal segretario confederale Santo Biondo, che offre una panoramica comparativa dell’ammontare delle addizionali Irpef effettivamente pagate dagli italiani, suddivise per Regione e per Comune capoluogo di Provincia.

Nel caso specifico, sono state considerate due fasce di reddito relative, rispettivamente, a 20.000 e a 40.000 euro. I dati per eseguire i calcoli delle imposte sono stati
estrapolati dal Dipartimento delle Finanze (Fiscalità regionale e locale) e sono stati elaborati
utilizzando le aliquote in vigore per l’anno fiscale più recente disponibile, desunte dalle
delibere pubblicate sul relativo sito istituzionale.

Tutte le province del Lazio si trovano tra le dieci aree nazionali più penalizzate.

Analizzando i dati relativi alle città metropolitane, sommando l’addizionale comunale a quella regionale, si evince che, in totale, un cittadino con un reddito pari a 20.000 euro e residenza a Roma versa 606 euro, secondo soltanto ad un cittadino di Napoli con lo stesso reddito, che ne versa 607.

Se la fascia di reddito, invece, è pari a 40.000 euro, Roma diventa la prima città per onere fiscale con 1.452 euro di totale delle addizionali.

La UIL chiede giustizia fiscale ovvero equilibrio anche territoriale nei sacrifici richiesti ai cittadini con stipendi e pensioni che rincorrono ancora invano gli aumenti legati all’inflazione.
Nel Lazio, con l’aggravante che le risorse tolte dalla disponibilità delle cittadine e dei cittadini non vengono usata in modo efficace affinchè migliori la ancora pessima qualità dei servizi a loro resi.



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06/06/2026

🔵 Si è svolto ieri a Roma, presso la sede nazionale della UIL - Unione Italiana del Lavoro "Costruiamo il futuro. Dare un megafono a chi ha meno voce", l'evento di Terzo Millennio, a cui hanno partecipato anche 6 ragazze e ragazzi della , che ha coinvolto tanti giovani sindacalisti in una riflessione collettiva su spazi digitali e non, comunicazione, terzo settore, tecnologia e giovani.

👥 Un'iniziativa di ascolto e partecipazione, per portare il nostro sindacato sempre più in mezzo alle persone, nelle periferie, nelle università, tra i giovani e nelle associazioni.

04/06/2026

Italpress, giovedì 04 giugno 2026

*ROMA: APPALTI PULIZIE AEREI, SINDACATI "PRESIDIO PER DIRE NO A DUMPING CONTRATTI"*

ROMA (ITALPRESS) - "Oggi siamo stati in presidio a Fiumicino insieme alle lavoratrici e ai lavoratori delle società di pulizie di bordo dell'aeroporto di Fiumicino per far sentire la nostra voce: vogliamo dire tutti insieme 'no' alla logica del massimo ribasso e al dumping contrattuale.

Diversi vettori infatti, in vista della scadenza degli appalti, hanno ricevuto offerte che comprimono le tariffe intervenendo sul costo del lavoro e applicando ai dipendenti il contratto del catering. Non è accettabile che la riduzione delle spese venga scaricata sulle spalle dei dipendenti: parliamo di centinaia di persone e famiglie".

È quanto si legge in una nota delle segreterie regionali e territoriali del Trasporto aereo di Filt-Cgil, Fit-Cisl, UilTrasporti e Ugl Trasporto aereo del Lazio, in cui si aggiunge che "ogni nuova azienda che opererà a Fiumicino dovrà, a nostro parere, applicare correttamente il Ccnl Trasporto Aereo-Sezione Handling, rispettare la clausola sociale, il salario dei lavoratori e garantire sicurezza e diritti.

Non è pensabile che persone che garantiscono quotidianamente le pulizie di bordo a beneficio dei passeggeri debbano pagare il prezzo di una situazione in cui non hanno alcuna responsabilità, così come riteniamo che le logiche del massimo ribasso non possano che intaccare, oltre che l'occupazione, anche il servizio all'utenza e il benessere collettivo".

Durante il Sit-In una delegazione delle Organizzazioni Sindacali è stata ricevuta da alcuni dirigenti di ITA, i quali hanno chiesto disponibilità ai sindacati ad incontrare l'azienda subentrante per analizzare le criticità e trovare punti di convergenza.

La delegazione sindacale ha ribadito l'importanza del Ccnl sezione Handling, della clausola Sociale e del protocollo di sito di Fiumicino delle Pulizie Di Bordo, presupposti indispensabili per trovare una formula che sia soddisfacente per le lavoratrici e i lavoratori coinvolti, a tutela del salario dell'occupazione e delle tutele normo-retributive previste per il comparto.

