Quali sono gli orari di apertura?

Lunedì 10:00 - 18:00 Martedì 10:00 - 18:00 Mercoledì 10:00 - 18:00 Giovedì 10:00 - 18:00 Venerdì 10:00 - 18:00

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Fnc Ugl Roma e Lazio, Via di Santa Croce in Gerusalemme, 97, Roma (2026)

Q: Qual è l'indirizzo?

Via Di Santa Croce In Gerusalemme, 97

22/10/2026

📋 DIRETTORE DI ZONA E RGOZ: FIRMATE LE JOB DESCRIPTION!

Il 21 ottobre 2026 la Commissione Nazionale Paritetica per la Classificazione Professionale (art. 20 CCNL) ha concluso il confronto, avviato il 30 settembre, sulle due nuove figure del modello a Zone di Mercato Privati. Le job description presentate dall'azienda il 30 settembre erano state contestate dalle Organizzazioni Sindacali: dopo un confronto serrato, i testi firmati sono stati modificati in modo sostanziale. Il verbale è stato firmato unitariamente da tutte le Organizzazioni Sindacali: Slp Cisl, Slc Cgil, Uil Fpc, Confsal Comunicazioni, Failp Cisal e Fnc Ugl Comunicazioni.

🔵 I LIVELLI
✅ Direttore di Zona: livello A1
✅ Referente Gestione Operativa di Zona (RGOZ): livello A2

🔴 DIRETTORE DI ZONA: RESPONSABILE DEL METODO, NON DI TUTTO
⚠️ Nella prima versione il Direttore "garantiva il raggiungimento" del budget e dei KPI di tutto il bacino. Nel testo firmato "assicura l'applicazione" delle politiche commerciali e dei piani.
📌 Non è una sfumatura: vuol dire non rispondere in automatico di ogni obiettivo mancato in uffici che non si possono controllare di persona.
📌 Coordina e gestisce le risorse del proprio ufficio e i DUP di Prossimità.
📌 Le cornici dei costi (straordinari, trasferte) sono assegnate dalla Filiale. Le ferie degli UP di Prossimità le raccoglie il Direttore e le valida la Filiale.
📌 Tolto il "caring" post-vendita; per la formazione si interfaccia con la Filiale.

🔴 RGOZ: UN RUOLO PIÙ CHIARO
📌 Collabora con il Direttore di Zona ed effettua la movimentazione del personale del bacino.
📌 Coordina il front end (OSP e OFE): sui target commerciali è un supporto, non ne risponde direttamente.
📌 La gestione dei valori e la sicurezza fisica restano in capo al Direttore di Zona: l'azienda le voleva anche tra i compiti dell'RGOZ.
📌 Distacchi: gli spostamenti del personale si pianificano prima sulle presenze e assenze, poi sui flussi di clientela. È l'ordine inverso rispetto alla proposta aziendale.
📌 Stralciati il controllo delle agende e la preparazione degli incontri con i clienti di OSP e OFE.

👇 COSA SUCCEDE ADESSO
🎯 Per il momento la Commissione ha esaminato solo queste due figure. Tutte le altre saranno oggetto dei prossimi incontri: OFE, RCZ, SCM, Referente Pianificazione Integrata, Referente Gestione Operativa delle Filiali in superamento, DUP di Prossimità. Per alcune il verbale fissa già un appuntamento entro novembre.
🎯 In Commissione l'azienda ha chiarito a voce che Direttore di Zona e RGOZ potranno anche recarsi negli UP di Prossimità per le attività previste dalla job description. È un passaggio che va messo per iscritto, con regole chiare su mezzi, trasferte, tempi di viaggio e sicurezza.
🎯 Restano da definire anche i criteri per gli spostamenti del personale e le sostituzioni: li seguiremo nei prossimi incontri.

📄 Nelle foto trovi il verbale completo, con le due job description allegate.

👥 Riguarda: Direttori di ufficio postale, futuri Direttori di Zona, quadri A2 e tutto il personale di sportello e front end (OSP, OFE) degli uffici di Zona e di Prossimità.

