Fnc Ugl Roma e Lazio

01/06/2026

29/05/2026

🤝 Nuove tutele per la salute in Poste Italiane: I dettagli dell'Accordo unitario sulla Legge 106/2025

Informiamo tutti i colleghi che il 28 maggio 2026 è stato siglato un importante traguardo per il welfare aziendale. Le Organizzazioni Sindacali, unitamente all'Azienda, hanno sottoscritto l'accordo che recepisce la Legge 106/2025
Si tratta di un risultato di squadra che ci rende orgogliosi e che, come FNC UGL COMUNICAZIONI ROMA E LAZIO, abbiamo sostenuto con forte convinzione ai tavoli negoziali per garantire tutele concrete a chi affronta momenti delicati.
Ecco le principali misure ottenute per i lavoratori con invalidità civile dal 74% (per patologie oncologiche, croniche o rare) e per i genitori di figli minori nelle stesse condizioni
: 🔹 10 ore annue di permesso retribuito per visite, esami e cure 🔹 Integrazione Salariale Totale: Mentre l'INPS copre questi permessi al 66,66%, l'azione sindacale ha ottenuto che l'Azienda integri la differenza, garantendovi il 100% della retribuzione 🔹 Congedo Straordinario & Smart Working: Introdotto un ulteriore congedo non retribuito fino a 24 mesi (dopo aver esaurito le altre assenze) Al rientro, sarà favorito il passaggio al Lavoro Agile 🔹 Recupero Assenze: Possibilità di convertire permessi già usati (come PIR o ex festività) dal 1° gennaio 2026, recuperando le vostre ore
La FNC UGL COMUNICAZIONI lavora ogni giorno, con serietà e dedizione, per essere al vostro fianco e trasformare gli accordi in diritti esigibili.
👇 Vi invitiamo inoltre ad ascoltare il nostro nuovo Vodcast informativo, un format pensato dalla nostra segreteria per spiegarvi le novità in modo chiaro, rapido e professionale!
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25/05/2026

🤝 ACCORDO RAGGIUNTO: Scissione parziale di PostePay in Poste Italiane, garantiti i diritti dei lavoratori!
Il 20 maggio 2026 è stato firmato un importante verbale di esame congiunto riguardante la scissione parziale di PostePay S.p.A. in favore di Poste Italiane S.p.A. L'operazione, che prenderà il via non prima del 1° gennaio 2027, punta a creare un nuovo "Polo Finanziario" all'interno di BancoPosta
Sappiamo che i cambiamenti societari possono destare preoccupazioni, ma grazie all'impegno sindacale abbiamo ottenuto precise rassicurazioni: questa manovra non genererà alcuna eccedenza di personale L'operazione coinvolgerà oltre 200 lavoratori (tra attività di issuing, acquiring e funzioni trasversali)
, per i quali sono state fissate garanzie fondamentali:
✅ Continuità Occupazionale: I rapporti di lavoro proseguiranno senza alcuna interruzione (ex art. 2112 c.c.) ✅ Sede Garantita: Viene garantita l'attuale sede di lavoro nei comuni di assegnazione per tutto il personale trasferito ✅ Mantenimento dei Diritti: Saranno conservati tutti i diritti acquisiti, l'anzianità di servizio e la parte retributiva Continuerà inoltre ad essere applicato l'attuale CCNL ✅ Smart Working: Il lavoro agile e il telelavoro proseguiranno con le medesime modalità attuali ✅ Welfare: Garantita la continuità delle posizioni per previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa
Continueremo a monitorare la situazione: abbiamo già fissato un incontro di verifica per il mese di ottobre 2026 per analizzare lo stato di avanzamento e il nuovo modello organizzativo
👇 Nelle prossime ore , guarda il nostro Vodcast per tutti i dettagli ! Vi terremo tempestivamente aggiornati

