Fiom Leonardo Pomigliano

31/10/2026

29/10/2026

Fiom: Samuele Lodi eletto nuovo segretario generale con il 98,74%
L'Assemblea generale del Comitato centrale della Fiom-Cgil nazionale ha eletto oggi con il 98,74% dei voti a favore Samuele Lodi alla carica di segretario generale dell'organizzazione, in sostituzione
di Michele De Palma, che dal 14 settembre scorso è entrato a far parte della Segreteria nazionale della Cgil.
Lodi nasce a Cento, in provincia di Ferrara, il 20 gennaio 1970 ed entra a lavorare in un’azienda metalmeccanica nel settembre del 1989 e subito si iscrive alla Fiom-Cgil.
Eletto per la prima volta delegato sindacale nel 2000, nell’ottobre del 2004 viene chiamato in
distacco sindacale presso la Fiom di Ferrara, della quale diventa segretario generale nel maggio del 2014.
Nel maggio del 2019 viene eletto per la prima volta segretario generale della Fiom Emilia-Romagna e dal settembre 2021 coordina il Gruppo Fincantieri per la Fiom nazionale.
Il 4 aprile 2023 viene eletto in Segreteria nazionale della Fiom su proposta del segretario generale Michele De Palma e assume la responsabilità del settore Mobilità (Automotive, Navalmeccanica e Ferroviario).

17/10/2026

Oltre 100.000 persone oggi a Roma per "La via maestra". Una manifestazione bellissima, studenti, lavoratrici e lavoratori, pensionati, oltre 100 associazioni uniti per rivendicare investimenti nella scuola pubblica e nella sanità, piú salario, abbassare l'età pensionabile, pensioni più dignitose, no al riarmo, stop alle guerre, pace.
Maurizio Landini, “Il 20 novembre la Cgil proclamerà lo sciopero generale in questo paese. Ci mettiamo a disposizione di questo processo democratico di cambiamento che rimette al centro il lavoro, i diritti, la giustizia sociale. E posso dire non ci fermerà nessuno, andiamo avanti con forza e con solidarietà”.

