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Fisascat Umbria, Via Campo di Marte 4/N-5, Perugia (2026)

05/06/2026

👶💙👶💗

Ci sono notizie che riempiono di gioia un ufficio più di qualsiasi riunione, progetto o risultato raggiunto.

Nella grande famiglia allargata Fisascat CISL Umbria e Felsa CISL Umbria,stiamo vivendo un momento davvero speciale: Monica e Marco stanno per intraprendere due meravigliose avventure della vita, quella di diventare mamma e papà.

Non è soltanto l’arrivo di due bambini. È l’inizio di due nuovi percorsi fatti di emozioni, scoperte, notti insonni, sorrisi improvvisi e amore senza misura.

A Monica e Marco va l’abbraccio più grande da parte di tutta la Famiglia allargata con l’augurio di vivere ogni istante di questa straordinaria esperienza con serenità, entusiasmo e tanta felicità.

Perché dietro ogni lavoratore, ogni delegato, ogni collega, ci sono persone. E quando la vita regala una gioia così bella, è una festa per tutti.

Auguri Monica. Auguri Marco. Il viaggio più importante sta per cominciare. ❤️

25/05/2026

L’Umbria si prepara a una nuova estate di turismo. Ma chi lavora, come la vivrà?

Alberghi, ristoranti, agriturismi, strutture ricettive: con l’arrivo della stagione aumentano le prenotazioni e crescono le assunzioni. Dietro ogni vacanza, ogni tavolo servito, ogni camera pronta ad accogliere i visitatori, ci sono lavoratrici e lavoratori che tengono in piedi uno dei settori più importanti della nostra regione.

Eppure, troppo spesso, per loro l’estate non significa opportunità, ma precarietà.

Contratti stagionali o a chiamata, salari che non bastano, turni e carichi di lavoro pesanti, poche prospettive di crescita. E ancora: sottoinquadramento, lavoro irregolare e contratti pirata che riducono tutele, contributi e dignità.

Le assunzioni aumentano, ma la qualità del lavoro rischia di restare ferma. E così tante persone, anche qualificate, scelgono di lasciare un settore che avrebbe invece bisogno della loro esperienza e professionalità.

Per questo Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil Umbria chiedono l’apertura di un tavolo per costruire una contrattazione territoriale di secondo livello: uno strumento concreto per migliorare condizioni normative e retributive, contrastare il dumping contrattuale e valorizzare davvero chi lavora nel turismo.

Il turismo può essere una grande occasione per l’Umbria. Ma non può crescere sulla precarietà di chi ogni giorno accoglie, serve, pulisce, cucina, organizza e rende bella l’esperienza dei visitatori.

Più turismo deve significare anche più diritti.

Secondo voi, si può parlare di crescita del settore se chi ci lavora continua a non vedere migliorare le proprie condizioni?

19/05/2026

Unicoop Etruria, Fisascat Cisl contraria alle aperture festive: “Serve un confronto vero con lavoratrici e lavoratori”

In data odierna Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil sono finalmente riuscite a incontrare la dirigenza di Unicoop Etruria.

Al centro del confronto, la volontà aziendale di mantenere aperti 20 punti vendita dell’ex Coop Centro Italia nelle giornate del 2 giugno e del 15 agosto. Una scelta rispetto alla quale la Fisascat Cisl esprime netta contrarietà.

Da sempre sosteniamo che il lavoro domenicale e festivo non rappresenti un reale beneficio economico per l’andamento delle vendite. Al contrario, produce una condizione di forte disagio per lavoratrici e lavoratori, privati della possibilità di vivere pienamente momenti di festa, riposo e socialità.

Comprendiamo le difficoltà economiche e finanziarie del momento. Non possiamo però condividere l’idea che, tra le ragioni alla base delle aperture festive, venga indicata la necessità di andare incontro alle esigenze dei soci, come se il servizio dovesse essere garantito anche nei giorni tradizionalmente dedicati al riposo e alla vita familiare.

Per questo riteniamo indispensabile aprire un confronto diretto con le lavoratrici e i lavoratori di Unicoop Etruria sul tema del lavoro domenicale e festivo.

Avremmo voluto condividere questo percorso con Filcams Cgil e Uiltucs Uil. Ci duole invece constatare che, da almeno 18 mesi, le due sigle sembrano più attente a tutelare le proprie posizioni che gli interessi e i diritti concreti delle lavoratrici e dei lavoratori.