💬 Sei un Direttore o un quadro A2 e vuoi capire cosa cambia per te? Hai dubbi su come leggere le job description? Scrivici nei commenti o in privato.

Dalla parte dei lavoratori.

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19/10/2026

👶 BONUS MAMME 2026: FINO A 720€ PER LE LAVORATRICI CON FIGLI

Dall'INPS arriva una misura che riguarda da vicino tante colleghe e colleghi di Poste Italiane — portalettere, operatrici di sportello, consulenti, impiegate amministrative: il Bonus Mamme 2026, 60€ al mese per ogni mese (o frazione) di attività lavorativa, fino a un massimo di 720€ l'anno.

🔴 A chi spetta
Lavoratrici dipendenti e autonome iscritte alla previdenza obbligatoria (escluso il lavoro domestico):
— con 2 figli, se il più piccolo ha meno di 10 anni
— con 3 o più figli, se il più piccolo ha meno di 18 anni

🔴 Limite di reddito
Reddito da lavoro 2026 non superiore a 40.000€ annui (per le dipendenti, al netto dei contributi previdenziali obbligatori).

⚠️ Attenzione, mamme con 3 o più figli
Il bonus NON spetta nei mesi in cui si ha un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, anche parziale nel mese. Resta comunque l'esonero contributivo, se spettante — attenzione a non confondere le due misure.

👇 Come fare domanda
Online con identità digitale (SPID/CIE), oppure tramite patronato o Contact Center INPS. L'apertura effettiva del servizio sarà comunicata dall'INPS con un successivo messaggio — vi terremo aggiornati appena sarà attivo.

📌 Il pagamento
Erogato in un'unica soluzione a dicembre 2026, per tutte le mensilità spettanti. È esente da imposte e contributi e non incide sull'ISEE.

Una misura di sostegno concreto al reddito delle famiglie, che riguarda moltissime lavoratrici di Poste Italiane. Se hai dubbi sui requisiti o vuoi sapere se rientri nel bonus, scrivici o contattaci in privato: siamo qui per aiutarti.

👉 Hai già verificato se hai i requisiti? Scrivilo nei commenti o contattaci.

Fonte: Circolare INPS n. 106 del 16 ottobre 2026

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25/09/2026

💰 DETASSAZIONE 2026: COSA CAMBIA IN BUSTA PAGA (E LA SCADENZA CHE POCHI CONOSCONO)

Poste Italiane ha comunicato il 24 settembre l'applicazione del nuovo regime di tassazione agevolata previsto dalla Legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199/2025). Riguarda tutto il personale non dirigente: dal cedolino di ottobre potrebbe cambiare qualcosa in busta paga, ma non è automatico per tutti e nasconde una scadenza a cui fare molta attenzione. Ecco cosa devi sapere.

🔴 DUE AGEVOLAZIONI DIVERSE, DUE ALIQUOTE
Il 5% si applica agli aumenti retributivi 2026 previsti dal rinnovo CCNL del 23 luglio 2024. Il 15% si applica alle indennità/maggiorazioni per lavoro notturno, festivo, riposo settimanale, turno e reperibilità — ma solo fino a 1.500€ annui, oltre quel tetto si torna alla tassazione ordinaria.

⚠️ NON È PER TUTTI: CONTANO I REDDITI 2025
Ne hai diritto solo se nel 2025 hai avuto un reddito da lavoro dipendente non superiore a 33.000€ (per gli aumenti CCNL) o 40.000€ (per le indennità). Chi supera questi limiti resta escluso dal beneficio.

👇 SI APPLICA IN AUTOMATICO DA OTTOBRE — MA NON PER CHI HA AVUTO PIÙ DATORI DI LAVORO
Nessuna domanda da presentare, salvo un caso: se nel 2025 hai avuto anche altri rapporti di lavoro (anche part-time in contemporanea), devi autocertificare quei redditi con un modulo su Self-Service Richieste Amministrative (o in forma cartacea in Amministrazione del Personale) — altrimenti rischi di non ricevere il beneficio correttamente o di doverlo restituire.

