CISL FP San Giovanni Addolorata Roma

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Al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori dell'Azienda Ospedaliera San Giovanni Addolorata di Roma per la tutela dei diritti, la dignità professionale, la sicurezza sul lavoro e il rafforzamento della sanità pubblica.

15/08/2026

Anche a , c’è chi non smette di prendersi cura di noi 💚

Mentre molti trascorreranno una giornata di riposo con le persone care, centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori continueranno ad essere al proprio posto.

Negli ospedali e nei servizi sanitari, nell’emergenza e nell’assistenza, nei territori, negli enti e in tutte quelle realtà che non possono fermarsi, nemmeno nei giorni di festa.

Ci sono per garantirci cura, sicurezza, assistenza e tutela. Ci sono per le persone più fragili, per chi ha bisogno, per le nostre comunità. Ci sono sempre.

A tutte le colleghe e a tutti i colleghi in servizio va il nostro grazie. Un grazie che vuole essere il riconoscimento del nostro lavoro e dell’impegno che mettiamo ogni giorno al servizio delle persone 💚

02/08/2026

LA VERITÀ SI LEGGE NELLE SENTENZE, NON NEGLI SLOGAN.
Buoni Pasto: i fatti parlano chiaro.

In questi giorni qualcuno ha sostenuto di essere stato "il primo nel Lazio" e "l'unico ad aver ottenuto due sentenze di Cassazione vinte".

I documenti ufficiali raccontano un'altra storia.

Le date delle pronunce della Corte di Cassazione:

✅ 17 luglio 2026 – Ordinanza n. 23453/2026

✅ 28 luglio 2026 – Ordinanza n. 24180/2026

⬜ 29 luglio 2026 – Ordinanza n. 24231/2026

I fatti sono oggettivi.

Le prime due decisioni della Corte di Cassazione sono state pubblicate prima della pronuncia del 29 luglio richiamata nel volantino UIL.

Per questo motivo, affermare di essere stati "i primi" non trova riscontro nella cronologia delle decisioni della Suprema Corte.

La CISL FP non ha bisogno di riscrivere la storia.

Preferiamo far parlare:

● le sentenze;
●le date;
●i risultati ottenuti per i lavoratori.

Le battaglie sindacali non si misurano a colpi di slogan, ma con il rispetto della verità e con la credibilità costruita sul lavoro svolto.

I lavoratori meritano informazioni corrette. Sempre.

CISL FP
La forza dei fatti. Non della propaganda.

28/07/2026

𝗟𝗔 𝗖𝗔𝗦𝗦𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗖𝗜 𝗗𝗔̀ 𝗔𝗡𝗖𝗢𝗥𝗔 𝗥𝗔𝗚𝗜𝗢𝗡𝗘: 𝗜 𝗕𝗨𝗢𝗡𝗜 𝗣𝗔𝗦𝗧𝗢 𝗩𝗔𝗡𝗡𝗢 𝗥𝗜𝗖𝗢𝗡𝗢𝗦𝗖𝗜𝗨𝗧𝗜 𝗦𝗨𝗕𝗜𝗧𝗢

Con una 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗮 𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗮 relativa all'azione legale promossa dalla 𝗖𝗜𝗦𝗟 𝗙𝗣 nei confronti dell' Azienda Ospedaliera San Giovanni Addolorata , la 𝗖𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗖𝗮𝘀𝘀𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 compie un 𝘂𝗹𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼𝗿𝗲 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗼 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗶.

Non solo ribadisce un principio ormai chiaro: i 𝗯𝘂𝗼𝗻𝗶 𝗽𝗮𝘀𝘁𝗼 𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗮𝗻𝗼 𝗮 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗼 𝗶𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗼𝗽𝗼 𝟲 𝗼𝗿𝗲 di lavoro, ma ordina all'Azienda di 𝗻𝗼𝗻 𝗮𝘃𝘃𝗶𝗮𝗿𝗲 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗲 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗲 e di 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗼𝘃𝘂𝘁𝗼 alle lavoratrici e ai lavoratori che ne hanno diritto.

È un risultato importante che 𝗿𝗮𝗳𝗳𝗼𝗿𝘇𝗮 𝗹𝗮 𝗯𝗮𝘁𝘁𝗮𝗴𝗹𝗶𝗮 che la CISL FP Roma&Lazio porta avanti da anni e che conferma, ancora una volta, la fondatezza delle nostre ragioni.

