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Ascolta. Difende. Contratta.

Ottiene.
𝐂𝐨𝐧𝐟𝐬𝐚𝐥-𝐔𝐧𝐬𝐚 rappresenta i lavoratori delle Funzioni Centrali del pubblico impiego con un approccio concreto: dall’ascolto delle esigenze reali alla tutela dei diritti, fino ai risultati.

09/06/2026

📣𝟏𝟖 𝐌𝐄𝐒𝐈 𝐃𝐈 𝐀𝐍𝐓𝐈𝐂𝐈𝐏𝐎, 𝐔𝐍 𝐑𝐈𝐒𝐔𝐋𝐓𝐀𝐓𝐎 𝐒𝐓𝐎𝐑𝐈𝐂𝐎!📣
È stata firmata l'ipotesi di 𝐂𝐂𝐍𝐋 𝟐𝟎𝟐𝟓-𝟐𝟎𝟐𝟕 delle Funzioni Centrali.

Per la prima volta il rinnovo contrattuale arriva ben prima della sua scadenza, consentendo di riconoscere gli aumenti economici in tempi più rapidi e di offrire risposte concrete alle lavoratrici e ai lavoratori.

L'accordo prevede non solo incrementi retributivi, ma anche importanti novità:
✔️ regolamentazione dell'intelligenza artificiale nel pubblico impiego;
✔️ rafforzamento delle relazioni sindacali;
✔️ nuove tutele sul benessere lavorativo;
✔️ valorizzazione della formazione e delle competenze;
✔️ maggiore equità nella gestione delle ferie.

Un contratto che guarda al futuro e mette al centro le persone.

👉 Per restare aggiornato su rinnovi contrattuali, diritti e novità del pubblico impiego, segui il canale WhatsApp ufficiale 𝐅𝐞𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐬𝐚𝐥-𝐔𝐍𝐒𝐀.

03/06/2026

Il lavoro non incide solo sulle ore passate in ufficio, incide sulla qualità della vita, sul tempo personale e sull’equilibrio quotidiano.
Oggi, soprattutto tra le nuove generazioni, cresce sempre di più l’attenzione verso temi come:
• benessere lavorativo
• conciliazione vita-lavoro
• flessibilità
• sostenibilità organizzativa
• diritto alla disconnessione
Perché il valore del lavoro non si misura soltanto nella retribuzione, ma anche nella
possibilità di gestire in modo equilibrato il proprio tempo di vita.

𝐂𝐨𝐧𝐟𝐬𝐚𝐥-𝐔𝐍𝐒𝐀 considera centrali le politiche legate al benessere organizzativo e alla qualità del lavoro pubblico, promuovendo un modello più sostenibile, moderno e vicino alle esigenze delle persone.

Migliorare il lavoro significa migliorare concretamente anche la vita delle persone.

27/05/2026

Automazione e strumenti digitali possono contribuire a migliorare processi e servizi.
Ma quando si parla di lavoro, diritti e valutazioni professionali, il tema diventa molto più delicato.

Per questo 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐬𝐚𝐥-𝐔𝐍𝐒𝐀 ritiene fondamentale che l’intelligenza artificiale resti uno strumento di supporto alle decisioni e non un sistema sostitutivo del ruolo umano.

Nel quadro europeo delineato dall’AI Act e dalla normativa nazionale in evoluzione, il principio deve essere chiaro: l’intelligenza artificiale può supportare il lavoro umano, ma la responsabilità finale delle decisioni deve restare sempre alle persone.

Innovare è necessario, ma innovare significa anche garantire trasparenza, equilibrio e tutela dei lavoratori.
La tecnologia al servizio delle persone, non il contrario.

20/05/2026

Ogni giorno migliaia di lavoratori del pubblico impiego garantiscono servizi fondamentali per il Paese: giustizia, pensioni, assicurazioni e sicurezza sul lavoro, patenti, ambasciate, passaporti, musei, scuole e tanto altro.
Un impegno quotidiano spesso poco visibile, ma essenziale per cittadini e comunità.
Per 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐬𝐚𝐥-𝐔𝐍𝐒𝐀 il valore del lavoro pubblico deve essere riconosciuto e rispettato, perché dietro ogni servizio ci sono professionalità, competenze e responsabilità che contribuiscono concretamente al funzionamento del Paese.

Dare dignità al lavoro pubblico significa riconoscerne il valore reale, sociale,
professionale ed economico.

Perché quando un lavoro è fondamentale per la collettività, deve essere considerato e valorizzato come tale.

13/05/2026

📣 𝐂𝐂𝐍𝐋 𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐢𝐞𝐠𝐨: 𝐮𝐧 𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐨
Il rinnovo del contratto collettivo nazionale rappresenta un passaggio fondamentale per il lavoro nella Pubblica Amministrazione, incidendo direttamente su retribuzioni, diritti e condizioni di lavoro.
In un contesto economico caratterizzato dall’aumento del costo della vita, il tema assume un rilievo ancora maggiore.