12/10/2026

NESSUN ALIBI, IL FUTURO DI POMIGLIANO È LEONARDO

Le dichiarazioni dell’AD Leonardo all’inaugurazione del presidio MBDA a Pomigliano D’Arco riguardo l’impegno preso di sviluppare Leonardo diversificando i business e mantenendo i settori storici come l’aeronautica civile non si sposano con quelle fatte a luglio dove dichiarava di voler deconsolidare il settore civile, spostare attività e proseguire con la costituzione di una JV che, sebbene non se ne conoscano ancora i dettagli, sembra andare nella direzione dello smembramento delle aerostrutture ed in particolare del sito di Pomigliano.
Quindi le dichiarazioni romane di un anno fa che sembravano superate con l’incontro di divisione di quest’anno sono ancora tutte sul tavolo.
Come Fiom siamo convinti che la strada giusta passi per gli investimenti sul sito, concentrare le risorse economiche per ottimizzare, ristrutturare ed efficientare i processi e non utilizzarle per trasferimenti e smembramenti. L’efficientamento di un sito passa per la saturazione delle aree produttive e quindi è indispensabile sfruttare gli investimenti fatti nell’automazione come il progetto
NEMESI per acquisire nuove commesse. È dunque ovvio, in questa ottica, che le produzioni in essere devo restare a Pomigliano. Le radici di uno stabilimento sono le officine manifatturiere, senza quelle tutti gli altri settori sono facilmente ricollocabili e ridimensionabili.
A tal proposito continuiamo a chiedere il motivo del ritardo nell’apertura delle sale secret dedicate al GCAP, pronte ma ad oggi non operative, e i tempi di ristrutturazione della palazzina 23 dedicata al programma e vogliamo anche che ne siano implementate le attività con nuove e consistenti assunzioni come accade sugli altri siti della divisione aeronautica.
Gli investimenti devono riguardare anche le infrastrutture. Un sito di lunga data come questo ha bisogno di continua manutenzione a partire dalla climatizzazione che, a causa del riscaldamento globale, sta diventando un vero problema, infatti, il rischio ondata di calore deve essere annoverato nel DVR (Documento Valutazione Rischi). I tombini non sono più dimensionati per supportare la portata delle piogge improvvise e torrenziali provocando continui allagamenti. Ad esempio, la bomba
d’acqua di qualche giorno fa ha allagato l’area bonding, il laboratorio è stato dichiarato inagibile e ha costretto i colleghi a lasciare l’ufficio, la distribuzione dei cestini è stata sospesa causa allagamento. In quasi tutte le palazzine ci sono state infiltrazioni con crolli di parte delle controsoffittature, al piano terra della palazzina 23 le persone sono state costrette ad uscire dalla finestra perché completamente allagato, come FIOM avevamo già segnalato l’inidoneità dell’area per accogliere uffici e quindi dopo l’accaduto non è più rimandabile la ricollocazione degli occupanti.
Questi disagi provocano fermi produttivi che non devono e non possono essere a carico dei lavoratori. Trascurare il sito dà un senso di precarietà che evoca scenari di riduzione di perimetri industriali civili in linea con quanto dichiarato dall’AD a luglio e sono una vergogna per il sito di una grande multinazionale come dovrebbe essere Leonardo.
Si ricorre ancora troppo spesso all’esternalizzazione ogni qual volta si presenta un problema di qualsiasi natura (risorse, mancanza di materiali, mancanza di certificazioni). Senza una visione e
una progettualità che punti a risoluzioni strutturali ed efficienti, il grosso rischio è perdere competenze e controllo. Bisogna definire più attentamente le attività core e internalizzare le attività gestite finora con troppa disinvoltura nel darle all'esterno, così da avere anche la possibilità di nuove assunzioni Leonardo. Va da sé quindi, che non accetteremo ulteriori esternalizzazioni di attività.
Altro fenomeno e quello che si verifica sulle basi militari dove il personale certificato Leonardo non è sufficiente e anziché certificare ulteriori risorse in azienda si esternalizza a ditte terze.
Stessa situazione al bonding del cap. 41, si è ricorso ad una ditta esterna per mancanza di personale certificato.
Come Fiom crediamo nell’importanza della formazione e certificazioni per ampliare le competenze e le professionalità che sono opportunità per i lavoratori e know-how che deve restare nel perimetro
aziendale.
Abbiamo appreso della riapertura del processo di upskilling da parte dell’azienda, riteniamo quindi sia indispensabile continuare immediatamente con il percorso restato incompiuto per quel bacino di candidati che ne aspetta ancora la conclusione. È un atto dovuto per rispetto loro, delle loro
competenze e professionalità, se l’azienda ha intenzione di recuperare credibilità e non vuole
continuare ad alimentare un principio clientelare che nulla ha a che vedere con il merito. Come anche è urgente adeguare le qualifiche degli operatori dei laboratori, operatori NDI e della sala metrologica, ancora inquadrati come operai, a quanto accade in altre realtà del gruppo dove è stato
riconosciuto loro il passaggio alla qualifica di impiegati.
Importante che l’azienda abbia superato il vincolo legato all’età anagrafica, è ora d’obbligo
estenderlo anche agli iter dei neoassunti laureati, è impensabile e incomprensibile escludere gli over 35. fondamentale anche riconoscere i titoli di studio presi successivamente alla data di assunzione
definendo regole precise sia per gli operai che per gli impiegati.
È urgente affrontare questi temi e altro ancora nell’incontro di sito previsto da contratto nazionale ed integrativo. Bisogna approfondire e capire i perimetri della cessione dei magazzini ad LLS comunicata lo scorso luglio all’incontro di divisione. Per la Fiom prima di ogni altra cosa viene la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori e in un passo così delicato come un’eventuale cessione di ramo d’azienda vigileremo attentamente affinché tutti i diritti acquisiti restino in essere anche nel
futuro. All’ incontro ribadiremo ancora una volta la nostra posizione sulla JV, nessuna cessione, nessun deconsolidamento o quale altro termine vogliano inventarsi, le aerostrutture, l’aeronautica civile e la governance devono restare in Leonardo così come gli spazi dello stabilimento di
Pomigliano. Leonardo deve smetterla di valutare i ritorni a breve termine e riprendere ad avere una visione che punti al futuro come si addice ad un’azienda del settore aerospaziale e come accadeva prima della one company.
Il nostro futuro, la nostra crescita professionale e salariale, la tutela dei nostri diritti e la conquista di nuovi passa per il benessere e la stabilità economica del sito. Il sistema clientelare va nella direzione opposta e danneggia tutti, anche chi nel breve termine crede di aver avuto un vantaggio ed è ora
che l’azienda smetta di alimentarlo.
Concludendo, per la Fiom l’unica cosa importante è il futuro del sito, la salvaguardia delle competenze e l’ampliamento delle attività, un nuovo programma che traghetti la ricerca, le
ingegnerie e la manifattura nei decenni a ve**re. Altre scelte vanno nella direzione voluta
dall’azienda di dimostrare la necessità di spostare e non alimentare le produzioni nel sito di Pomigliano.
La FIOM è pronta a raccogliere la sfida perché non è mai entrata in alcuna logica che le limiti l’azione sindacale a tutela di tutte e tutti.

