FLEPAR

11/10/2026

𝐆𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐯𝐢𝐭𝐭𝐢𝐦𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨: 𝐅𝐥𝐞𝐩𝐚𝐫, 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐞̀ 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐨, 𝐦𝐚 𝐥𝐚 𝐦𝐢𝐬𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚

In occasione della 76ª Giornata Nazionale per le Vittime degli Incidenti sul Lavoro, FLEPAR ribadisce il proprio impegno istituzionale e sociale. In Italia si continua ancora a morire mentre si lavora, e questo non può essere considerato tollerabile. Dietro ogni tragedia non c'è la fatalità, ma spesso omissioni, scarsa prevenzione, controlli insufficienti e filiere produttive costruite al massimo ribasso.

I recenti dati ufficiali ricordano la drammatica attualità del fenomeno: nei soli primi otto mesi del 2026 sono state registrate oltre 404.000 denunce di infortunio e 701 casi con esito mortale, a cui si aggiunge un costante incremento delle malattie professionali denunciate. Cifre che non rappresentano semplici numeri, ma vite spezzate e famiglie colpite. Come Federazione dei professionisti delle Pubbliche Amministrazioni, ribadiamo che la sicurezza sul lavoro non può essere considerata un costo né può ridurre il proprio raggio d'azione all'adempimento burocratico o alla sola norma sanzionatoria.

Serve prevenzione operativa, investimenti costanti, adeguamento tecnologico e una vera cultura della prevenzione operativa e concretamente efficace in ogni settore pubblico e privato, come ribadito proprio dal Presidente Mattarella. È necessario chiarire gli attori istituzionali ai quali spettano i compiti di prevenzione distinguendoli da quelli ai quali spetta la rete controlli, semplicazione dei quadri regolatori e la collaborazione attiva tra tutti gli attori del sistema-paese.
Ricordare chi ha perso la vita o la salute lavorando significa assumersi la responsabilità condivisa di azzerare i rischi prima che si trasformino in tragedia. L'obiettivo comune deve rimanere fermo e intransigente: nessuna vita deve essere sacrificata al lavoro.

18/09/2026

𝐒𝐭𝐞𝐬𝐬𝐚 𝐥𝐞𝐠𝐠𝐞, 𝐝𝐮𝐞 𝐩𝐞𝐬𝐢 𝐞 𝐝𝐮𝐞 𝐦𝐢𝐬𝐮𝐫𝐞: 𝐥𝐚 𝐛𝐚𝐭𝐭𝐚𝐠𝐥𝐢𝐚 𝐝𝐢 𝐅𝐋𝐄𝐏𝐀𝐑 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐓𝐅𝐒 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐀𝐯𝐯𝐨𝐜𝐚𝐭𝐢 𝐏𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐢
⚖️
La legge dovrebbe essere uguale per tutti, ma nella PA non sempre è così. A causa di un cambio d'interpretazione sull'art. 13 della L. 70/1975, circa 500 avvocati pubblici rischiano un taglio del TFS fino a due terzi, vedendo esclusi dal calcolo i compensi professionali su cui hanno già versato i contributi.
Nessun privilegio e nessun nuovo costo per lo Stato. Chiediamo solo certezza del diritto e pari trattamento rispetto ad altre categorie dello stesso comparto. Serve un intervento legislativo chiaro per superare le disparità e chiudere i contenziosi.
📖 Leggi l'articolo completo su Huffington Post:
👉

L'ANGOLO DEI BLOGGER. Il caso di circa 550 avvocati pubblici pone una questione che va ben oltre una singola categoria: a parità di norma possono esistere trat…

20/08/2026

La recente intervista del Presidente dell’Autorità Nazionale Anticorruzione, 𝐆𝐢𝐮𝐬𝐞𝐩𝐩𝐞 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐚, ci riporta al tema della 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐧𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐚𝐩𝐩𝐚𝐥𝐭𝐢 𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐢, condizioni imprescindibili per garantire la corretta gestione delle risorse pubbliche e per il buon andamento della pubblica amministrazione.

Il rischio paventato è quello che il crescente ricorso a commissariamenti straordinari e a procedure e poteri derogatori della vigente normativa finisca per comprimere gli strumenti di controllo e prevenzione, riducendo gli spazi di verifica sull'utilizzo delle risorse pubbliche e indebolendo quei meccanismi che costituiscono concreto impedimento contro fenomeni corruttivi e inefficienze amministrative.

Su questi punti, un dato allarmante è costituito dal vertiginoso aumento del debito pubblico che, a giugno scorso, ha superato i 3.207 miliardi di euro, con un incremento di 26 miliardi in un solo mese e di 136 miliardi da giugno 2025.

Cosa ci dicono questi dati? Probabilmente che la spesa pubblica è fuori controllo e che il sistema di appalti pubblici in ordinario regime derogatorio, consentendo poteri straordinari e aggiramento di norme a tutela della legalità, incide in maniera evidente sui conti pubblici.

