SNALV Confsal AURELIO

16/01/2026

16/01/2026

Dal 2026 diventa strutturale la disciplina sul lavoro agricolo occasionale: una misura pensata per rispondere alle esigenze stagionali del settore, nel rispetto di regole precise.

- Attività stagionali fino a 45 giornate annue per lavoratore.
- Coinvolgibili disoccupati, pensionati, studenti under 25, percettori di ammortizzatori sociali e altre categorie previste.
- Compenso basato sui CCNL di settore, esente da imposizione fiscale e compatibile con lo stato di disoccupazione entro i limiti previsti.
- Superamento delle 45 giornate → trasformazione del rapporto in lavoro subordinato a tempo determinato.

Previste sanzioni in caso di utilizzo irregolare e divieto per i datori di lavoro che non applicano i contratti collettivi.

FNA accompagna il mondo agricolo nella lettura delle novità normative, promuovendo lavoro regolare, tutele e corretta applicazione delle regole.

16/01/2026

16/01/2026

Nuovo silenzio assenso e estensione dell'obbligo di conferimento del TFR al Fondo Tesoreria INPS. Le nuove regole nella Legge di bilancio 2026.

16/01/2026

Con l’ordinanza 31312/2025, la Cassazione afferma che deve ritenersi violato il repechage nel caso in cui il datore ricopra una diversa posizione affidabile al dipendente licenziando con un contratto di lavoro autonomo.

11/01/2026

Con la sentenza 523/2025, il Tribunale di Verona afferma che l’uso strumentale dell'istituto della malattia è di una gravità tale da ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario e giustificare il licenziamento.

11/01/2026

Con la sentenza 37362/2025, la Cassazione afferma che deve essere condannato per estorsione l’imprenditore che ottiene vantaggi patrimoniali modificando in senso peggiorativo l’accordo concluso tra con il dipendente per ottenere risparmi di spesa.

11/01/2026

Indicazioni e problemi sollevati dalla sentenza n. 156/2025 della Corte Costituzionale in tema di rappresentatività sindacale. Di Tiziano Treu.