(ITALPRESS). trl/com 04-Giu-26 14:03

Grazie a Canale 10 per avere dato ampio risalto alla mobilitazione 👉🏻 https://canaledieci.tv/2026/06/04/fiumicino-sit-in-dei-lavoratori-delle-pulizie-di-bordo-stop-al-taglio-dei-salari/

02/06/2026

🇮🇹 80 anni della nostra Repubblica 🇮🇹

1946: all'indomani del secondo conflitto mondiale e del ventennio fascista, l’Italia scelse la Repubblica. Tutta l’Italia: per la prima volta, le donne varcarono la soglia dei seggi elettorali in qualità di cittadine a pieno titolo.
Le radici della nostra Repubblica affondano proprio in quell'energia nuova e inclusiva, nel coraggio di milioni di persone che, con determinazione, hanno gettato le basi per un'Italia rinnovata, dando vita a una Carta Costituzionale che pone al centro l'uguaglianza, la dignità umana e l'inalienabilità dei diritti fondamentali.
E che colloca il lavoro come architrave della vita civile, elemento essenziale dell’essere cittadine e cittadini, mezzo di sostentamento individuale ma anche elemento fondamentale per la costruzione della giustizia sociale e dell’unità.

🇮🇹 L’articolo 1 della Costituzione della Repubblica Italiana recita solennemente: «L’Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro. La sovranità appartiene al popolo, che la esercita nelle forme e nei limiti della Costituzione».

Collocare il lavoro a fondamento del nostro vivere civile rappresenta una scelta dal significato profondo, perché diventa elemento essenziale dell’essere cittadini, misura della dignità umana e riconosciuto non solo come mezzo di sostentamento individuale, ma come elemento fondamentale per la costruzione di una società coesa e giusta.

Oggi è un giorno importante per la nostra storia, che deve servirci anche da monito per continuare a contrastare precarietà, lavoro povero e disuguaglianze, opponendoci a un modello economico che troppo spesso sacrifica la tenuta sociale in nome del profitto.

22/05/2026

🔵 MAURIZIO LAGO É IL NUOVO SEGRETARIO GENERALE DELLA UIL DEL LAZIO 🔵

Il IX Congresso regionale della UIL del Lazio ha eletto all’unanimità Maurizio Lago nuovo Segretario Generale.
Con lui entrano a far parte della segreteria regionale Alessandra Raciti, Francesco Croce, Lorenzo Giuliani e Robert Von Der Heyden, mentre Marzio Del Grosso Colonna sarà il tesoriere.

La Uiltrasporti del Lazio è orgogliosa di questo riconoscimento al lavoro svolto in questi anni ed è grata a Maurizio per tutta la strada fatta sotto la sua guida.
Guardiamo con rafforzata fiducia a tutte le sfide che ci attendono, consapevoli di avere una Confederazione forte, unita e consapevole.
Daremo continuità all’impegno sindacale e continueremo a far vivere i valori che abbiamo condiviso, per le persone e tra le persone.

Caro Maurizio, grazie per il tuo "modello" di comunità sindacale:
ascoltare, condividere, unire, formare, non lasciare indietro nessuno mai, la testa alta e la schiena dritta sempre.

19/05/2026

LAVORO. LAZIO, SINDACATI: “GARANZIE PER 3.600 PERSONE MULTISERVIZI E TUTELE PER OLTRE 700 DIPENDENTI COMPARTO SERVIZI E MANUTENZIONI"

(DIRE) Roma, 18 mag. - "Le Segreterie regionali di Filcams Roma e Lazio, Fisascat Lazio e Uiltrasporti Lazio, congiuntamente alle Confederazioni regionali CGIL Roma e Lazio, CISL Lazio e UIL Lazio, esprimono soddisfazione per l'esito dell'incontro convocato dalla Regione Lazio sul bando di gara per la pulizia e la sanificazione delle ASL del Lazio, che attualmente impiega circa 4.500 lavoratrici e lavoratori, di cui 3.600 a tempo indeterminato".

È quanto si legge in una nota.

“Nel corso del confronto con i vertici regionali, le Organizzazioni Sindacali hanno ribadito con forza tutte le questioni già poste al centro della vertenza aperta nelle scorse
settimane, ottenendo risposte concrete e impegni importanti a
tutela delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti.

Il confronto con la Regione Lazio ha rappresentato un passaggio significativo e positivo - dichiarano congiuntamente le Segreterie regionali di categoria insieme alle confederazioni regionali.

Abbiamo ottenuto rassicurazioni precise sulle garanzie occupazionali per tutti i lavoratori attualmente impiegati a tempo indeterminato nei
servizi interessati dalla gara e l'impegno della Regione Lazio,
qualora le aziende non si rendano disponibili ad aprire i tavoli con le organizzazioni di categoria sui percorsi di stabilizzazione di chi lavora con contratti a tempo determinato o in somministrazione, a favorire il confronto".

Le Organizzazioni Sindacali sottolineano inoltre "l'importanza
degli impegni assunti rispetto alla territorialità del lavoro, escludendo ipotesi di trasferimenti tra i diversi lotti, e alle garanzie generali nei futuri cambi di appalto, tema centrale per assicurare continuità occupazionale e stabilità alle
maestranze".