📌 LA SCADENZA NASCOSTA: OCCHIO AL 10 OTTOBRE
Chi vuole rinunciare all'agevolazione ha tempo fino al 30 novembre — ma se la rinuncia arriva DOPO il 10 ottobre, Poste dovrà comunque trattenere in busta paga le somme già erogate con il cedolino di ottobre. Chi vuole rinunciare, deve muoversi subito, non aspettare la scadenza "ufficiale".

⚡ LA RESPONSABILITÀ RICADE SU DI TE, NON SULL'AZIENDA
Se il beneficio viene applicato senza che tu abbia davvero i requisiti di legge (es. redditi 2025 dichiarati in modo incompleto), sarai tu a dover regolarizzare la tua posizione in dichiarazione dei redditi — l'azienda, in qualità di sostituto d'imposta, non ne risponde.

Un tema che riguarda tutti: portalettere, operatori di sportello, consulenti, addetti al recapito e allo smistamento, DUP, in ogni area — MP, PCL, DTO, BancoPosta, MIPA, MRT.

Hai avuto più rapporti di lavoro nel 2025? Vuoi capire se conviene rinunciare? Scrivici o commenta qui sotto: ti aiutiamo a verificare la tua situazione.

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23/09/2026

🎓 BORSE DI STUDIO INPS "SUPERMEDIA" 2026: C'È ANCHE PER I FIGLI DEI LAVORATORI POSTE

L'INPS ha pubblicato il bando di concorso "Supermedia" per l'anno scolastico 2025/2026, rivolto a figli e orfani di più categorie di lavoratori. Tra queste ci sono anche i dipendenti del Gruppo Poste Italiane che versano la trattenuta mensile dello 0,40% e i pensionati e iscritti al Fondo ex Ipost. Se hai figli in età scolare, questo bando potrebbe riguardarti direttamente: ecco cosa c'è da sapere.

🔴 CHI PUÒ PARTECIPARE
Sono ammessi i figli o orfani (anche equiparati) dei dipendenti Poste Italiane con trattenuta 0,40% e dei pensionati/iscritti ex Ipost, oltre agli iscritti alle Gestioni INPS unitaria e assistenza magistrale. Attenzione: la titolarità del diritto va posseduta da almeno un anno (anche non continuativo) e mantenuta fino al 13 ottobre 2026.

⚠️ UN PUNTO CHE VA CONOSCIUTO: LA QUOTA RISERVATA A POSTE È MOLTO PICCOLA
A differenza delle altre due gestioni, che hanno tre fasce di borsa di studio ciascuna (fine scuola media, primi 4 anni di superiori, ultimo anno di superiori), il Fondo ex Ipost — quello dei lavoratori e pensionati Poste — finanzia una sola fascia: appena 100 borse da 1.300 euro, riservate solo a chi consegue il diploma all'ultimo anno delle superiori. Non c'è una borsa ex Ipost dedicata alla fine della scuola media o ai primi anni di superiori.

📌 IMPORTI E REQUISITI DI MERITO
🔹 Fine scuola media (con titolo): 750€ — media richiesta ≥ 8/10 (7/10 con disabilità L.104/92)
🔹 Primi 4 anni superiori (promozione): 800€ — stessa soglia 8/10 (7/10)
🔹 Ultimo anno superiori (diploma, quota ex Ipost): 1.300€ — votazione ≥ 80/100 (70/100 con disabilità)
In tutti i casi: massimo un anno di ritardo nella carriera scolastica (non richiesto per gli studenti con disabilità).

🎯 COME E QUANDO FARE DOMANDA
La domanda va presentata esclusivamente online con SPID, CIE o CNS, dalle ore 12:00 del 22 settembre alle ore 12:00 del 13 ottobre 2026. Serve un IBAN intestato o cointestato al richiedente (non sono ammessi libretti postali). Eventuali correzioni si fanno con la funzione "Riesame" entro il 20 ottobre 2026. Le graduatorie usciranno entro il 24 novembre 2026 su www.inps.it.