👉 È necessario che il rinnovo sia coerente con le esigenze di tutela del potere d’acquisto e con la valorizzazione delle professionalità.

📌 Si tratta di un ambito che richiede attenzione e interventi concreti.
𝐂𝐨𝐧𝐟𝐬𝐚𝐥-𝐔𝐍𝐒𝐀 prosegue il proprio impegno nel confronto istituzionale
su questi temi.

06/05/2026

𝐅𝐢𝐫𝐦𝐚𝐭𝐨 𝐥’𝐀𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝𝐨 𝐅𝐑𝐃 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐆𝐢𝐮𝐬𝐭𝐢𝐳𝐢𝐚

Una notizia importante per migliaia di lavoratrici e lavoratori.

Via libera a 176 milioni di euro, con:
✔️ risorse in aumento rispetto allo scorso anno
✔️ fondi aggiuntivi dal PNRR
✔️ nuove prospettive di crescita economica

𝐂𝐨𝐧𝐟𝐬𝐚𝐥-𝐔𝐍𝐒𝐀 ha sostenuto con forza questo risultato, lavorando per garantire una retribuzione più equa e maggiori opportunità.

E non finisce qui: è già in programma il confronto per il prossimo FRD 2025.

👉 Vuoi restare sempre aggiornato? Segui il canale WhatsApp 𝐅𝐞𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐬𝐚𝐥-𝐔𝐍𝐒𝐀.

06/05/2026

𝐂𝐨𝐧𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐨 𝐢𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐥 𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐢𝐞𝐠𝐨
📢 Nell’ambito dei recenti momenti di confronto con le istituzioni sui temi del pubblico impiego, sono state evidenziate alcune criticità rilevanti, in particolare su retribuzioni, condizioni di lavoro e valorizzazione delle competenze.
Si tratta di ambiti che incidono in modo diretto sulla qualità del lavoro e sull’efficacia dell’azione amministrativa.

👉 È necessario che alle istanze rappresentate seguano interventi concreti e tempestivi.

𝐂𝐨𝐧𝐟𝐬𝐚𝐥-𝐔𝐍𝐒𝐀 prosegue il proprio impegno nei tavoli istituzionali per la tutela dei
lavoratori e il miglioramento delle condizioni nel settore pubblico.

29/04/2026

📢 𝐏𝐫𝐞𝐜𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭𝐨 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐏𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐀𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞
Il precariato rappresenta ancora oggi una realtà presente nel lavoro pubblico, con effetti diretti sulla stabilità occupazionale e sulla valorizzazione delle competenze.
Si tratta di una condizione che incide non solo sul piano professionale, ma anche sulla possibilità per le lavoratrici e i lavoratori di costruire con certezza il proprio percorso di vita.

👉🏼 È necessario superare in modo strutturale le situazioni di precarietà ancora esistenti.

📌𝐂𝐨𝐧𝐟𝐬𝐚𝐥-𝐔𝐍𝐒𝐀 è da sempre impegnata nel contrasto al precariato e nelle azioni
volte a rimuoverne le cause, promuovendo stabilità e pieno riconoscimento dei diritti.

22/04/2026

⚖️𝐓𝐅𝐒 𝐞 𝐓𝐅𝐑: 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐢
Il trattamento di fine servizio (TFS) e il trattamento di fine rapporto (TFR) rispondono a logiche differenti in base alla contribuzione.

👉🏼 Il 𝐓𝐅𝐒 è generalmente calcolato sull’ultima retribuzione ed è applicato ai lavoratori assunti prima del 2001.
👉🏼 Il 𝐓𝐅𝐑, invece, si basa su un accantonamento annuale in base alla contribuzione.

𝐂𝐨𝐧𝐟𝐬𝐚𝐥-𝐔𝐍𝐒𝐀 è da sempre impegnata per un pronto pagamento del 𝐓𝐅𝐒 e 𝐓𝐅𝐑 per i lavoratori pubblici.

16/04/2026

𝐎𝐓𝐓𝐈𝐄𝐍𝐄
Un sindacato conta per ciò che ottiene, non per ciò che promette.
Nel pubblico impiego i risultati non si misurano negli slogan, ma nelle tutele che si rafforzano, nei riconoscimenti che arrivano, nelle condizioni di lavoro che migliorano concretamente.
È su questo che si costruisce la credibilità.
𝐂𝐨𝐧𝐟𝐬𝐚𝐥-𝐔𝐍𝐒𝐀 porta avanti un principio semplice: rappresentare significa incidere, e incidere significa ottenere risultati reali.

Perché alla fine, ciò che conta è quello che cambia davvero.

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