02/10/2026
https://www.ilsole24ore.com/art/entrate-flp-faro-acceso-orario-figli-e-banca-ore-straordinari-AJ75xyWB
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Il sindacato pone la questione della diversa contabilizzazione delle ore per il progetto figli rispetto a quelle di straordinario autorizzate, che confluiscono nel montante di quelle accantonate
Orario figli e banca ore accantonate con gli straordinari. Sono due punti su cui il sindacato Flp Ecofin Agenzie fiscali accende un faro in una comunicazione inviata alla direzione centrale Risorse umane delle Entrate. Una comunicazione per chiedere di ยซfornire indicazioni e soluzioni tecniche alle Direzioni provinciali e regionali che adottano lโorario di lavoro figli, in modo da salvaguardare la diversa e temporale articolazione della prestazione lavorativa concordata tra lavoratore e datore di lavoroยป e di calendarizzare ยซuna sessione di contrattazione volta a pervenire a una disciplina organica e uniforme dellโorario multiperiodaleยป.
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Flp sottolinea come lโorario multiperiodale sia un istituto previsto dallโarticolo 22 del Contratto collettivo nazionale di lavoro funzioni centrali 2016-2018. ยซLโistituto contrattuale in esame, giร in vigore da oltre otto anni allโinterno del nostro comparto, non ha mai trovato โ sottolinea la lettera firmata dal coordinatore generale aggiunto di ๐๐น๐ฝ ๐๐ฐ๐ผ๐ณ๐ถ๐ป ๐๐ด๐ฒ๐ป๐๐ถ๐ฒ ๐ณ๐ถ๐๐ฐ๐ฎ๐น๐ถ, Paolo Cocozzello - unโapplicazione uniforme e concreta, con la conseguente inesigibilitร da parte delle lavoratrici e dei lavoratori della nostra Agenzia, nonostante la materia sia demandata esclusivamente alla contrattazione di secondo livelloยป.
Tuttavia il sindacato dร atto come ยซallโinterno della nostra Agenzia e in molte realtร metropolitane del Paese โ specie in quelle caratterizzate dallโassenza di strutture sociali di supporto per la cura dei figli o di genitori anziani โ sono stati sottoscritti accordi decentrati denominati โProgetto Figliโ o โOrario di lavoro Figliโ, attivati sin dal 2015 nelle Direzioni provinciali di Milano
e successivamente estesi ad altre realtร territoriali e regionaliยป. Di fatto, un progetto che si รจ trasformato in una best practice per la conciliazione vita lavoro.
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Flp sottolinea che tali accordi ยซoltre ad aver favorito una migliore conciliazione vita-lavoro, hanno fatto registrare un minor ricorso alle assenze per ferie, congedo parentale e part-time, che altrimenti si sarebbero rese necessarie per la cura dei figli minori nei periodi dellโanno coincidenti con la chiusura delle scuoleยป. Lโadozione di tali accordi ยซha permesso - secondo Flp - agli uffici che li hanno applicati di poter contare, a paritร di costo del lavoro, su una presenza e una prestazione certa nei periodi di recupero programmato, senza che lโassenza temporanea arrecasse alcun danno allโattivitร di servizio: il dipendente, infatti, non ha fatto venir meno il proprio apporto lavorativo, ma lo ha anticipato, assicurando produttivitร richiesta in corrispondenza delle ore effettivamente lavorate.ยป.
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Per il sindacato ยซlโโorario di lavoro figliโ, dopo una prima fase di applicazione sperimentale, si รจ progressivamente consolidato, riscontrando il pieno apprezzamento sia del personale sia della parte datorialeยป, con il supporto del Comitato delle pari opportunitร prima e del Comitato unico di garanzia poi.
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La questione posta da Flp nasce dopo che dalla considerazione che dal 18 settembre sono stati implementati nellโapplicativo presenze/assenze, come riporta la comunicazione,
ยซimportanti interventi relativi a diversi istituti contrattuali โ tra cui la banca delle ore con il limite massimo di 80 ore per lโaccantonamento dello straordinario โ mentre nulla รจ stato disposto in ordine alle ore di lavoro ordinario prestate in anticipo da coloro che, sulla base degli accordi decentrati, accedono allโorario di lavoro figliยป. Da qui la comunicazione per ottenere indicazioni a riguardo.
Secondo la ricostruzione del sindacato fornita in una nota per spiegare la comunicazione indirizzata alle Entrate, ยซlโorario figli regolamenta esclusivamente la gestione delle ore di lavoro ordinario utilizzate in tempi diversi concordati tra lavoratore e datore di lavoroยป e, per questo motivo, la ยซcontabilizzazione di tali ore deve essere separata da quella delle ore di straordinario autorizzate, che invece vanno inserite nel montante della banca delle oreยป.