07/05/2026

🎥 Il contributo della Fisascat Cisl Umbria alla Segreteria nazionale
La segretaria generale della Fisascat Umbria, Rachele Rotoni, è intervenuta durante i lavori del Consiglio Generale della Federazione, portando la voce della nostra regione: una “piccola ma grande Umbria” dove fare contrattazione di secondo livello è spesso difficile, ma dove ogni giorno il sindacato continua a costruire presenza, ascolto e tutela nei luoghi di lavoro.
Al centro del suo intervento, il ruolo fondamentale delle delegate e dei delegati sindacali, persone che si impegnano quotidianamente accanto alle lavoratrici e ai lavoratori, spesso in modo silenzioso e disinteressato, mosse da un profondo senso di giustizia e responsabilità.
Rotoni ha inoltre condiviso la posizione del segretario generale nazionale Vincenzo Dell’Orefice sul tema della rappresentanza, ribadendo l’importanza di valorizzare il ruolo delle RSA, più coerente e adeguato alle caratteristiche del mondo del Terziario, rispetto a modelli centrati sulle RSU.
Un intervento che riafferma l’impegno della Fisascat Cisl Umbria: stare nei luoghi di lavoro, dare forza alla rappresentanza, costruire contrattazione e diritti anche nei contesti più complessi.

▶️ Guarda il video dell’intervento.

07/05/2026

Come Fisascat Cisl Umbria, insieme alle nostre RSA, stiamo seguendo con grande attenzione e preoccupazione quanto emerso in questi giorni sulla possibilità, da parte di Unicoop Etruria e Superconti Supermercati, di prevedere ulteriori aperture domenicali e festive rispetto a quelle già definite nel Contratto Integrativo Aziendale.

⚠️ Per noi si tratta di una scelta grave e non condivisibile, perché interviene su un equilibrio già stabilito dalla contrattazione e rischia di incidere ancora una volta sulla vita delle lavoratrici e dei lavoratori, sulla gestione dei turni e sulla conciliazione tra lavoro, famiglia e tempo personale.

📌 Lo diciamo con chiarezza: il contratto integrativo va rispettato.
Ogni decisione che riguarda domeniche, festivi e organizzazione del lavoro deve passare dal confronto con le rappresentanze sindacali, non da scelte unilaterali.

🗣️ Come ha sottolineato la nostra segretaria generale Rachele Rotoni:
“Non si può parlare di centralità delle persone e poi decidere unilateralmente sul loro tempo di vita. Il lavoro domenicale e festivo non può diventare la risposta automatica a ogni difficoltà aziendale”.

🤝 Chiediamo quindi a Unicoop Etruria e Superconti Supermercati di rivedere questa posizione e di aprire subito un tavolo di confronto con tutti i soggetti interessati.

Vi terremo aggiornati sugli sviluppi.

Fisascat Cisl Umbria
Sempre al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori. 💪

06/05/2026

🟢 **Fisascat CISL Umbria si unisce agli auguri di buon lavoro a Giovanni Battista Comiati e Luigi Spinzi**, eletti all’unanimità nuovi componenti della Segreteria nazionale della Fisascat CISL nel corso del Consiglio Generale riunito a Roma.

Un passaggio importante per la Federazione, che rafforza la squadra nazionale guidata dal segretario generale **Vincenzo Dell’Orefice**, insieme a **Giusi Sferruzza** e **Aurora Blanca**, riportando la Segreteria a cinque componenti.

A Giovanni Battista Comiati e Luigi Spinzi va il nostro più sincero **in bocca al lupo** per questo nuovo incarico, con la certezza che sapranno portare avanti con responsabilità e spirito unitario il lavoro della Federazione a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori del Terziario, Turismo e Servizi.

Come **Fisascat Umbria** ribadiamo il nostro impegno quotidiano nei territori, accanto alle persone, nei luoghi di lavoro e nelle comunità, dentro una Federazione unita, coesa e sempre più radicata.

Un sindacato forte nasce anche da questo: dalla capacità di fare squadra, ascoltare i bisogni reali e trasformarli in rappresentanza, contrattazione e tutela concreta.
Fisascat Cisl

01/05/2026

Fisascat Umbria a Marghera per il Primo Maggio

Al centro della giornata il tema del lavoro dignitoso, filo conduttore della manifestazione e del Concertone. La scelta di Marghera richiama le contraddizioni del lavoro oggi: salari, trasformazioni produttive, impatto dell’intelligenza artificiale e necessità di tutele.

La leader della CISL Daniela Fumarola sottolinea l’urgenza di governare il cambiamento attraverso contrattazione, formazione e partecipazione, evitando che l’innovazione si traduca in esclusione.

Sul decreto lavoro, evidenziati incentivi per giovani, donne e territori, sostegno alla stabilizzazione e l’introduzione di un criterio di salario dignitoso legato ai contratti collettivi più rappresentativi.

A Marghera è presente anche la Fisascat Umbria, con la segretaria generale Rachele Rotoni e Valerio Natili, per ribadire che il lavoro, anche nell’era dell’IA, resta il fondamento della dignità e va governato con responsabilità e partecipazione.

