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04/03/2026

📢 DATORI DI LAVORO DOMESTICO – OBBLIGO CU 2026
Ricordiamo a tutti i datori di lavoro domestico (colf, badanti, baby-sitter, assistenti familiari) che è necessario rilasciare la Certificazione Unica 2026 (CU 2026) ai propri lavoratori.
📌 La Certificazione Unica è il documento fiscale che riepiloga i compensi corrisposti e i contributi versati nell’anno precedente ed è indispensabile per la dichiarazione dei redditi del lavoratore.
⏳ Attenzione alle scadenze previste dalla normativa.
La certificazione deve contenere:
✔️ Compensi corrisposti
✔️ Contributi versati
✔️ Eventuali ritenute operate
È possibile consegnarla in formato cartaceo o digitale, conservandone copia.
Per evitare errori o sanzioni, è consigliabile rivolgersi al proprio consulente o CAF di fiducia.

11/02/2026

📢 NUOVI MINIMI RETRIBUTIVI 2026 – COLF E BADANTI

Dal 1° gennaio 2026 entrano in vigore i nuovi minimi retributivi per colf, badanti e lavoratori domestici, aggiornati secondo quanto previsto dal CCNL di categoria.

🔎 L’aggiornamento riguarda:
✔️ Lavoratori conviventi
✔️ Lavoratori non conviventi
✔️ Badanti per persone autosufficienti e non autosufficienti
✔️ Livelli di inquadramento (A, B, C, D e super)

💶 I nuovi importi tengono conto dell’adeguamento annuale e si applicano a tutti i rapporti di lavoro domestico regolarmente assunti.

⚠️ Attenzione:
È importante verificare che le retribuzioni corrisposte siano allineate ai nuovi minimi per evitare sanzioni o vertenze.

📌 In allegato trovate la tabella completa con tutti gli importi aggiornati.

Per informazioni, verifiche contrattuali o aggiornamento delle buste paga potete contattarmi in privato.

14/01/2026

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13/01/2026

Da gennaio 2026 l’INPS non spedirà più ai datori di lavoro domestico under 76, che in fase di assunzione avevano scelto l’opzione cartacea, i moduli pagoPA per il versamento dei contributi dei lavoratori domestici.

La novità introdotta dall’istituto nell’ambito della digitalizzazione dei servizi pubblici e conseguente dematerializzazione dei moduli cartacei prevede una fase transitoria (solo per il 2026) per i datori di lavoro over 76, che continueranno a ricevere i moduli per posta.
CONTRIBUTI LAVORATORI DOMESTICI
Per tutti i nuovi rapporti di lavoro domestico non sarà possibile chiedere l’invio cartaceo dei contributi.

I datori di lavoro domestico potranno effettuare il versamento di quanto dovuto, collegandosi al portale dei pagamenti https://serviziweb2.inps.it/PagamentiBollettiniLD/accessoUtente.do, dove accedendo tramite SPID/CIE/CNS o indicando il codice fiscale e il codice del rapporto di lavoro potranno scaricare i pagoPA e pagare con carta di credito o prepagata.

Inoltre, è possibile pagare i contributi presso le banche o gli uffici postali, tramite il circuito CBILL o con l’app INPS MOBILE e l’app IO.

Il calendario per il versamento resta trimestrale e i termini sono i seguenti:

dal 1° al 10 aprile per il primo trimestre;
dal 1° al 10 luglio per il secondo trimestre;
dal 1° al 10 ottobre per il terzo trimestre;
dal 1° al 10 gennaio per il quarto trimestre.

05/01/2026

📢 𝙄𝙎𝙀𝙀 2026: 𝙄𝙈𝙋𝙊𝙍𝙏𝘼𝙉𝙏𝙄 𝙉𝙊𝙑𝙄𝙏𝘼̀ 𝙋𝙀𝙍 𝙇𝙀 𝙁𝘼𝙈𝙄𝙂𝙇𝙄𝙀.
Dal 2026 cambiano le regole di calcolo dell’ISEE:
meno peso alla prima casa e più tutele per chi ha figli 👨‍👩‍👧‍👦

🏠 𝗣𝗥𝗜𝗠𝗔 𝗖𝗔𝗦𝗔: 𝗙𝗥𝗔𝗡𝗖𝗛𝗜𝗚𝗜𝗔 𝗣𝗜𝗨̀ 𝗔𝗟𝗧𝗔.
La quota della casa di abitazione che non viene conteggiata nell’ISEE aumenta:
✅ da 52.500 € a 91.500 €
✅ fino a 200.000 € nelle città metropolitane
(Milano, Roma, Napoli, Torino, ecc.)
👉 Obiettivo: evitare che il solo possesso della casa penalizzi le famiglie.