31/07/2026

COMUNICATO STAMPA
Leonardo: Fim. Fiom, Uilm: piano industriale confermato e gli ottimi conti rafforzano la crescita

In occasione dell’incontro per l’Osservatorio Strategico l’AD Lorenzo Mariani e la direzione aziendale hanno illustrato i risultati della semestrale e tracciato le linee guida dello sviluppo futuro.Risultati importanti su ogni indicatore finanziario e contributo di ogni Divisione al risultato di questa prima parte dell’anno a riprova di quanto dichiarato fin dalle prime battute dall’AD Mariani circa il valore della continuità del piano industriale.Le prospettive di crescita sono importanti e beneficeranno delle ulteriori sinergie derivanti dalla acquisizione di Iveco Defence e dai benefici di una ulteriore piattaforma da popolare con sistemi di comando e controllo elettronico. Il piano strategico consolida l’attuale sviluppo delle Divisioni con un cambio di paradigma radicale: il passaggio dalla "Difesa Tradizionale", ad una nuova identità, capacità di governare sistemi complessi in scenari di pace e di crisi in cui Leonardo dovrà consolidare il suo ruolo non più come semplice fornitore di prodotti nazionali, ma come integratore di"sistemi di sistemi" a livello globale ed europeo.I riflessi del piano industriale confermano le ricadute positive sul piano occupazionale con numeri di crescita importante e distribuiti in ogni Divisione che confermano i percorsi di sviluppo aziendale. Per quanto riguarda Iveco Defence si è avviato il percorso che porterà a sinergie importanti nel Gruppo che ne valorizzeranno la strategicità. Per la parte dei veicoli di trasporto e mezzi speciali (Astra stabilimento di Piacenza/staff di Torino) al momento c’èuna importante valutazione in corso indirizzata al mantenimento all’interno del perimetro della One Company. Nel settore degli unmanned (sistemi senza pilota), si registra una spinta importante sui programmi nazionali ed internazionali, sebbene permangano incognite legate alla logistica e alle scelte geopolitiche dei singoli paesi, settore sul quale Leonardo dovrà impegnare risorse strategiche importanti al fine di certificazioni necessarie per avviare le produzioni nei siti già individuati.Il percorso sull’alleanza spaziale va avanti confermando la logica di non depotenziare le attività del nostro Paese, ma consentire un ulteriore sviluppo. Sulla BU Aerostrutture, l’AD ha comunicato che il percorso di valutazione della possibile JV non risente di pressioni o accelerazioni e i tempi di una possibile decisione sono spostati a dicembre prossimo.
FIM FIOM UILM nel giudicare positivamente, per ogni Divisione interessata, le linee guida di riconferma del piano, che proiettano l’azienda verso una ulteriore crescita, hanno ribadito la loro contrarietà alla visione di politica industriale sulla B.U. Aerostrutture, riaffermando il valore del modello di relazioni industriali che hanno consentito di superare criticità e agevolare la crescita, questo il metodo da utilizzare anche per definire l’evoluzione della BU Aerostrutture. FIM FIOM UILM non condivideranno progetti che non prevedano garanzie di permanenza nel perimetro Leonardo, dell’ingegneria e delle attività manifatturiere su tutti i siti, radicati nel meridione, e soprattutto di governance diretta di Leonardo. Nessuna pregiudiziale su percorsi di sviluppo industriale che diano la possibilità di sostenere e valorizzare e ampliare le attività civili che riteniamo fondamentali per Leonardo. Fim Fiom Uilm ritengono però che oggi, proprio in virtù delle notevoli opportunità derivanti dal comparto della Difesa, ci siano tutte le condizioni per rafforzare anche la BU Aerostrutture e chiudere definitivamente il dibattito sul futuro. L'imminente scadenza del contratto integrativo aziendale dovrà aprire un confronto franco in cui il riconoscimento reciproco di relazioni industriali mature e il contesto di grande positività dovranno rappresentare le basi per procedere celermente al rinnovo del contratto e redistribuire parte degli utili ai lavoratori con l’intento di renderli ancor più partecipi degli obiettivi futuri.

