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Centro Antiviolenza Anna Borsa - Differenza Donna APS

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30/09/2026

28/09/2026

Oggi, 28 settembre, torniamo a ribadirlo insieme: nessuna istituzione, religione o ideologia può avere potere sui corpi e sulle vite delle donne.
Secondo l’OMS, il 45% degli aborti avviene ancora in condizioni non sicure. Limitare l’accesso all’aborto non riduce il numero degli aborti: incide sulla possibilità che siano sicuri.
In Italia il diritto all’interruzione volontaria di gravidanza è riconosciuto dalla Legge 194. Riconoscerlo, però, non basta: le donne continuano a scontrarsi con troppi ostacoli per poterlo esercitare davvero. Secondo l’ultima Relazione del Ministero della Salute, il 57,1% dei ginecologi è obiettore di coscienza e l’accesso all’IVG non è assicurato allo stesso modo in tutto il Paese.
L’aborto sicuro, libero e accessibile riguarda la libertà delle donne di decidere del proprio corpo e della propria vita. Una libertà che oggi non possiamo dare per acquisita, mentre tornano nel dibattito pubblico visioni che mettono in discussione il diritto all’aborto e ripropongono modelli patriarcali che vorrebbero ricondurre le donne a ruoli imposti e limitarne l’autodeterminazione.
Noi di Differenza Donna non arretreremo di un passo: ci mobilitiamo da sempre per la piena applicazione della Legge 194, per l’accesso all’aborto sicuro, per la contraccezione gratuita, l’educazione sessuo-affettiva nelle scuole e per il sostegno pubblico ai consultori.
Perché sui corpi delle donne l’ultima parola è delle donne.

14/09/2026

Oggi insieme per l’evento finale del Progetto ADA, un percorso di formazione, condivisione e crescita per rafforzare competenze, strumenti, reti e alleanze nel contrasto alla , riflettendo insieme sulla manosfera, sulle nuove forme di misoginia online e sulla responsabilità delle piattaforme digitali.
Ringraziamo il Fondo per la Repubblica Digitale, che ha sostenuto questo importante progetto, e tutte le realtà partner che hanno condiviso con noi questo percorso: EVA Cooperativa Sociale, Sud Est Donne, Giraffa Onlus, Centro Donna Lilith, Centro Antiviolenza Ipazia Siracusa, Dipartimento di Scienze Statistiche – Sapienza Università di Roma, Fondazione Giacomo Brodolini, Sociolab Ricerca Sociale e Metadonors.

31/08/2026

A lavoro ti è mai capitato di sentire dire di una donna che è “troppo autoritaria” oppure “troppo poco autorevole”?
Entrambe le affermazioni possono essere dette della stessa lavoratrice e sono un esempio di come può manifestarsi una microaggressione di genere, che colpisce soprattutto le donne nei luoghi di lavoro: Double Bind, o doppio vincolo.
Il Double Bind infatti è un meccanismo per cui lo stesso comportamento viene giudicato diversamente a seconda che a metterlo in atto sia una donna o un uomo.
Nasce da stereotipi sessisti che stabiliscono come una donna dovrebbe essere. E la penalizzano ogni volta che non corrisponde a quelle aspettative.
Come si manifesta?
- Se sei assertiva, sei “aggressiva”;
- Se sei collaborativa, non sei abbastanza autorevole”;
- Se sei ambiziosa, sei “arrivista”;
- Se sei prudente, ti manca “determinazione”
Oppure:
- Se esprimi le tue emozioni, sei “troppo emotiva”;
- Se non le mostri, sei “fredda”;
- Se chiedi un aumento, sei “pretenziosa”;
- Se non lo chiedi, è perché “ti manca ambizione”.
Vivere continuamente dentro questo doppio vincolo può portare a: autocensurarsi, rinunciare a opportunità, sentirsi costantemente sotto esame, lavorare il doppio per dimostrare il proprio valore. Le microaggressioni, soprattutto quando si ripetono nel tempo, possono produrre conseguenze significative per chi le subisce, incidendo sul benessere psicologico, sulla fiducia, sulla partecipazione e sul senso di sicurezza nel luogo di lavoro.
Perché ci riguarda tutte e tutti? Il Double Bind è uno dei modi in cui gli stereotipi sessisti continuano a influenzare la qualità delle relazioni personali, sociali e lavorative e contribuiscono a mantenere rapporti di potere diseguali.
Riconoscere questi meccanismi è il primo passo per cambiarli.
Noi di Differenza Donna lavoriamo con aziende, enti e organizzazioni attraverso percorsi di formazione e sensibilizzazione, per contribuire a costruire ambienti di lavoro in cui le donne possano esprimere pienamente competenze, autorevolezza e leadership, liberi da stereotipi e discriminazioni di genere.

👉Se stai vivendo una qualche forma di discriminazione o violenza e senti il bisogno di parlarne, non sei sola.
Contatta il Centro Antiviolenza Anna Borsa:
📞3443400016 (h24)
📧[email protected]

28/07/2026

Lo scorso sabato si è conclusa la nostra bellissima esperienza al .
Dal 17 al 25 luglio siamo state presenti con un desk informativo all'interno della Giffoni Multimedia Valley, dove abbiamo incontrato centinaia di ragazze e ragazzi provenienti da tutta Italia. È stata un'occasione preziosa per raccontare il lavoro dei Centri Antiviolenza e diffondere il questionario "𝐆𝐞𝐧/𝐙 – 𝐆𝐢𝐨𝐯𝐚𝐧𝐢 𝐕𝐨𝐜𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐑𝐞𝐥𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐋𝐢𝐛𝐞𝐫𝐞", realizzato da per raccogliere esperienze, pensieri e punti di vista delle su stereotipi di genere, discriminazioni e relazioni affettive.
Tra i tanti momenti significativi, vogliamo ricordare l'incontro con Gino Cecchettin, in occasione della presentazione del film "Se domani non torno", e quello con Francesca Albanese, relatrice speciale ONU sui Territori Palestinesi Occupati. Due incontri diversi ma accomunati dalla forza delle parole, della conoscenza e della consapevolezza come strumenti di cambiamento, soprattutto quando a raccoglierli sono le giovani generazioni.
Grazie al Giffoni Film Festival per aver creato uno spazio in cui educazione, cultura e diritti possono incontrarsi. Continuiamo a credere che la prevenzione della passi anche da qui: dall'ascolto, dal confronto e dalla costruzione di relazioni libere dalla violenza.
📣Link al questionario disponibile qui: https://forms.gle/aPwMU4Tk8iztZLtS8

Indirizzo

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84098

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https://www.differenzadonna.org/

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