29/04/2026

🚀 VIDEO GUIDA "POSTE MONDO WELFARE 2026 " 💰
Ciao a tutti colleghi! Sappiamo bene quanto sia importante oggi difendere il potere d’acquisto delle nostre famiglie. Per questo, noi di FNC UGL Comunicazioni di Roma e Lazio abbiamo preparato per voi un video-guida esclusivo per aiutarvi a navigare nel nuovo programma Poste Mondo Welfare 2026! 🎥👇
Perché dovresti guardare questo video? Perché il Welfare non è solo "burocrazia", è un’opportunità reale per far valere di più il tuo impegno:
✅ Zero Tasse, Più Valore: Convertendo il tuo Premio di Risultato (PdR) in Welfare, la tassazione si azzera completamente (0% tasse e contributi), a differenza della liquidazione in busta paga ✅ Bonus Extra fino a 600€: L’azienda premia la tua scelta! Se converti almeno il 90% del premio, ricevi un credito aggiuntivo netto fino a 600€ da spendere come vuoi ✅ Un Aiuto per la Casa: Sapevi che puoi farti rimborsare le bollette di luce, acqua e gas del 2026, l’affitto o persino gli interessi del mutuo? ✅ Famiglia al Centro: Dai rimborsi per le rette scolastiche e i libri di testo dei figli, fino all'assistenza per i familiari anziani o l’upgrade del Fondo Sanitario Plus per una protezione totale
⚠️ ATTENZIONE ALLA SCADENZA! Hai tempo solo fino al 7 giugno 2026 alle 23:59 per effettuare la tua scelta sulla piattaforma NoidiPoste Se non scegli entro quella data, il premio verrà pagato in contanti ma sarà soggetto a tasse, facendoti perdere i bonus extra
Guarda il video per scoprire tutti i trucchi per massimizzare il tuo premio e non commettere errori (come la "trappola del centesimo" sui fringe benefit!)
👉 Guarda il video ora e condividilo con i colleghi! Il futuro e il benessere della tua famiglia iniziano con una scelta consapevole.

24/04/2026

📢 COI 33: importanti novità! L’Azienda risponde alle nostre richieste

Dopo la nostra richiesta di confronto urgente sulle criticità legate alle nuove procedure antiriciclaggio, Poste Italiane ha fornito chiarimenti importanti a tutela dei lavoratori degli uffici postali.

👉 Grazie al nostro intervento, arrivano primi risultati concreti:

✅ Responsabilità più tutelata: le criticità occasionali non saranno assimilate a mancanza di diligenza
✅ Supporto operativo: in arrivo a maggio un documento FAQ per chiarire i dubbi più frequenti
✅ Stop alla burocrazia inutile: in assenza di anomalie, non serviranno ulteriori formalizzazioni
✅ Formazione più efficace: potenziati i corsi in presenza con casi pratici a supporto di DUP e Specialisti

📌 Un primo passo importante, ma non definitivo.

❗ Continueremo a vigilare affinché queste misure siano applicate concretamente e garantiscano condizioni di lavoro più sostenibili, sicure e chiare.

💪 Sempre al fianco dei lavoratori!

23/04/2026

🔥In data 21.04.2026 si è tenuta presso la Commissione Trasporti, Poste e Comunicazioni della Camera l'audizione sullo schema di contratto di programma 2026-2031 tra il MIMIT e Poste Italiane spa.

22/04/2026

🔥Novità Buoni Pasto. Contrariamente a quanto precedentemente comunicato, l'azienda fornirà la nuova carta fisica a tutti i dipendenti, indipendentemente dalle scelte espresse in precedenza, disattivando la relativa procedura di richiesta sulla intranet. Di conseguenza, ogni lavoratore avrà a disposizione sia la tessera che la funzione "Paga con i Buoni Pasto" sull'app NoidiPoste, potendo scegliere lo strumento più comodo per ogni occasione.

13/04/2026

👶 Bonus Nuovi Nati 2026: Circolare INPS n. 45/2026
​Il Bonus è un contributo una tantum di 1.000 € per ogni figlio nato, adottato o in affidamento preadottivo tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026.
​📋 Requisiti di Accesso
​Il genitore richiedente deve soddisfare congiuntamente:
​Cittadinanza e Soggiorno:
​Cittadini italiani o UE.
​Familiari di cittadini UE con diritto di soggiorno.
​Cittadini extracomunitari con permesso UE di lungo periodo, permesso unico di lavoro o ricerca (oltre 6 mesi).
​Rifugiati politici, apolidi o stranieri con permesso di almeno un anno.
​Residenza: Residenza in Italia ininterrotta dall'evento alla domanda.
​ISEE (Requisito Economico):
​Soglia massima: 40.000 €.
​Novità 2026: Si utilizza l'ISEE "neutralizzato", scorporando l'importo dell'Assegno Unico (AUU) percepito.
​📩 Presentazione della Domanda
​La richiesta va inoltrata da un genitore (quello convivente in caso di separazione).
​Scadenza: Entro 120 giorni dalla nascita o dall'ingresso in famiglia.
​Canali:
​Portale web INPS (SPID, CIE, CNS).
​App INPS mobile.
​Contact Center (803.164 da rete fissa / 06.164.164 da mobile).
​Patronati.
​💰 Pagamento e Fondi
​Modalità: Accredito su IBAN o bonifico domiciliato.
​Erogazione: Avviene secondo l'ordine cronologico di presentazione, fino a esaurimento dello stanziamento di 360 milioni di euro.
​Fisco: Il bonus è esente IRPEF e non fa reddito.