Basta commissariamenti.
Occorre un modello strutturale di gestione ordinaria di appalti e opere pubbliche basato sulla prevenzione dei fenomeni corruttivi, su trasparenza e legalità, sulle congruità tecnico organizzative.

Occorre quindi attribuire un valore dirimente alle competenze dei Professionisti della Pubblica Amministrazione, che dispongono delle conoscenze necessarie per valutare l'intero ciclo delle opere pubbliche, dalla programmazione all’organizzazione, dalla progettazione all'esecuzione e al collaudo.

La vera sfida non è ridurre i controlli, ma semplificare i procedimenti connotandoli con il valore della discrezionalità tecnica, più che amministrativa, superando la burocrazia, cartacea e digitale, per rafforzare la partecipazione e la fiducia degli utenti nelle istituzioni pubbliche.

La Stampa

08/08/2026

L’istituzione della Giornata europea in memoria delle vittime degli incidenti sul lavoro e per la tutela della dignità dei lavoratori, che si celebrerà ogni anno l’8 agosto, rappresenta un importante passo avanti per l’Europa.

La scelta della data richiama la tragedia di Marcinelle, in Belgio, dove l'8 agosto del 1956 persero la vita 262 minatori di dodici nazionalità, tra cui 136 italiani. Una ferita che continua a ricordarci che il lavoro non può mai essere pagato con la vita.

Per FLEPAR, la Federazione dei professionisti pubblici, questa ricorrenza è sopratutto un richiamo alla responsabilità condivisa di istituzioni, imprese, professionisti e lavoratori nel promuovere una prevenzione operativa, concreta, solida ed efficace.

La sicurezza sul lavoro non è soltanto un obbligo normativo: è un valore civile, un diritto fondamentale e una misura della qualità della nostra società.

Ricordare le vittime significa trasformare la memoria in impegno concreto, investendo nella formazione, nella prevenzione e nella diffusione della sicurezza che coinvolga ogni luogo di lavoro.

L’obiettivo deve essere uno solo: zero morti sul lavoro. Perché ogni vita salvata è un successo per la società tutta.

10/06/2026

𝐈𝐥 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐠𝐢𝐮𝐬𝐭𝐨 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐢 𝐦𝐢𝐬𝐮𝐫𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐢𝐥𝐞, 𝐦𝐚 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐚𝐥 𝐓𝐅𝐒 𝐞 𝐓𝐅𝐑

Trasparenza retributiva, retribuzione differita, tutele e prospettive previdenziali sono parte integrante del valore reale del lavoro.

Le nuove regole europee offrono l’opportunità di superare disparità e applicazioni difformi ancora presenti nel lavoro pubblico, garantendo maggiore equità, coerenza e trasparenza.

Perché il salario giusto non è uno slogan: è la misura concreta della qualità del lavoro e della credibilità delle istituzioni.

Leggi l’approfondimento di Tiziana Cignarelli, Segretaria Generale Flepar ⬇️

https://www.huffingtonpost.it/blog/2026/06/10/news/salario_giusto_la_sfida_ora_e_rendere_coerenti_le_regole-22104087/

L'ANGOLO DEI BLOGGER. Le nuove regole europee e nazionali offrono oggi l’occasione per affrontare disparità rimaste troppo a lungo sullo sfondo. Farlo non sign…

09/06/2026

𝐓𝐫𝐚𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐯𝐚: 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐏𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐀𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐢 𝐩𝐮𝐨̀ 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐚𝐫𝐞.

Con il recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, diventa finalmente possibile misurare e contrastare in modo concreto le disparità salariali, anche quando riguardano lavori diversi ma di pari valore.

Non basta garantire uguaglianza formale: occorre verificare se competenze, responsabilità e condizioni di lavoro comparabili ricevono un trattamento economico realmente equo.

Per questo chiediamo che nella PA si avvii subito un monitoraggio effettivo dei divari retributivi, Anche differiti, senza rinvii e senza attendere ulteriori passaggi burocratici.

La trasparenza non è un adempimento amministrativo. È uno strumento di giustizia, merito e valorizzazione del lavoro pubblico.

02/06/2026

𝐎𝐭𝐭𝐚𝐧𝐭'𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐟𝐚 𝐧𝐚𝐬𝐜𝐞𝐯𝐚 𝐥𝐚 𝐑𝐞𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚. 𝐎𝐭𝐭𝐚𝐧𝐭'𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐟𝐚 𝐧𝐚𝐬𝐜𝐞𝐯𝐚 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐥 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐥𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐨𝐬𝐜𝐢𝐚𝐦𝐨.

Non è una coincidenza. È una storia comune. Dietro ogni scuola aperta, ogni ospedale funzionante, ogni infrastruttura costruita, ogni servizio garantito ai cittadini, c'è stato e c'è, il lavoro silenzioso e determinante di donne e uomini che hanno scelto il servizio pubblico come vocazione professionale.

Otto decenni in cui la PA italiana ha attraversato la ricostruzione del dopoguerra, il miracolo economico, le stagioni difficili, le grandi trasformazioni digitali e sociali. Sempre lì, spesso invisibile, raramente apprezzata quanto meriterebbe.