Ora pretendiamo che 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗲 𝗲 𝗼𝘀𝗽𝗲𝗱𝗮𝗹𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗶𝗻𝗼 𝗹’𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗦𝘂𝗽𝗿𝗲𝗺𝗮 𝗖𝗼𝗿𝘁𝗲, riconoscendo correttamente i buoni pasto e provvedendo al pagamento di quanto finora negato al personale della Sanità.

I diritti non si discutono. Si rispettano.

23/07/2026

Sollecito di chiarimenti sulla distribuzione delle prestazioni aggiuntive nel setting di Cardiologia

22/07/2026

PRESTAZIONI AGGIUNTIVE: LA VERITÀ DEI FATTI NON SI PIEGA ALLA PROPAGANDA

La CGIL ha scelto di parlare di discriminazione nella gestione delle prestazioni aggiuntive, sostenendo che l’accesso sarebbe rimasto riservato esclusivamente a chi aveva aderito quando la tariffa era ancora di 25 euro l’ora.

Un’accusa grave. Peccato che i fatti raccontino una storia diversa.

Il precedente avviso non prevedeva una scadenza che impedisse nuove adesioni. Anche dopo l’aumento della tariffa a 50 euro l’ora, altri infermieri hanno potuto presentare la propria disponibilità ed essere inseriti nelle prestazioni aggiuntive. Lo stesso aumento delle richieste registrato dopo l’adeguamento economico dimostra che l’accesso non era affatto chiuso.

Ancora più singolare è che la CGIL chieda un nuovo avviso e la garanzia di pari opportunità di adesione, quando tale possibilità era già concretamente esercitabile. L’avviso successivamente pubblicato sulla Intranet non ha “riaperto” un accesso precedentemente negato, né ha introdotto nuovi criteri: ha semplicemente formalizzato l’aggiornamento della tariffa già applicata.

Dunque, dove sarebbe la discriminazione? Quale lavoratore sarebbe stato escluso? Quale domanda sarebbe stata respinta perché presentata dopo l’aumento della remunerazione?

Nella nota non viene indicato nulla di tutto questo. Si pronunciano parole pesanti, ma non si porta un solo fatto concreto a sostegno.

La CISL FP non ha mai esitato a denunciare ingiustizie, disparità o favoritismi. Ma non accettiamo che la tutela dei lavoratori venga utilizzata come pretesto per costruire un caso inesistente o per gettare ombre sulla correttezza professionale di chi ha operato nell’esercizio delle proprie funzioni.

Non sfugge, infatti, che dietro la generica accusa rivolta alla “gestione” vi siano persone. Colpirne indirettamente la professionalità, senza indicare atti illegittimi, domande respinte o lavoratori esclusi, significa superare il confine del confronto sindacale e scivolare nell’insinuazione. Tanto più quando una delle professioniste coinvolte è anche una dirigente della CISL FP.

Il confronto sindacale può essere duro, ma deve restare leale. La CISL FP continuerà a difendere i lavoratori, ma difenderà con la stessa fermezza anche la verità dei fatti e la dignità di chi svolge correttamente il proprio lavoro.

Il sindacato si fa con i risultati e con la verità. Non costruendo discriminazioni che nessuno è in grado di dimostrare.

CISL FP
Azienda Ospedaliera San Giovanni Addolorata

22/07/2026

𝗕𝘂𝗼𝗻𝗶 𝗽𝗮𝘀𝘁𝗼, 𝗹𝗮 𝗖𝗶𝘀𝗹 𝗙𝗽 𝘃𝗶𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗻 𝗖𝗮𝘀𝘀𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲: 𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗮𝗻𝗼 𝗮 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗼 𝗶𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗼𝗽𝗼 𝟲 𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼

Con l’ordinanza 23453/2026 della 𝗦𝘂𝗽𝗿𝗲𝗺𝗮 𝗖𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗖𝗮𝘀𝘀𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, relativa ad un ricorso dell'Azienda Ospedaliera San Giovanni Addolorata, abbiamo ottenuto la 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗲𝗿𝗺𝗮 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝘃𝗮 della linea sostenuta dalla CISL FP Roma&Lazio in tanti anni e tante azioni giudiziarie: il riconoscimento del 𝗯𝘂𝗼𝗻𝗼 𝗽𝗮𝘀𝘁𝗼 spetta a tutte le lavoratrici e i lavoratori del comparto, turnisti e non, che svolgono un 𝗼𝗿𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗿𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝟲 𝗼𝗿𝗲, senza la disponibilità di un servizio di mensa.