👶 𝗣𝗜𝗨̀ 𝗩𝗔𝗡𝗧𝗔𝗚𝗚𝗜 𝗣𝗘𝗥 𝗟𝗘 𝗙𝗔𝗠𝗜𝗚𝗟𝗜𝗘 𝗖𝗢𝗡 𝗙𝗜𝗚𝗟𝗜.
La maggiorazione della franchigia di 2.500 €:
✔️ scatta già dal secondo figlio
❌ non più solo dal terzo
Un aiuto concreto per i nuclei familiari con più figli.

🎯 𝗕𝗢𝗡𝗨𝗦 𝗜𝗡𝗧𝗘𝗥𝗘𝗦𝗦𝗔𝗧𝗜 𝗗𝗔𝗟 𝗡𝗨𝗢𝗩𝗢 𝗜𝗦𝗘𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟲.
Le nuove regole valgono per l’accesso a:
🟢 Assegno di Inclusione (ADI)
🟢 Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL)
🟢 Bonus Nido
🟢 Bonus Nuovi Nati
📉 COSA CAMBIA IN PRATICA?
✔️ ISEE più basso per molte famiglie
✔️ Maggiori possibilità di ottenere bonus e agevolazioni
✔️ Sistema più equo e vicino al costo reale della vita

03/01/2026

L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato una guida dedicata alle agevolazioni fiscali per le persone con disabilità aggiornata a dicembre 2025.

La guida illustra il quadro aggiornato delle varie situazioni in cui sono riconosciuti benefici fiscali in favore dei contribuenti con disabilità aventi diritto ad eventuali sostegni, indicando le categorie di persone che ne possono beneficiare.

In particolare, sono spiegate le modalità da seguire per richiedere e beneficiare delle agevolazioni.

https://www.agenziaentrate.gov.it/portale/documents/20143/233439/Guida_alle_agevolazioni_fiscali_per_le_persone_con_disabilit%C3%A0.pdf/42fab204-85c5-9dcf-6750-b4afb6aeb74e?fbclid=IwY2xjawPGYAJleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZAwzNTA2ODU1MzE3MjgAAR68mDBvTk0apHZ1kQ5XNAom-KIPSr4A3gV9aN1rwkfRtnyOT77C42SGQryyFw_aem__B0jnjclOzY2I_fN9pXSZg

18/09/2025

*Nuova Tutela per i Lavoratori Affetti da Malattie Oncologiche, Invalidanti e Croniche! 🙏*
La nuova Legge 106/2025 rappresenta un importante passo avanti nella tutela dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche. Ecco cosa prevede:
*📆 Congedo fino a 24 mesi*
- Fino a 24 mesi di congedo continuativo o frazionato per lavoratori dipendenti pubblici e privati affetti da malattie oncologiche o croniche invalidanti con un grado di invalidità pari o superiore al 74%.
- Durante il congedo, il lavoratore mantiene il posto di lavoro e non può essere licenziato 🚫.
*💰 Riscatto ai fini pensionistici*
- Il periodo di congedo può essere riscattato ai fini pensionistici mediante versamento dei relativi contributi.
*💻 Smart working*
- Al termine del congedo, il lavoratore ha diritto di precedenza nell'accesso al lavoro agile, se la prestazione lavorativa lo consente.
*⏰ Permessi retribuiti*
- 10 ore annue di permesso retribuito aggiuntivo per visite mediche, esami e cure 🏥.
- Queste ore possono essere utilizzate anche dai lavoratori con figli minori affetti dalle stesse patologie.
*📝 Sospensione dell'attività per lavoratori autonomi*
- Sospensione dell'esecuzione della prestazione lavorativa per un periodo non superiore a 300 giorni per anno solare, in caso di malattie oncologiche o croniche invalidanti.
*Condividi con chi potrebbe aver bisogno di sapere! 🌟*
Questa nuova normativa rappresenta un'importante tutela per i lavoratori affetti da gravi patologie, garantendo loro maggiore sicurezza e supporto durante il percorso di cura e ripresa.

13/08/2025

ADI RINNOVO: INFO SU PAGAMENTI E CARTA
ultimi dettagli.....

NEL MESE di agosto inizieranno le prime ricariche dell’ADI rinnovato, insieme al bonus straordinario per il mese di sospensione....

SE IL nucleo familiare e il titolare della domanda sono gli stessi, continuerai a usare la stessa carta ADI: l’importo verrà caricato automaticamente....

SE IL nucleo è cambiato o se la domanda è stata presentata da un altro componente, sarà necessario ritirare una nuova carta ADI presso l’ufficio postale indicato nella comunicazione....

GLI AVVISI via sms o email da INPS/POSTE di solito arrivano pochi giorni prima della ricarica circa dal 11 al 14 , quindi indicativamente nella seconda settimana di agosto per i primi pagamenti.... La ricarica sarà entro il 15....

IN CASO di mancata ricezione del messaggio, si può verificare lo stato direttamente nell’area personale INPS...

Indirizzo

Via Mondovì 6
Rome
00183

Sito Web

http://www.sportellosmart.com/

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