👉 Bando completo e domanda online:
https://www.inps.it/it/it/avvisi-bandi-e-fatturazione/welfare-assistenza-e-mutualita/welfare-bandi/cerca-bandi/dettaglio.welfare-bandi.2026.09.bando-di-concorso-borse-di-studio-supermedia-2026_170.html

🔑 ATTENZIONE ALLE INCOMPATIBILITÀ
Il beneficio non è cumulabile con altre borse di valore superiore al 50% dell'importo ed è incompatibile con i bandi INPS "Corsi di lingua all'estero 2026", "Corso di lingue in Italia 2025" e "Programma ITACA 2025-2026". Chi ha già un acconto ITACA viene escluso d'ufficio da Supermedia: valutate bene quale bando conviene prima di presentare domanda.

👇 Hai dubbi sui requisiti o vuoi una mano a capire se rientri nella quota ex Ipost? Scrivici o commenta qui sotto, ti aiutiamo a orientarti.

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14/09/2026

🚚 RETE CORRIERE: A ROMA BRAVETTA IL POLO PIÙ GRANDE D'ITALIA — LEGGI BENE PRIMA DI CANDIDARTI

Poste Italiane ha attivato l'interpellanza provinciale rivolta ai portalettere a tempo indeterminato full time che vogliono passare alla mansione di corriere, nell'ambito del piano Rete Corriere previsto dall'Accordo Sindacale del 22 luglio 2026. Nel Lazio riguarda 3 centri per un totale di 66 posizioni — e uno di questi, Roma Bravetta, è il polo più grande di tutta Italia. Prima di candidarti è importante conoscere bene tempi, vincoli e condizioni: te li riassumiamo qui.

📍 I 3 CENTRI DEL LAZIO
Roma Fiumicino (5 posizioni, partenza Q4 2026), Roma Bravetta (57 posizioni, partenza Q4 2026) e Affile (4 posizioni, partenza Q1 2027). Bravetta da sola vale quasi il 9% dell'intero piano nazionale, che conta 647 posizioni distribuite su 63 centri in tutta Italia.

⏰ CANDIDATURA SOLO DAL 14 AL 20 SETTEMBRE
La finestra per manifestare interesse è di appena 6 giorni: dalle ore 14.00 del 14 settembre alle 23.59 del 20 settembre 2026, tramite l'applicativo aziendale (accessibile anche da rete esterna). Si possono indicare più uffici in ordine di priorità, e la scelta resta modificabile fino alla scadenza.

⚠️ ATTENZIONE: IL SILENZIO VALE COME RINUNCIA
Chi non accede all'applicativo entro i termini, o non esprime alcuna preferenza tra le sedi disponibili, viene considerato automaticamente rinunciatario — anche se assente per qualsiasi motivo in modo continuativo (malattia lunga, maternità, aspettativa). L'azienda dichiara che in questi casi il lavoratore sarà "avvisato" dalla struttura territoriale via mail aziendale, ma il meccanismo di base resta rigido: nessuna risposta significa fuori dalla procedura.

🔴 IL VINCOLO DI 24 MESI
Chi viene assegnato alla Rete Corriere non potrà chiedere il cambio di mansione o di sede per almeno 24 mesi dal primo giorno di servizio come corriere (coerentemente con l'Accordo del 27 novembre 2024). Non è una prova a termine breve: è una scelta stabile, da valutare con attenzione.

📌 COSA CAMBIA IN BUSTA PAGA
La prestazione si articola su 39 ore settimanali complessive (36+3), con indennità giornaliera secondo l'Accordo del 16 luglio 2024 — riconosciuta solo nelle giornate di effettivo servizio come corriere, non come importo fisso mensile — più 2 giorni di permesso retribuito aggiuntivi su base annua.

🎯 CRITERI DI GRADUATORIA
Solo due, in ordine di priorità: anzianità aziendale e anzianità anagrafica. Chi risulta in posizione utile dovrà poi sostenere la visita di idoneità propedeutica prima dell'assegnazione definitiva.

I portalettere coinvolti — in particolare quelli assegnati ai centri di Fiumicino, Bravetta e Affile — devono valutare questa scelta con calma: cambia stabilmente la mansione, comporta vincoli precisi e ha tempi di risposta molto stretti.