Roma, 31 luglio 2026

Uffici stampa Fim Fiom Uilm Nazionali

28/07/2026

Oggi alla Leonardo di Pomigliano la RSU Fiom è partita con la raccolta firme, insieme alle RSU Fiom di tutta la Campania, per le due proposte di legge di iniziativa popolare su appalti e sanità promosse dalla CGIL. Di seguito una sintesi delle proposte

🔴 proposta di legge d’iniziativa popolare formulata dalla CGIL per tutelare il diritto alla salute (art. 32 della Costituzione).

👉 ​I punti principali della proposta sono:

✓​ Aumento delle risorse: Garantire un finanziamento del Fondo Sanitario Nazionale pari ad almeno il 7,5% del PIL.
✓​ Valorizzazione del personale: Rimuovere i tetti di spesa per le assunzioni, stabilizzare i lavoratori a tempo indeterminato, limitare le esternalizzazioni e migliorare formazione e sicurezza sul lavoro.
✓​ Abbattimento dei tempi di attesa: Ridurre le liste d'attesa attraverso investimenti diretti in risorse strutturali e personale sanitario dipendente.
✓​ Potenziamento della sanità territoriale: Rafforzare presidi come distretti, case e ospedali di comunità.
✓​ Sostegno alla non autosufficienza: Sviluppare politiche dedicate per gli oltre 3,9 milioni di persone non autosufficienti, potenziando le strutture residenziali e l'assistenza domiciliare (fino a prendere in carico almeno il 20% degli over 65).

🔵 Per favorire la specializzazione produttiva e tutelare lavoratori, lavoratrici ed imprese virtuose chiediamo di introdurre specifiche integrazioni e modifiche al vigente articolo 29 del D. Lgs. 276/03.

proposta di legge di iniziativa popolare "i diritti non si appaltano"

La seguente proposta di legge vuole affrontare in modo diretto e concreto le norme relative agli affidamenti, appalti, subappalti, distacchi e quello che spesso vi è dietro: non una specializzazione produttiva o una flessibilità organizzativa legittima in capo al committente, ma un modo per comprimere diritti e salario, ridurre le tutele in materia di salute e sicurezza, aumentare le zone grigie dove imprese “serbatoio”, illegalità, dumping contrattuale, massimo ribasso sono diffuse e costringono milioni di lavoratrici e lavoratori a subire condizioni di vero e proprio sfruttamento e riduzione di libertà

