28/05/2026
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Il turismo umbro corre a livello sostenuti, ma le conseguenti assunzioni non sono tutte rosa e fiore.
La crescita dellโoccupazione continua infatti a poggiare su basi ben note: contratti stagionali, rapporti a termine, lavoro a chiamata. Tradotto: si entra facilmente, ma si esce altrettanto velocemente. Il turnover resta altissimo e la stabilitร , per molti lavoratori, resta piรน unโeccezione che una prospettiva.
Nel turismo restano salari spesso insufficienti, carichi di lavoro intensi e poche possibilitร di crescita, il turismo continua a essere poco attrattivo proprio per quelle professionalitร di cui avrebbe piรน bisogno. Nel frattempo, non mancano elementi ormai strutturali: lavoro irregolare, sottoinquadramento e quelle aree โgrigie che finiscono per essere fin troppo visibili. E cresce anche il ricorso ai cosiddetti contratti pirata, con effetti tuttโaltro che marginali su salari, diritti e contributi. Insomma, mentre le assunzioni aumentano, la qualitร del lavoro resta ferma al palo.
Serve quindi un cambio di passo concreto: contrastare i contratti pirata non sottoscritti da Cgil, Cisl e Uil, rafforzare i controlli contro il lavoro irregolare, garantire lโapplicazione dei contratti collettivi e investire seriamente nella stabilizzazione e nella valorizzazione delle professionalitร . Il turismo puรฒ rappresentare una grande opportunitร per lโUmbria, ma solo a una condizione: che cresca insieme ai diritti di chi ci lavora.
โNon รจ piรน rinviabile lโapertura di un tavolo per la costruzione di una contrattazione territoriale di secondo livello che dia finalmente risposte concrete ai lavoratori e alle lavoratrici sia dal punto vista normativo che retributivo. Noi siamo giร al lavoro per preparare la piattaforma rivendicativa.
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