👉 Se sei interessato o hai dubbi su come funziona la procedura, contattaci prima di candidarti: siamo a disposizione per aiutarti a valutare la scelta più giusta per te.

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06/09/2026

🩺 MALATTIA: L'INPS RICONOSCE ANCHE IL GIORNO PRIMA DEL CERTIFICATO

Con la Circolare n. 92 del 4 settembre 2026, l'INPS amplia una tutela concreta per chi si ammala: la copertura previdenziale può ora partire dal giorno precedente alla visita medica, anche quando il medico ti riceve in ambulatorio e non a casa.

🔴 COSA CAMBIA
Fino a ieri l'INPS riconosceva il giorno precedente al certificato solo in caso di visita domiciliare. Dal 4 settembre 2026 vale anche per la visita in ambulatorio.

📌 PERCHÉ CONTA
Quel primo giorno non è un dettaglio: da lì si calcolano la "carenza" (i primi 3 giorni non pagati dall'INPS), le percentuali di indennizzo e il periodo massimo indennizzabile. Perderlo per un semplice motivo organizzativo era un danno per il lavoratore.

🗓️ ESEMPIO CONCRETO
Chiami il medico di giovedì, ma ti riceve in studio venerdì: ora la malattia può essere riconosciuta già da giovedì.

⚠️ LE CONDIZIONI DA CONOSCERE
👉 il medico deve compilare il campo "Dichiara di essere ammalato dal…" indicando il giorno precedente
👉 quel giorno non deve essere sabato, domenica o festivo infrasettimanale (in quei casi c'è la guardia medica / continuità assistenziale)
👉 la data dichiarata non può essere anteriore di più di un giorno

🏥 IL CONTESTO
L'INPS motiva la scelta — d'intesa con il Ministero del Lavoro — con la carenza di medici di base e la prassi ormai diffusa delle visite su appuntamento: le difficoltà organizzative della sanità non devono ricadere sul lavoratore malato.

Riguarda tutti i lavoratori di Poste Italiane: portalettere, operatori di sportello, consulenti, direttori di ufficio postale, quadri e personale di direzione.

💬 Hai avuto problemi con il riconoscimento dei giorni di malattia? Commenta o scrivici in privato: i nostri delegati sono a disposizione per assisterti.

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29/08/2026

💶 SETTEMBRE 2026: AL VIA I NUOVI AUMENTI PREVISTI DAL CCNL

Dal 1° settembre 2026 partono i nuovi adeguamenti economici previsti dal CCNL per tutto il personale di Poste Italiane — portalettere, operatori di sportello, consulenti e quadri. Nel carosello trovi tutti i dettagli, cifra per cifra.

🔴 MINIMI TABELLARI
Gli importi lordi mensili restano invariati nel biennio 2025-2026 per tutti i livelli (da A1 a F), poi si riducono progressivamente a partire da settembre 2027 e ancora a dicembre 2027.

🔴 TICKET PASTO
Aumento progressivo in tre step: da 6,30€/4,80€ (2025) a 7,10€/5,60€ (2027) — +0,80€ complessivo su entrambe le fasce orarie.

🔴 ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA
+5,10€ al mese a carico dell'Azienda per il Pacchetto Base (totale 17,60€/mese), già dal 1° gennaio 2025.

🔴 PREVIDENZA COMPLEMENTARE FONDOPOSTE
Il contributo aziendale sale dal 2,3% al 2,5% della retribuzione, dal 1° settembre 2026.

⚠️ Entro la fine del 2026 è previsto un confronto tra Azienda e Sindacati per valutare misure a sostegno del potere d'acquisto, tenendo conto anche dei risultati del Gruppo.

👇 Hai dubbi su come si applicano questi aumenti alla tua busta paga? Scrivici o contattaci in privato — siamo a disposizione.

"Valore al Lavoro — Dalla parte dei lavoratori"

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25/08/2026

🧭 BUSSOLA DIGITALE — 825 MILIONI DI MULTA A UBER: COSA SUCCEDE SE L'AI LICENZIA SENZA CONTROLLO UMANO

Nel primo episodio di questa rubrica vi avevamo parlato del decreto attuativo dell'AI Act, in vigore dal 2 agosto 2026: l'algoritmo non può licenziarti da solo, serve sempre una persona in carne e ossa a decidere. Oggi arriva la prova pratica di cosa succede quando questo principio non viene rispettato — e ha un prezzo altissimo.

