SNALV Confsal Umbria

04/08/2026

23/07/2026

📢 Firmata la pre-intesa per il rinnovo del CCNL ANASTE 2026–2028.

Le Organizzazioni sindacali SNALV Confsal e Confsal, insieme ad ANASTE, UNILAVORO PMI, CSE, CIU-Unionquadri e CONFELP, hanno raggiunto un accordo preliminare per il rinnovo del contratto collettivo di riferimento del comparto socio-sanitario applicato dalle aziende cosiddette “profit”.

L’intesa interviene nel rispetto della scadenza contrattuale e rappresenta un primo importante passo verso il rinnovo definitivo, previsto entro il mese di settembre.

📲 Leggi l’articolo completo al link https://snalv.it/comunicato/anaste-rinnovo-triennio-preintesa-snalv e scopri tutti i contenuti della pre-intesa

🔴 SNALV Confsal, a lavoro per il lavoro

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26/06/2026

✈️ Privatizzazione SAC: i lavoratori non possono essere informati a giochi fatti.

Dopo la chiusura della fase di raccolta delle manifestazioni di interesse per l'acquisizione della società che gestisce gli aeroporti di Catania e Comiso, SNALV Confsal chiede trasparenza e garanzie.

Quale sarà il piano industriale?
Quali tutele per i lavoratori?
Quali garanzie per salari, occupazione e contratti?

Per SNALV Confsal il confronto deve partire adesso, non quando le decisioni saranno già state prese.
Leggi l'articolo integrale al link https://snalv.it/notizia/sac-privatizzazione-catania-snalv.

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23/06/2026

📢14 anni senza rinnovo contrattuale sono troppi. Per mesi abbiamo denunciato il dumping salariale, acceso i riflettori sul CCNL AIOP-RSA e chiesto con forza l'apertura di un confronto.

Oggi quella battaglia entra nella fase decisiva.
Le richieste dei lavoratori saranno portate al tavolo di rinnovo attraverso la collaborazione tra SNALV Confsal e FIALS.

L'obiettivo resta lo stesso:
✔️ rinnovo del contratto
✔️ valorizzazione di OSS e infermieri
✔️ salari più dignitosi
✔️ tutele adeguate

La battaglia continua.
Dalla denuncia all'azione. Dalla protesta al confronto.
Perché la voce dei lavoratori deve contare nei luoghi in cui si decide il loro futuro.

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16/06/2026

🚨 3.500€ in meno per fare lo stesso lavoro.

Lo studio realizzato da ALavoro.net per SNALV Confsal fotografa una realtà che migliaia di OSS e infermieri conoscono bene: nel settore socio-sanitario esistono enormi differenze retributive tra CCNL che disciplinano le stesse mansioni.

Leggi l'articolo integrale e scarica lo studio completo al link https://snalv.it/comunicato/sociosanitario-ccnl-aiop-denuncia-oss-dumping-snalv

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15/06/2026

Ci hanno cresciuti, sostenuti, insegnato la vita.
Eppure, troppo spesso, gli anziani vengono dimenticati o peggio, maltrattati.

Il rispetto non ha età e oggi non basta ricordarlo.
Serve attenzione, ascolto, rispetto. Sempre.

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11/06/2026

CCNL AIOP-RSA: SNALV Confsal proclama lo stato di agitazione.

Dopo oltre 11 anni senza rinnovo contrattuale e in assenza di riscontri alle richieste avanzate dal Sindacato, SNALV Confsal ha avviato la procedura di raffreddamento e conciliazione presso il Ministero del Lavoro.
Il CCNL AIOP-RSA continua ad essere applicato a migliaia di lavoratori del settore socio-sanitario, nonostante il contratto sia formalmente scaduto da oltre un decennio.

Lo SNALV denuncia da tempo le disparità economiche e normative esistenti rispetto ad altri contratti del comparto e chiede l'avvio di un percorso concreto di rinnovo che restituisca dignità, tutele e giusto riconoscimento professionale agli operatori delle RSA.

Leggi l'articolo completo al link https://snalv.it/comunicato/aiop-rsa-ccnl-dumping-stato-agitazione-snalv
e scopri tutti i dettagli della vertenza.

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09/06/2026

Il diritto alla retribuzione è un diritto fondamentale del lavoratore, tutelato dalla Costituzione italiana.
Quando lo stipendio non arriva, dopo un mese di lavoro, non viene colpito solo il reddito, vengono messe a rischio la salute, la dignità e la serenità del lavoratore e della sua famiglia.

SNALV Confsal può aiutarti:
Verifica delle situazioni contrattuali
Intervenire formalmente con l’azienda
Attivare un tentativo di conciliazione
Recupero mensilità arretrate
Ottenimento del TFR e competenze di fine rapporto
Tutela in caso di fallimento o insolvenza aziendale

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