Oggi, in questa ricorrenza, FLEPAR vuole fare una cosa semplice: dire grazie.
Grazie in particolare ai professionisti e ai tecnici pubblici che ogni giorno contribuiscono a tenere in piedi la macchina pubblica. Grazie a chi ha scelto il servizio pubblico come missione. Grazie a chi, oltre e fuori da uffici e corridoi, ha costruito, mattone su mattone, il bene comune.

Ottant'anni sono un traguardo. Ma sono anche un punto di partenza.

La pubblica amministrazione del futuro ha bisogno di professionisti moderni, capaci di esprimere leadership all’altezza delle sfide, con lo sguardo e i piedi nel futuro, valorizzati, riconosciuti da contesto di partecipazione attiva, fuori da pastoie burocratiche e blocchi gerarchici. Noi siamo qui per questo.
Buon compleanno, Repubblica. Buon compleanno anche al sistema pubblico a servizio di cittadini e imprese.

25/05/2026

𝐃𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐧𝐞𝐢 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢: 𝐥'𝐄𝐮𝐫𝐨𝐩𝐚 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐥𝐞𝐫𝐚, 𝐦𝐚 𝐥𝐚 𝐏𝐀 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐞𝐭𝐫𝐨.

La direttiva europea Women on Boards (UE 2022/2381) entra nella sua fase decisiva: entro il 30 giugno 2026 gli Stati membri devono garantire che, nelle società quotate, il genere meno rappresentato occupi almeno il 40% dei posti negli organi non esecutivi o il 33% del totale degli amministratori.

Secondo il monitoraggio Ius Laboris, 18 Paesi su 27 hanno già adeguato la normativa nazionale (solo tre Paesi non hanno avviato nessun intervento: Lettonia, Malta e Ungheria). L’Italia risulta in linea grazie al percorso avviato con la legge Golfo‑Mosca e rafforzato dalla legge di Bilancio 2020, che ha portato la presenza femminile nei board al 43% (dati Consob 2024).

Un passo avanti importante per l’equilibrio di genere nei vertici delle imprese europee.

Resta un nodo cruciale:
queste regole non si applicano nella Pubblica Amministrazione. Un settore che rappresenta oltre 3 milioni di lavoratrici e lavoratori e che continua a mostrare un forte squilibrio nei ruoli apicali.

Per , è tempo che anche la PA sia inclusa in un quadro normativo che garantisca quote paritarie nelle nomine apicali centrali e gestionali delle partecipate per dare una concreta strada a nuove leadership evidentemente bloccate da dinamiche immobilizzanti non meritocratiche.

18/05/2026

𝐒𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐧𝐨 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐏𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐀𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚𝐧𝐚, 𝐦𝐚 𝐭𝐫𝐨𝐩𝐩𝐨 𝐩𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐫𝐫𝐢𝐯𝐚𝐧𝐨 𝐚𝐢 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢.
Secondo i dati del MEF, a fronte di un 58,8% di donne tra il personale dei Ministeri e della Presidenza del Consiglio, le dirigenti di prima fascia sono appena il 39,1%.

Un divario che si riflette anche nelle società partecipate pubbliche:
35,8% la presenza femminile negli organi di amministrazione e controllo
33% nei consigli di amministrazione

➡️ 𝐌𝐨𝐥𝐭𝐞 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞, 𝐩𝐨𝐜𝐡𝐢 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐢 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢.
Per questo FLEPAR chiede di estendere alla PA meccanismi più stringenti di equilibrio di genere, seguendo l’esempio della Legge Golfo-Mosca, che nelle società quotate è partecipate ha portato le donne nei CdA dal 5,8% al 43,2%.

📌 𝐋𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐭𝐚 𝐅𝐋𝐄𝐏𝐀𝐑
Applicare criteri vincolanti anche alle società partecipate pubbliche, focalizzandosi sulle posizioni realmente gestionali ed esecutive (amministratrici delegate, ruoli con deleghe operative), dove oggi la presenza femminile resta marginale.

📈 𝐏𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐟𝐚𝐫𝐥𝐨?
Le evidenze internazionali sono chiare:
+5% valore di mercato per aziende guidate da CEO donne
+6,6% valore di mercato con +10% donne in ruoli di leadership
+15% redditività per aziende con almeno il 30% di dirigenti donne
+11 punti percentuali di ROE in 5 anni con almeno tre dirigenti donne
Fino al 35% di PIL mondiale in più con piena inclusione femminile (WEF)

L’Italia oggi è solo 13ª nell’Indice Europeo di Parità di Genere.
Serve una svolta immediata: quantità senza qualità non basta più.

👉 Leggi l’articolo completo del Corriere della Sera :

L'analisi della Flepar e i dati del ministero delle Finanze: «Applicare la legge Mosca-Golfo anche alle società pubbliche»

01/05/2026

Sicurezza, diritti, futuro: i pilastri che tengono vivo il Paese.
Buon Primo Maggio.