L'Autorità Garante della Privacy olandese ha multato Uber per 825 milioni di euro — la seconda sanzione GDPR più alta mai comminata in Europa, dietro solo al miliardo e 200 milioni pagato da Meta nel 2023.

🔴 COSA HA FATTO UBER
Tra il 2020 e il 2022, migliaia di autisti sospettati di frode — o semplicemente con valutazioni basse — si sono visti sospendere o disattivare l'account da un sistema automatizzato, senza una revisione umana reale prima della decisione e senza essere informati in modo chiaro su come funzionasse il sistema che li stava giudicando.

🔴 PERCHÉ È COSÌ GRAVE
Il GDPR vieta da anni le decisioni prese solo da un algoritmo quando hanno effetti significativi sulla vita di una persona — in questo caso, il lavoro e il reddito. Serve sempre: controllo umano vero (non finto), informazione chiara su come funziona il sistema, possibilità concreta di contestare la decisione. Uber annuncia ricorso, sostenendo che oggi le sospensioni passano da una revisione umana — ma la multa riguarda proprio gli anni in cui non era così.

⚠️ PERCHÉ NON RIGUARDA SOLO I RIDER
Il principio stabilito da questa sanzione non vale solo per le piattaforme come Uber: vale per qualunque datore di lavoro usi sistemi automatizzati per prendere decisioni che incidono sulle persone. Ne abbiamo già parlato per Poste in questa rubrica — strumenti come Pianeta UP e l'intelligenza artificiale che entra sempre di più nei processi aziendali, dalla logistica alla gestione degli sportelli. Il caso Uber dimostra che non è un rischio teorico: quando manca un controllo umano reale, le conseguenze sono pesanti, per i lavoratori prima ancora che per l'azienda.

👇 LA NOSTRA POSIZIONE
Non aspettiamo che succeda anche qui per chiedere garanzie. Ogni sistema AI introdotto nei processi di lavoro deve avere: trasparenza su come funziona, una persona responsabile delle decisioni finali, la possibilità reale di contestare un esito che ci sembra ingiusto. Fnc Ugl Comunicazioni continuerà a vigilare perché nessun algoritmo prenda decisioni sul lavoro delle persone senza un essere umano davvero responsabile dietro.

📢 È esattamente per questo che è nata Bussola Digitale: raccontarvi come cambia il lavoro con l'intelligenza artificiale e aiutarvi ad anticiparlo — riducendo storture e usi impropri della tecnologia, valorizzando invece tutto ciò che può davvero migliorare le condizioni e i tempi di lavoro, non solo abbattere i costi aziendali. Per qualsiasi dubbio, scriveteci o contattateci in privato.

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10/08/2026

🧭 BUSSOLA DIGITALE: DAL GIAPPONE UN MODELLO CHE RIGUARDA ANCHE POSTE E TIM

Torna Bussola Digitale, lo spazio di FNC UGL Comunicazioni Roma e Lazio dedicato a come tecnologia e intelligenza artificiale stanno cambiando il lavoro in Poste Italiane. Questa settimana partiamo da una notizia che arriva da lontano, ma che tocca da vicino due mondi che conosciamo bene: la logistica e le telecomunicazioni.

Il 16 luglio il governo giapponese, NVIDIA e un consorzio di grandi aziende (tra cui SoftBank, Sony, Honda) hanno lanciato FRONTia, la prima infrastruttura nazionale al mondo dedicata all'"AI fisica" — cioè l'intelligenza artificiale applicata direttamente a robotica e automazione industriale. Investimento pubblico fino a 6,2 miliardi di dollari in 5 anni, obiettivo dichiarato: oltre il 30% del mercato mondiale della robotica AI entro il 2040.

