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01/05/2026

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28/04/2026

Nella Pubblica Amministrazione non si entra per chiamata diretta, per conoscenze o per scelta discrezionale: si accede mediante concorso pubblico, salvo i casi espressamente previsti dalla legge.
È un principio scritto nero su bianco nell’art. 97 della Costituzione e ribadito dall’art. 35 del d.lgs. 165/2001, che impone procedure di reclutamento fondate su pubblicità, imparzialità e trasparenza.

Lo stesso principio vale anche per le società partecipate e per le società in house: qui il riferimento centrale è il d.lgs. 175/2016, il Testo unico delle società a partecipazione pubblica. In particolare, l’art. 19 stabilisce che le società a controllo pubblico devono definire criteri e modalità di assunzione nel rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità e imparzialità. Quindi non si entra “per segnalazione”, ma attraverso una procedura pubblica e comparativa.

Non è una questione formale: è una garanzia di legalità, uguaglianza e tutela per tutti. E infatti anche sul piano della trasparenza devono essere pubblicati avvisi di selezione, criteri e modalità della selezione, esiti e graduatorie. Le eccezioni esistono solo quando sono previste dalla legge, non quando qualcuno decide di aggirare le regole

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