28/04/2026

28 aprile – Giornata mondiale per la salute e la sicurezza sul lavoro
Oggi il lavoro va guardato per quello che è davvero: fatica fisica, ma anche mentale.
Turni pesanti, ritmi sempre più veloci, pressione continua, relazioni difficili.
Il rischio non è solo farsi male: è stare male.
I dati lo dicono chiaramente:
aumentano gli infortuni, crescono le malattie professionali, soprattutto quelle legate allo stress e al sistema nervoso.
E mentre calano i casi più gravi, resta un problema enorme che non si vede subito: il benessere delle persone.
E qui entra un tema centrale: il work-life balance.
Perché se il lavoro invade tutto, se non esiste più un confine tra tempo di vita e tempo di lavoro, la sicurezza viene meno anche senza incidenti.
La stanchezza, lo stress, la mancanza di recupero diventano rischi veri.
Per noi questo è il punto.
La sicurezza sul lavoro non è un adempimento.
È una responsabilità.
Significa organizzare meglio il lavoro.
Significa non scaricare tutto sui lavoratori.
Significa costruire ambienti dove si può lavorare senza paura e senza logorarsi.
E significa anche formazione vera, non fatta tanto per fare.
Anche l’intelligenza artificiale può aiutare, ma una cosa non cambia:
al centro ci deve restare la persona.
Come Fisascat Umbria continuiamo a dirlo con forza:
la sicurezza non è solo protezione.
È dignità.

24/04/2026

Ci avviciniamo a giorni che per molti sono festa.
Ma per tanti lavoratori e lavoratrici del commercio, della grande distribuzione e del turismo… no.

Dietro ogni serranda alzata nei festivi c’è tempo che manca: famiglia, affetti, vita personale.
E no, non è scontato. E no, non è sempre obbligatorio.

Difendere il work-life balance significa questo:
non dover scegliere ogni volta tra stipendio e vita.

Fisascat Umbria è al fianco di chi lavora, anche quando tutti gli altri sono a casa.

Fisascat Cisl

23/04/2026

Un passo concreto per promuovere lavoro di qualità e concorrenza leale: nasce in Umbria il “Patto per il lavoro”, il Protocollo d’Intesa firmato presso Confcommercio Umbria insieme alle organizzazioni sindacali delle lavoratrici e dei lavoratori Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs UIL, per contrastare il dumping contrattuale nei settori del terziario, commercio, servizi e turismo.
L’accordo, tra i primi a livello regionale in Italia, rappresenta un intervento strutturato per affrontare una delle principali criticità del mercato del lavoro: l’utilizzo di contratti collettivi non rappresentativi o non coerenti con l’attività svolta, con conseguenze negative sia per i lavoratori sia per le imprese corrette.
A sottoscrivere l’intesa sono stati: per Confcommercio Umbria il presidente Giorgio Mencaroni; per FILCAMS CGIL Massimiliano Cofani (segretario per la provincia di Perugia) e Lucia Rossi (per la provincia di Terni); per FISASCAT CISL Umbria la segretaria Rachele Rotoni; per UILTuCS Umbria la segretaria Maria Ermelinda Luchetti.

Contratti collettivi: il riferimento per qualità e correttezza

Elemento centrale del Protocollo è il riconoscimento dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro sottoscritti da Confcommercio insieme alle organizzazioni sindacali delle lavoratrici e dei lavoratori Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs UIL come riferimento fondamentale per garantire qualità del lavoro, diritti e condizioni competitive omogenee tra le imprese.
Un principio chiave per contrastare il dumping contrattuale e assicurare regole chiare e condivise, a tutela sia delle imprese sia delle lavoratrici e dei lavoratori.

Strumenti operativi e monitoraggio territoriale

L’accordo prevede strumenti concreti per rendere efficace l’azione sul territorio, sviluppati congiuntamente da Confcommercio e dalle organizzazioni sindacali delle lavoratrici e dei lavoratori Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs UIL.
Tra questi, l’istituzione di un Tavolo di Confronto con funzioni di coordinamento e monitoraggio, la segnalazione di eventuali irregolarità, il rafforzamento della bilateralità e del welfare contrattuale.
È inoltre prevista la promozione di percorsi volontari di riallineamento contrattuale, con un approccio preventivo e non conflittuale.

Focus su appalti e subappalti

Particolare attenzione è dedicata alle filiere degli appalti e subappalti, ambiti in cui più frequentemente si concentrano fenomeni di dumping contrattuale.
In questo contesto, Confcommercio e le organizzazioni sindacali delle lavoratrici e dei lavoratori Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs UIL si impegnano a promuovere l’inserimento di clausole che garantiscano l’applicazione di contratti collettivi coerenti con l’attività svolta, il rispetto degli obblighi contributivi e la sicurezza sul lavoro.

Valorizzazione delle imprese virtuose

Il Protocollo prevede anche strumenti di valorizzazione per le imprese virtuose, attraverso meccanismi di riconoscimento reputazionale legati alla corretta applicazione dei contratti sottoscritti da Confcommercio con Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs UIL e alla regolarità contributiva.
Un elemento strategico per premiare chi opera nel rispetto delle regole e rafforzare un sistema economico sano e competitivo.
Rachele Rotoni

Fisascat Umbria

05/06/2026

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