🔴 COSA C'ENTRA CON CHI LAVORA IN LOGISTICA
L'"AI fisica" è la stessa traiettoria che riguarda smistamento automatizzato, magazzini robotizzati e, in prospettiva, anche l'ultimo miglio del recapito. Quando un Paese finanzia pubblicamente questo tipo di automazione su scala industriale, i tempi di adozione altrove si accorciano. Per portalettere, operatori di centro di distribuzione e addetti alla logistica non è un tema lontano: è un argomento che va portato al tavolo per tempo, non commentato quando sarà già realtà.

🔴 COSA C'ENTRA CON TIM
Poste è azionista di maggioranza di TIM, e il modello giapponese si basa proprio su infrastruttura digitale: data center, cloud, capacità di calcolo AI dedicata (un solo impianto da 140 megawatt). Per il personale TIM e DTO questo significa due cose insieme: da un lato possibili nuovi investimenti e competenze richieste sulle infrastrutture AI, dall'altro il rischio — già visto in altri operatori telecom — che l'automazione nei servizi clienti e nelle operazioni di rete acceleri le riduzioni di personale nelle funzioni tradizionali.

⚠️ PERCHÉ NE PARLIAMO ORA
Poste oggi è un gruppo che tiene insieme logistica fisica e infrastruttura digitale — esattamente i due fronti di questa notizia. Non aspettiamo che certe scelte arrivino già decise altrove: vogliamo che tecnologia e automazione portino strumenti di lavoro migliori, non riduzioni di organico o carichi scaricati sulle persone.

👇 Nel tuo ufficio o nella tua funzione si parla già di automazione o nuovi strumenti IA? Raccontacelo nei commenti o scrivici in privato — sono le vostre segnalazioni a darci gli argomenti concreti da portare al tavolo aziendale.

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22/07/2026

🧭 BUSSOLA DIGITALE: DAL 2 AGOSTO L'ALGORITMO NON POTRÀ LICENZIARTI DA SOLO

Da oggi parte un nuovo spazio di FNC UGL Comunicazioni Roma e Lazio: Bussola Digitale. Ogni settimana un tema per capire come la tecnologia e l'intelligenza artificiale stanno cambiando il lavoro in Poste Italiane — quello che ci aiuta, e quello da cui dobbiamo proteggerci. Si parte da una notizia concreta, con una scadenza precisa.

I decreti legislativi approvati in via preliminare dal Consiglio dei Ministri, per attuare la Legge 132/2025 e adeguare l'Italia all'AI Act europeo, stabiliscono un principio semplice ma importante: nessuna decisione che riguarda il tuo rapporto di lavoro può essere presa esclusivamente da un algoritmo.

🔴 COSA NON PUÒ PIÙ FARE UN SISTEMA AUTOMATIZZATO DA SOLO
Assunzioni, promozioni, modifiche del contratto, valutazioni delle performance, sanzioni disciplinari, licenziamenti: se una di queste decisioni viene presa solo dall'intelligenza artificiale, senza una vera valutazione umana, è illegittima.

⚠️ COSA SUCCEDE SE VIENE VIOLATO
Il licenziamento disposto in violazione di questo principio è nullo. Non una sanzione simbolica: la decisione non ha valore.

📅 LE SCADENZE DA SEGNARE IN AGENDA
Dal 2 agosto 2026 entrano in vigore gli obblighi di trasparenza e il regime sanzionatorio pieno. Gli obblighi più stringenti sui sistemi di IA "ad alto rischio" sono invece rinviati al 2027 — un dettaglio che vale la pena tenere d'occhio, perché è lì che si giocherà la partita più delicata.

🎯 CHI RIGUARDA IN POSTE ITALIANE
Questa norma tocca ogni categoria dove si usano — o si stanno introducendo — sistemi di scoring o monitoraggio delle prestazioni: portalettere, operatori di sportello, personale DTO, operatori dei call center TIM. Se nel tuo ufficio esiste già un sistema che valuta le tue performance in automatico, questa legge ti riguarda direttamente.

👇 Nel tuo ufficio si usano già sistemi automatizzati di valutazione? Raccontacelo nei commenti, o scrivici in privato — è proprio da segnalazioni come queste che nascono le nostre richieste al tavolo aziendale.

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