Ora le 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗼𝘀𝗽𝗲𝗱𝗮𝗹𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗲 𝘀𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘃𝘃𝗲𝗱𝗮𝗻𝗼 ad assegnare correttamente i buoni pasto e a riconoscere gli arretrati al personale che ne ha diritto. O siamo pronti ad andare avanti con le 𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗶.

01/07/2026

📢 Colleghe e colleghi,

La CISL FP San Giovanni Addolorata ha realizzato una guida pratica dedicata a tutti i nuovi assunti, con informazioni utili per affrontare al meglio i primi giorni di lavoro in Azienda.

All'interno troverete indicazioni su:
✅ periodo di prova;
✅ ferie, permessi e congedi;
✅ Portale del Dipendente;
✅ diritti previsti dal CCNL;
✅ mobilità, progressioni economiche, Legge 104, previdenza complementare e molto altro.

Un piccolo vademecum pensato per orientare chi inizia il proprio percorso lavorativo e per ricordare che la CISL FP è sempre al fianco dei lavoratori, con assistenza, tutela e consulenza.

📲 Se conoscete nuovi colleghi appena entrati in servizio, condividete con loro questa guida: un'informazione corretta fin dal primo giorno fa la differenza.

CISL FP San Giovanni Addolorata
Insieme, ogni giorno, per tutelare i diritti dei lavoratori. 💚💚

30/06/2026

Iscriversi alla CISL FP significa non essere soli nel proprio percorso lavorativo: tutela dei diritti, assistenza, formazione, rappresentanza e convenzioni sono strumenti concreti per affrontare con maggiore sicurezza le sfide quotidiane.

La CISL FP è al fianco dei lavoratori e delle lavoratrici, ogni giorno, per costruire un lavoro più tutelato, dignitoso e sicuro.

🟢 CISL FP Azienda Ospedaliera San Giovanni Addolorata

26/06/2026

La scrivente Organizzazione Sindacale, a seguito delle numerose segnalazioni pervenute da parte del personale interessato, intende richiamare l'attenzione della Direzione in merito alle modalità di gestione del pacchetto di ore destinate alle prestazioni aggiuntive presso il setting di Cardiologia.

Come noto, la Regione Lazio autorizza il ricorso alle prestazioni aggiuntive quale strumento finalizzato a fronteggiare la carenza di personale e a garantire la continuità assistenziale. Proprio in ragione di tale finalità, si ritiene indispensabile che l'assegnazione delle relative ore avvenga secondo criteri di equità, trasparenza e pari opportunità tra tutto il personale avente titolo.

Ad oggi, da quanto segnalato alla scrivente O.S., la distribuzione delle ore presso il suddetto setting sembrerebbe avvenire in maniera non uniforme, determinando una disparità di trattamento che rischia di alimentare un clima di malcontento tra i lavoratori e di compromettere i principi di correttezza e imparzialità che devono caratterizzare l'organizzazione del servizio.

Alla luce di quanto sopra, si chiede alla Direzione di voler trasmettere alla scrivente O.S. il prospetto analitico dei dati relativi a tale attività, con specifico riferimento alla distribuzione delle ore di prestazioni aggiuntive effettuate, al fine di consentire una puntuale verifica del rispetto dei principi di equità, trasparenza e parità di trattamento.

Si resta in attesa di un sollecito riscontro e si conferma, come sempre, la piena disponibilità della scrivente O.S. ad un confronto costruttivo e fattivo sulla questione.

25/06/2026

NON CI PRENDETE IN GIRO.

A giugno l’indennità di Pronto Soccorso doveva essere pagata.
Non è stata pagata.

Ancora una volta, a rimetterci sono lavoratrici e lavoratori che ogni giorno tengono in piedi il Pronto Soccorso tra carichi insostenibili, turni massacranti e responsabilità enormi.

La CISL FP ha già diffidato formalmente l’Azienda:

pagamento immediato dell’indennità;

liquidazione degli arretrati 2023, 2024 e 2025;

applicazione dell’accordo regionale su base mensile, senza interpretazioni comode e penalizzanti.

Basta rinvii. Basta silenzi. Basta scaricare sui lavoratori inefficienze e ritardi.

Se l’Azienda non pagherà subito quanto dovuto, la CISL FP metterà in campo ogni iniziativa sindacale e di tutela, fino allo stato di agitazione.

L’INDENNITÀ DI PRONTO SOCCORSO VA PAGATA. SUBITO.

Segreteria CISL FP
Azienda Ospedaliera San Giovanni Addolorata

Indirizzo

Via Dell'Amba Aradam, 9
Rome
00184

Sito Web

https://www.fproma.cisl.it/

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