Durante l'incontro è stata affrontata
anche una prima interlocuzione sulla gara, attualmente in
proroga, relativa alle attività di Multiservizio tecnologico di
manutenzione degli impianti delle strutture sanitarie regionali.

“Per gli oltre 700 lavoratori già operativi nel settore
manutentivo - proseguono le Organizzazioni Sindacali - è stato
condiviso un percorso di corretto inquadramento contrattuale
attraverso l'applicazione dei CCNL sottoscritti dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentativi e strettamente connessi all'oggetto delle gare di appalto, in particolare quelli dell'edilizia e del metalmeccanico,
rafforzando così diritti, tutele normative e garanzie economiche".

Filcams Roma e Lazio, Fisascat Lazio e Uiltrasporti Lazio
insieme a CGIL Roma e Lazio, CISL Lazio e UIL Lazio, ribadiscono
inoltre la "necessità che vengano applicati esclusivamente i contratti sottoscritti dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative, contrastando l'utilizzo di contratti che negli anni hanno determinato un indebolimento delle condizioni economiche e normative dei lavoratori.

Il risultato raggiunto - concludono le Segreterie sindacali - rappresenta un passo importante che incoraggia a guardare avanti con maggiore
fiducia. Continueremo ad agire affinché gli impegni assunti
attraverso una corretta contrattazione preventiva vengano
tradotti in atti concreti, con l'obiettivo di garantire stabilità, dignità e maggiori certezze a tutte le lavoratrici e ai lavoratori del settore".

(Com/Mem/ Dire)
16:45 18-05-26

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18/05/2026

Nel corso del Congresso Nazionale Uiltrasporti, tenutosi a Roma presso “Spazio 900” (Eur), dal 12 al 14 maggio 2026, una delle tavole rotonde più partecipate e sentite è stata quella dedicata al tema: “I giovani in un mercato del lavoro che cambia”.

Un confronto che ha “acceso i riflettori” su precarietà, salari, maternità e prospettive di carriera, analizzando le trasformazioni sociali che stanno ridefinendo il rapporto tra nuove generazioni e lavoro.

Tra gli ospiti erano presenti Ivana Veronese (Segretaria Confederale UIL) e Walter Veltroni (politico, giornalista, scrittore e regista), i quali hanno animato il dibattito, moderato dalla giornalista de "Il Sole 24 Ore" Flavia Landolfi, insieme a tre membri del “Coordinamento Giovani Uiltrasporti”, tra i quali Luca Pacchera, del Dipartimento Giovani e Nuove Tecnologie della Uiltrasporti Lazio.

Luca è intervenuto su due questioni centrali: le difficoltà concrete che un giovane incontra entrando oggi nel mondo del lavoro e il fenomeno del cosiddetto “degiovanimento” della società italiana, combinato disposto tra aumento della longevità e calo della fecondità, concettualizzato dal demografo Alessandro Rosina, esperto di statistica sociale.

Nel confronto è emersa con forza una riflessione chiara: il problema delle nuove generazioni non è soltanto economico, ma anche sociale ed esistenziale. Salari insufficienti rispetto al costo della vita, turni sempre più pesanti, difficoltà nella conciliazione tra vita privata e lavoro e scarse possibilità di crescita professionale stanno alimentando un senso diffuso di precarietà e sfiducia.
Particolarmente significativo il passaggio dedicato al settore dei servizi ambientali, dove spesso i giovani si trovano ad affrontare ritmi di lavoro estremamente impegnativi, turnazioni che incidono profondamente sulla qualità della vita e percorsi professionali che non sempre valorizzano studio, competenze e merito.

Nel dibattito è stato inoltre affrontato il tema della perdita di fiducia nel lavoro come strumento di emancipazione sociale. Quando l’impegno e la formazione non sembrano bastare per costruire un futuro stabile, il rischio è che molti giovani scelgano di ridimensionare le proprie ambizioni, allontanarsi dal Paese oppure disimpegnarsi completamente.

Ampio spazio è stato dedicato anche al fenomeno del “degiovanimento”, cioè alla progressiva riduzione del peso sociale, economico e politico delle nuove generazioni in una società sempre più anziana che tende costantemente a proteggere i suoi interessi. Una dinamica che produce effetti concreti: minore rappresentanza, minori investimenti sul futuro, difficoltà di accesso alla casa, instabilità lavorativa e rinvio dei progetti di vita.
Dal confronto è emersa una convinzione condivisa: senza politiche capaci di restituire dignità al lavoro, sicurezza economica e reali opportunità di crescita, il rischio è quello di impoverire non soltanto i giovani, ma l’intero Paese.

La partecipazione alla tavola rotonda della Uiltrasporti Lazio, ben rappresentata dala passione, l'intelligenza e l'impegno di Luca Pacchera, ha segnato un importante momento di confronto e proposta, confermando l’impegno del sindacato nel portare al centro del dibattito pubblico le condizioni di vita e di lavoro delle nuove generazioni, affinché il cambiamento in corso non venga subito dai giovani, ma costruito insieme a loro.