21/07/2026

INFORMATIVA A VALLE DEL COORDINAMENTO PER LA DIVISIONE
AERONAUTICA

Lo scorso 15 luglio si è tenuto a Roma l’incontro annuale per la divisione Aeronautica. Alle informazioni contenute nel comunicato sindacale nazionale è doveroso aggiungere dettagli relativi ai siti campani.  Sono stati confermati 60 milioni di investimenti per il rinnovo del parco macchine nello stabilimento di Nola.  È stato dichiarato l’aumento di rate per il 787, l’A321 e l’ATR e si continua il dialogo con i due top player, Boeing e Airbus, per eventuali nuove opportunità di lavoro.

• La supply chain sarà riorganizzata puntando ad un maggiore contributo da paesi a basso costo. È intenzione dell’azienda esternalizzare ulteriori lavorazioni di piccola lamiera e meccanica dallo stabilimento di Nola.
• Si completerà il processo di internalizzazione della qualità di stabilimento.
• L’azienda insiste sulla volontà di cedere altri spazi ad MBDA dichiarando che non ci saranno impatti sulle produzioni di Pomigliano.
• Pomigliano diventerà HUB logistico per entrambi gli stabilimenti campani e l’attività dei magazzini sarà ceduta ad LLS.
• La palazzina 23 sarà ristrutturata e dedicata al GCAP con 150 nuove postazioni.

Quanto appreso a Roma non tranquillizza sul futuro della missione manifatturiera di Pomigliano e Nola. La mancanza di risposte sugli investimenti alle infrastrutture di Pomigliano e l’ulteriore ricorso a lavorazioni a corpo ed esternalizzazione su entrambi gli stabilimenti parlano di obiettivi diversi.
Abbiamo richiesto una puntuale definizione delle attività ‘core’ e ‘non core’ perché il confine tra le due categorie sta diventando troppo fumoso. Gli investimenti milionari come Nemesi restano sottoutilizzati e non hanno portato un ritorno di lavoro ad alto valore aggiunto. Da anni il management aziendale non trova la ricetta per ottimizzare la supply chain e l’idea di rivolgersi a paesi a basso costo sembra l’ennesimo palliativo ad un sistema oramai al collasso che andrebbe completamente rivisto. L’azienda è stata molto critica sull’indotto campano ma è anche vero che usa contratti di appalto particolarmente onerosi per i fornitori che, in caso di cattiva alimentazione, si trovano a fronteggiare condizioni particolarmente di icili. Anche l’intenzione di continuare a cedere spazi produttivi a terzi, solo per condividere i costi fissi, non restituisce l’immagine di un sito che punta a nuovi programmi per incrementare la manifattura e sostituire quelli a fine vita come il 767. Gli spazi una volta ceduti a realtà solide come MBDA non ritorneranno più nel perimetro Leonardo, segno che le future opportunità di lavoro della divisione Aeronautica saranno sviluppate altrove. Ancora una volta dobbiamo registrare che il management di Leonardo non è stato in grado di presentare un chiaro piano industriale, che puntasse al pareggio di bilancio della BU Aerostrutture, argomento completamente sparito dalle discussioni con l’azienda. A valle dell’incontro nazionale si organizzeranno gli incontri di sito, utilizzeremo anche questa occasione per riformulare le nostre richieste e perplessità, per cui chiediamo di fissare la riunione al più presto. Del confronto romano restano anche le importanti dichiarazione dei vertici aziendali sulla determinazione a non chiudere Pomigliano, non vendere Aerostrutture e a riempire le officine con i prodotti militari se non ne arrivassero di civili. Vigileremo sull’attuazione di questi buoni propositi richiamando i protagonisti alle loro responsabilità.

Napoli, 21/07/2026
Segreteria FIOM Napoli RSU FIOM
Nola-Pomigliano